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來源：零的筆記社
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況大不如前，打工人找到適合自己的工作難，在一家公司長期待下去也很難。
因?yàn)闀r(shí)不時(shí)也有碰到類似的咨詢，就是關(guān)于自己的公司呆著很不舒服，有1234567項(xiàng)毛病，問我到底該不該辭職找下一份工作。
我能明白這樣的難點(diǎn)，畢竟我們真的沒得選，如果有得選那肯定毫不猶豫就跑路了。甚至于說我家里有幾千萬家產(chǎn)，我出來打工我還吃這個(gè)苦干啥，我直接回家繼承家產(chǎn)呀！
爽文邏輯不符合普通大眾的敘事，所以我會(huì)教你怎么折中選優(yōu)，找到適合自己長期待下去的崗位。“怎么讓自己過得更舒服”是本文的主旨。
還沒入職之前，能不去非核心業(yè)務(wù)崗，就不去非核心業(yè)務(wù)崗。
什么是非核心業(yè)務(wù)崗？顧名思義就是“不是這家公司的核心業(yè)務(wù)崗位”。非要反著來說的話，就是“能給這家公司帶來最多錢的”就是核心業(yè)務(wù)崗。與之相反的，就是職能支持崗，比如HR、財(cái)務(wù)等等。
就比如上周爆了個(gè)事情，有贊要把HRBP崗位取消掉，直接轟動(dòng)了全網(wǎng)。連HRBP的位置都沒了，那就說明企業(yè)其實(shí)沒有太多招人或者培養(yǎng)人的需求，這些都太費(fèi)錢了，后面企業(yè)必然是按照找外包崗的方向給自己“增肥減瘦”。
很多規(guī)模不大但年?duì)I收百萬千萬的公司也是一樣的，他們也不需要HR。
那誰來招人？當(dāng)然是老板啊。直接通過各種招聘app在線招人，更了解自己想用什么樣的兵，而HR無法從業(yè)務(wù)層面判斷人才適配度，反而增加溝通成本。相比之下，老板還不如把成本花在招聘服務(wù)和工具上。
還有一種容易被替代的崗位就是行政崗。在這個(gè)崗位上工作的小伙伴或多或少能感覺到自己的工作事務(wù)很雜，每天都在忙、但是又不知道在忙些什么。所以到了經(jīng)濟(jì)下行階段，老板想要去肥增瘦的時(shí)候最喜歡裁掉的也是行政這類不能帶來直接效益的崗位。
不過我這里要聲明一下，有時(shí)候我會(huì)推一些來找我改簡歷的小伙伴去行政崗，并不是說我有意害你們，只是根據(jù)過往經(jīng)歷、現(xiàn)階段找行政崗比較好找工作而已。后面你有哪些想去的方向，可以在公司內(nèi)部爭取、或者在閑暇時(shí)間積累特定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，再跳槽到目標(biāo)崗。
那么，去核心業(yè)務(wù)崗是不是完全不踩雷？也不一定。
一個(gè)崗位是不是公司的“核心業(yè)務(wù)”，其實(shí)是動(dòng)態(tài)變化中的。
就比如地產(chǎn)行業(yè)的投拓崗，在地產(chǎn)上行周期絕對(duì)是香餑餑，而且每年秋招最熱門的行業(yè)一定有房企，是海外留學(xué)生爭著回來跟你搶工作的那種。
但現(xiàn)在地產(chǎn)進(jìn)入下行周期，經(jīng)濟(jì)不確定性導(dǎo)致消費(fèi)者推遲購房計(jì)劃，賣地都不好賣，更不要說回籠資金去拿地了，有段時(shí)間裁員裁得最厲害的就是投拓崗，連帶的就是房產(chǎn)銷售崗。
入職以后，到底該怎么選公司呢？
首先，留意一下這家公司的老員工比例大不大，年齡段集中在幾歲。
如果是那種全都是年輕人的公司，那你就要小心了。要么這家公司成立時(shí)間不久，要么這家公司太卷了、年齡稍微往上一點(diǎn)的員工完全沒有生存的機(jī)會(huì)。
畢竟沒有人是傻子，如果一家公司真的足夠好，它表面的缺點(diǎn)再多，一定會(huì)有一些福利吸引員工留下來，要么是福利，要么是晉升的機(jī)會(huì)，或者是相對(duì)穩(wěn)定不裁員的工作。
但是這里也要注意一點(diǎn)，如果老員工工齡是斷代的，也不適合待，比如說干了7、8年的一大堆，剩下的就是才來一年左右的員工，那說明公司對(duì)于老員工的各項(xiàng)利益分配已經(jīng)到位，反而新員工已經(jīng)待不下去了，所以干不到5年就走了，遇到這種的，也不能長待。
如果老員工的工齡沒有斷代，而且老員工比例較高，那是可以長期在公司發(fā)展的。
再來，看看團(tuán)隊(duì)的行事風(fēng)格。
我有的時(shí)候會(huì)在網(wǎng)上看到這樣的言論：美妝外企的勾心斗角特別多，國企的論資排輩嚴(yán)重。（p.s.不能保證是否為真，自己鑒別真?zhèn)闻叮╇m然不知道是不是刻板印象還是以偏概全，但是上面的一些表述說明員工其實(shí)還是很看重公司工作氛圍的。
人性這個(gè)事兒還是個(gè)特別有意思的東西。恰好今天聊項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)的合伙人跟大家說，按照他以往的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，肯定是卷的和卷的放在一起、不卷的人就一起工作。
為什么要這樣安排？沒有看到利益前，大家都相安無事、團(tuán)隊(duì)氛圍一片祥和，卷王干得比躺平的人多一點(diǎn)，心里想著我干多了那就干多了、沒什么所謂。等分配利潤的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)里必然會(huì)出現(xiàn)“為什么ta的錢分得比我多”的爭論，最后導(dǎo)致這個(gè)小組合作進(jìn)行不下去，被迫解散。
所以，一家公司在遇到問題的時(shí)候，一定要看看公司團(tuán)隊(duì)里的人到底是互相甩鍋還是合力解決問題。如果一家公司遇到問題，大家想的不是如何解決問題，而是互相甩鍋，屁大點(diǎn)事也要在老板面前表演一番來惡心人，那這家公司不值得長期待下去，畢竟誰也不喜歡天天活在宮斗劇中。
除了看同事，你最應(yīng)該關(guān)注的就是你老板的行事風(fēng)格。
正常來說，如果面試能接觸到未來直接對(duì)接你的boss，你應(yīng)該考察一下你們的節(jié)奏是否在同一條水平線上。
老板有權(quán)利挑選員工，你也有權(quán)利挑選你的老板。比如這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是懂業(yè)務(wù)、他的控制欲會(huì)不會(huì)強(qiáng)得太過分、他會(huì)不會(huì)經(jīng)常push員工、他的脾氣會(huì)不會(huì)古怪到令人難以與之相處等等。
好的老板應(yīng)該關(guān)注戰(zhàn)略和管理，而不好的老板喜歡進(jìn)行微操，對(duì)什么細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)都要插一杠子。今天覺得新媒體不錯(cuò)，就要品牌去搞新媒體；明天覺得哪個(gè)頁面比較丑，就抓住設(shè)計(jì)總監(jiān)不放，要他好好反?。缓筇煊钟X得產(chǎn)品bug較多，覺得產(chǎn)品經(jīng)理和程序員都在吃干飯。
一個(gè)不懂的放權(quán)，什么都管，什么都親力親為的老板不是好老板。好的老板會(huì)把更多的時(shí)間用來思考戰(zhàn)略，決定公司的發(fā)展方向，思考如何與競品進(jìn)行競爭，而不是每天盯著業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。
如果你的第六感告訴你這個(gè)老板不適合成為你長期的頂頭上司，那就先做著過渡一段時(shí)間，等到了合適的時(shí)機(jī)再跳槽。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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