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辭職的時候，每個人都會面臨一個終極靈魂拷問：
在這件事上，人們越來越傾向和習(xí)慣了不說實話。隨便百度一下“離職原因”，就有無數(shù)的帖子、文章教你“如何寫個適合的離職理由”。
“適合”的意思即無傷大雅的一些理由，但大部分并不是導(dǎo)致人們離去的真實理由。
曾經(jīng)有篇比較火的文《切記！辭職時對領(lǐng)導(dǎo)不能說真話！》里告誡大家辭職不能說真話。小鯨鯨覺得這樣想，沒啥毛病。但我摸著良心建議，辭職一定要跟HR說真話！
先來看兩個典型例子。
小A在某家互聯(lián)網(wǎng)公司擔任主管，對目前的工作挺滿意。有天一個獵頭找上他，代表某家公司向他拋來了橄欖枝，小A沒有換工作的意向，就隨口開了一個高價，沒想到對方竟然答應(yīng)了。結(jié)果小A動了心提了離職。同時他也百感交集：其實不太想換工作，但是也不能委屈自己。與HR面談的時候，忍不住說出了這件事。HR了解到真實情況后迅速向上反饋，原來啊，領(lǐng)導(dǎo)們對小A的工作能力挺滿意，著實想挽留。最后以合適的加薪條件挽留住了小A。問題其實很好解決，難的是不知道問題的根源是什么。
小B在一家公司經(jīng)歷了它由虧轉(zhuǎn)盈的艱難時期，沒想到空降了一個領(lǐng)導(dǎo)，跟自己的工作方式和理念特別不合。本來想著要好好干，但實在與這個領(lǐng)導(dǎo)處不來，于是某次爭論過后，一氣之下遞交了辭職書。與HR談話時聊了許多對現(xiàn)有工作的想法和期望，也說出了離職的真實原因。HR經(jīng)過各方面考慮和協(xié)調(diào)，申請將小B調(diào)到另外一個部門。沒想到，后來小B在那里做的特別順利，半年后還成功的升職加薪！所以，有些時候把話攤開說了，反而能夠找到一種更好的解決方法。
有人說：大部分的優(yōu)秀員工是被平庸部門經(jīng)理折磨走的；也有人說：促使人們下決心換工作的，不只是工作本身，更與工作中的人有關(guān)。所以，你的離職原因里，或多或少都有一些委屈、憤怒或是一些不解和疑問。
人員流失一向是公司的重要成本，由于現(xiàn)在工作更加團隊化，順利更替人員越來越困難。走一個人容易，招一個合適的人有多難你們知道嗎！全公司最不希望你走的，可能就是HR了。
這個時候，完全可以向HR說出你的真實想法。把所有這份工作里的恩怨情仇，了結(jié)在這里，不要讓自己的心里有一份未說出的痛。每個人都會有傾訴的欲望，而HR絕對是值得信賴的傾訴對象。同時HR了解員工的離職狀況和心態(tài)后，也會進行評估、考察及改善，想方設(shè)法讓事態(tài)往更好的方向發(fā)展。所以，最后一次跟HR談話，說話的方式簡單點。告訴TA你的真實原因，為這份工作劃上一個明明白白的句號。
面對員工述說辭職理由的時候，HR要迅速化身為名偵探柯南，判斷離職原因是否是真相。當發(fā)現(xiàn)員工說的大實話，而且這實話還不大好聽的時候，要想方設(shè)法的用恰當?shù)姆绞饺シ从常从持缶屯炅藛?？No，HR們還要想著如何去改善。因為一個真實存在問題就可能會導(dǎo)致其他問題。
一個員工離職，HR所要做的并不僅僅是再招一個替補的蘿卜。有很多人也會說，那我就隨便一說，你就隨便一聽不就行了。沒那么多認真的理由，就沒那么多事了啊。
別人行，但是HR不行，你知道為什么嗎？
因為如果不負責(zé)任，如果不想把公司和團隊建設(shè)得更好，不懷著這份初心的話，誰特么來做這又苦又累老被誤會老挨罵老背鍋的HR呀！
那么最后，
辭職的時候到底要不要跟上司說真話？
這個可視情況而定
辭職的時候要不要跟HR說真話？
必須滴！雙贏的事情好嗎?。?！
如果是你，辭職時會選擇跟HR說真話嗎？
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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