我剛?cè)肼殘鰰r(shí)，在一個(gè)事業(yè)部制的互聯(lián)網(wǎng)公司，事業(yè)部老大是總監(jiān)級別，管理包括技術(shù)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營和商務(wù)崗在內(nèi)的大概五十人團(tuán)隊(duì)。

我那時(shí)候是初生牛犢，啥都不懂，第一次見到能管40多人的大BOSS，心想這得是有多大的工作量，腦子得裝多少東西哇，每天不得忙到昏天暗地，要我的話，肯定做不了。

然而現(xiàn)實(shí)情況是，近距離接觸總監(jiān)一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)總監(jiān)不太忙，甚至可以說是有點(diǎn)悠閑了。

就拿當(dāng)時(shí)很火的一個(gè)游戲來講，總監(jiān)竟然玩到了很高的級別，那可是需要肝時(shí)間才能達(dá)到的。我就在想了，這不會(huì)是冒牌總監(jiān)吧，或者說和老板有裙帶關(guān)系，不然這么悠閑的，怎么可能坐到總監(jiān)這么高的位置上。

后來我看公司的業(yè)績，竟然每月保持很高的增長，我就納悶了，別人好像不怎么忙，為什么還能取得好的業(yè)績呢？凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，我猜正是有了好的業(yè)績，才有了他穩(wěn)固的總監(jiān)位置吧。

隨著工作閱歷的增長，我明白了，當(dāng)時(shí)我只猜對了一半，業(yè)績的確是悠閑總監(jiān)能保住位置的原因，但是業(yè)績的提升并不是來自運(yùn)氣或隨遇而安，而是來自總監(jiān)對方向的拿捏和全局的把控。

看似簡單，想做好非普通人可為之，這也是為什么別人那么悠閑還能拿高工資的原因了。

01 職位越高執(zhí)行側(cè)越少

如果有工作可以任意選，我肯定選職位高的，因?yàn)槁毼辉礁?，做?zhí)行層面的工作就會(huì)越少。

舉一個(gè)極端的例子，你看雙馬每天工作都在做什么？他們難道還做基礎(chǔ)的海報(bào)，上基礎(chǔ)的運(yùn)營活動(dòng)嗎？肯定不了。

這些偏執(zhí)行的工作，要說有價(jià)值嗎，也有，但是價(jià)值有限，但凡是替代性很強(qiáng)的工作，待遇都不會(huì)高到哪去。

你看之前出過緋聞的某電商高層，要是換做其他人早就干掉了，那人之所以被保住了，無非是不可替代性決定的，如果你的工作除了你自己，任何人都替代不了，那你一定能值不少錢。

接下來我們來看運(yùn)營專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、COO的崗位職能，結(jié)論就是越往上工作職能越虛，比如活動(dòng)運(yùn)營專員，工作內(nèi)容可以具體到需要每周上線一個(gè)平臺(tái)活動(dòng)。

而COO呢，制定公司發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)部門實(shí)現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)增長，剛?cè)肼殘鰰r(shí)，我對這種虛無縹緲的定義嗤之以鼻，當(dāng)真到坐到那個(gè)位置上，我用一句話來說便是：職位越高，壓力越大。

看似每天清閑的很，其實(shí)腦細(xì)胞不知道掛了多少個(gè)了，而且各崗位的職能確實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，基礎(chǔ)崗是執(zhí)行，做好自己的份內(nèi)工作。

管理崗，比如部門總監(jiān)，做的工作其實(shí)是這三塊，定目標(biāo)、做計(jì)劃、抓執(zhí)行。如果還有精力，也可以經(jīng)常出去了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為部門的發(fā)展方向提供依據(jù)。

02 職位越高越費(fèi)腦子

定目標(biāo)，做計(jì)劃，抓執(zhí)行，每一項(xiàng)都不是很耗時(shí)間的工作，所以給人這個(gè)崗位很悠閑的錯(cuò)覺。

我做新項(xiàng)目帶團(tuán)隊(duì)的那三個(gè)月，腦子都要想爆了，每天的執(zhí)行工作確實(shí)沒有多少，但是如何變現(xiàn)，如何提升收益是我每天都在思考的事。

在外人看來，我可能一天時(shí)間都撐著下巴在辦公桌上冥想，這其實(shí)是最累的活了，身體累了，睡一覺就緩過來了，腦子累了，不放個(gè)幾天假，根本緩不過來。

我們每個(gè)人也可以分析下自己目前的現(xiàn)狀，工資是多少，年齡是多少，做的是什么崗位，還有每天工作費(fèi)不費(fèi)腦子。

這些問題有了答案，參考職位越高越悠閑的現(xiàn)象，你可能就知道自己為什么每天忙到水都喝不上，卻依然不賺錢的原因了。

咱們運(yùn)營崗的基礎(chǔ)崗背的是崗位KPI，干不好走人就是了，影響的是一個(gè)人而已。部門總監(jiān)或者COO如果做的不好，一個(gè)部門可能都要裁撤，果然應(yīng)了那句話：能力越大，責(zé)任越大。

因?yàn)樗呢?zé)任夠大，所以開的待遇足夠高，加上崗位職能確實(shí)是以思考和抓過程為主，那種喜歡摸魚的人就很喜歡了，這不就是錢多事少的理想工作嗎？

這是表象，真實(shí)的情況是不僅累腦而且壓力遠(yuǎn)高于普通崗位，沒有一點(diǎn)斤兩，確實(shí)坐不了這么高位置的。

03 謀求高職位是職場人的天職

高職位的優(yōu)點(diǎn)是待遇高，工作“清閑”，咱們職場人追求的是什么，不就是那點(diǎn)工資嗎？

好些人跟我吐槽，工作了好幾年了，待遇就是上不去，到底是為啥呢？原因無非是崗位決定了待遇。你一個(gè)專員的工資再高，也不可能開到2萬一個(gè)月，如果想拿到2萬一個(gè)月，職位肯定要升級的。

想要高工資，就得往更高職位上去靠攏是職場的鐵律。如果大家很有頭腦，對部門管理和行業(yè)發(fā)展拿的特別準(zhǔn)，那絕對是高職位的不二人選，選這條路準(zhǔn)沒錯(cuò)。

咱們做任何事都不要操之過急，剛畢業(yè)一兩年的同學(xué)不要心比天高，覺得自己能當(dāng)公司一把手，這里潑一盆冷水，就那么點(diǎn)閱歷，是絕對管不住一個(gè)公司或部門的。

不過確實(shí)也有畢業(yè)兩年就干到總監(jiān)的，那要看看在哪個(gè)公司，小公司的總監(jiān)往往徒有虛名，看看那些大廠的總監(jiān)，那種氣場和能力，不是一般人所有的。

我畢業(yè)那會(huì)，從來沒人跟我講這些，都是自己碰東墻，撞西墻一點(diǎn)點(diǎn)悟出來的人生經(jīng)驗(yàn)，大家看到這里希望能少走點(diǎn)彎路，路徑我已經(jīng)幫大家趟了一遍，大家按我說的去走，基本上問題不大了。

04 最后

每個(gè)人都會(huì)遇到30歲或35歲職場危機(jī)，如果到了這個(gè)年齡，做的還是最基礎(chǔ)的執(zhí)行側(cè)工作，那么離淘汰就不遠(yuǎn)了。

趁還有時(shí)間，多提升自己的項(xiàng)目管理能力，往更高的職務(wù)上去邁進(jìn)，這樣到時(shí)候你就是那個(gè)工作又悠閑，待遇又高的人了。

作者：老虎講運(yùn)營，運(yùn)營崗書籍《全棧運(yùn)營高手》作者，運(yùn)營推廣大牛，千萬流水項(xiàng)目操盤手，專欄作家，專注產(chǎn)品運(yùn)營推廣，擅長品牌打造和爆款制造，號稱運(yùn)營界扛把子。