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人家講做博主就是揭傷疤，哈哈哈，老粉都知道我2020-2023年經(jīng)歷過3次裁員，作為一個(gè)被裁員經(jīng)歷豐富的打工人，今天揭開自己老底親身經(jīng)歷（全程無尿點(diǎn)）分享怎么面對裁員，以及怎么才能合理拿到屬于自己的賠償，2800字干貨奉上！都是我實(shí)際的血淚教訓(xùn)??！
開篇之前先吃幾個(gè)我的瓜啊，開開胃也開開眼界，讓你們看看無良老板那些花式無節(jié)操裁員方式：
A公司：面試時(shí)說自己幾個(gè)千萬級博主以可以學(xué)到很多東西為名試用期打7折，中間業(yè)務(wù)出現(xiàn)過一次停擺了半個(gè)月，到距離試用期結(jié)束的5天以不不能勝任為由往我身上潑臟水，我實(shí)在氣不過大吵了20分鐘摔門而去，后面看著同事離職后大家建了群后才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公司就沒有一個(gè)人能過試用期，公司就是以這種刻意學(xué)習(xí)的幌子招了一批又一批不足百天就被干掉的人，節(jié)省了很多開支壓縮成本一絕！
B公司：奇葩公司天天有我遇到的渣公司特別多，B公司6個(gè)月試用期一切正常業(yè)務(wù)也ok，夫妻創(chuàng)業(yè)屬于小而美產(chǎn)業(yè)全國有300多家門店，招我進(jìn)來的是男老板前2個(gè)月溝通的很順暢業(yè)務(wù)推進(jìn)也OK，中間2個(gè)月偶爾會(huì)見他期間他讓我匯報(bào)女老板，最后2個(gè)月一直不見他了發(fā)微信也不回，最后才聽同事說兩個(gè)老板離婚了男老板凈身出戶，由于市場行情變差加上我和女老板對業(yè)務(wù)理解意見太相沖，最后優(yōu)化掉了我這個(gè)崗位，還好我爭取到了0.5個(gè)月賠償
C公司：以外包身份進(jìn)入某外企頭部食品行業(yè)，薪資是滿意的但是整個(gè)公司氛圍一直無法融入進(jìn)去，前1個(gè)月還算順利第2個(gè)月我發(fā)現(xiàn)招聘我的直屬leader和她的領(lǐng)導(dǎo)一直不和，第2月月末我直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，當(dāng)時(shí)我就覺得不妙，因?yàn)槎际撬恢闭种叶襩eader的leader不是太喜歡我，果然新的直屬leader上任后把我充分榨干后就以公司因疫Q業(yè)務(wù)收緊裁掉了我們這批外包的5個(gè)員工，后來才知道我新的直屬leader把我視為【前朝余孽】，入職的第一天就已經(jīng)想好了學(xué)會(huì)后裁掉我，因?yàn)槭谴蠊颈容^在乎自己的名譽(yù)，這家公司按正常流程的給了0.5月賠償
裁員后心態(tài)簡直每天都是極限蹦極，在自我否定和罵公司之間無限拉扯
1、階段1情緒化占據(jù)大腦：我好沒能力好倒霉怎么會(huì)是我，公司真是瞎了眼！自我懷疑哪里做的不夠好，是不是做好了就不會(huì)這樣？從哪里優(yōu)化、提升，開始復(fù)盤
2、階段2站在更高維理性看待：經(jīng)歷過3次裁員我發(fā)現(xiàn)任何事都可以是借口，客觀的主觀的都有，行業(yè)調(diào)整、公司營收下滑、業(yè)務(wù)線調(diào)整，業(yè)務(wù)不盈利、甚至老板老板娘離婚都是，更別說無良老板在招人時(shí)根本就沒打算讓你轉(zhuǎn)正，所以內(nèi)耗自我否定只會(huì)更受傷，聰明的看清原因比低維的內(nèi)耗更重要
3、階段3內(nèi)心篤定不再畏懼：經(jīng)歷的多了也有了經(jīng)驗(yàn)、熟能生巧，有種底氣和自信在里面：老娘不怕，鑒渣能力又提升了一個(gè)Level，無所謂！Next！
1、雙方溝通時(shí)錄音：溝通時(shí)一定要錄音，一是公司有違法裁員情況可以有證據(jù)，二是也是為以后賠償不到位扯皮有證據(jù)
2、解除勞動(dòng)合同通知：永遠(yuǎn)記住口頭通知是無用的，該上班的上班該打卡的打卡，千萬不要給HR留下把柄以及曠工什么的，公司會(huì)拒絕賠償
社保：社保是交到本月還是上月，一般本月15號之前離職是只交上月的，15號之后交本月的，可以與公司協(xié)商到下月（自交）
公積金：如社保一樣，不贅述
賠償金額計(jì)算方式：有的公司把工資拆成幾部分，如果要裁員是按基本工資來的，有的則是按平均工資來計(jì)算的，一定要首先溝通好并寫在紙上金額，防止扯皮
裁員的書面通知時(shí)間與賠償：以下都是提前1個(gè)月通知，外加賠償
轉(zhuǎn)正前：+賠償0.5個(gè)月（轉(zhuǎn)正前沒有明確規(guī)定必須提前30天通知）
轉(zhuǎn)正后（6個(gè)月）：+賠償0.5個(gè)月
轉(zhuǎn)正后（6個(gè)月-12個(gè)月）：+賠償1個(gè)月轉(zhuǎn)正后（大于1年）：+賠償N+1個(gè)月，其中N是工作年限
勞動(dòng)合同到期不續(xù)約：N個(gè)月，其中N是工作年限
最后一天上班時(shí)間：工資發(fā)放最后一天時(shí)間，有的人在離職時(shí)還會(huì)有年假?zèng)]休、加班沒有調(diào)休，這些要么計(jì)算成錢要么算成上班時(shí)間，大家提前加進(jìn)去，這樣比你實(shí)際上班時(shí)間要多出來幾天，一定要先確定好
提成、年終獎(jiǎng)結(jié)算：和領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)都確定好，哪些必須給不給就違法的部分一定要先查清楚，最好也寫進(jìn)去并簽字蓋章
3、離職證明：這個(gè)就是普通的離職證明，如果你和HR玩得比較好又怕影響下一段找工作的時(shí)長，可以讓她多寫半個(gè)月一個(gè)月，中小公司的HR可以開具2份離職證明，一份有法律效應(yīng)公司防止你，一份沒有法律效應(yīng)純粹為了你好找工作（我就之前給我HR買了2杯奶茶，她幫我多開了20天，讓我找下份工作時(shí)不太尷尬）
我沒有仲裁過，這個(gè)步驟是網(wǎng)友總結(jié)的，我整理出來給大家，推薦一個(gè)app：權(quán)利衛(wèi)士取證
1. 準(zhǔn)備材料
試用期勞動(dòng)合同
工資發(fā)放記錄
公司群證明截圖
考勤打卡記錄和相關(guān)聊天截圖
與人事、領(lǐng)導(dǎo)溝通聊天記錄
離職辭退表勞動(dòng)仲裁流程
2. 帶上身份證和上訴資料前往公司所在地的仲裁委員會(huì)
以我多年被裁經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)我又是個(gè)INFJ的巨蟹座女生，第六感和洞察力這塊真的比其他人要高一些，能從蛛絲馬跡來做判斷：
1、公司管理層面：比如嚴(yán)格要求打卡時(shí)間、作息時(shí)間及福利降低或者沒有（比如每周三下午茶檔次變低或沒有）、零食、打車費(fèi)、餐補(bǔ)等等
2、業(yè)務(wù)調(diào)整層面：業(yè)務(wù)停擺，原來高歌猛進(jìn)突然大家停下來或者活變少，管理層鬧間隙、調(diào)崗、離職等（因?yàn)槟憷洗罂隙ū饶闶盏降墓緲I(yè)務(wù)層面調(diào)整消息要多、要早，可以套近乎知道些公司近期動(dòng)態(tài)）
3、行業(yè)趨勢層面：比如你所在行業(yè)頭部公司一家或多家都出現(xiàn)了裁員且比例比較大，那你就要小心了，工作時(shí)就要先想好退路和新賽道
4、小道消息層面：公司裁員一定會(huì)有人說漏嘴，平時(shí)多和同事們套近能提前獲取一些消息，還有就是如果你直屬領(lǐng)導(dǎo)一直不喜歡你這些，都是裁員的理由
1、經(jīng)歷讓人成長：如果說人從25歲工作65歲退休40年的工作時(shí)間中要經(jīng)歷5-10個(gè)行業(yè)及行業(yè)周期，每個(gè)周期時(shí)間長短都不一樣，所以裁員作為一種公司自保的經(jīng)濟(jì)性行為是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，坦然一些早些遇見就會(huì)提前有認(rèn)知對職場祛魅，你就不會(huì)一直“戀愛腦”的認(rèn)為自己只要努力公司就一定會(huì)重用我
2、適當(dāng)調(diào)整方向：裁員恰好也是公司業(yè)務(wù)模式、資源、老板格局能力、行業(yè)周期、政策等一個(gè)或多個(gè)影響因素影響的結(jié)果，這里就可以反思下到底是哪個(gè)地方出了問題以及怎么避免，我就是在經(jīng)歷了N個(gè)渣渣公司之后有了鑒渣能力，也跳到了一個(gè)朝陽的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)現(xiàn)了升職加薪，任何壞事不止有壞的一面多個(gè)角度看問題也是一次重新出發(fā)、重新選擇的機(jī)會(huì)
3、找到第二曲線/副業(yè)：前段時(shí)間聽到一個(gè)段子，所有打工人的出路都是單干或者都是做自媒體，哈哈哈，因?yàn)檫@個(gè)門檻實(shí)在太低了，說的不就是我嘛，我就是經(jīng)歷過3次糟心的裁員對工作逐漸祛魅然后開始搞這個(gè)自媒體賬號，目前步入正軌中，也算是對我裁員的一次補(bǔ)償和意外驚喜的獎(jiǎng)勵(lì)
最后強(qiáng)烈建議大家不要只陷在工作里，你值得更大的世界和更廣闊的認(rèn)知，當(dāng)下的局促是時(shí)代和商業(yè)模式與個(gè)人機(jī)遇的綜合產(chǎn)物并不止歸咎于你，和自己和解并先相信自己、堅(jiān)定的選擇自己，在下一次機(jī)會(huì)來臨時(shí)，我們才有選擇的能力和被值得選擇的生命力
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
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13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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