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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
春節(jié)假期一回來，有些人就開始**了，摩拳擦掌準(zhǔn)備跳槽升職加薪，正所謂，飲食男女，人之所大欲，升職加薪，天經(jīng)地義。但馬上遞交辭呈遠走高飛是最優(yōu)的解決方案嗎？
首先要想清楚，讓你產(chǎn)生離職想法的原因是什么？
工資低到?jīng)]朋友？
老板太奇葩？
還總是被要求完成不可能完成的任務(wù)！
如果你僅僅是想通過放棄一份工作，來減少你眼前工作的痛苦——這絕對不該是你跳槽的首要原因。
這里有個矩陣模型幫你整理思路：
▼
請注意：只有當(dāng)內(nèi)在的辭職因素已經(jīng)無法解決的時候，也就是這個圖表中右側(cè)下方的問題，已經(jīng)無法解決時，跳槽才是你的唯一選擇。其他時候，跳槽只是你的一個選項而已。
任何一個跳槽的決定都是多維度的測量考評，如果公司的發(fā)展有前景，老板團隊都不錯，僅僅是因為薪酬福利待遇不滿意，跳槽這個選項可以考慮后置，因為在創(chuàng)業(yè)公司，你需要主動提升職加薪，也不用害怕老板會因為你的請求不高興……至于該如何去做？請查看我為你準(zhǔn)備的年底了，送你10個談升職加薪的秘籍，親測有效！
如果你已經(jīng)明確當(dāng)下工作不適合自己，比如明明是個段子手，做人力資源就暴殄天物了些，對營銷文案寫作有興趣，考慮到重新切換崗位工作成本太高，轉(zhuǎn)崗是個好選擇。
別焦慮，我這里有3個錦囊給你：
1、拆分目標(biāo)，曲線救國：比如先摸進廣告公司做人力資源，然后通過各種途徑培養(yǎng)自己的文案寫作能力；
2、試試從內(nèi)部找機會：主動留心，刻意尋找機會；如果缺人時主動定崗，在崗位上磨練技能肯定是最快的轉(zhuǎn)型方式；
3、把自己的長板修煉的足夠長，自然有機會主動上門找你：把你的文章分發(fā)到各大平臺，被推薦到首頁，既能給你帶來自信也能讓跟多人看到。
如果，已經(jīng)確認，只有跳槽才是終極解決問題的好方法，那如何安全穩(wěn)妥，沒有后顧之憂的走上新的道路呢？這是80%以上職場人都忽略的部分，比如下面這個。
案例A：
分享一個程序員的故事，小張曾是一家軟件公司的程序員，后來，有另外一家軟件公司，用高出原來公司薪酬一大截的待遇，向小張拋出了橄欖枝。小張也沒多想，便欣然接受了，然而小張在新的單位還沒通過試用期，老東家就將他訴至到法院，要求小張放棄現(xiàn)在的工作，并賠償老東家的損失。
理由呢，便是小張曾經(jīng)與老東家簽署了競業(yè)限制協(xié)議，老東家還按照合同的約定，每月向小張支付競業(yè)限制補償金。小張去老東家的競爭對手那里工作，便違反了競業(yè)限制協(xié)議，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法院最終判決老東家勝訴，小張不得繼續(xù)在新的軟件公司工作，并要賠償老東家的相關(guān)損失。
根據(jù)我國《勞動合同法》第23條的規(guī)定：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，保守用人單位的商業(yè)秘密，和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對賦有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
小張與老東家簽定了競業(yè)限制合同，自然應(yīng)該受到相應(yīng)的約束。雖然合同約定并沒有剝奪小張?zhí)鄣臋?quán)利，但小張?zhí)鄢艘袷叵嚓P(guān)法律規(guī)定之外，還應(yīng)當(dāng)符合與公司關(guān)于競業(yè)限制的特別的約定。
職場中處處皆學(xué)問，不小心就容易踩到雷區(qū)。
為了幫你少走彎路，本期嘉賓張星做客饅頭FM。她將從法律的角度告訴你，離職前后你要避開的3個坑，其實，法律離我們并不遙遠。
小伙伴們大家好，很高興來到饅頭FM，我是張星。
有調(diào)查顯示，一半以上的職場人在一家公司安心工作不到一年半，就開始準(zhǔn)備辭職跳槽。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則是在職時間最短，跳槽頻次最高，員工流動性最大的三個行業(yè)之一。一言不合就跳槽，世界那么大，我想去看看，簡直沒什么好稀奇，但有很多關(guān)于跳槽的坑，卻要提醒大家不得不小心。
常常有人問我說，張律師，我只是個打工的，基本上不可能會去打官司，這樣我還需要去學(xué)習(xí)法律知識嗎，那么一般情況下我給出的答案是肯定的。作為職場人，我們必須要了解的就是《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
法律一方面保護我們的合法權(quán)益不受到侵犯，另一方面呢，在我們違反了法律規(guī)定的時候，又會要求我們承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，沒有人會因為不懂法律就可以不去承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第二，法律是動態(tài)的，不斷更新的，如果不了解最新相關(guān)法律知識，我們有可能因為忽視而違反法律規(guī)定，進而被動的承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三，我們只有充分了解法律規(guī)定，才能在合法權(quán)益受到損失時，第一時間用法律手段來保護我們合法權(quán)益。
下面我們來看看關(guān)于跳槽有哪些坑是一定要注意的，除了前面我們講到的小張的競業(yè)限制審查的問題，我們下面再分享3個要特別注意的問題。
我將通過3個小故事跟你說明。
第一、 離職時，調(diào)休或者年休假沒有用完怎么辦？
案例B：春節(jié)過后，小李覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，提出辭職，并且表示自己還有3天調(diào)休沒用，要求公司給予一定經(jīng)濟補償。公司答復(fù)說你要辭職可以，我們批準(zhǔn)，但是你提出的辭職太突然了，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，要么來不及用的調(diào)休單就自動作廢。
如此看來，公司的這個解釋對嗎？
《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，卻又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。公司對休息日安排加班的職工，理應(yīng)安排補修或者支付加班工資。只要用人單位安排勞動者在休息日工作，并且又不能安排補休的，就應(yīng)該按照不低于勞動者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對于在離職時年假沒用完怎么處理？我們的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有了相關(guān)的規(guī)定。與職工解除或者終止合同的時候，沒安排職工修滿年休假，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休、未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬。但是折算后不足一整天的部分可以不支付未休年休假的工資報酬。
第二、“離職前接受了很貴的培訓(xùn)，公司要求賠償，這合理嗎？
案例C：劉明入職一家公司后，公司出資1.5萬元讓他參加了一項專門的技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)回來之后，劉明負責(zé)的工作擔(dān)子又重，責(zé)任又大，平時忙得不可開交，甚至已經(jīng)嚴重影響到他的正常生活。同時，收入并不能讓他滿意，所以春節(jié)過后，劉明考慮再三，決定跳槽。
不料，一個月后劉明卻收到法院寄來的原來公司的起訴狀，要求賠償1.5萬元的培訓(xùn)費用，并且法院最終也支持了公司的請求。
根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)費，約定服務(wù)期。勞動者違反約定的這個服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
劉明參加的技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)費如果簽署了相關(guān)協(xié)議，并約定了服務(wù)期。那在服務(wù)期內(nèi)，劉明提出辭職就應(yīng)按照約定，向公司支付相關(guān)的培訓(xùn)費用。
第三、想離職了，提前多久告訴公司比較合適？
案例D：春節(jié)過后，麗麗思量多日，終于決定跳槽到待遇更高的公司。但想到平日公司領(lǐng)導(dǎo)對自己不錯，擔(dān)心主動辭職惹得大家面子上過不去，便選擇了不辭而別。結(jié)果不曾想，原公司卻將自己告上法庭，要求麗麗向其支付違法解除勞動合同賠償。并且，最終獲得法院的支持，法院判定麗麗向原來的公司支付一個月的工資作為賠償。
那么關(guān)于勞動者主動提出辭職時，應(yīng)該如何提出申請，或者以什么樣的方式離職，才能夠合法的與用人單位解除勞動合同呢？
所以，如果不想向用人單位賠償違法解除賠償金，跳槽的時候，一定要提前30天與原來用人單位提出辭職申請。三十天期滿，我們可以離職，沒有任何問題。這是我們給大家講的一些跳槽的時候可能會遇到的一些法律問題。
希望大家能夠在聽了今天的節(jié)目之后，在離職的時候能夠更順利，跳槽的時候能夠有個更好的發(fā)展，謝謝大家。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)