很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份,不能自主發(fā)稿哦~
如有投稿需求,請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com,一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系:鳥哥筆記小羽毛(ngbjxym)
12月了朋友,還有大半個(gè)月到一個(gè)月左右,你就要年終匯報(bào)了!
年終匯報(bào)很重要,畢竟你老板平時(shí)很忙,也就年終匯報(bào)時(shí)候能完整的專心的看看你全年表現(xiàn)。
所以,同樣的工作情況,年終匯報(bào)得好,年終獎(jiǎng)多兩個(gè)月,乃至明年升職加薪;匯報(bào)不好,當(dāng)場(chǎng)讓你滾蛋走人都有可能!
最近很多朋友留言問我怎么做年終總結(jié),今天給各位詳細(xì)分享一下我年終匯報(bào)的思路,建議先點(diǎn)個(gè)在看和分享、然后收藏慢慢看。
年終總結(jié)的目錄很重要,要讓老板一目了然你今年到底做了啥。
目錄主要包括:
匯報(bào)要展開的部分;每部分的概要;
目錄示意圖如下:
關(guān)鍵點(diǎn):
主要包括:
業(yè)績(jī)概述:就是你的KPI或者OKR,概述完成情況;
組織貢獻(xiàn):對(duì)于公司而言,工作流程、技術(shù)等的貢獻(xiàn);對(duì)自己所在的團(tuán)隊(duì)有什么貢獻(xiàn);
個(gè)人成長(zhǎng):從今年工作中,你能否抽象概括出自己的成長(zhǎng);
明年計(jì)劃:講講明年的工作、成長(zhǎng)目標(biāo);
老板很忙的,他不一定會(huì)仔細(xì)聽后面的PPT,所以一上來一定要給他一些明確的印象,這時(shí)候上述的匯報(bào)部分,就需要你給出概述,讓老板一目了然感知你今年的成果。
業(yè)績(jī)概述一般列舉數(shù)字,證明自己的KPI完后情況;
團(tuán)隊(duì)和組織貢獻(xiàn)則要概括在這些方面做了什么事;
個(gè)人成長(zhǎng)的話,不要寫流水賬,要概括自己在哪些方面形成了方法論,有什么實(shí)在的提升;
明年計(jì)劃要扣緊業(yè)務(wù),可以留懸念,讓老板后面認(rèn)真聽。
目錄后就要展開每一個(gè)章節(jié)進(jìn)行講解;
結(jié)構(gòu)上要按照:總結(jié)--分點(diǎn)陳述(成果-困難-分析與解決-相關(guān)成果);
下面以業(yè)績(jī)概述為例講講每個(gè)章節(jié)要怎么講:
(圖中金色的字只是幫助你理解,不用寫到你的匯報(bào)PPT上去哈)
章節(jié)開頭先上一頁(yè)總結(jié),讓老板一目了然你在這一塊都做了什么事情,什么成績(jī)出來。
比如業(yè)績(jī)概述這個(gè)章節(jié),總結(jié)要把你重要的KPI或者OKR列出來,用數(shù)據(jù)明確寫完成情況;
如果KPI沒有明確的指標(biāo)或者完成的情況不好量化的話,可以列“三大一小”。
什么是“三大一小”?就是這個(gè)業(yè)務(wù)上,你做出了哪3個(gè)大的事情,還可以補(bǔ)充1個(gè)小一點(diǎn)的事,但千萬別列太多,老板不感興趣。
2.1 每點(diǎn)業(yè)績(jī)綜述:
總結(jié)頁(yè)簡(jiǎn)單陳述之后就到每一個(gè)提到的KPI/業(yè)務(wù)的詳述:
也是先總再分的形式:
以我去年年終總結(jié),其中對(duì)酷狗大字版的總結(jié)為例,我會(huì)先帶老板回顧該業(yè)務(wù)定的KPI情況,和直接告訴老板,我的KPI完成得怎么樣,符合什么目標(biāo)的要求。
同時(shí)把核心的數(shù)據(jù)列出來;
然后在后面每一頁(yè)放具體的核心成果和趨勢(shì):
2.2 困難和挑戰(zhàn):
講完成績(jī)后,就要分析困難和挑戰(zhàn),讓老板明白自己的不容易;
我們做事情,一般難在外部和內(nèi)部因素,外部因素算是挑戰(zhàn),比如行業(yè)大環(huán)境等;內(nèi)部的是困難,比如支持不足等;
你可以這樣從內(nèi)外部視角去歸納今年遇到的挑戰(zhàn)和困難;
2.3 問題分析與解決:
上面是我酷狗大字版的示例,由于我管的業(yè)務(wù)比較多,匯報(bào)時(shí)間有限所以我沒有在PPT上詳細(xì)寫問題分析,都是口述,PPT上主要列舉我的一些做法;
不太建議各位直接搬我這種方式,如果你不是管的業(yè)務(wù)特別多的話,建議你針對(duì)上一頁(yè)提到的困難挑戰(zhàn),在這一頁(yè)對(duì)每個(gè)困難挑戰(zhàn),做一定的分析,以及基于這樣的分析想出的解決辦法,每點(diǎn)對(duì)應(yīng);
組織貢獻(xiàn)也是你的一大成績(jī),尤其對(duì)于想往上走的團(tuán)隊(duì)骨干、管理干部而言,在組織里面具備一定的影響力是升遷的關(guān)鍵。
一般來說組織貢獻(xiàn)可以講以下幾塊:
優(yōu)化工作流程,協(xié)助團(tuán)隊(duì)效率提高,用人效、開發(fā)周期等去證明自己的成績(jī);
比如你基于業(yè)務(wù)需要,參與中臺(tái)等建設(shè),或者你開發(fā)的部件、后臺(tái)等開放給公司其他團(tuán)隊(duì)使用,這些也都是你的技術(shù)貢獻(xiàn);
從工作中總結(jié)、提煉方法論,并且在公司層面有進(jìn)行推廣(如內(nèi)部講課、沉淀文檔)等,讓公司同事都從中獲益;
如果你是管理干部,那對(duì)團(tuán)隊(duì)打造、招聘人才有什么貢獻(xiàn)?
如果你是普通員工,那對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的方法論沉淀、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等又有什么貢獻(xiàn)?
組織貢獻(xiàn)的陳述跟業(yè)績(jī)一樣,也是先講總的成績(jī),再講面對(duì)的困難和挑戰(zhàn),最后講分析和解決方法。篇幅有限暫不展開了,思路跟上述一致。
個(gè)人成長(zhǎng)這里是附帶給老板展現(xiàn)自己這一年的收獲和提升,老板不一定很關(guān)注,簡(jiǎn)單一頁(yè)P(yáng)PT即可,不用像前面那么多。
個(gè)人成長(zhǎng)一般從以上三點(diǎn)展開:
主要是概括你在今年的工作、業(yè)務(wù)中所需的能力的提升,講述過程中也要簡(jiǎn)單舉例來證明為什么說自己這一塊能力提升了;
如果你不是管理干部那你可以改為“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。
團(tuán)隊(duì)管理主要講述自己在管理團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、培優(yōu)劣汰上面的提升;
尤其是管理干部,一定要多想想自己資源調(diào)度能力怎么提升。
包括:缺乏資源時(shí)候怎么開展業(yè)務(wù)?
怎么爭(zhēng)取資源?
怎么合理配置資源?
這些也是可以通過實(shí)例來證明自己的提升。
之所以建議跟老板提提個(gè)人成長(zhǎng),一方面是為了讓老板看到你是一個(gè)善于總結(jié)、提升自己的人;另一方面是為了換個(gè)形式再次給老板秀出自己今年的業(yè)績(jī)。
年終匯報(bào)或多或少都要提到明年的計(jì)劃,主要是列一下自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)明年的關(guān)鍵方向以及關(guān)鍵指標(biāo)的提升,到時(shí)講述的時(shí)候再講講自己打算往哪幾個(gè)方面做即可,提綱挈領(lǐng)就好,下一年規(guī)劃會(huì)在年終匯報(bào)后有專門的會(huì)議去討論。
但如果你老板習(xí)慣了在年終匯報(bào)時(shí)候深入談?wù)劽髂暧?jì)劃的話,則需要加幾頁(yè)P(yáng)PT,詳細(xì)講講每塊業(yè)務(wù)明年核心要提升哪些指標(biāo),要做哪些事情。
老板一直都很忙,難得有完整的一整塊時(shí)間聽你匯報(bào),請(qǐng)你千萬要重視,直接關(guān)系到你的年終獎(jiǎng)、明年的升職加薪,甚至匯報(bào)不好當(dāng)場(chǎng)炒魷魚!
年終匯報(bào)有很多種思路,上面只是我自己思路的一種介紹,拋磚引玉,希望能給你一點(diǎn)啟發(fā)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表鳥哥筆記立場(chǎng),未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問,請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求,為完善跟帖評(píng)論自律管理,為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍,我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;
2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來激怒他人;
4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
6)謾罵:以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;
3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)