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用最少的人創(chuàng)造最大的價值，一直是每個企業(yè)所追求的狀態(tài)，但很多企業(yè)卻還是停留在3個人拿2個人的工資卻只干了1個人的活的模式。
要改變這種現(xiàn)狀，薪酬策略需要基于人力資源管理投入產(chǎn)出分析，讓每個人的工作績效最大化。
投入產(chǎn)出分析本身是用來衡量投資項目的經(jīng)濟價值，是研究經(jīng)濟系統(tǒng)各個部分間表現(xiàn)為投入與產(chǎn)出的相互依存關(guān)系的經(jīng)濟數(shù)量方法，后來也運用在人力資源管理領(lǐng)域。
人力資源投入產(chǎn)出分析模型可以判斷一個組織的人力資源效率和效能，以便用最小的人力資源投入即人工成本，獲取最大的經(jīng)濟回報，表現(xiàn)在公司的銷售收入或利潤上的持續(xù)增加。
人力資源投入產(chǎn)出分析模型
衡量指標最常用的有兩個：一個是人力資源投入產(chǎn)出比，一個是人力資源投資回報率。
兩者計算方法有區(qū)別，但是作用基本相同，人力資源的投入或者投資一般以人工成本總額來計算，而產(chǎn)出或者回報一般用銷售收入（營業(yè)收入）或利潤兩種，一般以年度為一個核算周期，時間太短意義不大。
人力資源投入產(chǎn)出比是人力成本總額與銷售收入（營業(yè)收入）或利潤的比值，比值越大，說明投入越大而產(chǎn)出越少，人力資源的效率和效能越低，比值越小，說明投入越少而產(chǎn)出越大，人力資源的效率和效能越高；
人力資源投資回報率是銷售收入（營業(yè)收入）或利潤除以人力成本總額的一個百分數(shù)，比例越高，說明人力資源的效率和效能越高。
舉例來說：
某公司年度人工成本總額是1000萬，年度利潤是200萬，那么人力資源的投入產(chǎn)出比就是1:0.2，表示用1萬的人工成本投入創(chuàng)造了0.2萬的利潤，而人力資源的投資回報率則是20%，表示人力資源創(chuàng)造的利潤的回報率是20%。
人力資源是企業(yè)所有資源中最重要的關(guān)鍵資源，是企業(yè)技術(shù)資源、信息資源、品牌資源、文化資源、時空資源等無形資源和財務(wù)資源、實物資源等有形資源的載體，是其它資源的操作者、運用者和整合者，決定著所有資源的效力的發(fā)揮水平。
一方面，人力資源表現(xiàn)為一定的物質(zhì)存在——人員的梳理；更重要的一方面是表現(xiàn)為這些員工內(nèi)在的體力、智力、人際關(guān)系、知識經(jīng)驗和心理特征等無形物質(zhì)。所以它是有形和無形的統(tǒng)一資源。
人力資源投入越少越好，就表現(xiàn)在四個方面：
一是人的數(shù)量盡可能的少；
二是給人付出的包括薪酬福利在內(nèi)的人工成本最少；
三是人的工作效率最高；
四是人的質(zhì)量最好。
這樣看來，我們會馬上想到一句話：“又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”，其實并不是這個邏輯，這里應(yīng)該整體系統(tǒng)地考慮。
人數(shù)少就要求人員精簡，成本低就要求找到合適的人（并不是工資要求最低的人），效率高就要求工作高效，質(zhì)量好就要求人員能產(chǎn)生價值，概念起來就是四個關(guān)鍵詞：精簡、合適、高效、價值。
分別可以用四句話來表示：用最少的人創(chuàng)造最大的價值，最合適的人做最合適的工作，最大化發(fā)揮人力資源的效率，讓每個人的工作績效最大化。
這些話其實我們經(jīng)常講，但是放在一起講，就對人力資源管理工作提出了很高的要求，需要做很多很多工作，也是個循序漸進的過程。
人力資源投入產(chǎn)出分析模型
（原創(chuàng)模型，轉(zhuǎn)載請注明）
基于人力資源投入產(chǎn)出分析模型
的薪酬策略
人力資源要求精簡、合適、高效、價值，對企業(yè)的薪酬支付策略也提出了方向。
將有限的薪酬激勵資源優(yōu)先投入到最關(guān)鍵、最合適的人，將產(chǎn)生更大的投資回報：
所謂關(guān)鍵就是指對公司現(xiàn)在及未來業(yè)績影響顯著的人；
所謂合適就是指能力、潛力和意愿與企業(yè)高度匹配的人，能夠匹配企業(yè)和職位的要求并創(chuàng)造價值的人。
321VS345VS246三種薪酬策略
讓更少的人力資源投入創(chuàng)造更大的價值回報。
很多企業(yè)還是停留在3個人拿2個人的工資卻只干了1個人的活的模式，人浮于事，出工不出力，消磨時光混日子。
我們應(yīng)該是讓這3個人拿4個人的工資能干5個人的活，讓每個人充分發(fā)揮他的能力，創(chuàng)造更大的價值，同樣是3個人，工資翻了1倍，但是績效卻翻了5倍。
然后，通過不斷的優(yōu)化流程，提升管理等方法，原來3個人可能精簡為2個人，干6個人的工作，這才是最理想的狀態(tài)。
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9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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