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編輯導(dǎo)語：2021屆秋招已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的開始了，毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生應(yīng)該如何準備？本文作者為大家進行了總結(jié)，對找工作要經(jīng)歷的簡歷關(guān)、筆試關(guān)、面試關(guān)、背調(diào)關(guān)這四大關(guān)卡進行了梳理，幫你拿到滿意的offer，完成進入大廠的愿望。

對于大學生求職互聯(lián)網(wǎng)崗位來說，通過實習轉(zhuǎn)正、校園招聘是進入互聯(lián)網(wǎng)公司的重要途徑，校園招聘居多。

校園招聘流程一般包括篩選簡歷、筆試、面試、背景調(diào)查四個環(huán)節(jié)，如果這四關(guān)都能通過的話，就可以順利拿到夢寐以求的offer了。

一、簡歷關(guān)

簡歷作為筆試/面試的通行證，也是求職者的敲門磚。HR會根據(jù)簡歷篩選出合適的同學參與筆試和面試環(huán)節(jié)，完善好簡歷，才能吸引HR的眼球，才能在HR 5-20S的篩選中脫穎而出。

簡歷關(guān)的流程是：制作簡歷——投遞簡歷——篩選簡歷——試/面試通知，詳細介紹如下：

1. 制作簡歷

校招同學可準備兩種類型的簡歷，一種是通用簡歷，另一種是個性化簡歷。根據(jù)各位校招同學的求職意愿及側(cè)重點差異，可使用不同類型的簡歷，方便高效管理簡歷及投遞工作。

1）通用簡歷

簡歷中有通用的個人信息、個人技能、項目經(jīng)歷、自我評價、學歷背景等，每個模塊都準備通用的內(nèi)容。對于一般的招聘職位，自己的求職意向也一般，建議投通用簡歷，也不耗費時間，也就是所說的“海投”。

2）個性化簡歷

簡歷中除了個人信息，其它模塊所有內(nèi)容都要參考招聘崗位的需求，圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)條線的崗位需求，企業(yè)招聘的職位要有XXX能力，你的簡歷就要來證明你具備企業(yè)需要的XXX能力，這樣才更可能博得面試官眼球。

針對自己比較喜歡的企業(yè)職位，建議根據(jù)企業(yè)需求有針對性準備簡歷，雖然耗費時間，但是也是值得的。因此，個性化簡歷都要緊緊圍繞企業(yè)需求，切忌隨心隨遇，切忌有“靠一份簡歷走遍天下”的心理。

3）簡歷模板

• 個人信息：姓名、年齡、職業(yè)照、聯(lián)系方式、郵箱、畢業(yè)院校、學歷。

• 自我評價：工作經(jīng)歷、經(jīng)歷總結(jié)、技能能力、綜合素質(zhì)。

• 工作經(jīng)歷：實習經(jīng)歷、學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

• 項目經(jīng)歷：實習項目經(jīng)歷、學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、自己獨立產(chǎn)品分析設(shè)計相關(guān)。

• 學歷背景：學校、主修課程。

• 榮譽及技能：含金量高點的。

4）簡歷注意事項

• 簡單易懂、主次分明：這是簡歷格式框架的要求，有助于5-20S內(nèi)迅速抓住面試官眼球，面試官如果想找，也可以快速定位到自己想要看的內(nèi)容。

• 文字精煉，使用行業(yè)書面語言：寫簡歷不是寫作文，以精煉為主；簡歷中學會使用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯（也就是所謂的關(guān)鍵詞），面試官看簡歷其實就再找關(guān)鍵詞。

• 相對性原則：經(jīng)歷要結(jié)果導(dǎo)向，產(chǎn)生了多大的效果，效果描述要盡可能使用數(shù)字，數(shù)字最好有對比來佐證，不然面試官對你的成績還是沒有明確的概念。

2. 投遞簡歷

切忌不要盲目海投，選擇的崗位一定要是自己感興趣的，珍惜機會，認真對待感興趣的崗位，根據(jù)自身情況選擇投遞通用簡歷還是個性化簡歷。

投遞渠道：

1）內(nèi)推渠道

建議優(yōu)先選擇，大廠面試官篩選簡歷一般會側(cè)重于內(nèi)推簡歷的篩選；從伯樂處可以獲得更多的內(nèi)部信息，查詢內(nèi)推進度。

2）公司招聘官網(wǎng)

大廠一般都有公司招聘網(wǎng)站，如阿里、騰訊、頭條、百度、滴滴、攜程等。

3）求職平臺

常見的求職平臺有拉勾、大街網(wǎng)、智聯(lián)、BOSS直聘、海投網(wǎng)、前程無憂等，找實習、社招使用求職平臺較多。

3. 篩選簡歷

面試官篩選簡歷最看重幾點：簡歷匹配程度、學歷、互聯(lián)網(wǎng)實習經(jīng)歷。

篩選簡歷可能會有兩輪，HR篩選和業(yè)務(wù)部門面試官篩選，校招大多數(shù)只有HR篩選。

1）簡歷匹配程度

崗位會有職責及能力要求，面試官篩選簡歷會去找目標崗位的關(guān)鍵詞，相關(guān)經(jīng)歷/能力關(guān)鍵詞你是否具備。

2）學歷因素

是我們最不可控、無法改變的因素，多數(shù)公司一般不會強行限制211/985等條件，對于頭部互聯(lián)網(wǎng)公司核心崗位可能會限制學歷。

3）互聯(lián)網(wǎng)項目/實習經(jīng)歷

有相關(guān)項目/實習經(jīng)歷確實很吸引面試官，有了相關(guān)經(jīng)歷代表你更加熟悉崗位生產(chǎn)過程，入職后可以快速熟悉崗位投入生產(chǎn)。如果沒有實習經(jīng)歷，一定要有相關(guān)項目經(jīng)歷，可以是學校創(chuàng)新項目、自學研究課題等，一樣可以博得面試官眼球。

4. 筆試/面試通知

篩選簡歷通過后，下個環(huán)節(jié)是筆試環(huán)節(jié)或者面試，大多數(shù)大廠一般都會有筆試環(huán)節(jié)，筆試成績達標后才可進入面試環(huán)節(jié)；也有沒有筆試環(huán)節(jié)的，簡歷篩選通過后就是現(xiàn)場面試或者視頻面試。

二、筆試關(guān)

1. 作用

對應(yīng)屆生、初級崗位，設(shè)置筆試環(huán)節(jié)可以幫助企業(yè)初步篩選出個人素質(zhì)能力匹配度較高的學生，過濾掉基礎(chǔ)差的候選人；對有一定社會經(jīng)驗、比較資深的候選人，筆試不太能考察出候選人的能力，更多關(guān)注點在于候選人的項目經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。

2. 形式

筆試形式一般有：

1）網(wǎng)站作答

是指招聘單位讓學生在指定網(wǎng)站登錄并在有限時間內(nèi)答題、交卷，然后招聘單位會對試卷集中批改，達到指定分數(shù)要求后可進入面試環(huán)節(jié)。

2）現(xiàn)場作答

是到招聘單位指定地點統(tǒng)一作答題目，一般會在校園現(xiàn)場宣講后組織筆試，一般不允許查閱資料，會有企業(yè)專人監(jiān)考。

比如，國企、央企大部分采用現(xiàn)場筆試的方式；中、農(nóng)、工、建等國有銀行以及部分規(guī)模較大的股份制銀行，會統(tǒng)一采用線下上機筆試。

3）自由作答

是指招聘單位發(fā)放較為開放的題目，求職者可自有作答，查閱資料都是允許的，最后以郵件、微信等形式交給HR，由面試官決定是否通過。

3. 題型

大多數(shù)企業(yè)筆試是考察“邏輯思維能力和性格”的測評，考試時間一個小時左右，應(yīng)用的題庫一般是北森、智鼎、EAS以及部分自用題庫。

1）北森

題庫題目多，且更新頻率快。邏輯思維類題目一般包括言語能力、數(shù)學能力、性格測試、邏輯推理能力。

2）智鼎

相比北森，題目難度偏低，更新相對慢點，題目重復(fù)率高，時間更充裕；題目類型一般包括言語能力、圖形推理、數(shù)學能力、邏輯能力。

3）EAS

智聯(lián)招聘旗下測評系統(tǒng)，題庫題目較少，題量不大，答題時間充裕。EAS的使用率較低，且基本沒有自己出的新題，網(wǎng)上一般都可以搜到答案。

大型互聯(lián)網(wǎng)公司，如網(wǎng)易、字節(jié)跳動、騰訊、阿里等，一般采用網(wǎng)站答題的形式，考試時間兩個小時左右，題型涵蓋邏輯思維題、專業(yè)類題目、性格測試題，考察學生的綜合素質(zhì)能力。

國企、央企筆試題目多為申論、行測、英語，與公務(wù)員考試相似。這類企業(yè)招人依據(jù)是筆試成績及其它方面綜合素質(zhì)，抽出大概一個月時間統(tǒng)一練習申論和行測會有很大提升。

4. 如何準備

分析歷年考試題型。根據(jù)自己投遞的崗位，調(diào)研該崗位每年考察的筆試題型都有哪些類別，搞清每一道筆試題想考察的能力，是及其重要的一步。

有計劃、有方向的刷題，根據(jù)企業(yè)筆試題型，有針對性刷題，切忌不能盲目刷題、死記硬背，這對通過筆試沒有任何提升。

三、面試關(guān)

1. 群面題型

群面流程

• 小組內(nèi)自我介紹；

• 面試者獨立讀題、解題；

• 面試者輪流發(fā)言闡述觀點；

• 小組討論，產(chǎn)出唯一觀點及結(jié)論；

• 代表總結(jié)發(fā)言；

• 面試官提問。

角色：Leader、Time Keeper、Recorder、Reporter、Member。

題目類型：優(yōu)先級討論、資源分配類、產(chǎn)品設(shè)計類/運營推廣類、開放類。

1）題型一：優(yōu)先級討論

分析應(yīng)屆生選擇就業(yè)時的關(guān)鍵詞排序，給出了一些選項（薪資、地點、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)聲望等）。

一架飛機墜毀在一個荒島上，只有7個人生存下來：孕婦、小學生、科學家、運動員、飛行員、老人、文學家，只有一個熱氣球可以栽一個人，請問你怎么選擇？

解題思路：讀題思考——頭腦風暴產(chǎn)出idea——給idea分類排優(yōu)先級——產(chǎn)出一致的觀點。

2）題型二：方案設(shè)計類

在如今低補貼的的打車時代，設(shè)計方案實現(xiàn)打車公司的下列目標：

• 提高打車公司的創(chuàng)新服務(wù)——功能方案；創(chuàng)新點本身可以屬于功能設(shè)計、運營推廣、商業(yè)模式；

• 積累大量用戶——運營推廣；

• 解決交通隱患問題——功能方案；

• 實現(xiàn)長期穩(wěn)定的贏利點——商業(yè)模式。

45分鐘討論并形成統(tǒng)一計劃，最后派一位代表進行成果匯報。

解題思路：讀題思考→用戶角色分析→用戶使用場景及用戶痛點分析→產(chǎn)品定位→功能設(shè)計（頭腦風暴產(chǎn)出、排優(yōu)先級）→運營推廣→商業(yè)模式確定。

3）題型三：開放類

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素，有人認為成功路上能力更重要，也有人認為機遇更重要，請給出你的答案，若只能傾向性地選擇其中一項，你會選擇哪一項？并至少舉例5個支持你選擇的理由。

如果中國計劃2030年宇航員登錄火星，你怎么實現(xiàn)這個問題——這個考的是什么呢？

解題思路：考察知識積累，如果是自己的知識盲區(qū)，可以先確定討論框架，組織大家頭腦風暴。

2. 單面題型

面試形式一般有現(xiàn)場、電話、視頻。不管哪種形式，面試官一般都是事先準備好若干備選問題，還有一部分是根據(jù)求職者簡歷、雙方交流中即興產(chǎn)生的問題。

1）類型一：自我介紹

應(yīng)對策略：提前準備好30S、60S自我介紹，以吸引面試官眼球為目的。體現(xiàn)諸如姓名、求職崗位、畢業(yè)院校、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)理、具備哪些能力。

2）類型二：實習經(jīng)歷/項目相關(guān)問題

應(yīng)對策略：事先準備好參與項目的素材，有項目背景（公司/部門目標、遇到什么問題、產(chǎn)生了什么樣的解決思路進而產(chǎn)生了XX項目）、項目職責（參與/主導(dǎo)哪些工作）、成果如何、項目遇到了哪些問題、下階段計劃等。

3）類型三：考查對崗位的理解

• 你覺得產(chǎn)品/運營要具備哪些能力？

• 為什么覺著自己適合做產(chǎn)品？

• 你認為一款成功產(chǎn)品的標準是什么？

• 產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責是什么？

4）類型四：方案設(shè)計類（開放類）

• 如何推廣運營推廣你們的產(chǎn)品？

• 如果用戶在微信中購買了劣質(zhì)口罩，并且消費者曝光之后已經(jīng)有了一些不好的影響，如果你是產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)當如何應(yīng)對？

5）類型五：互聯(lián)網(wǎng)通用認知

• 你覺得最重要的產(chǎn)品/互聯(lián)網(wǎng)思維有哪些？

• 互聯(lián)網(wǎng)公司常見的商業(yè)模式有哪幾種？

• 你用過XX產(chǎn)品嗎？有啥優(yōu)點或缺點嗎？

6）類型六：求職公司相關(guān)

• 是否了解我們公司XX產(chǎn)品？

• 我們公司XX產(chǎn)品有哪些競品？相比競品覺得我們有何優(yōu)勢/缺點？

• 我們公司XX產(chǎn)品有什么用的不爽/用的很好的地方嗎？如何改進？

• 你覺得我們公司XX產(chǎn)品的發(fā)展方向有哪些？

四、背調(diào)關(guān)

1. 背調(diào)目的

職場中簡歷注水甚至造假比比皆是，導(dǎo)致企業(yè)在招聘工作中面臨多種風險，風險歸結(jié)為勝任力風險、法律風險、職業(yè)操守風險、成本風險。

為了規(guī)避招聘風險，企業(yè)會核實員工背景等具體情況，一份徹底的員工背景調(diào)查報告可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷。

2. 背調(diào)內(nèi)容

核實求職者個人資料，包括教育經(jīng)歷、個人信用、工作時間、崗位名稱、工作業(yè)績、能力水平、領(lǐng)導(dǎo)評價等等。切忌，不可學歷造假、經(jīng)歷造假。

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