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年底了，想升職，想加薪，該如何去做？
主動(dòng)去提老板會(huì)不會(huì)對(duì)我有不好的想法？
萬一沒有談成，該走該是該留？
……
戳它，擺平老板妥妥的
要說職場(chǎng)人最期待發(fā)生在自己身上的事情，那一定非升職加薪莫屬了。職位是對(duì)自己工作價(jià)值的認(rèn)可，薪水則是給我們最有力的掌聲。主動(dòng)去提“升職加薪”內(nèi)心總是有那么點(diǎn)小忐忑，該怎么去面對(duì)職場(chǎng)這件“小事”呢？
各位饅頭商學(xué)院的朋友大家好，我是仕圖主編熊太行，今天給大家分享的一個(gè)話題是：如何跟老板提加薪。首先這個(gè)話題有一個(gè)有效范圍，主要就是民營企業(yè)。
對(duì)一些大公司來說，加薪是有一定之規(guī)的，在對(duì)個(gè)人以及部門的KPI進(jìn)行考核后，會(huì)有打分和晉升的等級(jí)，在這種情況下，最重要的不是去跟老板談加薪，而是瞄準(zhǔn)公司內(nèi)部的一些機(jī)會(huì)。
瞄準(zhǔn)內(nèi)部的這種機(jī)會(huì)，是讓自己收入、待遇更上一層樓的好機(jī)會(huì)，但對(duì)于大部分年輕人來說，尤其現(xiàn)在很多年輕人會(huì)加入到創(chuàng)業(yè)企業(yè)。在這種小型民營企業(yè)中，加薪這件事恐怕要自己去談的。
我們先分享幾個(gè)最基礎(chǔ)的問題。
第一個(gè)就是，為什么在這種企業(yè)要提加薪？
我們知道如果要做一桌飯菜，最簡單的方式是把所有菜改成蒸菜，但如果每個(gè)菜都要炒，對(duì)順序的要求會(huì)非?？量?。換句話說前面炒出來的菜，再做別的菜，前面的菜已經(jīng)涼了。
廚子是做飯最忙碌的人，對(duì)于一個(gè)小的創(chuàng)業(yè)公司來說，行政人力一般是一個(gè)人來兼任，也可能是同一個(gè)部門的幾個(gè)人來兼任，恐怕沒有辦法建立一個(gè)比較完善的晉升制度。
在這種公司來說，不太可能指望人力部門給你創(chuàng)建一個(gè)晉升機(jī)會(huì)。這是第一點(diǎn)。他們?cè)谧銐蛎β档臅r(shí)候，不太可能給你準(zhǔn)備一套晉升體制。
第二，用一句俗話說“愛哭的孩子有奶吃”，因?yàn)閷?duì)很多老板來說，控制成本非常關(guān)鍵，如果他有一部分預(yù)算用來給員工增加薪水，他一定會(huì)給那個(gè)最急迫留下，這個(gè)人不能走，如果走了我的公司玩不轉(zhuǎn)的那個(gè)人，所以說有的時(shí)候老實(shí)人會(huì)不會(huì)吃虧？一定會(huì)。
第三點(diǎn)我管它叫“掃把不到灰塵不會(huì)自己跑掉”，就是行動(dòng)是關(guān)鍵，如果你不提加薪，老板可能就會(huì)長期陷入一種再維持一段，到他來提的時(shí)候我再?zèng)Q定，他心里可能會(huì)想給他加，但是只要能拖一個(gè)月，這部分成本就能省下來。
還有就是第二個(gè)最基礎(chǔ)的問題，我們一定要相信一點(diǎn)，加薪這件事對(duì)老板不是什么損失。
在我當(dāng)頭的時(shí)候，我從來不會(huì)擔(dān)心一個(gè)人來跟我談加薪這個(gè)事情，相反我非常喜歡。一個(gè)人樂意來談加薪，說明他對(duì)生活，對(duì)工作是有追求和有生命力的，他愿意挑更重的擔(dān)子。最令人擔(dān)心的是什么？是一個(gè)團(tuán)隊(duì)里所有人全都安于現(xiàn)狀。
所以愿意跟我說，希望我的收入能夠達(dá)到多少多少，這樣的人我覺得都是可
以留下來的，一般來說他也不會(huì)把自己的價(jià)碼開的太過分。
最怕的是什么樣的人？就是他的借口很文藝，比如說我還沒有想好，我還不知道自己要什么，我可能再休息一陣才會(huì)找下家，這種人一般來說是很難留住的。
所以說加薪對(duì)老板真不是什么損失，對(duì)老板來說加薪能夠讓他知道，大家對(duì)生活有追求，這個(gè)隊(duì)伍還有希望，而且這個(gè)人是一個(gè)可用之人。
大多數(shù)的員工在經(jīng)歷了一波加薪后，至少在短期之內(nèi)，一般來說3-6個(gè)月內(nèi)會(huì)比較穩(wěn)定。換句話說，別人在挖角的時(shí)候，他就會(huì)說，老板對(duì)我很好，最近剛給我加薪，短期之內(nèi)不考慮了，他會(huì)用這樣一種方式回絕掉。
所以說加薪，尤其是這種比較痛快的加薪，乃至于老板主動(dòng)給員工加薪，這對(duì)員工來說是一個(gè)鼓勵(lì)，而員工是會(huì)把老板的知遇之恩分享給新來的同事，尤其是業(yè)務(wù)骨干類的同事，大家對(duì)這件事情還是有興趣的。
首先是能增加自己的收入，這非常重要，因?yàn)槲覀冞€是要吃飯，還是要活著，尤其是在北上廣深開銷很大，所以還是要增加自己的收入。
第二就是，在團(tuán)隊(duì)里，在同事間，薪水是可以確定自己的地位。換句話說薪水意味著老板對(duì)你的重視程度，同時(shí)薪水的高低，基本上也意味信任和發(fā)言力的高低，所以該爭取的時(shí)候還是要爭取。
第三，就是提加薪這件事，可以構(gòu)筑一個(gè)新型的勞資關(guān)系，一種互信的勞資關(guān)系，不是說我拿一份錢我給你打一份工。而是說現(xiàn)在我的角色不同了，可以跟你商量跟你協(xié)調(diào)一種比較親密，但是又不會(huì)特別越界的一種勞資關(guān)系，就是我們有事是可以商量的。
這其實(shí)是一種比較健康的一種勞資關(guān)系。
還有就是，我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己的薪水。薪水這個(gè)事情，就是我和能夠勝任這個(gè)崗位的人之間互相競爭，最終達(dá)成的一種平衡。換句話說能夠代替我這份工作的人越少，那我就可以把薪水要的更高，這個(gè)崗有多少潛在的競爭者，決定了這個(gè)崗位的薪水。
還有一點(diǎn)就是，要有給自己培訓(xùn)的這部分預(yù)算。自己心里要明白，我做這個(gè)崗位，要瞄自己上面的那個(gè)崗位，或者說如果說想轉(zhuǎn)行的話，就應(yīng)該去瞄準(zhǔn)自己想要去的行業(yè)的某一崗位需要什么樣的素質(zhì)。
其實(shí)好多人就說，把錢投到什么什么地方劃算，有的人說應(yīng)該投一份基金，有的人說應(yīng)該把它投在房子上，還有人去想著投一些期貨、外匯各種理財(cái)方式，但是最劃算的投資是是什么？是投資給自己，就是讓自己擁有一些嶄新的技能。
譬如說學(xué)了變態(tài)心理學(xué)之后，我在做一些社會(huì)類型的新聞報(bào)道，比如說關(guān)于精神病人的報(bào)道，我的視角會(huì)跟別人不一樣，換句話說我不會(huì)隨隨便便被病人家屬，或者其他別有用心的人騙了，我是會(huì)從一個(gè)半專業(yè)人士的角度來分析來解讀。
我們分享下幾種常見談加薪的方式，這些方式基本上是各有利弊。
第一種是很多人很容易使用的方式，就是哭窮法。說真的我非常不贊同這樣的辦法。但是有一些人他就是喜歡說，比如說家里面多困難，收入很低什么的。
但說真的，這跟老板沒關(guān)系，你的家境跟老板沒有關(guān)系，因?yàn)檫@不是他造成的，你確實(shí)可以說，我家里負(fù)擔(dān)比較重，但是最多提這么一嘴就可以了，不要大規(guī)模的去渲染。
什么我還有一個(gè)表弟在家里面還上學(xué)，那跟老板沒有關(guān)系，就是哭窮最多哭一句，不要哭第二句，第二句說明你軟弱，還有你對(duì)自己自信心不夠，才會(huì)用哭窮這樣的方式。
第二就是不要去攀比；你看誰誰都掙的很多，這件事情非常不對(duì)，絕對(duì)不要用公司里其他同事的收入水平，來跟自己比，來要求達(dá)到一樣。
我推薦的一種做法是什么？就是用行業(yè)的增幅來談?wù)撨@件事情。
比如說一個(gè)功耗運(yùn)營，一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人他可能做功耗運(yùn)營做的很好，但功耗運(yùn)營現(xiàn)在很稀缺，全方位的運(yùn)營價(jià)碼都上去了，你是可以跟老板談大形勢(shì)的，比如現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)能做的像我這么好的，確實(shí)沒有特別多。
這樣提的話，因?yàn)樗旧韺?duì)行業(yè)關(guān)注也是足夠多，換句話說只要你提的這個(gè)有理有據(jù)，老板一般不太會(huì)拒絕，因?yàn)樗靼资沁@樣的。
第四，看看有沒有升職的機(jī)會(huì)。這里指的是當(dāng)你希望加薪，不一定會(huì)帶來升職，但是一般來說升職都會(huì)帶來加薪。既使是沒有那么規(guī)范的創(chuàng)業(yè)公司，或是小的民營企業(yè)，職級(jí)的變化一般都會(huì)帶來收入的變化。
第五，就是用權(quán)責(zé)來說服。你可以告訴老板現(xiàn)在的工作量，比過去要大的多，以及可能在同行業(yè)之間你的工作量也是非常大的，以及你所負(fù)擔(dān)的這種職責(zé)，同樣是非常重要的。
所以說跟老板談的時(shí)候，可以談?wù)撘幌聶?quán)責(zé)問題，就是我的責(zé)任實(shí)在是很大，壓力也很大，這樣的一份工作，我認(rèn)為他的收入應(yīng)該高一些，應(yīng)該過一種比較體面的生活，就是這種情況。
當(dāng)老板遇到員工提加薪，他大概有以下幾種應(yīng)對(duì)措施：
? 第一種就是直接答應(yīng)你的要求，這種老板我很喜歡，也很干脆。但一般來說前提是員工沒有提什么太過分的要求，我希望一個(gè)月加上一千塊，好啊沒有問題，老板直接就拍板了，這是一種比較干脆的做法。
? 還有一種是討價(jià)還價(jià)，這一點(diǎn)我們可能得澄清一下，你可以漫天要價(jià)，但是老板一定會(huì)坐地還錢。
所以你如果提出價(jià)碼比較高，老板可能會(huì)打一個(gè)折扣，這一點(diǎn)上說，你要允許對(duì)方還價(jià)，不要覺得他居然想討價(jià)還價(jià)，是不是瞧不起我？其實(shí)不是這個(gè)問題。職業(yè)人最重要的一點(diǎn)就是，數(shù)字可以反復(fù)來回的交流碰撞，你不要看作是一種侮辱。當(dāng)然了，跟人家提的時(shí)候和顏悅色一點(diǎn)。
? 還有一種，老板可能會(huì)許諾，比如說現(xiàn)在我們沒有預(yù)算，希望幾個(gè)月后再兌現(xiàn)加薪，這就要分情況討論。
因?yàn)橐话阋粋€(gè)境況比較好的公司，還不至于到需要幾個(gè)月之后，換句話說就是不差這一點(diǎn)錢，真的連這個(gè)都有問題的話，恐怕你的公司真的陷入麻煩了。所以這個(gè)許諾，要在幾個(gè)月后兌現(xiàn)，只有兩種可能：
一種就是老板確實(shí)沒想兌現(xiàn)，就想再用你一陣，能用多久用多久，在答應(yīng)你的這幾個(gè)月當(dāng)中，他可能會(huì)找一個(gè)備份過來，找一個(gè)能接替你工作的人，幾個(gè)月之后任由你自己提辭職走掉。
還有可能是會(huì)用替代措施，比如會(huì)給予其他的補(bǔ)償，我給你一部分房補(bǔ)，我給你報(bào)銷一下取暖費(fèi)，給你每個(gè)月報(bào)銷一點(diǎn)車補(bǔ)，或者乃至于我給你一點(diǎn)期權(quán)。
我們?cè)倭牧哪愀习逭劶有?，正式面談前一定要注意以下幾點(diǎn)。
? 第一就是絕對(duì)不能拿別人的工資單，也不要顯示自己知道了別人的工資單，不要拿同事之間的工資單去比。還有就是，不要拿著別人家的offer去要加薪，這一點(diǎn)非常重要。
? 除此之外，有些人在見老板談加薪前，會(huì)感到非常緊張，這要做一些心理建設(shè)。
比較正常的一種做法是：脫敏訓(xùn)練。在你感覺緊張前，去想象那個(gè)情況，比如出發(fā)前你先想，我見到老板跟他說要加薪，然后最差的結(jié)局是什么？
也許老板會(huì)劈頭蓋臉說你還好意思要加薪，你這個(gè)完成的根本就不好，你是個(gè)非常不負(fù)責(zé)任的員工，劈頭蓋臉一通罵，把劈頭蓋臉這一通罵的細(xì)節(jié)一點(diǎn)一點(diǎn)印在自己腦海里。
在最艱難的時(shí)候有些人可能會(huì)有驚恐發(fā)作之類的癥狀，覺得喘不過氣來，這時(shí)通過深呼吸放松自己的肌肉就能逐漸恢復(fù)過來。逐漸把自己放松下來后，等你真坐在那個(gè)位置聊這件事情，就不不再會(huì)有這種肢體上很受不了的情況了。
? 如果直屬領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，要不要找大領(lǐng)導(dǎo)？我的建議是，最好不要，除非你不準(zhǔn)備再在這個(gè)直屬領(lǐng)導(dǎo)下面工作了。如果要找大領(lǐng)導(dǎo)，不光要加薪，而且是要到新的部門去，這才是一個(gè)正常的態(tài)度。
? 還有一項(xiàng)很重要的是敲定細(xì)則，在你跟領(lǐng)導(dǎo)談好后，正常你跟老板談加薪的時(shí)候，人力會(huì)有一個(gè)人在做記錄，當(dāng)場(chǎng)會(huì)敲定一些細(xì)則。比如你的底薪增加多少，或者你的績效工資，其他稿費(fèi)、獎(jiǎng)金提高的標(biāo)準(zhǔn)。
在提高的過程中，從什么時(shí)候開始實(shí)施，里面還會(huì)帶來什么社保和公積金的支出，會(huì)講的很清楚，所以現(xiàn)場(chǎng)老板拍板之后轉(zhuǎn)身出去，你要趕緊聯(lián)系人力，確定一下老板的條件是確實(shí)的。
? 還有一點(diǎn)也很重要，如果你是還沒買房，也沒有支取過公積金，我建議你租房之后，盡快用租房協(xié)議來提取你的公積金，這點(diǎn)很重要。公積金對(duì)于買房的幫助，只有一點(diǎn)，是一種低息貸款的一種權(quán)利。
你個(gè)人賬戶里存下來的那些錢是在賬戶里趴著沒用的，而你這些錢只會(huì)被公積金管理中心集中起來，借給那些已經(jīng)有錢買房的人。
換句話說，這是把窮人的余額集中起來幫相當(dāng)富的人買房的一個(gè)制度，所以說不要讓你的錢在上面趴著，盡可能用租房協(xié)議，跟人力聯(lián)系來辦支取，把它提出來。
無論說改善自己的生活也好，吃一頓也好，買了衣服也好，要真正讓自己的錢用在自己身上，這樣每個(gè)月實(shí)際到手的收入也會(huì)有所改善，而尤其是剛畢業(yè)頭幾年的年輕人來說，恐怕還是至關(guān)重要的。
說了這么多，你準(zhǔn)備開始行動(dòng)了嗎？很多時(shí)候呀，好運(yùn)氣是自己爭取的，做好課前準(zhǔn)備，找個(gè)時(shí)間敲敲老板的門，面帶微笑的說：老板，我想跟你聊聊。祝你好運(yùn)哦！
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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