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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
上進的人,都是什么樣?
2021-08-30 15:41:01


1. 職場同事之間存在友誼嗎?

有,但這個友誼一定在你離職之后才更真切,更單純。

因為只有離職以后你和同事之間才沒有任何利益沖突,這個時候的友誼,最純粹。

如果大家都在一家公司,總有一天你們會因為工作產(chǎn)生沖突,這個避免不了。

這種沖突小到工作職責的推諉,大到年底獎金的分配,升遷機會的爭奪,甚至你們同時看上一個男(女)同事都能彼此之間產(chǎn)生矛盾。

所以最好的職場交友方法就是,上班的時候彼此尊重,做好自己分內(nèi)的事,不要給別人添麻煩,不亂打聽。

下班的時候互不打擾,偶爾的職場社交場合想去就去,但不要跟人家說自己的隱私,也不要和別人隨便交心,更不要隨便聊公司里的八卦。

說白了,大家都是戴著面具上班,這是迫不得已。在這樣的環(huán)境下生存,就不要投入太多感情,你是來提升自己的專業(yè)能力和賺錢的,在這個前提下,能交到人品和專業(yè)都過硬的朋友是福氣,交不到也合情合理。

歸根結(jié)底就一句話,別把公司當家。

2. 說個職場小提醒,老板發(fā)你消息,20分鐘內(nèi)一定要回。

哪怕現(xiàn)在手上有事,也可以解釋一下說“不好意思,現(xiàn)在手上有些忙,待會我跟進一下”。

事事有著落,回回有跟進,這叫閉環(huán)思維。

如果實在是忙忘記了,后面也可以解釋一下,不要一問三不知,一問三不回。

要不然一次兩次還好,總是這樣就會有問題,這個時候老板心里會想,你在干嘛,你是不是對我有意見,你是不是對這個工作有意見,你是不是對同事有意見,不然你干嘛不回消息?

雖然這不是個什么大事,但累積久了會讓你的職場形象大打折扣。

很多工作能力不錯的人,太專注于工作本身,反而忽略了這些職場上的基本情商溝通。

總是悶頭搞自己的事情,不注重團隊配合,這樣以后往上走會很難,也很可惜。

回老板消息,并不是要你馬上就給答案,而是要給對方一個明確的預(yù)期,讓對方求個心安。

即使這件事情目前還沒有解決,那么進度到哪里了,遇到了什么問題,需不需要幫忙,這些“中途”信息,也值得讓老板知道,而且一定要讓老板知道。

這叫靠譜。

3. 現(xiàn)在各行業(yè)的新概念幾天就出一個,新的商業(yè)模式和說法天天都有。

之前是共享經(jīng)濟,后來是數(shù)據(jù)中臺,然后又是區(qū)塊鏈、NFT,現(xiàn)在又在講元宇宙......

光是理解這些概念就要花好長時間,等到終于搞明白了新的概念又出來了,根本沒時間去消化和運用,感覺自己的學(xué)習能力跟不上時代了,怎么辦?

如果你也有這樣的困惑,那么我建議反其道而行。

在變化中找不變的東西。新的概念一出來,不要被它的名字嚇到,在不熟悉的東西里面先找熟悉的東西。

比如元宇宙這個玩意兒,你細究下去其實跟我們玩的網(wǎng)絡(luò)游戲非常像,只不過加入了更多的新元素進去,但本質(zhì)上,它還是一個“虛擬社會”。

這是第一步,在新概念里面找舊東西,能幫你降低理解門檻。

第二步,找意義。這個東西出來了會影響哪些事情,會改變哪些格局,會波及到其他哪些行業(yè),這個是要仔細思考的。

你只有找出意義了,才能進入到下一步,做應(yīng)用。

這個新東西對我現(xiàn)在正在做的事情有什么啟發(fā),有哪些是能夠直接拿來用的,哪些是能夠立馬改善我的東西,有哪些目前只是提供了一個方向,一個指引,未來落地應(yīng)用還很遙遠,這個要分辨清楚。

不是每個新概念都對你有用,有的和你離得很近,有的離得很遠,自己心里要有譜,而不是聽到什么新東西就熱血沸騰。

這東西跟你有關(guān)嗎?能對你產(chǎn)生實質(zhì)性的幫助嗎?能提升你的生產(chǎn)效率嗎?如果不能,那就讓它成為你開拓視野盲區(qū)的補充知識,成為你的談資。

以上這些,就叫在變化中找不變,是最基本的認知思維能力。

4. 什么叫不安于現(xiàn)狀呢?就是永遠覺得還有進步的空間,還有不滿意的地方,還有能改進的部分。

這個叫上進。

上進是一種人生信念,知道自己再怎么努力都會有缺陷,人無完人,保持謙虛的心態(tài)才能永遠進步。

做公司如此,做人也是如此,總覺得還可以做得更好,哪怕進步一丁點,也能帶來巨大的喜悅。

這樣的人生是積極向上的,不管多大年齡都在提高自己,不自怨自艾。

5. 大家不要妖魔化“細節(jié)的力量”,把專注細節(jié)變成了走捷徑。

比如有的文章說,你給老板貼發(fā)票貼的認真仔細就能一步步高升成為總經(jīng)理。即使這種事真的有,那也是給你掐頭去尾把中間過程省略了只告訴你一個結(jié)果。

用常識判斷就知道不靠譜,你貼發(fā)票貼的再好又怎么樣呢?

頂多說明你是一個做事細心,考慮周到的人,但這和讓你去帶領(lǐng)一個業(yè)務(wù)部門,去開拓一個新的市場,這難度完全不在一個世界。

職場上所有的工作和細節(jié),它能給你帶來的經(jīng)驗回報都是有邊界的,不是無窮大的。

過去那些成功學(xué)的書籍告訴你一個默默無聞的打工仔,就因為老板進門的時候主動倒了杯茶就飛黃騰達,這中間有許多血與淚的教訓(xùn)并沒有告訴你。

因為告訴你這事就不簡單了,就又回歸到一步一個腳印,膽大心細敢抓機會的老生常談里。它沒有新意了,你不會去聽。

但沒有新意不代表沒有用。還有那種天天在客戶下班路上等著,死纏爛打最后把銷售單子簽成的故事,你這事放在現(xiàn)實里信不信人家馬上打電話報警?

死纏爛打也要打?qū)Φ胤剑虻綄Ψ降耐袋c上,而不是耍無賴,更不是走捷徑。

細節(jié)是魔鬼沒錯,但細節(jié)不是萬能的。不要因為自己在一個死胡同里走不出來,就妄想著投機取巧。

6. 說3個職場上最基本的能力:辨別真假的能力,辨別好壞的能力,辨別善惡的能力。

什么話是真的,什么是假的,你是不是人云亦云,別人說什么都輕易聽信,這叫辨別真假。

任何信息,都需要在大腦里建立一道防火墻過濾一遍。

要做到這一點,就要學(xué)會追本溯源,不光要聽別人說的結(jié)論,還要去想得出結(jié)論的論據(jù)靠不靠譜,這個人平時說話靠不靠譜。切忌道聽途說幾張微信截圖就隨便給一個事情下定論。

辨別好壞的能力,什么質(zhì)量的工作是可以稱為“好”的,這個標準心里一定要有。

你的工作能力是隨著對工作評判標準的提高而不斷提高的。

同一個方案的質(zhì)量,讓工作三五年的人來看,和讓工作十幾年的人來看,會得出完全不一樣的結(jié)論。

工作三五年的人會覺得只要PPT工整漂亮,排版整齊,圖片精美就是質(zhì)量好。

可在有經(jīng)驗的人看來,你的觀點夠不夠尖銳,你提出的解決方案夠不夠精準全面,對資源的把控能力有沒有體現(xiàn)在方案里,這些更重要。

最后一個,辨別善惡的能力。

善良的人不會跑過來跟你說我很善良。

判斷一個人怎么樣,不是看他說了什么,而要看他做了什么,他做過的事情最能代表他的內(nèi)心。

人都是逐利的,區(qū)別在于有的人逐利是君子愛財取之有道,有的人逐利是為達目的不擇手段。選擇與什么人為伍,靠的是三觀而不是五官。

以上,感謝大家的時間 =)

-END-

張良計
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張良計
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