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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系:鳥哥筆記小羽毛(ngbjxym)
作者|騰飛
“不出海,就出局”——已經(jīng)成為越來越多中國企業(yè)的共識。從最初的產(chǎn)品出海,到后來的品牌出海,再到如今的能力出海,中國企業(yè)出海已進(jìn)入3.0階段。
這個階段的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)比以往更加復(fù)雜。文化差異與需求錯配的本地化陷阱,供應(yīng)鏈效率與韌性的不可兼得,合規(guī)雷區(qū)、跨文化管理暗礁和跨地域的協(xié)同困難……每一個問題都足以影響出海遠(yuǎn)航的進(jìn)程。
在此背景下,出海企業(yè)普遍將數(shù)字化納入核心戰(zhàn)略。從市場洞察到營銷與用戶運營,從供應(yīng)鏈數(shù)字化重構(gòu)到組織管理與遠(yuǎn)程協(xié)作,數(shù)字化能顯著幫助企業(yè)降低跨區(qū)域運營的復(fù)雜度,不僅規(guī)避風(fēng)險,而且提升效率。
賽迪顧問發(fā)布的《2023-2024年中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型市場研究年度報告》預(yù)計,2024-2026年中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型支出將持續(xù)增長,到2026年將達(dá)到3.1萬億元。IDC曾預(yù)測2024年,中國組織在數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)上的支出增長將達(dá)到19.6%,是中國GDP增長的近4倍,市場規(guī)模達(dá)到4337億美元。
隨著數(shù)字化程度不斷提高,協(xié)同軟件在企業(yè)中的應(yīng)用正在迅速擴大,預(yù)測2024-2029年復(fù)合增長率達(dá)15%。這其中,作為已經(jīng)在國內(nèi)被人熟知的協(xié)同工具飛書,已經(jīng)悄然走向海外市場,并形成了一套完整的全階段出海解決方案。
01.從“工具出海”到“能力出海”
8月27日,飛書在深圳舉辦了以全球化為主題的“2025飛書先進(jìn)生產(chǎn)力峰會”。
在峰會上,飛書方面提到,當(dāng)下中國企業(yè)出海進(jìn)程可明確劃分為三個關(guān)鍵階段,即“產(chǎn)品出海、品牌出海、組織全球化”。其中,組織全球化階段是企業(yè)出海的最終階段。目前,部分頭部企業(yè)已進(jìn)入“組織全球化階段”,構(gòu)建起全球研發(fā)、生產(chǎn)和營銷網(wǎng)絡(luò),這亟需借助數(shù)字化工具實現(xiàn)資源與信息的全球化整合。
飛書首席商業(yè)官林嬋在現(xiàn)場表示:“我們發(fā)現(xiàn),中國企業(yè)出海已步入新階段,即從向全球銷售貨物轉(zhuǎn)變?yōu)榇蛟靽H化品牌,真正邁入全球化經(jīng)營階段。飛書愿陪伴大家一同開啟‘大航海時代’。”
實際上飛書出海的故事要從2016年說起。彼時,字節(jié)跳動員工數(shù)量已達(dá)千余人。隨著其業(yè)務(wù)進(jìn)入爆發(fā)期,也帶來了員工數(shù)量的快速增加,跨地域、跨語種的協(xié)作交流成為內(nèi)部一大難題,當(dāng)時最大的痛點是找不到一款能同時讓北京、新加坡、洛杉磯員工順暢開會的軟件。
一位內(nèi)部員工透露,當(dāng)時國內(nèi)外沒有一家能夠支持全球協(xié)同辦公需求的。原因很簡單,用國外的軟件,國內(nèi)大概率支持的不好,而且移動端使用也不流暢;而國內(nèi)的軟件,很多只專注國內(nèi),很多功能在海外用不了,導(dǎo)致內(nèi)部在多款工具上反復(fù)切換。“可以說,那個時候我們基本上是一年換一款軟件,國內(nèi)外頭部的幾款產(chǎn)品都試了一遍,但都難以滿足業(yè)務(wù)需求。”該員工補充道。
于是,他們做了一個“任性”決定——自己造,造飛書。
林嬋更是直白的告訴霞光社,“當(dāng)時就是為了適應(yīng)公司在全球的高速發(fā)展,如果公司不做出海這件事,就不會有飛書。”
換句話說,飛書的誕生有著明確的目標(biāo),那就是“全球化”。也因為母公司全球化這個巨大需求倒逼,使得飛書天生具備解決“跨語言、跨時區(qū)、跨文化”難題的能力,讓其意外成了中國協(xié)作辦公平臺里全球化最徹底的“原住民”。
林嬋在大會上公布了一組數(shù)據(jù),中國出海新銳品牌出海TOP10里有6家在用飛書,其中包括名創(chuàng)優(yōu)品、安克創(chuàng)新、影石創(chuàng)新(Insta360)等消費品牌;中國新能源車出海TOP10企業(yè)中也有8家在用飛書。
為何越來越多的企業(yè)開始用飛書?
在更早前的另一場飛書活動上,小鵬汽車創(chuàng)始人何小鵬說:“我并不是來打廣告的,但我真的覺得飛書非常好,它幫助了我,也幫助了小鵬。”
他的話很實在,但確實也說出了出海企業(yè)們選擇飛書的首要原因——好用。因為站在企業(yè)客戶的角度完全可以“用腳投票”,工具越好用,員工使用頻率越高,數(shù)據(jù)沉淀就越豐富。有了足夠的數(shù)據(jù)支撐,無論是對內(nèi)做效率提升,還是對外做需求調(diào)研、售后回訪,都將得心應(yīng)手。
有人說,在飛書密密麻麻的合作伙伴logo中,能看到中國出海最前沿的一批公司,他們在異國他鄉(xiāng)謀增長,渴求提質(zhì)增效,渴望用飛書展開一場效率變革。而正是這些業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè),在把產(chǎn)品、服務(wù)帶到全球的同時,也把飛書的能力帶了出去。
飛書之所以能在不同規(guī)模的出海企業(yè)中取得成功,根本原因除了實用性之外,更在于它對協(xié)同辦公場景及其衍生場景的深刻理解。
比如在組織全球化方面,飛書商業(yè)化華南區(qū)總經(jīng)理熊飛指出“全球化的本質(zhì),就是組織能力的全球化。”
但組織越大、人員越多,不同文化之間的員工實現(xiàn)融合、協(xié)同的壓力就越大。新茶飲品牌霸王茶姬CTO湯海濤稱,霸王茶姬在出海實踐中就發(fā)現(xiàn),想要把東方茶帶到全世界,每一步都伴隨著挑戰(zhàn)——如何把爆款產(chǎn)品在千店規(guī)模上穩(wěn)定復(fù)制,如何高效管理分布在各地的本地團(tuán)隊,如何讓跨文化、跨時區(qū)的員工無縫協(xié)作等等,都難以解決。
2022年,霸王茶姬開始與飛書合作,借助飛書構(gòu)建伙伴互動平臺“茶茶圈”。“茶茶圈”就像是霸王茶姬自己的“貼吧”,支持伙伴圍繞運營、服務(wù)、產(chǎn)品建議等內(nèi)容自主發(fā)帖,已累計沉淀9萬+條真實聲音,日活躍用戶達(dá)2萬。
借助“茶茶圈”,已經(jīng)積累的門店經(jīng)驗可以在約7000家門店間高效流動,優(yōu)秀做法在日常工作中快速復(fù)制,推動跨區(qū)域知識協(xié)同成為常態(tài)。而這種多元發(fā)聲機制,讓一線聲音可以穿越層級直達(dá)總部,伙伴反映的問題從“發(fā)帖”走向“改進(jìn)”,無縫銜接形成正向反饋閉環(huán)。
同時,基于飛書項目管理工具,霸王茶姬構(gòu)建了統(tǒng)一的戰(zhàn)略任務(wù)推進(jìn)體系,將總部戰(zhàn)略拆解為具體行動路徑,覆蓋400+關(guān)鍵任務(wù),100%進(jìn)度數(shù)據(jù)可視。通過項目看板與里程碑機制,實現(xiàn)任務(wù)推進(jìn)一體化管理,即便遠(yuǎn)隔重洋也可以高效配合。
飛書的這種組織協(xié)同能力,不僅幫助中國高效企業(yè)出海,更在幫助海外公司實現(xiàn)全鏈路提效。
永旺是日本著名零售集團(tuán)公司,是日本及亞洲最大的百貨零售企業(yè)之一。在日本的9000家永旺超市里,每天有1200名試吃員穿梭于貨架之間。他們遞出的每一塊和牛、每一口抹茶餅干,都給顧客創(chuàng)造了不可替代的感官體驗。
2024年5月,永旺示范服務(wù)公司面臨系統(tǒng)升級的關(guān)鍵時刻。原本的方案是砸下1億日元開發(fā)定制系統(tǒng),這個系統(tǒng)極其復(fù)雜,包含200+個流程、57個子表、2721個字段以及850+公式列,其中400+跨行跨表公式,100萬月自動化涉及員工排班、案件分配、合規(guī)追蹤等多個環(huán)節(jié)。
飛書多維表格項目研發(fā)團(tuán)隊,歷時5個月攻克了數(shù)據(jù)量大、匹配規(guī)則復(fù)雜、性能卡頓等一系列技術(shù)難題。最終,團(tuán)隊交付了一個可以在秒級處理數(shù)近百萬行數(shù)據(jù)的系統(tǒng),不僅讓永旺實現(xiàn)了對1200名員工,35個中介公司,9000家店鋪的試吃環(huán)節(jié)管理,還打通了案件管理,考勤管理,人事管理,請求管理、會計系統(tǒng)的全鏈路,實現(xiàn)不同區(qū)域內(nèi)的高效協(xié)同。
在更多的客戶合作案例中,飛書還展現(xiàn)出它在協(xié)同辦公衍生場景中“全能”的一面。
比如飛書連通了安克創(chuàng)新全球90多個國家和地區(qū)的工作溝通需求,突破了語言、時區(qū)、空間的限制,讓大家可以用母語交流且實時翻譯,提升團(tuán)隊?作效率;而在與科沃斯的合作中,飛書幫助他們收集用戶聲音、進(jìn)行翻譯、判斷、分類、將反饋分發(fā)給全球不同的跟進(jìn)人員、獲取產(chǎn)品優(yōu)化及新機會的洞察;影石創(chuàng)新在聯(lián)合飛書升級了客服系統(tǒng)后,已經(jīng)為200多位客服提供了服務(wù),人均日工單量超過50單,售后團(tuán)隊的問題流轉(zhuǎn)速度提升了50%……
“如果把企業(yè)比作一個人體的組織,飛書可以很好地幫助我們把組織里的一個個部門,或一條條業(yè)務(wù)串聯(lián)起來,像人的臟器一樣去疏通它的奇經(jīng)八脈,推拿五臟六腑。”影石相關(guān)負(fù)責(zé)人評價道。
在提到跟各個品牌合作時,林嬋告訴霞光社,飛書就像一個大管家,“比如很多大家都耳熟能詳?shù)钠放?,我們就是他們的大后方,支撐他們的組織管理、數(shù)據(jù)管理,幫助他們流程再造,以及很多輕量系統(tǒng)的協(xié)作和搭建。這就是一個大管家該做的事,一個在后方支撐他們業(yè)務(wù)的大管家。”
“合規(guī)”是每個出海企業(yè)都不能回避的問題,滿足全球不同地區(qū)的數(shù)據(jù)隱私與安全要求至關(guān)重要。
J&T極兔速遞是一家全球綜合物流服務(wù)運營商,在全球范圍內(nèi)擁有超過35萬服務(wù)人員(含一線操作員和快遞員),快遞業(yè)務(wù)覆蓋13個國家。與飛書合作伊始,極兔正準(zhǔn)備籌備上市,公司必須應(yīng)對嚴(yán)格的外部審計,而數(shù)據(jù)合規(guī)也是上市審核的關(guān)鍵指標(biāo)之一。
飛書為極兔定制了多地理位置數(shù)據(jù)駐留架構(gòu),比如將東南亞用戶數(shù)據(jù)存儲于新加坡數(shù)據(jù)中心。這樣就滿足了各國的數(shù)據(jù)法規(guī)要求,在此基礎(chǔ)上支持跨國組織架構(gòu)分權(quán)管理,實現(xiàn)“全球策略統(tǒng)一,區(qū)域靈活自治”。
消費電子出海龍頭安克創(chuàng)新出海時曾面對歐盟、美國等市場嚴(yán)苛的監(jiān)管要求。飛書為安克創(chuàng)新提供了合規(guī)的數(shù)字化基座。方案上線后,既保障了用戶數(shù)據(jù)的高效遷移,也使得前端體驗順暢無感。這個方案還獲得了安克創(chuàng)新全球法律團(tuán)隊的認(rèn)可,有效消除了跨境協(xié)作中的監(jiān)管風(fēng)險。
林嬋透露,飛書跨境合規(guī)方案累計投入數(shù)十億元,支持全球多數(shù)據(jù)中心節(jié)點部署,員工數(shù)據(jù)分布式存儲在不同節(jié)點,滿足各地區(qū)數(shù)據(jù)駐留要求。并且飛書已獲得ISO27001、ISO27017、ISO27018、ISO27701等多項國際權(quán)威認(rèn)證,是國內(nèi)協(xié)同辦公領(lǐng)域唯一拿到APAC國家跨境隱私規(guī)則體系(CBPR)系列認(rèn)證及歐美跨境DPF認(rèn)證的產(chǎn)品。
在產(chǎn)品細(xì)節(jié)方面,飛書始終盡可能地兼顧并適配不同文化背景的用戶,例如飛書在早期便支持不同膚色的emoji。“OK這個手勢,在中國表示‘沒問題’,但在法國或比利時,做出OK手勢還隱含指責(zé)對方‘一文不值’的貶義,所以我們有手勢和字母兩種表情;而大家常用的大拇指‘點贊’這個表情,在國內(nèi)不會產(chǎn)生什么歧義,但是在某些國家這個手的膚色問題可能被上升到種族歧視的角度,所以我們采用了多膚色的設(shè)計。”林嬋表示,“唯有尊重差異,才能實現(xiàn)更高效的協(xié)同。當(dāng)每個人都能擁抱企業(yè)的大系統(tǒng),整個企業(yè)的效率自然而然就提升了。”
這種細(xì)致入微的認(rèn)真態(tài)度,也體現(xiàn)在飛書服務(wù)客戶的過程中。
一直以來,敢于出海企業(yè)都是令人敬佩的,因為未知風(fēng)浪無法被掌握,但大家仍然選擇出發(fā)遠(yuǎn)航。但在出海進(jìn)程中,跨域協(xié)同能力、運營提質(zhì)增效、產(chǎn)品和數(shù)據(jù)合規(guī),甚至是一張小小的工單流轉(zhuǎn),看似微小的需求,卻隨時可能成為遠(yuǎn)航途中巨大的暗礁。
飛書覆蓋全階段的出海解決方案、高效的協(xié)同能力、一體化產(chǎn)品功能與AI賦能和強大的跨境合規(guī)能力,使其不止于工具,更是抵御風(fēng)浪、共創(chuàng)全球化的共生體。
九年前,飛書因字節(jié)跳動自身的全球化需求而誕生;九年后,飛書已成為支持中國企業(yè)出海的重要平臺。從產(chǎn)品出海到品牌出海,再到數(shù)字化能力出海,可以說飛書記錄并參與了中國企業(yè)全球化的整個歷程。
未來,與飛書合作,在地球另一端再造一家“本地公司”已經(jīng)不再是夢想。就像史蒂夫·喬布斯說的,“給用戶好的工具,用戶就可以創(chuàng)造出絕妙的事物”。
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)