最近有個老生常談的話題沖上了知乎熱搜，吸引到近60萬人圍觀。
面對“是否錄用頻繁跳槽的人”這個問題，很多HR的第一反應是：
當然是選擇直接pass掉啊！畢竟頻繁跳槽意味著“不穩(wěn)定”。不過，有些資深的招聘HR，面對這樣的候選人，答案卻可能不太一樣。
比如Sofia。身為公司的招聘經(jīng)理，她從業(yè)10年+，面人無數(shù)。招聘過程中，她遇到過很多履歷看起來很不“穩(wěn)定”的人，有的甚至1年之內換了幾份工作，但對這類頻繁跳槽的候選人，她依然抱以相當謹慎包容的態(tài)度。但對那些跳槽實在“情有可原”，且主要是為了成全更好的自己的人，她依然愿意給對方機會。
對于那些熱情投入，只是前期缺乏精準職業(yè)定位的年輕人，即便畢業(yè)初期跳槽頻繁，她覺得還是能接受的。即便畢業(yè)多年，自身能力和志向相符，且越跳越好的，也可以考慮。
但如果從業(yè)多年，跳槽越發(fā)頻繁，還一直在走下坡路，這種候選人，她往往就很謹慎了。
對于年內多次離職實非所愿，且主要是客觀原因導致跳槽（比如今年在線教育、房地產(chǎn)等行業(yè)經(jīng)歷的雪崩性裁員）的候選人，她覺得也可以給到一定的理解和包容。但對于詢問離職原因時，因抗壓能力弱、團隊融入性差、缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃、對公司內情和行業(yè)發(fā)展不了解、找工作時“饑不擇食”，以及缺乏判斷眼光等導致經(jīng)常跳槽的候選人，即便再合適，她也很難讓其進入復試。根據(jù)此前的經(jīng)驗，她覺得在部分被打上“頻繁跳槽”標簽的候選人中，如果某人此前一直很穩(wěn)定，短暫性跳槽后又恢復穩(wěn)定，這類候選人依然是可以考慮的。畢竟中途的頻繁跳槽，很可能與崗位屬性、求職試錯或“遇司不淑”有關。舉個例子，很多接了大廠業(yè)務的外包公司，大多數(shù)項目啟動就急招，項目結束就減員或裁員，進去1年基本就能算是老員工了。鐵打的崗位，流水的兵，去與留很大程度上并不由員工自己做主。對于這類候選人，作為招聘官的她，可能更多看重專業(yè)能力，而忽視頻繁跳槽本身。反而對那些一干就是10年以上，可替代性強，接觸面較窄且還在基層的候選人，看起來雖然很穩(wěn)定，她在評估勝任力、學習力、可塑性等方面時，錄用反而更加慎重。其實不僅是Sofia這樣的資深招聘官，很多獵頭對在一家公司工作10年以上的候選人，其實也持非常謹慎的招聘態(tài)度。此外，職場新一代擇業(yè)的自主性和極大的流動性，也刷新著HR對“頻繁”兩字的認知。70后第一份工作平均超4年才換，80后是3年半，90后驟減到19個月，95后更是僅在職7個月就選擇了辭職。通過離職試錯來鎖定職業(yè)方向，在當下顯得更為常見。在前程無憂今年發(fā)布的《職場人跳槽報告》中，有調查數(shù)據(jù)表明：約三成（32.8%）受訪者在今年前三季度內有過至少一次跳槽。
在這樣的背景下，大家眼里的“頻繁”從3-5年，變成了2-3年，而今一年一換，也很多人看來也惺忪平常。新的界定標準，再加上對跳槽周期、離職原因、工作年限等方面的綜合考量，使得HR在是否錄用頻繁跳槽的人，也就有了更深層次的抉擇。
很多HR朋友一開始將頻繁跳槽設為錄用門檻，追根究底，還是因為這類候選人的決策錄用風險可能更大。
比如會帶來額外的招聘成本、培訓成本、離職異動成本、招聘重置成本等。
另外，招聘質量、人員流動性、績效表現(xiàn)等，也會影響個人的KPI。
這些風險和成本固然要考慮，但比起跳槽頻率，為了進一步管控用人風險，HR其實更需要做好這些：
1）弄清楚候選人真實的跳槽原因和求職動機。
如果候選人跳槽的原因多指向工作能力、抗壓能力、團隊關系、定位不準、薪資等，上一家離職的理由，也可能成為屆時從這里開溜的借口。
為避免此類事情發(fā)生，弄清楚候選人真實的跳槽原因和求職動機，防微杜漸，非常重要。
當然，如果的確是因為上家薪資不合理或遠低于市場水平，對方想通過跳槽獲得一定的薪資漲幅，這種還是可以考慮的 。
2）警惕隱瞞事實或將多段跳槽經(jīng)歷合并。
有些候選人擔心跳槽頻繁在面試被卡，常采用隱瞞或將多段工作經(jīng)歷合并計算的方法“瞞天過?！?。
這種表面看起來跳槽并不頻繁，實際建立在掩蓋真相基礎上的案例，HR在面試時尤其需要注意。
至于如何辨?zhèn)危侩x職證明、社保、工資流水、背調等，都可以加以佐證。
3）從人出發(fā)，再看其他。
俗話說的好：一輩子不跳槽，未必沒有差員工。頻繁跳槽，也未必沒有好員工。
如果員工一早把公司當養(yǎng)老院，整天想著怎么摸魚少干活，這樣的“忠誠”，對公司其實有害無益。
相反，如果一個人干一行，懂一行，愛一行。在職時不遺余力，離職時相互成就，這種“分手”，其實也未嘗不可。
畢竟，勞動關系的本質是等價交換，而不是買斷終身。
只要雙方同時擁有最高的ROI（投資回報率），合作時間的長短并不是最關鍵的因素。
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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