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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
從稿紙到平板電腦，從手寫到Word打印
從踩自行車坐公交到乘地鐵騎共享單車
從自帶飯盒吃快餐到
帥氣外賣小哥12點不到就熱情送餐到工位
1979到2017，我們的職場發(fā)生很大變化。
回憶過往40年，別有一番滋味在心頭。
看看下面的故事，
哪張圖最能勾起你的青春記憶？
70年代
條件不算好
一切都要從頭開始
最吃香的上班族是國營商店的營業(yè)員
1979年，國家實行“改革開放”政策，決定在深圳、珠海試辦特區(qū)。
那時的中國還沒有公司的概念，最吃香的“上班族”是國營商店的營業(yè)員。營業(yè)員的辦公用具是秤和包裝紙，一手精準(zhǔn)的測量技藝，豬肉要幾斤割幾斤。
上班，自行車是主流工具
人們還不興擠地鐵開私家車，在北京上班的人需要踩著自行車與馬路上不多的私家車一起朝九晚五。
還沒有PC，全靠手寫
1979年，intel誕生了第一代個人電腦CPU8088芯片，PC機的概念開始在全球范圍內(nèi)發(fā)展起來，可是中國的上班族還不能享受個人電腦帶來的便利，依舊用紙和筆完成每天的工作。
辦公室里還沒有空調(diào)，需另找地方乘涼
1979年的辦公樓還無法做到直插云霄，外表也沒有絢爛的霓虹與透明玻璃窗，斑駁的樓房里也沒有空調(diào)，上班族們得找個涼快地兒趕走夏天的燥熱。
人力資源剛問世，HR還只是個傳說
70年代末人力資源管理問世，第一代現(xiàn)代意義的HR“誕生”。當(dāng)然，咱們中國還沒有這個概念，誰讓咱們包分配呢。
80年代
可以自主擇業(yè)
鐵飯碗仍是追逐的目標(biāo)
包分配不再是唯一，工作流行“下?！?/strong>
80年代后期，國家的“統(tǒng)包分配”政策開始調(diào)整為國家分配和個人自主擇業(yè)相結(jié)合。可那時還沒有那么多的民營企業(yè)可供選擇，最好的選擇還是政府機關(guān)，事業(yè)單位和國有企業(yè)。
PPT做不好，不會丟工作
1988年，北美的上班族已經(jīng)用上了電話和打字機。上班族開會的時候沒有PPT，也沒有放映機?？谡Z加文字，革命的友誼全靠一場會議來升華。
在中國，辦公室里只是一桌一椅，一紙一筆
吃飯不愁選擇恐懼癥，直接奔食堂
食堂里的飯菜不是很香，可下了班還得像尋找人間至味一樣沖著食堂奔去。當(dāng)然了，也可以自帶便當(dāng)，這種款式的飯盒人手一個。
北京上班族傲嬌有福利，可吃到“開封菜”
如果是在北京上班，那太好了，1987年，肯德基在北京天安門廣場的前門開了第一家店，北京的上班族可以在下班休閑的時候吃到洋快餐。
北京第一家肯德基
90年代
告別艱苦歲月
有了精英的樣子
高樓拔地起，上班開始有公交
像上海深圳這樣的大城市，高樓拔地而起，交通系統(tǒng)開始繁忙，上班族可以選擇搭乘公交車開始自己朝九晚五的日程。
1991年，《編輯部的故事》上映，這部電視劇是90年代上班族的縮影，大家開始變得新潮。職場女性的服裝色彩繽紛，職場男士們漸漸以西裝作為搭配的最佳選擇。
王健林在90年代的辦公室，那時候也還只有兩臺電話而已，不過好歹咱們告別了艱苦歲月，多少有了精英的樣子。
電腦飛入尋常家，BB機引潮流
九十年代，電腦飛入尋常百姓家，有錢一點的企業(yè)配置了臺式電腦。那時候還沒有果粉，買電腦，咱們只認(rèn)準(zhǔn)IBM、浪潮和長城。
95年左右，BB機開始流行，擁有一臺BB機，是身份和新潮的象征。上班族用它和客戶保持聯(lián)系，盡管這種聯(lián)系還有點麻煩。
HR被裹挾在資本洪流中引進(jìn)中國
90年代中期，人力資源管理開始在中國被認(rèn)知。人力資源概念隨著外國資本逐漸被引進(jìn)廣州、深圳等地的工廠。93年，中國人民大學(xué)首次開設(shè)人力資源管理本科專業(yè)。
00年代
我們是精英
但要學(xué)的東西還很多
住房公積金政策啟動，第一代“房奴”出現(xiàn)
2000年國家啟動住房消費，為了促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對住房公積金貸款的個人和銀行都免稅。
手機成潮流：左手諾基亞，右手摩托羅拉
20年代初期，諾基亞還沒有成為眾人嘲笑的“防彈機”，與上班族微薄的工資相比，它還很貴?？墒求w面一點的人再窮也得擁有一部按鍵手機，這可是和老板同事維系感情的第一工具。
電腦變成必修課，精英崇拜李嘉誠
上班族們的必修課是電腦，不會電腦的都得報一個電腦班學(xué)習(xí)基本技能（小編的媽媽還特意報了個班去學(xué)五筆，后來她對五筆很推崇，一直嫌棄小編的拼音打字慢）。那時候精英們崇拜的還是李嘉誠。港劇《法證先鋒》、《沖上云霄》播出，職業(yè)女性們開始學(xué)著TVB的演員打扮自己。00年代的上班族們需要擺脫90年的保守印象，更加向往精英化。
HR開始被認(rèn)知，成為企業(yè)部門標(biāo)配
00年代的招聘會還是一副人擠人的慘狀，職業(yè)HR出現(xiàn)，各種人才可供挑選。那個時候還沒有Boss直聘和大街網(wǎng)這樣的平臺，應(yīng)聘者得拿著簡歷去公司投遞。
00年代招聘會現(xiàn)場
職場有了新煩惱，事業(yè)愛情難兼顧
電視劇《男才女貌》開始述說那一代人的煩惱：事業(yè)與愛情該怎么兼顧？不是每個人都像女主角運氣那么好，獲得愛情事業(yè)大豐收。大部分人還得像電視劇開頭一樣，坐在臺階上拿涂改液修改簡歷。
電視劇《男才女貌》女主角找工作的劇情
10年代
煩惱很多，變化很快
但理想追求不能停
大眾創(chuàng)業(yè)成熱潮，為夢想打call
國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由此掀起國內(nèi)創(chuàng)業(yè)高潮。新生代的年輕人不像父輩那樣在一個崗位終其一生，反而喜歡在變化中實現(xiàn)對理想的追求。2017年10月18日，習(xí)大大在十九大報告中指出，中國特色社會主義進(jìn)入新時代。
移動辦公成主流，人工智能顯身手
10年代，大眾媒介飛速發(fā)展，全球化的影響蔓延到各個角落。上班族進(jìn)入無紙化辦公時代，所有的文件都可以用一臺輕便的筆記本儲存。
上班族的辦公室里有中央空調(diào)、健身房，還有干凈的員工食堂，這些都是七八十年代的上班族們連想都不敢想的事情。
快遞智能分揀技術(shù)已經(jīng)不需要熟練工人手工分揀，AI寫作讓媒體人有更多時間生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，智能加油站的出現(xiàn)也許會改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞健?/p>
房子車子壓力大，精神世界不匱乏
10年代的上班族也有自己的煩惱。人際關(guān)系、房子、車子、環(huán)境......生活條件上去了，精神世界卻出了問題，所以我們喜歡在自媒體的深度好文里尋求共鳴。
HR迎來好時代，黃金十年身價高
HR更專業(yè)了，考察人才的標(biāo)準(zhǔn)也變得豐富。相應(yīng)地，上班族的綜合素質(zhì)也在與日俱增，會用電腦和新媒體已經(jīng)不再是檢驗人才的第一標(biāo)準(zhǔn)，因為這些人人都得會！
2010年，富士康多名員工跳樓自殺，EAP開始受到關(guān)注；2016年，人力資源SaaS工具開始興起，信息化技術(shù)對人力資源進(jìn)行全行業(yè)改造。
學(xué)習(xí)交流方式更加便捷，曾經(jīng)，想?yún)⒓觽€前沿論壇展會，必須跑到北上廣深，現(xiàn)在，足不出戶，就能參與最前沿的人力資源產(chǎn)品展。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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