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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic
全球規(guī)模最大的汽車公司、德國工業(yè)的心臟、德國工程的象征——大眾汽車面臨歷史性裁員！
10月28日，大眾官方宣布了裁員降薪的消息：
德國大眾至少關(guān)閉3家工廠，裁員上萬人，全員降薪10%，并且2年內(nèi)不會漲薪。
此消息一出，大部分網(wǎng)友都表示裁員司空見慣了，也有一些人表示：大眾汽車的HR有的忙了……
隨著德國制造業(yè)下滑、海外需求減弱以及更多競爭者進(jìn)入歐洲市場，大眾汽車承受重壓，不得不采取大幅度削減成本的措施以保持競爭力。
10月28日，在大眾汽車集團(tuán)位于德國沃爾夫斯堡的總部大會上，大眾汽車集團(tuán)員工工會主席丹尼埃拉·卡瓦羅（Daniela Cavallo）宣布了關(guān)廠、裁員、降薪等計劃：
1、關(guān)廠：大眾汽車還計劃剝離非核心業(yè)務(wù)，減少車型數(shù)量，下調(diào)汽車產(chǎn)量，以及削減生產(chǎn)線；大眾計劃關(guān)閉至少3家工廠。
2、裁員：除了關(guān)閉工廠，大眾汽車董事會還計劃進(jìn)行運營性裁員，此次裁員，沒有人是完全安全的，將有數(shù)萬個員工面臨失業(yè)的風(fēng)險。
3、降薪：大眾汽車董事會希望將所有員工降薪10%，并將有兩輪的凍結(jié)薪資，2025年和2026年不會上調(diào)薪資。
其實，早在今年9月，大眾就宣布可能將關(guān)閉工廠和裁員，并想要結(jié)束過去三十年的雇傭保護(hù)協(xié)議（雇傭保護(hù)協(xié)議是大眾汽車與工會達(dá)成的長期就業(yè)保護(hù)協(xié)議，限制大眾汽車進(jìn)行裁員以及降薪的能力），從而可以節(jié)省100億歐元的成本。
這份協(xié)議原本2029年才到期，但大眾汽車想要在2025年中提前結(jié)束，因為大眾等不及了。
今年以來，時不時就會傳來大眾裁員的消息。
在本月初，大眾汽車在中國開啟了裁員計劃，但規(guī)模遠(yuǎn)不及德國的大。
大眾汽車在中國的這輪裁員主要涉及進(jìn)口車業(yè)務(wù)，在本輪裁撤中國員工的過程中，大眾中國給予員工兩種選擇：一是調(diào)離北京，去合肥工作；二是直接接受裁員，給予賠償 ，最高可達(dá) N+6。
對此，不少人表示：賠償很人性化！
看到大眾裁員的計劃，有網(wǎng)友表示：HR有的忙了。
事實也是如此，大眾汽車管理委員會委員、人力資源負(fù)責(zé)人加納·基里安（Gunnar Kilian）表示：“目前的情況很嚴(yán)重，勞資談判的責(zé)任巨大。如果不采取全面措施，恢復(fù)公司的競爭力，我們將無法承擔(dān)對未來的大量投資。”
裁員，對今年的HR來說，是一項常見但艱巨的工作。
1、裁員前：HR是“收人”的金角大王
在《年會不能停里》眾合集團(tuán)開啟了裁員，而負(fù)責(zé)執(zhí)行的人力資源部就成為了員工避之不及的金角大王。
HR手里似乎拿著一個“收人”的紫金葫蘆，對員工說：“我叫你的名字，你敢答應(yīng)嗎？”
裁員潮下，員工終日惴惴不安，無心工作；而HR也變成了員工最不想見到的人，這讓HR的工作更加難開展。
2、裁員時：流水的員工，鐵打的HR
無論是小公司還是大公司，當(dāng)公司啟動了裁員，HR便迎來了最艱難的工作——裁員面談。
當(dāng)員工得知被辭退消息后，會有3個表現(xiàn)：安靜拿賠償簽字，大吵大鬧不甘心，要挾要更多的賠償，誓死不從，堅決不走人。
但裁員沒有回頭路，無論員工如何吵鬧，裁員計劃都要進(jìn)行下去。
當(dāng)賠償合理的情況下，大部分員工還是愿意拿著賠償走人的，但也難免有不愿意失去工作的員工。
在《年會不能?！反蟛脝T里，一位35歲的程序員徐永森，拉著“背信棄義，暴力裁員”的橫幅與公司對抗。
徐永森情緒非常大，在與HR面談時開啟了直播，想將眾合集團(tuán)的暴力裁員公之于眾，這樣的舉動，對于公司來說，一定會帶來許多負(fù)面影響。
但不懂大廠黑話的胡建林在約談時，反其道給其加薪10%，陰差陽錯地消除了公司裁員的負(fù)面影響。
作為HR，在進(jìn)行離職談判的時候，一定要能夠隨機(jī)應(yīng)變，盡最大的努力減小裁員的影響面積。
3、裁員后：HR情緒難恢復(fù)
對于HR本人來說，辭退溝通是一件非常耗費心力的工作。
大部分HR在裁員過程中，內(nèi)心都會有很大的波瀾，既是同情員工，也擔(dān)心自己被裁員。
如此焦灼的情緒，HR需要很長一段時間才能恢復(fù)。
其實，HR最不想做的工作就是：裁員。
即使被裁員，也不要太灰心。
前段時間小邏輯在刷抖音看到，一位網(wǎng)友在2線的一家企業(yè)工作了許多年，工資雖不高但離家近，由于公司今年業(yè)績下滑的原因，開啟了大裁員，網(wǎng)友也在裁員名單里，該網(wǎng)友表示：內(nèi)心非常舍不得，卻無能為力。
但評論區(qū)的畫風(fēng)卻有點不一樣，有網(wǎng)友表示：我月薪4000，如果被裁員我就收拾好心情繼續(xù)投簡歷，哪兒沒有4000的工作。
底下不少附和的聲音：我工作一直兢兢業(yè)業(yè)的，今年公司為了發(fā)展裁掉我們運營一部，上個月拿裁員補償走，算是意外之財了……
許多公司大規(guī)模裁員都是迫不得已，業(yè)績下滑或是業(yè)務(wù)線縮減，公司只能斷臂求生，這個時候與其和公司周旋、拉扯，不如拿著合理的賠償走人，把精力放到下一份工作上。
之前有位HR表示：公司裁員，難免有釘子戶，公司因業(yè)務(wù)收縮裁撤了某個部門，有一個員工一直不簽字，起初公司也在盡力滿足其提出的條件，但他卻坐地起價，和公司糾纏了幾個月，最終該員工起訴獲得了賠償，但除去請律師的成本和幾個月的時間成本，所剩無幾。
而其他同事早就簽字拿賠償，重新找到不錯的工作了，這樣實在是得不償失。
其實，大部分被裁員的人都害怕沒有經(jīng)濟(jì)來源和沒有勇氣重新走出去面試，但若是能夠換個心態(tài)，裁員就沒那么可怕了。
小邏輯最近和朋友聊天聽到：在前幾個月因公司業(yè)務(wù)線被砍，他們整個組都被裁員了，拿到賠償回家休息了一星期后就開始找工作。
但今年的大環(huán)境下，很難再找到同等工資水平的工作，在某BOSS上的招呼都沒什么回復(fù)，但若降薪去找，又不太甘心。
所以，所幸將心態(tài)放平，靠著上一份工作的積蓄和賠償金開啟了找工作的持久戰(zhàn)。
每天他都固定上午10:00-11:00，下午14:00-16:00這個時間段投簡歷，提高被HR看到簡歷的頻率。
在空余的時間就嘗試著以前一直沒時間完成的興趣愛好——拼樂高、學(xué)做飯、寫文案。
最終，在空窗了2個月后，這位朋友如愿上岸，比心理預(yù)期還早了一個月。
在說到如何消減失業(yè)焦慮的時候，朋友表示：上一份工作攢了點小積蓄，能夠讓我躺平大半年，更何況大環(huán)境如此，焦慮也沒用……
只能調(diào)整好心態(tài)，當(dāng)不知道怎么做的時候，就從能做的開始做起來。
裁員潮下，心態(tài)真的很重要。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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