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作 者丨孟慶豐
GHR環(huán)球人力資源智庫簽約作者，北大縱橫管理咨詢集團合伙人
最近，相繼幾家企業(yè)HR領域的新聞刷爆了朋友圈：
一、廈門某物流公司一位高管
在公司工作了24年，曾拿著令人羨慕的高薪，
可當他患上重病后，公司支付的薪酬從25000元驟然降至1200元，
每月除了高昂的治療費用還要貼錢出來繳納社保。
員工幾次與公司老板協(xié)商無果，令人崩潰。
二、深圳一名年僅24歲的程序員
加班過程中突然暈倒，所幸這個程序員最后并無大礙。
據(jù)了解，該程序員經(jīng)常熬夜加班到凌晨五六點鐘，白天又照常上班。
該公司高管卻表示：“會多組織員工鍛煉身體，要保證大家有一個健康的體魄！”
三、國內某大企業(yè)員工因經(jīng)受不住打擊跳樓自殺
這位員工在該企業(yè)工作已達8年，據(jù)說最近一次績效考評“很不好”。
還有，其他諸如企業(yè)員工拼命加班、幾乎無休導致猝死（過勞死）的案例出來，時不時引發(fā)我們敏感的神經(jīng)緊繃一陣子。
面對上述事件，媒體及各界人士均有不同視角的解讀。
而今天，我只想探討一下企業(yè)員工的“生存”之道。
當老板的無情遇上打工的低姿態(tài)
那就相互理解
華為創(chuàng)始人任正非曾說過：
在華為，我們不需要員工感恩，如果有員工覺得要感恩公司了，
那一定是公司給他的東西多了，給予他的多過于他所貢獻的。
話糙理不糙！我很認同這個論斷，認為是任老板所有語錄里最負責任的名言警句。
因為不虛偽、特務實、最直接，這才是真正的“業(yè)界良心”，堪稱“中國好老板”。
就現(xiàn)階段而言，無論你在什么類型的企業(yè)上班，
只要不是老板或股東，那就是十足打工的。
沿著任老板直白的表達，企業(yè)和員工之間，就是一種雇傭與被雇傭的契約關系。
員工付出自己的時間和勞動，企業(yè)給予對應的報酬，這屬于價值交換。
大家公認的事實，企業(yè)不是慈善機構，在經(jīng)營上只能向員工要結果。
不管你在公司多少年，如果你的價值跟不上公司甚至會拖后腿的話，難免會遇到所謂“被不公平對待”的境遇。
由此說開來，上述幾個案例無論具體場景是什么樣的，但幾乎都可以歸為一點：
低姿態(tài)奮斗者的典型，且為了以后的尊嚴和體面生活，拼搏進取甚至是以命相搏。
以盈利為目的的企業(yè)要的是你的績效，
至于你經(jīng)常加班也好，凌晨搏命也罷，沒有績效就是零貢獻。
你生病了，你累垮了，企業(yè)關心你多數(shù)是出自老板的個人情分，不關心你也沒毛病。
你不能一直站在道德的高度要求老板們當“圣人”——實際上多數(shù)做不到的。
盡管企業(yè)要講社會責任感，然而貌似“薄情寡義”的企業(yè)司空見慣，見諸媒體端。
老板們也在吶喊，當其身處經(jīng)營困境，只能是作為“頭狼”的老板自己扛；
扛不住時，就意味著失敗，破產(chǎn)清算，心理脆弱的也可能會選擇跳樓。
員工貌似弱勢一些，但面臨窘境時，何去何從同老板沒有本質上的區(qū)別。
因此，任正非的直白，我們要全面深刻地理解，
都是面臨外部激烈的競爭環(huán)境，誰也不比誰強多少。
有時候錢都不夠花的，脆弱時都那么不堪一擊。
老板的無情還是出于一種規(guī)則和本分，
打工的當然希望老板們在自己出事時能夠充滿同情，拯救自己于水火之中，
但往往是打工者一廂情愿的美好愿望而已。
所以這種新聞層出不窮。
打工的必須明白自己所處的企業(yè)氛圍，遇上好老板是一種幸運；
遇不上更是一種常態(tài)，心里須有數(shù)，既要保持低姿態(tài)，還要有其他“備胎”，
尤其要拋棄不切實際的幻想，免得徒增無奈。
員工要體面
先學會“不要臉”
當前社會物欲橫流，充滿了焦慮和不安，
大家那一點點余額不多的自尊心還在誘導著我們無時無刻不在攀比和較勁，
固然是一種前進的動力，但更多的可能是一種“自虐”。
看上述幾個案例，他們肯定不是什么富二代或其他二代，
都是和我們中間的大多數(shù)一樣，出于貧寒之所，
想著“趁著年輕拼一拼，把握住難得的機會，以后的生活才會更加美好”。
特別是在做到了高管的職位上，在創(chuàng)業(yè)型的公司里，在知名企業(yè)中工作，
拿著高薪或潛在高薪，本來以為自己謙和入世，低姿態(tài)做事，
努力奮斗則可收獲美滿幸福的人生。
說白了，這還不是人與生俱來的尊嚴和體面感在做怪嗎？
本來沒什么問題，誰又不是在為自己的美好前程做“對賭”呢？
成功了或許可以財務自由，或坐擁優(yōu)越的物質生活，
可以孝敬父母，照顧伴侶，優(yōu)待孩子。
但賭輸了呢？
拿身體或生命當資本換錢，得到的往往不是錦繡的未來，
而是被透支的命運，甚至是提前凋零的生命。
每年，我國因為過勞死的人數(shù)已經(jīng)達到了60萬人，
現(xiàn)已成為了過勞死第一大國，其中程序員過勞死的平均年齡是37歲。
多么可怕的冷冰冰的數(shù)字，足以提醒我們要珍惜生命，
從我做起，從“不要臉”做起。
著名心理學家David R. Hawkins分析了各類情感的能量等級（如上圖），
從最負面、傷身的情感，到最正面、滋潤的情感，
所有情感里面，排最低的、最傷身的，竟然是羞愧！
古今中外經(jīng)常有人羞愧而死……
羞愧的能量級幾近死亡，它猶如意識的自殺行為。
其次是內疚感，以多種方式呈現(xiàn)，比如懊悔、自責等，以及所有的受害情節(jié)都是。
無意識的內疚感會導致身心的疾病，以及帶來意外的自殺行為。
而多數(shù)情況是，
企業(yè)員工出現(xiàn)“羞愧”或“內疚感”等極端負面情緒的原因往往是過于在乎“臉面”，俗稱“不好意思”。
因為你不好意思，所以拼命加班多掙錢；
因為不好意思，所以你盡量讓老板滿意；
因為你不好意思，所以你天天恐懼做不好工作，擔心保不住飯碗。
久而久之，就進入一種惡性循環(huán)，出問題就是不斷累積的結果。
放下臉面吧，不妨試試“不要臉”的生活。
國人特別愛面子，甚至有人認為面子比命還重要。
俗話說“人爭一口氣，佛爭一炷香”。
但是，縱觀企業(yè)界成功的人士，“不要臉”的大有人在：
只有不要臉的人，才會成為成功的人?！握?/p>
什么是臉面？我們干大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上，踹幾腳，揚長而去，不屑一顧?！獓澜楹停ㄌ窖蠹瘓F前總裁）
當你放下面子賺錢的時候，說明你已經(jīng)懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經(jīng)成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經(jīng)是人物了。——李嘉誠
為了面子堅持錯誤是最沒有面子的事情?！∥。ń?jīng)濟刊物主編）
成大事者，不拘小節(jié)，不要臉面才能卸掉包袱，更容易成功。
試想一下，在企業(yè)里，你和老板誰更“不要臉”，誰就處于一種優(yōu)勢地位，誰就更快達到目的。
而要臉面的人，保不住的時候就意味著“羞愧”、“內疚”，細思極恐......
不要臉就是自愛，自強
尊嚴和體面只是結果，而不要臉才是過程。
正是因為你“不要臉”才能換來你想要的尊嚴和體面。
你看那些有尊嚴有體面的人，大概率都是典型的“不要臉”換來的。
因為那些要臉的人，都在滾滾紅塵之中被碾殺掉了。。。
作為普通的打工者，更應該拋下面子，
因為你沒有那么多觀眾，所以你的面子最不值錢。
身體好、能力強就可適當多干些；
能力不突出的，也沒必要事事要強，
注意控制節(jié)奏，都不應過度索取自己，出來混早晚都要還的。
正所謂“早死不如賴活著”。生活沒有那么凄慘，只要生命在，就還有一切可能。
知名企業(yè)待不住就去其他企業(yè)，一線城市住不下就去其他地方，
高管職位、優(yōu)渥待遇、崇高榮譽得不到就自得其樂的活著唄。
活在當下。某種程度上，不要臉就是一種自愛和自強。
在追求尊嚴成功的路上，既不能犯規(guī)，更不能犯傻。
你說呢？
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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