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馬上又到跳槽高峰期，今天順勢分享一篇求職的文章。
考慮到金三銀四，很多小伙伴都在忙著找工作。恰好，這段時間我自己參與了近20場面試，也在近幾天面試了近10位產(chǎn)品經(jīng)理。
為了切實幫助大家提升求職成功率，我們團隊做了很多辛苦但有意義的事情，希望這些用心整理的內(nèi)容能切實的幫助到大家。
先說下我自己的面試經(jīng)歷：
總體我面試了3家醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)公司，1家拍賣獨角獸公司，1家大廠的健康公司。確定拿到2家offer，大廠的因為組織架構(gòu)調(diào)整暫時凍結(jié)了子公司的全部HC，不過已經(jīng)到最后一輪 CEO 面了。除了其中1家沒有什么誠意之外，平均每家公司面5輪左右，基本每輪面試都順利通過了。
進入新公司后，為了組建我的產(chǎn)品團隊，短短3，4天我又密集面試了8位產(chǎn)品經(jīng)理。
短時間內(nèi)，我從面試者、面試官兩個角色經(jīng)歷了大量的實踐，這篇文章就是把一些自己從中總結(jié)的提升面試成功率的經(jīng)驗分享給大家。
這篇文章沒有水份，坐穩(wěn)了。
很多人覺得很奇怪，為什么第一點是熱情？
這個熱情并不是指稱兄道弟，端茶倒水，點頭哈腰。這個熱情指的是對于整個面試所持有的熱情的講解態(tài)度。
面過很多人后，從面試精神狀態(tài)角度來看，往往有兩類人：
1、精神飽滿，講解的時候充滿**，深入的把經(jīng)過一步步的拆解開來，并且主動分享一些自己的想法和思考，最終能夠感染到你，并將你代入到他的經(jīng)歷中；
2、眼神渙散，心不在焉，講話有氣無力，一個問題沒講幾個點就截然而止，并沒有用心分享的欲望，讓人都沒有欲望聽下去；
你是面試官，你更喜歡哪一個？
毫無疑問，我會選第一個，在面對第二種類型的人時，我甚至會直接打一個很低的印象分，最后基本和面試通過無緣。
熱情，背后代表的是一個人對于面試這件事的態(tài)度和用心程度。
一個人看不看重這次面試機會、是否想要極力爭取、是否做了充足的準備，都表現(xiàn)在他的言語形態(tài)間，那是一種很容易被捕捉的信息。
這也是我面試選人的第一道關(guān)，那么你的面試態(tài)度是怎樣的呢？
邏輯性是我考量的第二點。
為什么要考量邏輯性？
產(chǎn)品工作大量依賴邏輯分析能力，在我們分析用戶需求、分析市場、做產(chǎn)品論證、甚至和開發(fā)撕逼，都離不開強大的邏輯分析能力。
一個產(chǎn)品經(jīng)理邏輯差，基本做不出一個好產(chǎn)品。所以作為產(chǎn)品的最基礎(chǔ)的一個能力，我會優(yōu)先去考量。
如何考量？
其中一個就是看面試時產(chǎn)品經(jīng)理是如何做自我介紹的。
一個好的介紹，一定具備非常流暢的講解邏輯。他能讓我非常清晰的感知他從業(yè)經(jīng)歷中突出的部分、他的擅長領(lǐng)域、他的優(yōu)劣勢、他對未來的規(guī)劃等。
而一個糟糕的介紹，或太長太繁瑣，或抓不住重點，或講成了流水賬，或沒有層次區(qū)分，整體聽下來就會非常頭疼。
那么比較合理的自我介紹應(yīng)該是怎樣的呢？
要先定結(jié)構(gòu)，比如總-分-總：
1、總：先介紹下自己的個人信息，自己的性格，個人特點，經(jīng)歷過幾段工作經(jīng)歷等；
2、分：其次針對每段工作經(jīng)歷，重點描述下項目經(jīng)歷，主要包括項目介紹，你在其中負責哪幾個產(chǎn)品／模塊，你推動完成了哪些成果，最后帶來了什么數(shù)據(jù)結(jié)果；
一個結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、語言精煉、切中要點的個人簡介，能讓面試官對面試者有一個快速準確的認識，也能加深認同感。
顆粒度指的是你對你所產(chǎn)出的工作結(jié)果，是否足夠了解。
可能有些人會很疑惑，我自己負責的工作，我怎么會不了解呢？但是很多時候會出現(xiàn)我把面試者問到答不上來的情況。
我在問面試者一個面試問題的時候，往往會從大到小進行解剖，試圖找出面試者對自己所負責的這個產(chǎn)品的了解程度。
很多時候，一個產(chǎn)品經(jīng)理并非真正參與了一個項目從萌芽到最終上線、迭代的全周期流程，他可能只參與了其中一個環(huán)節(jié)，或者是一個模塊、一個功能點。
而簡歷往往帶有一定的欺騙性，所以哪些是你做的，哪些不是你做的，哪些雖然不是你做的但是你對此非常了解，這些都是靠面試進行解剖的。
對于面試官來說，本質(zhì)上他其實想知道是：那些你所描述的項目，你是否真正深度參與，了解原委，分析論證，落地細節(jié)。
面試者對于一個項目的解剖顆粒度越細，細到交互、細到一個小功能點，你越能獲得面試官的信任感。
深度思考在面試中往往存在兩個場景。
1、對于你所參與、負責的項目的思考
2、對于一些開放性話題的思考。
我們逐個分析：
對于你所參與、負責的項目的思考
舉個例子，面試者會說，通過這樣一個產(chǎn)品功能，最終幫助我們帶來了多少的新用戶。
那么我會拋出一連串的問題：
為什么這個功能能帶來這么多新用戶？原因是什么？
是否可能是其他因素導致的呢？
是否可以把這個功能做的更好，從而帶來更多的新用戶或是其他數(shù)據(jù)的增長？
這個功能的投入產(chǎn)出比你認可嗎？符合預期嗎？
它和其他平臺的這類功能有什么區(qū)別和亮點呢？
對于一些開放性話題的思考
舉個例子，比如一個面試者做了5年的電商，那么我會問，你怎么看待拼多多和淘寶模式的優(yōu)劣？以及你認為拼多多未來在產(chǎn)品方向上會怎么發(fā)展？
這種問題其實是開放式問題，并沒有正確答案，更多看待的是你對于你所處行業(yè)的認知深度和思考維度。
試想，一個從業(yè)電商5年的產(chǎn)品，對于這個問題都沒有自己的見解，這是何等的失?。靠梢韵胂蟠蠖鄶?shù)情況下，他的工作僅僅是把一件事完成，而沒有去思考是不是該做？怎么做更好？
深度思考，是小思考的積累，就像創(chuàng)新，很多時候是微創(chuàng)新的積累。
除了要看大量的資料和競品，還要了解市場，和用戶交流，經(jīng)歷產(chǎn)品實踐，并將實踐轉(zhuǎn)化為理論，和自己的原有知識體系進行碰撞，從而對理論升級升級，最終形成自己的產(chǎn)品方法論和產(chǎn)品觀。
任何面試都不應(yīng)該發(fā)怵，如果一下子回答不上來，你可以向面試官要1，2分鐘思考下再進行回答。
產(chǎn)品經(jīng)理是一個產(chǎn)品的領(lǐng)導者，他需要保持足夠的自信，這種自信尤其體現(xiàn)在他對外宣講產(chǎn)品，向面試官介紹他曾經(jīng)的作品的時候。
如果你連對自己曾經(jīng)負責的產(chǎn)品都沒有自信，你又怎么能說服面試官讓你開啟下一段產(chǎn)品領(lǐng)導之路呢？
當然自信需要實力來支撐。
在日常工作中，多積累經(jīng)驗，多總結(jié)理論，多提升邏輯，都能慢慢形成自信的外化。
我上一段工作的兩個下屬，在短短1、2年就完成了質(zhì)的蛻變。目前的能力都已經(jīng)能夠獨當一面，非常優(yōu)秀了。
所以任何成長都有方法，找對方法，并努力執(zhí)行，能力和自信的提升只是時間問題。
今天的面試5大要素，沒有什么水分，全是我的實踐經(jīng)歷的總結(jié)，送給大家，希望大家都能茁壯成長，順利入職意向公司。
-END-
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8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
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8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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