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作 者丨丁路遙，GHR環(huán)球人力資源智庫(kù)原創(chuàng)作者，資深人力資源專家，高級(jí)人力資源管理師

一則新聞引發(fā)了網(wǎng)民熱議：

西安某資產(chǎn)上千億的國(guó)企，9月公布的人事變動(dòng)，

一名80后出任董事長(zhǎng)，兩名90后當(dāng)選為董事，

其中一位95年出生的董事去年剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)歷。

且不論以上三人的人事任免最終如何，若放眼我們的A股來(lái)看，

2018年初在上市公司的董事長(zhǎng)職位上，“80后”和“90后”已有91人。

對(duì)比他們，我們80后、90后又有多少人還在公司的底層掙扎求生？

沒(méi)錢沒(méi)資源沒(méi)背景的三無(wú)普通人，該怎么改變自己的職場(chǎng)命運(yùn)？

給大家提三點(diǎn)建議。

找準(zhǔn)職業(yè)定位

職業(yè)定位，就是清晰的明確一個(gè)人在職業(yè)上的發(fā)展方向，

它是人在整個(gè)生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問(wèn)題，也是根本性問(wèn)題。

職業(yè)定位有三層含義：

一是確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；

二是告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作；

三是根據(jù)自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)、能力以及個(gè)性將自己放在一個(gè)合適的工作崗位上，也就是我們常說(shuō)的“人崗匹配”。

有的人一輩子都在公司底層，并不是因?yàn)樗麄冏约簾o(wú)能，

而是由于壓根沒(méi)想過(guò)往上爬，每天渾渾噩噩過(guò)日子，

對(duì)未來(lái)沒(méi)有安排，也沒(méi)有想法，像這樣的人又如何能夠上升？

最近，我和朋友艾米見了一面，她向我說(shuō)出了自己的職業(yè)困擾。

艾米畢業(yè)后，家人托關(guān)系給她找了一份服裝公司財(cái)務(wù)出納的工作。

艾米平時(shí)工作忙忙碌碌，像個(gè)陀螺似的轉(zhuǎn)個(gè)不停。

可幾年過(guò)去了，她依然還是單位里那個(gè)默默無(wú)聞的小出納，

升職加薪對(duì)她來(lái)說(shuō)，更是遙遙無(wú)期。

艾米告訴我，她每天的工作就是做做銀行賬、現(xiàn)金賬，

負(fù)責(zé)報(bào)銷領(lǐng)導(dǎo)和同事的差旅費(fèi)，機(jī)械地完成那些毫無(wú)技術(shù)含量的任務(wù)，

感覺(jué)越做越?jīng)]有干勁，想辭職但又不知道去做什么。

她的問(wèn)題其實(shí)顯而易見，在她的職業(yè)生涯中，缺乏對(duì)未來(lái)的明確規(guī)劃。

幾年來(lái)，艾米只是在追求一種安逸穩(wěn)定的工作狀態(tài)，抱著過(guò)一天混一天的消極想法度日。

從沒(méi)想過(guò)去提升職業(yè)技能，挖掘自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，

從而讓自己走向更高的平臺(tái)。

如何在工作中找到自己，做好自己的定位。

這應(yīng)該是我們每個(gè)人在工作都需要去思考的問(wèn)題。

我們的成長(zhǎng)過(guò)程中，總是很少去和內(nèi)心對(duì)話，

因?yàn)橛刑嗤庠诘囊蛩馗蓴_著我們。

在你抱怨工作不好的時(shí)候，你真的有考慮過(guò)你的定位嗎？

如果你知道自己的定位，你又真的去爭(zhēng)取過(guò)你想要的位置嗎？

工作本身也屬于生活的一部分。

運(yùn)用馬斯洛需求理論來(lái)看，

它不僅僅是朝九晚五的循環(huán)和工資卡里面的數(shù)字，

還是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

如果不知道自己的定位在哪里，而僅僅把工作當(dāng)成生存的工具，

那么人生確實(shí)無(wú)趣。

因此，根據(jù)自己的興趣和個(gè)性去給自己一個(gè)合適的定位。

如果你是一個(gè)安靜的人，可以體驗(yàn)下做幕后英雄的美好；

如果你是一個(gè)外向的人，去體驗(yàn)跟別人打交道的快樂(lè)；

如果你是一個(gè)坐不住的人，去做個(gè)導(dǎo)游或者外貿(mào)業(yè)務(wù)員，順便看看這個(gè)世界的寬廣。

修煉職場(chǎng)情商

當(dāng)你踏入職場(chǎng)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不管你從事什么樣的工作，情商都是相當(dāng)重要的。

如果你不懂人情世故，勢(shì)必會(huì)得罪很多人，

情商低的人在說(shuō)話的時(shí)候最容易讓人感到反感，

如果你周圍的同事不喜歡你，你的上司也不喜歡你，

那么你還能夠在這家公司混下去嗎？答案自然是否定的。

所以，如果職場(chǎng)情商太低，那就得好好修煉一下，以下幾條經(jīng)驗(yàn)僅供參考：

1.善于觀察環(huán)境

我們進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，首先要懂得觀察，

例如每個(gè)同事的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好，甚至籍貫、星座、學(xué)歷等，

都可以成為深入聊天的話題。

隨著進(jìn)一步的了解和彼此信任，

周圍人得說(shuō)話、做事方式、技能水平、價(jià)值觀等等，你就可以了然于心了。

當(dāng)然不是讓你像偵探一樣打聽別人的隱私，而是讓你學(xué)會(huì)傾聽。

因?yàn)槊總€(gè)人都希望別人重視自己，愿意分享自己值得驕傲的部分。

至于人性的弱點(diǎn)每個(gè)人都有，了解但是不要輕易去揭別人傷疤，

不關(guān)己的事情少八卦，做一個(gè)別人值得信任的人。

2.遇事先保持冷靜

那些在職場(chǎng)上能夠成大事的人，往往遇事冷靜、理智，而不是總情緒化。

如果事情出現(xiàn)意外，出現(xiàn)沒(méi)有辦法控制的情形，

我們難免會(huì)搞到焦慮不安和無(wú)助，甚至?xí)共蛔”г埂?/p>

但是這樣子并不能幫助我們解決問(wèn)題，只能被不良的情緒所困擾。

想一想，一個(gè)總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠(yuǎn)離，

一個(gè)整天各種抱怨的家伙能夠得到上司的賞識(shí)嗎？

遇事不慌不亂、沉穩(wěn)解決事情的人才能夠更贏得他人的尊重和信任。

我們可以來(lái)看一個(gè)職場(chǎng)故事：

10月24日，福建與八一之間的第二輪CBA比賽，

八一隊(duì)球員許鐘豪和主教練王治郅發(fā)生了激烈的言論沖突，

隨后回到場(chǎng)上受到情緒的困擾，許鐘豪領(lǐng)到了一次技術(shù)犯規(guī)！

在暫停中，王治郅對(duì)許鐘豪言語(yǔ)了幾句，許鐘豪突然情緒爆發(fā)，

瞪著眼睛對(duì)王治郅吼叫，他走到球員通道口，憤怒地摔了毛巾。

替補(bǔ)席中的八一球員們目瞪口呆地看著這一幕，王治郅也是無(wú)奈地?fù)u了搖頭。

這場(chǎng)比賽，八一隊(duì)從開局起就大比分落后。

或許正是這樣的原因讓許鐘豪的情緒有些失控。

但是，作為職業(yè)球員，就該服從教練的安排，遇到困難首先要保持冷靜。

在全國(guó)直播的比賽中，公開頂撞主教練，是極不理智的，犯了職場(chǎng)的大忌。

3.注意你的說(shuō)話方式

換位思考是提升職場(chǎng)情商的關(guān)鍵點(diǎn)，

在想要表達(dá)自己的意見的同時(shí)又能考慮到別人的需求。

可以設(shè)身處地的站在對(duì)方的角度，

想想對(duì)方現(xiàn)在的心理聽到什么樣的話會(huì)比較容易接受，

然后整理好語(yǔ)言再說(shuō)。

整理好語(yǔ)言是要正確地傳達(dá)信息，

避免說(shuō)錯(cuò)話、表達(dá)得不夠準(zhǔn)確而產(chǎn)生誤會(huì)，引起不必要的麻煩。

說(shuō)話是一門藝術(shù)，更是對(duì)人性的處理與把握。

特別是對(duì)于不同背景、不同職業(yè)、不同身份與性格的人來(lái)說(shuō)，

首先要讓對(duì)方聽到且聽清楚你的表達(dá)，

其次，真正聽懂明白你的目的，

再就是達(dá)成雙方可接受的方案，

最后就是為了達(dá)成目的所付諸的一致行動(dòng)。

堅(jiān)持不懈的努力

幸福都是奮斗出來(lái)的。

這句擲地有聲的論斷，道出了一個(gè)真理：

只有不斷奮斗，人生才能得到升華。

俞敏洪先生一直是我比較崇拜的一個(gè)人，

在他身上你或許看不到超人的智商，但他給人的一個(gè)感覺(jué)就是，

他是一個(gè)十分努力的人，這個(gè)在看《中國(guó)合伙人》時(shí)，每一個(gè)觀眾都深有感受。

我們每天叫囂著要找到成功的捷徑，以最快的方法通往成功，

但所有的方法都有著相同定律——堅(jiān)持、努力。

在邁向全面小康社會(huì)的今天，有年輕人在需要拼搏的年紀(jì)，

不求上進(jìn)，能應(yīng)付就應(yīng)付，能敷衍就敷衍，卻總盼望著升職加薪。

殊不知，沒(méi)有人能夠隨隨便便的成功。

冰心的一首詩(shī)寫道：

成功的花，

人們只驚羨她現(xiàn)時(shí)的明艷，

然而當(dāng)初她的芽?jī)海?/p>

浸透了奮斗的淚泉，

灑遍了犧牲的血雨。

我們往往只看到成功人士表面的光鮮，卻看不到他們背后的付出和努力。

當(dāng)我們?cè)谌齑螋~兩天曬網(wǎng)時(shí)，他們?cè)谑冀K如一持之以恒地伏案工作；

當(dāng)我們還只停留在勵(lì)志口號(hào)時(shí)，他們?cè)缫言谑聵I(yè)中嶄露頭角。

所以，不要再把別人辛勤澆灌的成果當(dāng)作是幸運(yùn)，

唯有堅(jiān)持不懈的努力，幸運(yùn)才會(huì)光顧。

千億國(guó)企“80后任董事長(zhǎng)、95后任董事”這件事，

不管其背后的事實(shí)究竟如何，給我們現(xiàn)實(shí)中80、90后的觸動(dòng)是實(shí)實(shí)在在的。

如果你無(wú)法依靠家族傳承或者白手起家超強(qiáng)逆襲的能力獲得成功，

那么就踏踏實(shí)實(shí)做更好的自己。

我們的職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松，而非百米賽，不怕慢，就怕停。

如果能搞清楚我們自己的真正需求，并堅(jiān)定地走下去，

必然也會(huì)有屬于你自己的精彩！