很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
自從2016年的二孩政策放開之后，關(guān)于女職工的法律問題也比較凸顯，HR們一定非常頭大吧~
首先要來了解什么是二孩政策？剛開始大家都認(rèn)為這是一條二胎政策，但嚴(yán)格來說應(yīng)該是“二孩政策”，假如一對夫婦一胎生了個雙胞胎或者三胞胎，那就不能享受這個政策啦~弄清楚什么樣的情況符合二孩政策后，接下來我們要看一下女職工在三期時到底有哪些待遇？
女職工三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期，我們就按照這個順序依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以得到哪些保護（其實無非就是該怎么放假，錢由誰來承擔(dān)），HR們會遇到什么樣的問題，又有什么樣的解決方案吧！
孕期
孕期問題是出現(xiàn)頻率最高的，從去年開始就屢見不鮮，可謂是：孕期爆發(fā)！
產(chǎn)檢假的時間及期間工資
法律法規(guī)沒有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù)，因此只能根據(jù)勞動法和女職工權(quán)利保護法的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)檢的，所需時間視同正常勞動，需支付正常工作時間的工資，也就是說她只要需要產(chǎn)檢，并且有醫(yī)生開具的醫(yī)囑，就要按正常的出勤處理，沒有時間限制哦~
案例：某女職工從懷孕5個月開始每三天去一次醫(yī)院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？
分析：如果用人單位覺得員工出示的醫(yī)囑有問題，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫(yī)生證明屬實后，單位依然覺得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進行檢查，期間費用由用人單位承擔(dān)。
產(chǎn)檢費
用人單位只要繳納了生育保險，此項費用就是由生育保險支付，但如果用人單位沒有為員工繳納生育保險，則費用由單位承擔(dān)。
保胎假
保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假沒有時間限制（有些單位規(guī)定入職不滿5年的只有3個月病假時間）。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確實需要保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理，期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，但一般都默認(rèn)是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長假……
如果單位對員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。
調(diào)崗、加班、夜班、工作環(huán)境
1、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動調(diào)整員工崗位的哦；
2、懷孕7個月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說有毒有害的環(huán)境啦~
產(chǎn)期爭議最多的是待遇問題，一般用人單位都是會給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？
產(chǎn)假的時間及生育津貼
無論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎勵假，各地方政策不一，獎勵假期間工資一般由單位承擔(dān)）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒有明確產(chǎn)假休息時間，如果沒有，建議寫明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。
產(chǎn)假醫(yī)療費
如果是繳納了生育保險的，那么費用由生育保險承擔(dān)，如果沒有繳納，則是由用人單位承擔(dān)。
陪產(chǎn)假
男職工的權(quán)利哦！一般時間在20天左右（每個地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費用部分地區(qū)是由生育保險承擔(dān)，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔(dān)。
案例：如果配偶預(yù)產(chǎn)期15號，然而15天后還沒有出生，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護假嗎？
分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續(xù)給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。
產(chǎn)假結(jié)束，問題也就少了些
哺乳假的時間和期間工資
哺乳假的規(guī)定時可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時的哺乳假（可以是上班后半小時和下班前半小時，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿之后繼續(xù)休假的需要請假，公司可以按照工資的75%來發(fā)放（各地方政策不一）。
到這里，關(guān)于女職工三期的問題就說差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個熱議的問題：
問題一、女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？
很多HR都搖頭說不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數(shù)糾紛都是通過協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動……
如果是違法解除 用人單位要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，并不是賠錢就可以的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，一般法院仲裁委會給予支持，但是有的仲裁申請階段特別長，還沒開審孩子都快生下來的，比如廣州市……
但是違反《勞動關(guān)系法》第39條規(guī)定時，就可以：
第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；
第四，與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系；
第五，被追究刑事責(zé)任；
如果無法協(xié)商一致，也不能利用法律規(guī)定解除，就只能非法解除勞動關(guān)系了~
假設(shè)單位非法解除勞動關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。
產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費，本身應(yīng)該由生育保險承擔(dān)，但是由于用人單位違法解除勞動關(guān)系，因此隨之而來的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
問題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？
只要在分娩前取得計生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。
問題三：不符合生育政策可以解除勞動合同嗎？
只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟補償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)沒規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。
大家如果還有其他關(guān)于女職工三期的問題，歡迎來跟小編一起探討！
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)