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嚴(yán)格來說，面試不是一個(gè)特別準(zhǔn)確的說法，事實(shí)上，在考察一名求職者是不是符合公司相關(guān)崗位的要求，用到的各類考察方法和手段并不僅僅只有面試一項(xiàng)。
只是絕大多數(shù)都以面試為主，于是，通常大家就用“面試”指代了用人單位對(duì)求職者的全部考察過程。
也正因如此，所以，對(duì)于沒有正式參加過工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，才會(huì)對(duì)整個(gè)考察的流程感到好奇和不安，你們所想知道的面試基本流程，實(shí)際上也是指用人單位的整個(gè)考察流程。
那么這個(gè)具體的過程是什么樣的呢？
01
第一步：接收并篩選求職者簡(jiǎn)歷
用人單位在確認(rèn)了招聘需求后，就會(huì)通過各種渠道去發(fā)布自己的招聘信息，比如社招的主要通過各大主流招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、RPO等；校園招聘則會(huì)通過主要針對(duì)應(yīng)屆生的招聘網(wǎng)站、校招等渠道。
求職者看到用人單位的招聘信息，如果感興趣且恰巧比較符合要求，就會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。
用人單位的HR或者真正的用人部門負(fù)責(zé)人，收到這些簡(jiǎn)歷之后會(huì)根據(jù)招聘要求進(jìn)行篩選，硬性條件符合要求、看起來跟所招崗位比較匹配的簡(jiǎn)歷就會(huì)被選出來，等待進(jìn)一步的考察。
02
第二步：安排筆試，考察求職者的基本專業(yè)素養(yǎng)和綜合常識(shí)方面的能力
需要說明一下：
第一，筆試并不是所有公司、所有崗位都必然會(huì)安排的考察環(huán)節(jié)，有些公司簡(jiǎn)歷通過篩選后會(huì)直接進(jìn)入面試；
第二，筆試也不全安排在簡(jiǎn)歷通過篩選之后，有的可能是在面試過程中進(jìn)行，有的可能通過筆試來篩選簡(jiǎn)歷，有的可能是在面試之后。
而筆試主要考察的內(nèi)容一般分為三大類：
第一類是專業(yè)知識(shí)和技能的考察，最常見的比如程序員的筆試會(huì)讓你寫一段代碼或者做一些題目，創(chuàng)意類的崗位可能會(huì)布置一個(gè)作業(yè)讓你去做；
第二類是考察綜合素質(zhì)和常識(shí)的，比較常見的是用類似公務(wù)員考試一類的題目來考察閱讀理解能力、基本寫作水平、基本常識(shí)等；
第三類嚴(yán)格來說不算是筆試，但因?yàn)橐彩且ㄟ^做題來實(shí)現(xiàn)，就暫且歸在筆試類，那就是很多公司會(huì)做的職業(yè)性格測(cè)評(píng)，看看職業(yè)性格測(cè)試出來是不是跟所應(yīng)聘的崗位匹配。
03
第三步：安排初面，對(duì)求職者做一個(gè)比較全面的考察
真正的面試環(huán)節(jié)，如果不是群面的話，我這里說的群面是指多個(gè)面試官面試一名求職者，基本上都會(huì)至少有兩輪，兩輪的面試官可能是HR加崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)的組合，也可能是崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)加間接領(lǐng)導(dǎo)的組合。
因此，在初試環(huán)節(jié)，求職者面對(duì)的，可能是公司的HR，也可能是自己入職以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
如果是HR初試，一般會(huì)更側(cè)重于個(gè)人綜合素質(zhì)以及與公司價(jià)值觀、與部門融合度方面的考察，通常會(huì)提一些諸如你如何應(yīng)對(duì)壓力和挫折、你的職業(yè)規(guī)劃等相對(duì)務(wù)虛的問題；
直屬領(lǐng)導(dǎo)初試，則會(huì)注重求職者在相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和能力，以及對(duì)這個(gè)行業(yè)和職位的見解上的表現(xiàn)，通常來說，這是決定性的，如果這一項(xiàng)過關(guān)，其它的沒有明顯問題，通過面試的可能性就比較高，反之，基本就不太可能有通過初試的機(jī)會(huì)。
04
第四步：進(jìn)行復(fù)試，對(duì)求職者做最終是否錄用的決定
除了初試以外的面試，都可以統(tǒng)稱為復(fù)試，所以，復(fù)試可能是一輪，也可能是多輪。通常來說，對(duì)于職場(chǎng)新人所應(yīng)聘的崗位，最多兩輪復(fù)試是比較合理的，再多就只能說明這家公司的面試流程比較復(fù)雜。
復(fù)試過程中，求職者遇到的一些問題可能是初試已經(jīng)回答過的，因?yàn)槌踉嚨拿嬖嚬俨豢赡軐⒚嬖噯柎鹩涗浽颈居涗浵聛恚圆灰燎竺嬖嚬佟扒懊嫖叶蓟卮疬^一次了，為什么還要問”？而是應(yīng)該慶幸又問到這個(gè)問題，我可以答得更好了。
復(fù)試的面試官除了考察求職者是否合適以外，通常還承擔(dān)著將合適的求職者吸引到公司來入職的職責(zé)，因此，在復(fù)試過程中，看看面試官有沒有跟我們談到具體的入職之后才能遇到的問題，可以提前預(yù)判我們是否被錄取，比如有沒有詳細(xì)談?wù)撔劫Y情況、有沒有談?wù)撏ㄇ诜绞胶蜁r(shí)間等等。
復(fù)試如果被錄用，接下來就是offer的談判以及最終的入職，就屬于入職相關(guān)環(huán)節(jié)的問題了，在此不做過多討論。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
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1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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