最近一位阿里離職后去某傳統(tǒng)企業(yè)做產(chǎn)品總監(jiān)的朋友，在招聘產(chǎn)品經(jīng)理。市面上你可以看到普通中小型企業(yè)的公司產(chǎn)品總監(jiān)，都是有從頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的履歷。
在討論到產(chǎn)品經(jīng)理招聘需求后，他問我有沒有做：“酒業(yè)務的產(chǎn)品經(jīng)理，Kevin推薦一個”我的回答是：“招產(chǎn)品經(jīng)理建議通用型產(chǎn)品經(jīng)理，而不是要業(yè)務為優(yōu)先，不然你一個人都招不到”現(xiàn)在越來越多的HR都希望能夠篩選建立找到候選者的工作案例和公司幾乎一模一樣的。答案很簡單，這樣的人才在入職后產(chǎn)生價值是最高的。比如公司是做醫(yī)療客服系統(tǒng)的，HR不僅希望可以找到醫(yī)療行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，還要是需要醫(yī)療行業(yè)同時做過客服系統(tǒng)的。越是優(yōu)秀的頭部公司，在簡歷獲取上越多，越要這樣篩選。因此為什么說招人這么難了，因為我們對人才的選擇特別狹窄。比如一個產(chǎn)品經(jīng)理被困在了大廠背景、工作年限、學歷、還有行業(yè)、項目經(jīng)驗的重重篩選，其實真的能夠符合公司人并不多。越是小公司，對招人更看重，甚至是CEO親自出馬。但仍然找不到，也是因為上面的原因，同時還收不到和大公司一樣的簡歷數(shù)量可公司或項目不能為了招聘一個人，一直花時間招人，但卻沒有實際產(chǎn)出。招人要快，同時也不能招一個，要花費較長去學習技能、還要時間了解業(yè)務的人，所以招人也要求產(chǎn)品經(jīng)理具備實際技能。站在業(yè)務匹配度和人才技能上，我的建議是找到通用型產(chǎn)品經(jīng)理即可。比如市面上的產(chǎn)品經(jīng)理無論是在哪家公司。都會要求原型、文檔、項目管理3個基本技能。無論在哪里都需要的能力叫做通用能力
產(chǎn)品經(jīng)理職位JD描述2：
同理通用型產(chǎn)品經(jīng)理也是建立在此基礎上比如消息通知、客服系統(tǒng)、社區(qū)管理、倉儲管理系統(tǒng)、電商系統(tǒng)，都有標準化的功能能力。▲ 通用性的功能模塊設計和產(chǎn)品規(guī)劃
通用型的產(chǎn)品經(jīng)理也知曉業(yè)務知識，但更偏向于同樣功能的設計、開發(fā)的難度、研發(fā)成本的管理。
通用型的產(chǎn)品經(jīng)理有做過多個行業(yè)的經(jīng)驗，但卻做過較多一樣的功能。因為在互聯(lián)網(wǎng)里面，無論到那個行業(yè)，所做的功能是一樣的。要么是客戶端、要么就是后臺、要么就是小程序。
通用型的產(chǎn)品經(jīng)理其實說白了就是做了較多的0到1產(chǎn)品。產(chǎn)品死得多，但也知道功能研發(fā)的困難在哪里。
通用型產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇要求顯然是沒有業(yè)務性高的，但卻較多，也是很快可以使用的。所以市面上通用型產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷，容易通過審核，甚至可以很快找到產(chǎn)品經(jīng)理工作
這類產(chǎn)品比較善于面試中提到，如何設計某某功能模塊，如何設計APP等等問題。
什么是業(yè)務性產(chǎn)品經(jīng)理?
舉個例子，現(xiàn)在有一個倉庫系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在如何在系統(tǒng)里面提升倉庫業(yè)務的分揀效率，降低倉庫成本呢？其實核心是優(yōu)化倉庫系統(tǒng)的線下業(yè)務流程、和實際的系統(tǒng)算法。比如通過分布式的建立區(qū)域化倉庫，將商品打散為子商品再錄入系統(tǒng)。優(yōu)化了系統(tǒng)的分配，同事降低了庫存的浪費。以前比如一個商品帶有配贈的附屬套件（買蘋果iPad和蘋果保護套），直接拆分為商品+套件2個單元。提升了系統(tǒng)的顆粒度。選擇方案2將蘋果和保護套合并一個商品，那么就降低了倉儲系統(tǒng)的容錯性。這就是業(yè)務性產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢。業(yè)務性產(chǎn)品經(jīng)理首先完成在系統(tǒng)上基礎業(yè)務的閉環(huán)，同時在業(yè)務里面找到可以優(yōu)化點上再系統(tǒng)進行迭代。在阿里內(nèi)部，其實早就有提過通用型產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務性產(chǎn)品經(jīng)理了。通用型型產(chǎn)品經(jīng)理是跟研發(fā)打交道的，業(yè)務型產(chǎn)品經(jīng)理是跟市場打交道的。這樣的劃分，是對產(chǎn)品經(jīng)理這一崗位的細分，對職責的進一步明確，以便充分發(fā)揮各人所長，起到1+1>2的效果。同時這也標志著產(chǎn)品經(jīng)理這個職位從無到有再走向成熟。
相比通用型產(chǎn)品經(jīng)理，業(yè)務性產(chǎn)品經(jīng)理更以商業(yè)化、盈利為前提
在市面上業(yè)務性的產(chǎn)品經(jīng)理薪資高。但又由于業(yè)務性限制了自己的求職范圍，反而在招聘中有弱勢。畢竟大部分的需求還是在其他行業(yè)上招聘，沒有哪一家公司有一樣的業(yè)務。這類產(chǎn)品經(jīng)理在面試環(huán)節(jié)，往往被問的較多是業(yè)務問題。比如上面提出如何解決倉庫分揀效率，酒產(chǎn)品的分銷問題。-END-
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Kevin改變世界的點滴
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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