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有很多微信下伙伴問我，工作干的不如意，但現(xiàn)在是年底，我要跳槽嘛？還是說忍一忍，等到過完年再說？那年底到底值不值得跳槽呢？今天就來和大家聊聊我的看法。
這里先講一個大前提，不管什么時候跳槽，跳槽都是一個長期行為，不是今天我忍不了，就打開招聘網(wǎng)站投遞簡歷，下周就跳槽，這種屬于情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯的。
其實不管工作順不順心，職場人都需要多留意市場相關(guān)消息，偶爾請個假去面試一下，這樣不僅可以了解市場動態(tài)（與行業(yè)相關(guān)人事聊天，也可以拓寬自己的視野），同時還可以探尋自己的市場價值（大部分企業(yè)都愿意給你的薪資，就是你的市場價），如果遇到非常合適自己的崗位，那也可以直接下手。
所以，不要情緒化跳槽，一定要經(jīng)過深思熟慮之后再做決定。
那有了這樣的一個基礎(chǔ)，我們再來看看年底跳槽值不值。
我在之前的文章中也說過，很多招聘網(wǎng)站掛的JD根本不招人，他們覺得的反正自己交錢了，不掛白不掛，掛了不僅可以起到品牌宣傳推廣的作用，還可以收集簡歷到企業(yè)人才庫。所有，有時候你投遞簡歷沒有回復(fù)，也并不是你的簡歷不好，可能就是遇到此類企業(yè)了。
但年底新上的崗位，真實性比較高，一般屬于急招的崗位。這是因為大部分公司做的年度規(guī)劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業(yè)務(wù)復(fù)盤的時候就已經(jīng)用完了，年底放出職位說明招聘需求比較迫切。
從另外一方面來說，年底的時候，求職者人數(shù)少，競爭的壓力也相對較小，更容易獲得心儀的offer。
年底一般是業(yè)務(wù)盤點和人才盤點的關(guān)口，很多公司會選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業(yè)領(lǐng)先的大公司等等。
很多人可能覺得公司這么做是為了少發(fā)年終獎，這只是少部分原因，更重要的是為了業(yè)務(wù)和財務(wù)盤點的時候，業(yè)績更好看點。很多上市公司年底了都要對股東有所交代，如果財報利潤率不好看，那一般裁員是首選。
所以，能在年底還招人的公司，說明公司的業(yè)績比較好，所以才會在別人都在裁員，同時又超出了HR招聘規(guī)劃的前提下，繼續(xù)招人。知道這一點之后，我們也可以在面試中多了解公司的業(yè)務(wù)情況，看看能否驗證自己的猜測，兩相對比，拿到offer，在考慮要不要入職的時候，也能做到心中有數(shù)。
如果你的年終獎在整個薪酬的體系中占比非常高，那還是建議你拿到年終獎再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎就跳槽，會選擇將年終獎放到明年的6月份去發(fā)。如果說你的年終獎在整個薪酬體系中占比不是很高，甚至都沒有，那在更好的機(jī)會面前，年終獎完全可以放棄掉。
所以，如果遇到了兩個薪酬總和差不多對的薪資，比如一個15K*12薪和11*16薪，建議還是去選擇前者，因為前者是每個月固定薪資，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合適的機(jī)會，你因為年終獎的牽絆，也不好輕易跳槽。
年底一般是公司集中總結(jié)復(fù)盤的時候，團(tuán)隊復(fù)盤，人員復(fù)盤，業(yè)務(wù)總結(jié)復(fù)盤等都在這段時間，你這個時候加入公司，業(yè)務(wù)壓力會小一些。年底了，很多領(lǐng)導(dǎo)都在想著如何向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報，一般不會為難新員工，這個時候，你可以利用這段時間熟悉公司業(yè)務(wù)，比如參加公司的各種復(fù)盤，了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，為接下來的工作打好基礎(chǔ)。
上面也說了，我們年底入職的時候，可以通過參加公司的各種復(fù)盤會，從而了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，如果發(fā)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的并不順利，也可以在來年三四月份對的時候，重新找工作來，從而避免自己在一個坑里呆太長的時間。
很多公司在年底會有年慶活動，而且部分公司還需要部門表演節(jié)目，這個時候，在和大家接觸的過程中，也能快速的融入團(tuán)隊
中高層管理者或中高層專家，這類人在任何時候跳槽都可以，因為能力在那，很容易找到工作。
工作3-5年的職場人，也有了一定的職場積累，這個時候，如果年底有較好的機(jī)會，比如大廠機(jī)會，一定不要猶豫，可以果斷跳槽，這是職業(yè)生涯進(jìn)階的機(jī)會。
如果只是入職半年到1年的新人，建議還是放下浮躁的內(nèi)心，好好沉淀一下自己，跳槽太頻繁，也不太容易找工作，除非說公司倒閉了或發(fā)不出薪資等這樣非常不利的情況。此外適合你們的機(jī)會本身就比較多，來年三四月份的時候，會釋放出大量的基礎(chǔ)崗位，到時候再篩選，遇到好的機(jī)會會更大。
上面就是我對年底跳槽的一些看法，你們覺得呢？可在評論區(qū)說出你們的看法。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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