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高管

陪京東走向下一個(gè)時(shí)代的“兄弟”變了。

京東告別上一代高管

陪京東走向下一個(gè)時(shí)代的“兄弟”變了。

壹覽商業(yè) | 2025-02-14 | 京東高管電商 9171

2025-02-14

橫向推動(dòng)力是真高管的試金石

橫向推動(dòng)力是真高管的試金石任何成長(zhǎng)中的公司都不可能分工明確、職責(zé)清晰，總是有些處于職責(zé)模糊地帶的問題發(fā)生，哪怕是成熟的公司也不可能總是一帆風(fēng)順。在這時(shí)候就需要有高管有勇氣站出來。他們發(fā)現(xiàn)問題，善于舉手。他們不抱怨，善于將問題轉(zhuǎn)化為高管團(tuán)隊(duì)共同的議題。他們跨團(tuán)隊(duì)橫向推動(dòng)解決問題，而且他們既能解決當(dāng)下問

首席組織官 | 2024-11-26 | 高管橫向推動(dòng)力 35130

2024-11-26

抖音海參哥，為什么還沒有翻車？

為什么DADA翻車了？李一舟翻車了？璩靜翻車了，被大家諷刺只有初中學(xué)歷的海參哥，還依然能在抖音賺錢?

十里村 | 2024-05-15 | 海參哥創(chuàng)業(yè)者高管 13374

2024-05-15

五年累計(jì)虧損超58億，尚未“獨(dú)立”，金融壹賬通將何去何從

金融壹賬通未來將何去何從，又有多少投資者能等到扭虧為盈的那一天呢？

異觀財(cái)經(jīng) | 2024-03-20 | 金融壹賬通高管市場(chǎng) 23211

2024-03-20

長(zhǎng)城汽車多位高管離家出走？

合理的制度，用心的管理，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙向奔赴。

HR新邏輯 | 2024-03-15 | 長(zhǎng)城汽車高管 15935

2024-03-15

董明珠：建議上市公司高管任期內(nèi)不減持股票

今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)董明珠提出多項(xiàng)建議，“高管持股只進(jìn)不出”一項(xiàng)倍受關(guān)注。

鰲頭財(cái)經(jīng) | 2024-03-12 | 董明珠格力高管 13598

2024-03-12

四季度公司級(jí)重點(diǎn)工作：年度規(guī)劃與高管述職

細(xì)分市場(chǎng)主要從5個(gè)方面考慮：獨(dú)特性、重要性、可衡量性、持久性和可識(shí)別性獨(dú)特性：該細(xì)分市場(chǎng)是否要求成本優(yōu)勢(shì)、高的資本投入、滿足客戶獨(dú)特的需要、或者提供的產(chǎn)品要有足夠的差異化。

男哥說管理 | 2023-10-07 | 高管公司級(jí) 年度規(guī)劃 24659

2023-10-07

又有一名阿里高管，去AI賽道開干

2023年，基于AI底層大模型的賽道突然間在國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)了許多頂級(jí)的創(chuàng)業(yè)者。不由反思，為什么他們都一窩蜂出來了？

Kevin改變世界的點(diǎn)滴 | 2023-03-23 | 高管又有阿里 67013

2023-03-23

企業(yè)發(fā)生危機(jī)，高管會(huì)愿意自動(dòng)降薪嗎，裁員是唯一的選擇嗎？

面對(duì)危機(jī)，干部要起到率先垂范的作用，我更關(guān)注的是高層干部集體主動(dòng)降薪這樣的機(jī)制帶來的重大意義。

男哥說管理 | 2022-05-02 | 企業(yè)危機(jī) 高管降薪 52388

2022-05-02

優(yōu)秀的媽媽都是“真高管”

“真高管”的核心特點(diǎn)是“職責(zé)/角色四合一”。

首席組織官 | 2022-03-08 | 高管管理者職業(yè)發(fā)展 41522

2022-03-08

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