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作者 | 鄭宇軒 魏宇卓
昨天早上，字節(jié)即將執(zhí)行 1075 作息制度（早 10 晚 7 每周工作 5 天）的消息沖上了脈脈的熱搜前三。
除了作息制度的變更，字節(jié)還在 11 月 1 日，更新了名為《中國大陸加班管理規(guī)定》的文檔，表示晚上 7 點后員工可申請加班，需要經(jīng)過直屬 leader 同意，每天加班上限 3 小時。
另外，對于員工最關心的加班費的問題，文檔中也給出了明確闡釋，工作日加班工資 1.5 倍，休息日 2 倍，節(jié)假日 3 倍。
不過，今年以來，大廠開始主動“反內(nèi)卷”，已經(jīng)并非新鮮事了。
2021，“大廠反內(nèi)卷元年”？
早在今年 6 月，“騰訊強制員工不加班”這一話題就沖上了微博熱搜第一，引發(fā)了網(wǎng)友的大量討論。
7 月 1 日，快手直接宣布「取消大小周」，員工只允許按需加班。
8 月，字節(jié)跳動也宣布取消大小周。取消大小周后的首個發(fā)薪日，“字節(jié)跳動薪資普降”的消息甚至還上了微博熱搜。
有字節(jié)員工稱，全體員工薪資降低了 17%；另一位員工則透露：“少了 4 天工資，降低近 20%?！?/p>
圖源：脈脈
阿里和華為似乎也在默默改革。
據(jù) @互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦 的消息，阿里云北京和阿里媽媽的 1075 制度已經(jīng)執(zhí)行了近一個月的時間；10 月底，華為內(nèi)部宣布不準私自加班，甚至 HRBP 在每周三、周五還要在 6 點開始攆人下班。
圖源：脈脈
目前，百度還沒有相關動作的消息。運營社采訪了一位百度員工（ToB 業(yè)務側），他表示一直是 1075 工作制，不過在業(yè)務多的時候會有員工自愿加班。
對于這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的“反內(nèi)卷”舉措，網(wǎng)友們卻一致持保留意見：政策是好事，不過具體的落地實施過程中，還會出現(xiàn)很多問題。
一方面，有大廠員工爆料，很多“反內(nèi)卷”政策在推行過程中受阻。如很多大廠都在推行的「加班審批制度」實際上從未執(zhí)行過，更無人監(jiān)督。
另一方面，相當一部分人擔心，這種政策的推行是否只是「表面功夫」 —— 工作時長減少后，相應的工作量是否會減少？
如果不，那不少人將陷入回家加班、還沒有加班費的“慘境”。
集中在今年“閹割 996”，為什么？
首當其沖的原因就是國家政策的收緊。
996 本質(zhì)，是企業(yè)發(fā) 8 個人的工資雇 6 個人，來完成 10 個人的工作量。
對企業(yè)而言，也許這樣會帶來更為高效地產(chǎn)出；但對于個體而言，進入這種環(huán)境則相當于失去了選擇「努力工作」和「工作生活相平衡」的機會，同時也將引發(fā)一系列社會問題。
因此近年來，國家越來越明確 996 本身屬于“違法”，并通過約談、發(fā)布政策等手段，倒逼各個頭部企業(yè)根治“996 問題”。
第二，各個大廠都開始進行業(yè)務模塊收攏。互聯(lián)網(wǎng)紅利消失，競爭進入存量時代，對于此刻的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來講，996 不再那么“吃香”了。
首先是美團，公布新一輪調(diào)整：將戰(zhàn)略升級為“零售+科技” 。
據(jù)@晚點 LatePost 報道：美團已經(jīng)把優(yōu)選、快驢、買菜等業(yè)務整合，由陳亮統(tǒng)一負責，而快驢負責人郭萬懷協(xié)助陳亮管理。
業(yè)務上，社區(qū)團購、買菜、快驢業(yè)務，底層的資源，供應鏈，物流配送方面，是相似的。資源配置、人事安排上，都效率更高。
隨后，快手也從“雙核”變?yōu)椤皢魏恕薄?/strong>
快手以前被稱為“雙核發(fā)動”，因為@宿華 主要負責投融資、海外、行政人事財務和對外等業(yè)務，而@程一笑 則負責產(chǎn)品、運營、電商、游戲等部門。
近期，@程一笑 成為了快手的唯一絕對核心人物，轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢魏恕保?/p>
快手發(fā)布公告稱，@宿華 不再擔任公司首席執(zhí)行官，公司聯(lián)合創(chuàng)始人、執(zhí)行董事兼首席產(chǎn)品官@程一笑 已獲委任為首席執(zhí)行官，自2021年10月29日起生效。
這次管理層變動，將長期以來快手的“雙核發(fā)動”陣型徹底改變，業(yè)務開始不再分散，更聚焦、更效率。
據(jù)快手官方表示，接下來@程一笑 將專注于公司整體業(yè)務及運營管理，@宿華 則更專注于公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展，以期提高全公司的業(yè)務及組織效率。
今天，字節(jié)也做出巨大架構修改，各個業(yè)務模塊都發(fā)生了大幅變動：
按照“緊密配合的業(yè)務和團隊合并為業(yè)務板塊，通用性中臺發(fā)展為企業(yè)服務業(yè)務”的原則，成立六個業(yè)務板塊：
1）頭條、西瓜、搜索、百科以及國內(nèi)垂直服務業(yè)務并入抖音；
2）員工發(fā)展部門的技能與職業(yè)培訓職能，轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育業(yè)務，并入大力教育板塊；
3）飛書、EE、EA 合并成飛書業(yè)務板塊；
4）火山引擎聚焦打造企業(yè)級技術服務云平臺；
5）朝夕光年負責游戲研發(fā)與發(fā)行；
6）TikTok 負責 TikTok 平臺業(yè)務，同時也支持海外電商等延伸業(yè)務的發(fā)展。
長期以來，字節(jié)跳動采取的都是「全面發(fā)展戰(zhàn)略」，產(chǎn)品從電商、游戲、金融、教育、汽車、房產(chǎn)到辦公軟件等都有涉獵，并通過充裕現(xiàn)金流支撐，讓業(yè)務既能做到大而全，又能做到一定程度地垂直化。
這次架構調(diào)整后，明顯發(fā)現(xiàn) 6 大業(yè)務模塊開始收攏，不再分散發(fā)展。
此次變動，似乎讓字節(jié)跳動從“App 制造工廠”，轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕俺?App 公司”，未來抖音將越來越能代表字節(jié)。
很明顯，常年保持“擴張”的互聯(lián)網(wǎng)大廠們也進入了收縮期。但「996 制度」的產(chǎn)生正是基于互聯(lián)網(wǎng)公司的快速擴張。在業(yè)務收縮的大背景下，取消 996 也能幫助互聯(lián)網(wǎng)公司從人力成本上“減負”。
第三，互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部員工“反內(nèi)卷”的浪潮越來越大。
新生代打工人們愈發(fā)重視工作與生活的平衡，提倡效率工作，并更加明確“加班不等于奮斗、內(nèi)卷不等于努力”。越來越多的員工要求企業(yè)遵守《勞動法》，保障其休息權利。
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對于無法拒絕的 996，甚至有網(wǎng)友研發(fā)出「摸魚一整天」的方法論：
當然，「摸魚一整天」這樣的極端案例是少數(shù)。更多年輕從業(yè)者在用自己的方式拒絕內(nèi)卷。
比如前幾天爆火的《大廠作息表》，被稱為互聯(lián)網(wǎng)“反內(nèi)卷意識覺醒”的標志性事件 —— 然而它卻是由 4 名應屆生帶頭做出的。
除了從業(yè)者的心態(tài)之外，社會輿論也逐漸發(fā)生變化。
今年以來，隨著越來越多大廠內(nèi)部不合理、不合規(guī)的加班被曝出，以及互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者早衰、亞健康甚至猝死的新聞出現(xiàn)，“內(nèi)卷”已成為了一種「全民熱議」的社會現(xiàn)象事件。
在社會輿論的注視和批判下，大廠們也必須做出改變。
結語
當然，取消 996 的確并非某種“恩賜”，而是「回歸正?！埂Ｔ诨貧w過程中，對行業(yè)內(nèi)部分個體的影響 —— 諸如收入小幅下降、生活及工作節(jié)奏調(diào)整 ——是不可避免的。
熱度消退，狂熱且膨脹的行業(yè)正在國家的合理調(diào)控下回到正軌。長遠來看，對于全行業(yè)及行業(yè)內(nèi)的每一個個體，都將利大于弊。
畢竟，無止境的加班內(nèi)卷只不過是一場“囚徒困境” ，對于雙方都是一場內(nèi)耗。
“風口上豬都能飛起來”的時代，也許離互聯(lián)網(wǎng)越來越遠了。
-END-
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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