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一般來說，發(fā)布的私域崗位薪酬待遇，反映出企業(yè)對這一崗位實(shí)際工作的預(yù)期。招募崗位的預(yù)設(shè)薪酬越高，對應(yīng)職級就越高（如部門總監(jiān)、副總等），企業(yè)預(yù)期私域能解決的問題就越大、越重視私域部門。
根據(jù)前程無憂 51Job 的數(shù)據(jù)整體來看，整個(gè) 2022 年中企業(yè)招募時(shí)，發(fā)布的月薪范圍萬元以上是主流：
·2 成以上私域崗位薪酬范圍在 10K-15K，該范圍是占比最多的私域崗位；
·6 成私域崗位薪酬范圍在 6K-15K 之間；
·不足 2 成的私域崗位薪酬未滿 6K；
·2 成以上的私域崗位薪酬超過 15K。
如果將崗位薪酬變化同樣放到數(shù)年維度中對比，會看到其中變化：2019 年到 2020 年薪資整體呈上升趨勢，且 2021 年到 2022 年間薪資也處于穩(wěn)定狀態(tài)。
2019 年時(shí)，私域相關(guān)崗位中 8K-10K 檔占比近 4 成，6K-8K 和 15K-20K檔占比緊隨其后。
進(jìn) 入 2020 年 后，8K-10K 檔 崗 位 迅 速 降 低， 與 此 同 時(shí)，6K-8K 檔、10K-15K 檔、15K-20K 檔崗位均有不同程度的增長，其中 10K-15K 檔相關(guān)崗位數(shù)增長最多。顯示出中高階崗位和基礎(chǔ)崗位，在不斷提升。
進(jìn)入 2021-2022 年，整體的薪酬體系開始趨于穩(wěn)定；10K-15K 檔成為私域崗位數(shù)最多的薪酬區(qū)間，在 2021 年和 2022 年分別占比為 23.42% 和21.97%；6K-8K 和 8K-10K 檔 也 都 接 近 20%；15K-20K 和 4.5K-6K 分為第四檔和第五檔。
和企業(yè)愿意支付薪酬相對應(yīng)的，則是求職者對新工作的期望薪酬，反映出大家對崗位和自身能力匹配的認(rèn)知。
在 2022 年投遞私域崗位的求職者中，期望薪資為 6K-8K 和 10K-15K 的用戶，占比均為 18% 左右；接 下 來 是 4.5K-6K 檔 和 8K-10K 檔， 分 別 為 15.45% 和 13.98%；15K-20K 檔和 3K-4.5K 檔緊隨其后，占比分別為 10.51% 和 9.69%。
單從薪酬供需匹配度這一方面來看：2022 年求職者期望薪資在 8K 以下的比例約為 45%，實(shí)際薪資在 8K 以下崗位占比約為 38%，均超全量三分之一，甚至接近半數(shù)。
越是基礎(chǔ)崗位，競爭越大，說明私域的基礎(chǔ)崗位的入門要求不高。
首先對于大學(xué)生求職而言比較友好，其次對于職場人來說，私域團(tuán)隊(duì)也是轉(zhuǎn)崗的一個(gè)好方向。因此無論是計(jì)劃加入私域團(tuán)隊(duì)的萌新，還是已經(jīng)在私域團(tuán)隊(duì)奮斗的從業(yè)者，要致力于不斷提升自己的能力，不然從業(yè)壓力會持續(xù)加大。
2022 年求職者中期望薪資在 8K 以上總量占比約為 55%，一般來說求職人數(shù)遠(yuǎn)大于崗位招募人數(shù)，說明求職者期望更高薪資。而能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、能在關(guān)鍵環(huán)節(jié)有超強(qiáng)個(gè)人能力的求職者，是現(xiàn)在最稀缺的。
映射在實(shí)際崗位上，就是私域團(tuán)隊(duì)的部門經(jīng)理、總監(jiān)等崗位的高級人才。
前程無憂 51Job 數(shù)據(jù)顯示，2022 年招募私域崗位的企業(yè)已經(jīng)擴(kuò)展至 54個(gè)大行業(yè)。
過去數(shù)年，展開私域運(yùn)營的行業(yè)在持續(xù)增加，從 2019 年 11 個(gè)，增至2020 年的 36 個(gè)、2021 年的 44 個(gè)，到了 2022 年進(jìn)一步增加至 54 個(gè)行業(yè)。
企業(yè)經(jīng)營所涉及的行業(yè)包括但不限于電商、快消、服飾、計(jì)算機(jī)軟件、零售、制藥 / 生物工程、進(jìn)出口、醫(yī)療、教育、影視等，幾乎每一個(gè)需要和用戶產(chǎn)生連接的行業(yè)。
這也再度說明，私域已經(jīng)成為基礎(chǔ)運(yùn)營策略，成為每一個(gè)企業(yè)的必需和必備。
而在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng) / 電子商務(wù)、快消品、服裝紡織皮革是招聘私域崗位最多的三個(gè)行業(yè)，發(fā)布了全行業(yè) 6 成的崗位。計(jì)算機(jī)軟件、零售、制藥 / 生物工程、進(jìn)出口、醫(yī)療、教育、影視等緊隨其后，發(fā)布了市場上 2 成的崗位。
數(shù)據(jù)顯示出，開展私域的行業(yè)數(shù)開始大量增加。
通過數(shù)據(jù)分析，原來領(lǐng)先布局私域的行業(yè)發(fā)布崗位數(shù)占比開始下降，如電商行業(yè)今年相較 2019 年占比下降 10.45%，快消行業(yè)下降 4.37%——這并非這些行業(yè)的崗位數(shù)下降，而是更多行業(yè)發(fā)布了更多私域崗位數(shù)，在全量數(shù)據(jù)中，才導(dǎo)致原領(lǐng)先行業(yè)的占比略有下降。
招募私域崗位最多的五個(gè)城市，分別是：廣州、上海、深圳、北京、杭州。
這五大城市也是當(dāng)下私域運(yùn)營最前沿的城市。即使是在見實(shí)的標(biāo)桿案例訪談中，這五大城市也是核心。同樣，這個(gè)排序某種程度上意味著運(yùn)用私域玩法創(chuàng)收的地域排名。
其中位置在一年間也有些變化，一年前的排序是：廣州、上海、北京、深圳、杭州。相比一年前，深圳上升一位成第三。北京下降一位到第四。
直觀地看，疫情對城市排序帶來了部分影響。不同的管控措施對企業(yè)招募員工的數(shù)量、熱情有一定影響。
此外，見實(shí)科技與前程無憂 51Job 也特別留意招募私域崗位的城市變化。一個(gè)明顯趨勢是，私域需求正快速從一二線城市開始擴(kuò)展和下沉，走向更多大型城市和三四線城市；私域相關(guān)的崗位需求也逐步被這些地區(qū)的企業(yè)所接受。
呈現(xiàn)在數(shù)據(jù)上，2022 年有 30 多城市中的企業(yè)加入了招募私域崗位的序列中來。其中包括：
香港、義烏、南寧、濟(jì)南、江門、肇慶、德陽、莆田、濰坊、株洲、保定、池州、贛州、哈爾濱、衡陽、葫蘆島、淮安、揭陽、荊州、景德鎮(zhèn)、麗水、保山、聊城、柳州、南平、清遠(yuǎn)、汕頭、韶關(guān)、紹興、圖木舒克、孝感、徐州、延邊、榆林、玉溪、云浮、鎮(zhèn)江、淄博，等等。
前程無憂 51Job 的數(shù)據(jù)透露出越來越多的二三線城市企業(yè)看中私域模式帶來的機(jī)會，開始搭建私域團(tuán)隊(duì)，嘗試私域獲客等形式。
在招聘公司的性質(zhì)上，民營公司占據(jù)了絕大多數(shù)，隨后是上市公司、外資（非歐美）、合資、創(chuàng)業(yè)公司、國企、外資（歐美）、事業(yè)單位、外企代表處、非營利組織緊隨其后。
根據(jù)前程無憂 51Job 的數(shù)據(jù)分析，在發(fā)布私域崗位的公司中近 6 成企業(yè)員工數(shù)超過 150 人，見實(shí)認(rèn)為：越是大公司越會考慮多元化的團(tuán)隊(duì)，拓展與用戶的聯(lián)絡(luò)手段。
那么哪些崗位在快速向私域遷移？
根據(jù)前程無憂 51Job 的數(shù)據(jù)顯示，運(yùn)營、高級管理、電子商務(wù)、銷售管理、市場等崗位的職場人，向私域遷移最多，尤其是運(yùn)營崗，占比高達(dá)26.25%。
這是因?yàn)樗接蜻\(yùn)營本身就和各個(gè)運(yùn)營和市場崗位、電商、銷售以及客服等崗位緊密關(guān)聯(lián)，因此遷移最多。過去數(shù)年，這個(gè)趨勢沒有改變。預(yù)計(jì)在2023 年，上述這些崗位仍然最容易遷移到私域。
根據(jù)前程無憂 51Job 的數(shù)據(jù)顯示，在近 3 年的私域相關(guān)崗位投遞用戶中，大專學(xué)歷用戶占比最高，幾乎保持在 60% 左右；本科學(xué)歷用戶緊隨其后，基本保持在 30% 左右；略有變化是，2022 年中，開始有碩士、博士學(xué)歷用戶投遞私域相關(guān)崗位。
該數(shù)據(jù)反映出私域行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的高學(xué)歷人才入局將為未來私域行業(yè)的變革帶來更大的空間。
從前程無憂 51Job 近 3 年的投遞私域崗位的用戶中：2020 年，5-7 年工作經(jīng)驗(yàn)的用戶最多，3-4 年和 2 年緊隨其后；2021 年，3-4 年工作經(jīng)驗(yàn)的用戶最多，1 年、2 年緊隨其后，其中 1 年工作經(jīng)驗(yàn)的用戶增長 20%。
2022 年，3-4 年工作經(jīng)驗(yàn)的用戶仍然占比最多，1 年和 2 年工作經(jīng)驗(yàn)的用戶基本持平。
在投遞用戶工作經(jīng)驗(yàn)的角度：2022 年，應(yīng)屆生和無工作經(jīng)驗(yàn)求職者占比逐步提高，從 2020 年的 3.36%提升至如今的 6.67%；工作經(jīng)驗(yàn) 1 年的求職者暴增 23%，達(dá) 26.27%，工作 5-7 年的用戶從 2020 年的 31.82% 降低至 9.51%。
通過分析前程無憂 51Job 的數(shù)據(jù)再次說明：私域團(tuán)隊(duì)的入門崗位對職場新人友好，而在大環(huán)境不佳的情況下工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人降低了跳槽、換工作的意愿，這也側(cè)面印證了企業(yè)在私域團(tuán)隊(duì)招聘時(shí)會更加緊張地?fù)寠Z高端人才。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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