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來源：零的筆記社
寫這個專題，是基于我一個全陪的同學在每周周報里提出這樣一個問題，我覺得這個問題提的挺好的，單獨寫成一篇推送來給大家講講。
我平時在公眾號上寫的話題總的來說都還算“小白兔”類型的——大家都看得懂、沒有揭露什么陰暗面、剛進社會的還是工作好幾年的職場人都適用。
所以我今天就講點“權謀類”的，當然這個還寫得不夠深，想看更深的，直接看我的小報童專欄即可，目前已經(jīng)更新了50多篇文章。心理承受能力一般的，今天的文章就建議不要往下看了，也不建議你訂閱我的小報童，我怕你受不了掀起桌子來打我。
很多人到一家公司上班，正常的思路是每天正常上下班打卡，白天兢兢業(yè)業(yè)完成領導下發(fā)的任務，晚上在家刷抖音看短視頻，一天就這么沒了。
但是心比天高，只要跳槽就想著自己必定漲薪，可是日積月累自己啥成績也沒有，跳出去手里基本0籌碼，最后要么又待在原地不動，要么平跳到和原來差不多的職級崗位。
這些對于還沒上班的應屆生來說可能還體會不到，你只需要記住——學校是呆的最純潔最安全的地方。因為你在學校懟天懟地懟空氣，別人在暗地里跟你罵兩句就過了；但社會不一樣，職場也不一樣，分分鐘讓你丟錢財又丟臉面，隨隨便便就讓你被上司、老板糟蹋，而且糟蹋的還是你未來成長與成就。
但是呢，講得太黑暗也不好，就如同寫這篇文章的時候，有姐妹問我問題，我想到這么黑暗的一篇文章如果被心靈比較純潔的同學來說肯定三觀盡滅，所以，后面寫的全是安全閹割版……
入職以后，不要總是窩在自己的一畝三分地，眼光只停留在自己部門。HR是可以搖擺你去留的生死大權的，并且上面有什么裁員的消息，HR總是能第一時間收到風，人力動向多問HR部門準沒錯。
再比如，你是做技術的，但是你并不靠近業(yè)務端。按道理你可以不理會業(yè)務端做什么，畢竟技術人員去到哪里都是做技術，但是懂產(chǎn)品的程序員鳳毛麟角，并且能夠?qū)a(chǎn)品和技術相結合的程序員，自己單獨做事情必定起飛得不要不要的。
所以如果你有事沒事去騷擾一下業(yè)務端的運營或者其它市場部的同事，看看現(xiàn)在公司都在搗鼓什么有意思的方向，探清楚現(xiàn)在公司的戰(zhàn)略走向，向上你就知道該怎么迎合公司的“G點”做事情，向下你就知道現(xiàn)在市場溫度計如何、現(xiàn)在這業(yè)務還能不能干下去、我們的競爭對手是誰。
又甚至是，你自己偷偷把公司想吃的餅給吃了都行……
我知道現(xiàn)在情況不太好，很多時候我們都沒得選，但是當你的實力足夠的時候，最好從下面幾個方面選擇你的老板和公司——
首先，能選就選擇可以帶走資源的崗位。
什么是能帶走資源的？我舉個例子，新媒體運營、電商運營、大客戶銷售。
我知道我說這幾個答案，很多人又要反駁我說，新媒體運營就是個打雜的，做電商很累要經(jīng)常加班沒有個人時間，做銷售要喝酒blablabla。
上面這些理由都沒錯，但我說的是從資源的角度看，為什么這幾個崗位能干——
新媒體崗練內(nèi)容技術，你幫公司攢粉絲的同時，你把從公司學到的漲粉秘籍用在給自己的賬號漲粉上，一邊輸出一邊給自己漲粉絲。當你漲到第一波粉絲，你就能說服自己的老板負責線上招商等等一堆業(yè)務，畢竟你的第一波業(yè)績證明了你有幫公司做增長的能力，再用公司給自己的這筆錢反向幫公司做營銷。
營銷效果做得怎么樣無所謂，反正你已經(jīng)燒了公司的錢幫你練技能了，你也就知道這條路到底能不能跑通、如果自己來干的話這投產(chǎn)比到底值不值得。
再比如電商攢資源，攢的就是客戶資源。比如先吃老客戶，說服老板上司去做調(diào)研以后，就對老客戶進行問答調(diào)研，就可以直接帶走老客戶的信息，到時候臨走了可以批量加老客戶微信，你這不就能從0帶走用戶了么。
當然，現(xiàn)在很多公司已經(jīng)察覺到離職的員工會用各種小手段帶走客戶資源，所以一入職就讓員工加企業(yè)微信，離職不帶走一片云彩。那么，這里還有一種方法，
電商的大客戶一般分為兩種，一種是購買頻次高的，另一種是客單價高的。沒有老板會放著大客戶不管的，所以你也就有理由說服你的老板對大客戶進行數(shù)據(jù)分析來對老客戶進行激活促銷。
明面上，你有光明正大的理由對客戶數(shù)據(jù)進行歸類篩選，同時又能從老客戶身上挖業(yè)績；暗面里，你又能以推新品調(diào)研的方式來加上大客戶的聯(lián)系方式，逢年過節(jié)送大客戶好禮來增進感情。
那大客戶銷售呢？也是一樣的，明面上喝酒賣慘，暗面上又都偷偷自己帶走大客戶，甚至自己當上老板……
上面寫的內(nèi)容，估計把一半讀者給看懵了。有的人可能覺得“這不道德”，也有的人甚至沒看懂我到底在寫什么。
沒看懂沒關系，剛畢業(yè)進入一家公司，如果你想吃盡一家公司的資源、把公司“榨干”，最該學的一門心理技術就叫“扮豬吃老虎”。
什么是入職期？入職期就是發(fā)病期，80%的員工新入職都會把自己的問題暴露出來，比如做事畏手畏腳、做人不誠實、上班第一天就違約遲到等等，多少都會給人留下不好的第一印象。
所以入職前，你就要學會“糟蹋自己”。先把身邊的同事拉攏好，買點小零食奶茶賄賂一下，常跟他們開開玩笑。
別人覺得你為人好相處、對他們沒有威脅，故而不會討厭你也不認為你會跟他們競爭（小聲說一句，我們同公司的一個關系戶就是這么拉攏人心的，同事們從一開始的戒備到現(xiàn)在都跟這個關系戶相處得很好），繼而你后面想干什么都不會有太多阻力。
再來就是，在老板面前要表現(xiàn)得像一條忠心耿耿的狗，賣乖出丑（嗯我入職以來這兩條我都是這么做的）。當老板覺得你又能干活同時表現(xiàn)得又沒什么心機、甚至還能對他表衷心，自然后面你在他手下辦事也會順心很多……
扮豬吃老虎，不是讓你真的像個傻子一樣到處舔人，你要有目的地舔，為的是攢出業(yè)績，為的是學到技術，為的是攢到資源，為的是拉到顧客，直到找到穩(wěn)定的供應商資源渠道，你就能拍拍屁股離開這家公司，為你下一步做打算了。
也有人覺得這樣沒意思，上班就是上班，搞什么權謀？其實也可以，只要你能想到用其它方法來極致榨取資源，能夠達到個人目標的方法都是好方法。
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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