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眼看著“金九銀十”招聘季到了，想招人和想找工作的朋友，都在摩拳擦掌。
截圖來自新浪微博
別問了，我眼里只有工作
咱公司就是我心儀的對(duì)象~
問我有沒對(duì)象，是試探我對(duì)996的態(tài)度嗎？
要不公司給我介紹一個(gè)，畢竟誰不想秀恩愛呢！
不僅沒對(duì)象，還壓根沒想過結(jié)婚。
有對(duì)象，但我們打算柏拉圖式戀愛一生。
盤點(diǎn)HR提問有無對(duì)象的真實(shí)動(dòng)機(jī)
在弄清楚怎么答之前，我們的一貫思路，依然是先弄清楚：
HR為什么會(huì)這么問？
是HR真的很八卦？或者很想了解一個(gè)第一次見面的陌生人的隱私嗎？顯然不是。
大多數(shù)情況下，HR在初試時(shí)向候選人打聽其有沒對(duì)象，主要是想了解3點(diǎn)：
比如一遇到對(duì)象，就變成“戀愛腦”，智商掉線，無心干活；
一談戀愛，心情就很容易受感情影響，大喜大悲，影響工作；
因?yàn)楫惖貞?，老想著辭職團(tuán)聚，穩(wěn)定性大打折扣；
工作需要全力以赴，但為了更多時(shí)間陪對(duì)象，可能心有余力不足…
為了減少這些因素可能對(duì)工作帶來的潛在影響，HR都習(xí)慣于在面試時(shí)先問問情況，好讓心里有個(gè)底。
如果這份工作對(duì)情緒、工作時(shí)長、在職穩(wěn)定性等有較高的需求，那么在HR看來：沒對(duì)象（心無旁騖，專心干活）一般優(yōu)于有對(duì)象（情緒波動(dòng)，精力分散）的候選人。
出于成本考慮，大部分企業(yè)對(duì)新員工閃婚閃育都相當(dāng)警惕。
所以為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，面試時(shí)HR一般都會(huì)象征性詢問女性候選人有無對(duì)象、近期有無婚育計(jì)劃等。
這樣提問，難免帶有一定調(diào)查隱私和“招聘歧視”的意味，但也是招聘雙方一次開誠布公的機(jī)會(huì)。
在這種情況下，候選人可以通過透露自己的婚育計(jì)劃和職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，來打消對(duì)方的顧慮，爭取更多機(jī)會(huì)。招聘方也能根據(jù)候選人情況，更好地安排工作和開展人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。
比如提前了解候選人的性取向，確保招聘的人不會(huì)太另類，給其他團(tuán)隊(duì)成員帶來不必要的困擾；
再比如方便后續(xù)的聯(lián)誼團(tuán)建，給公司內(nèi)部的優(yōu)秀單身青年多爭取點(diǎn)交友機(jī)會(huì)啥的。
也有部分HR詢問這個(gè)問題，僅僅是出于寒暄，緩解氣氛，并不作為招聘錄用的決策依據(jù)。像這種情況，一筆帶過，專注于凸顯亮點(diǎn)，其實(shí)面試成功率更高。
面對(duì)提問，怎么答機(jī)智又加分？
當(dāng)弄清楚HR提問的真實(shí)意圖，回答這個(gè)問題，至少不會(huì)再戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。
但怎么答更加分呢？
基于前面的分析，我們完全可以遵循2個(gè)小tips:
1）實(shí)話實(shí)說+打消顧慮。
如果發(fā)現(xiàn)HR詢問有沒對(duì)象，是擔(dān)心候選人的個(gè)人感情生活可能影響工作、異地戀可能增加離職概率、熱戀期可能沒法接受加班……
如實(shí)告知當(dāng)下自己的對(duì)象狀態(tài)，并給出理由，打消對(duì)方顧慮，會(huì)是不錯(cuò)的選擇。比如以下這種（僅供參考，不保證效果哦）：
實(shí)不相瞞，我剛好母胎solo 25年。一直以來，我大部分心思都花在學(xué)業(yè)/工作上。
因?yàn)槲矣X得“立業(yè)”是“成家”的前提，通過自己的努力，成就一番事業(yè)，才能掌握更多人生主動(dòng)權(quán)。
而且，天涯何處無芳草，何必急于現(xiàn)在找我還年輕，有的是脫單的機(jī)會(huì)。但像這樣好的工作機(jī)會(huì)可不多，真心希望貴公司需要我這樣的人才，而我也恰好合適…
2）一筆帶過+亮出自我。
其實(shí)不管是出于對(duì)工作強(qiáng)度、專注度的考慮，還是想規(guī)避閃婚閃育的風(fēng)險(xiǎn)，HR拋出這個(gè)問題，更多在強(qiáng)化對(duì)意向候選人的了解，而不是決定最終錄用。
這也意味著：面試成功的關(guān)鍵，更是還是在于候選人知識(shí)能力、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、性格、價(jià)值觀等方面的亮點(diǎn)展示。能否在面試過程中，通過出色的履歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、口語表達(dá)，俘獲面試官的芳心，決定著面試的成敗。
而對(duì)象問題，答得好，可以加分，輕描淡寫，一笑帶過，也沒什么。
畢竟，優(yōu)秀的人，即便不試探，也知道自己想要什么，該以什么為先，會(huì)堅(jiān)守自己的職業(yè)操守，對(duì)于未來的成家立業(yè)，也有自己的周密計(jì)劃。像某些隱婚隱育、閃婚閃育蹭產(chǎn)假，還是極少數(shù)的。
而如果面試時(shí)，識(shí)人不慧，用人不當(dāng)，比起“對(duì)象問題”，給企業(yè)帶來的招聘風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)更多。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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