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高薪AI職位的痛,1186萬應(yīng)屆生最懂
2024-10-31 14:55:00

每日一篇科技財經(jīng)深度調(diào)查

走進(jìn)商業(yè)背后的故事

高薪AI職位的痛,1186萬應(yīng)屆生最懂

開設(shè)AI專業(yè)容易,培養(yǎng)人才不易

撰文/ 陳鄧新

編輯/ 李 季

排版/ Annalee

2024年秋招,已臨近收尾。

近年來,高校畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長的勢態(tài),預(yù)計2025年應(yīng)屆生高達(dá)1186萬人,再刷歷史新高。

這意味著,求職競爭愈發(fā)激烈。

需要注意的是,雖然多地放寬應(yīng)屆生身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),近2至3年內(nèi)畢業(yè)的高校生都算,但多數(shù)公司的橄欖枝依然拋向仍在校園的2025年應(yīng)屆生。

更為關(guān)鍵的是,隨著大模型逐步落地,AI賦能千行百業(yè)成為全社會的共識,AI人才成為“香餑餑”,AI成為這次秋招的“主角”。

AI需求之下,幾家歡喜幾家愁。

拿不到大廠offer

“大家說的沒offer,意思是沒大廠的offer!”李中巖如是說。

在南京求學(xué)的李中巖,是某985大學(xué)一名電子信息工程的應(yīng)屆生,對秋招格外上心,倘若可以早點拿到offer,則能從容面對社會。

畢竟,出了大學(xué)校門,就沒有一件事是容易的。

李中巖告訴鋅刻度,早在八月底就開始投簡歷了,瞄準(zhǔn)的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),渴望去錢多的地方,但2024年秋招偏重技術(shù)崗與研發(fā)崗,尤其是AI相關(guān)的吃香,“今年要求好高,在時代發(fā)展面前啥也不是”。

鋅刻度調(diào)查發(fā)現(xiàn),百度、京東、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動等紛紛對AI人才求賢若渴。

譬如,百度2025校園招聘,提供了超3000個崗位,約80%為AI技術(shù)相關(guān)崗位,需求最大的崗位是機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理等,尤為值得一提的是新增了大模型算法工程師的校招崗,入職之后可參與大規(guī)模預(yù)訓(xùn)練模型的研發(fā)。

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圖源:百度校園招聘

再譬如,字節(jié)跳動2025校園招聘,提供了超過4000個崗位,覆蓋研發(fā)、運營、產(chǎn)品等8種類別,其中研發(fā)類崗位需求較去年增長60%,算法等崗位成為熱招方向。

不難看出,算法站在C位

《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》顯示,算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首,平均2家公司爭奪1位人才。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2024年第二季度,38城企業(yè)平均招聘月薪為10313元,其中人工智能行業(yè)位居薪酬榜首,平均招聘月薪13594元,薪酬同比增長5%。

高薪AI職位的痛,1186萬應(yīng)屆生最懂

圖源:智聯(lián)研究院

此背景下,李中巖未能得償所愿。

“投了差不多一百多個,基本上全寄了。”李中巖最終拿到西安一家科技公司偏硬件研發(fā)的offer,“上岸了,又沒完全上”。

量化行業(yè)沒有“996”一說

與李中巖不同,孟奕君更為自信。

就讀的是計算機類專業(yè),又在本科階段積累了互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)經(jīng)驗,孟奕君對拿下AI異構(gòu)計算工程師或深度學(xué)習(xí)高性能計算研發(fā)工程師的offer,有一定的把握。

問題在于,孟奕君想去的是量化行業(yè)。

所謂量化,就是將金融投資行為中的信號數(shù)字化,通過一套或多套算法來分析,并作出判斷與決策,而不是單憑人的感覺或直覺。

一言以蔽之,AI是量化的底色。

由于AI能力的強弱與量化業(yè)績息息相關(guān),頭部量化基金為了維持領(lǐng)先地位、保持技術(shù)優(yōu)勢,愿意高薪招攬人才,即便是應(yīng)屆生也不在話下。

譬如,九坤投資2022年推出“梧桐計劃”,面向全球招聘優(yōu)秀的本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生,選拔可以獨當(dāng)一面的“量化新星”。

“人多的地方不要去,搞不好就是去干數(shù)據(jù)清洗之類的邊角料工作。”孟奕君認(rèn)為量化研究更具挑戰(zhàn)性,“量化沒有996這一說,可以Work-life Balance”。

盡管如此,孟奕君依然舉棋不定。

一方面,量化基金的要求不比互聯(lián)網(wǎng)公司低,在某種程度上甚至更高,要對超額收益做出肉眼可見的貢獻(xiàn)。

白鷺資管投資總監(jiān)張晨櫻在接受“暗涌Waves”采訪時表示:“在當(dāng)下的中國量化私募,擁有大量拿過國際奧賽IMO(數(shù)學(xué)競賽)、IPHO(物理競賽)、ICHO(化學(xué)競賽)和IOI(信息學(xué)競賽)獎牌得主,早已是行業(yè)標(biāo)配。”

另外一方面,量化本質(zhì)是零和博弈,引發(fā)市場的不滿,從而遭遇了“束縛”,再疊加A股有了從熊市走向牛市的征兆,量化基金的打法遭遇了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

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圖源:天天基金網(wǎng)

2024年10月18日,幻方量化向投資者發(fā)布消息:“因市場環(huán)境變化,對沖系列產(chǎn)品難以同時取得收益和縮小風(fēng)險敞口,潛在收益風(fēng)險比明顯下降,未來收益將明顯低于投資人預(yù)期??紤]到對沖產(chǎn)品的風(fēng)險屬性,公司將逐步將對沖全系產(chǎn)品投資倉位降低至0。”

孟奕君進(jìn)一步告訴鋅刻度,當(dāng)下新能源汽車是另外一個熱門AI就業(yè)方向。

《智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報告》顯示,2025年前國內(nèi)智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才總需求量為11.6萬人,人才凈缺口最高達(dá)3.7萬人。

關(guān)于此,從車企的校園招聘就可見一斑。

以理想汽車為例,推出面向全球招募優(yōu)秀AI技術(shù)人才的校園招聘計劃“理想+”,涵蓋算法部署、算法性能優(yōu)化、推理加速、大語言模型、視覺大模型、多模態(tài)感知、AIGC、智能駕駛大模型、AI芯片研發(fā)等多類方向。

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理想汽車2025校園招聘算法研發(fā)類崗位流程

理想汽車CEO李想在2024春季發(fā)布會上表示:“我們愿意支付更高的工資,讓理想汽車的每一個員工都能有成長、有成就、有回報。”

事實上,AI人才,已成為車企的招聘重點與亮點。

對此,馬斯克在2024年4月表示特斯拉正在提高其人工智能團(tuán)隊的薪酬,“AI人才爭奪戰(zhàn)是我見過的最瘋狂的人才爭奪戰(zhàn)!”

善用AI的人才會贏

校園招聘之余,如何培養(yǎng)AI人才成為另外一個焦點。

“AI大模型是最好的工具,家長要讓孩子從小接觸AI,不用AI的孩子將來會輸給善用AI的孩子。”周鴻祎表示如果360招聘的人不能熟練使用人工智能,那他一定會被淘汰,“學(xué)生是否能夠使用AI,以及他們使用AI的能力,將決定他們未來的發(fā)展?jié)摿统砷L上限。”

于是乎,設(shè)立人工智能專業(yè)成為高校的共識。

公開資料顯示,2018年國內(nèi)有35所高校開設(shè)人工智能專業(yè),到了2024年數(shù)量超過500所,范圍從名校下沉至??祁愒盒!?/p>

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圖源:掌上高考

某高校老師章玉告訴鋅刻度:“我們學(xué)校加強了人工智能相關(guān)專業(yè)及相關(guān)學(xué)科建設(shè),增設(shè)了AI相關(guān)課程,并成立了人工智能實驗室,促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。”

章玉老師進(jìn)一步表示,AI需要的是高度跨學(xué)科的復(fù)合型人才,對知識沉淀、技術(shù)功底、經(jīng)驗積累要求較高,如果只會調(diào)整參數(shù)、調(diào)用模型難以勝任高薪崗位,“實際工作中,堆模型參數(shù)跟調(diào)參數(shù)完全是兩碼事”。

換而言之,開設(shè)人工智能專業(yè)容易,培養(yǎng)AI人才不易。

《中國新聞周刊》報道,搜索多所二三本院校的培養(yǎng)方案發(fā)現(xiàn),其新開設(shè)的人工智能專業(yè)的培養(yǎng)方案與原有的計算機、電子信息、數(shù)據(jù)科學(xué)等專業(yè)極其雷同,多數(shù)僅有一兩門課程的區(qū)別。

實際上,張雪峰老師之前認(rèn)為,學(xué)習(xí)人工智能的同學(xué)一定要成為一個一專多長的T字型人才,“一”代表知識的廣度,“丨”代表知識的深度。

如此一來,高校與企業(yè)之間,存在轉(zhuǎn)化的鴻溝。

復(fù)旦大學(xué)人工智能創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院院長漆遠(yuǎn)在接受《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》采訪時表示:“在科技迅猛發(fā)展的背景下,教育也面臨著一定的轉(zhuǎn)型。這其中存在兩方面的問題,首先是怎樣把學(xué)生基礎(chǔ)的理論扎得更深,其次是如何讓學(xué)生的動手能力和分析能力更強,并和企業(yè)的需求結(jié)合起來。”

從這個角度來看,高校需要更為精準(zhǔn)培養(yǎng)AI人才,并提升AI人才的培養(yǎng)質(zhì)量,從而讓應(yīng)屆生可以奔赴一個更遠(yuǎn)大的前程。

毋庸置疑,AI會成為今后校園招聘的關(guān)鍵詞。

(應(yīng)受訪者要求,文中李中巖 孟奕君、章玉均為化名)

END

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5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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