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近日,話題#這是工資1W以上才需考慮的事情#,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
有網(wǎng)友調(diào)侃到,職場中的情緒談不上管理,如果硬要談管理,那是月薪1w以上的人才要考慮的事。
這位網(wǎng)友的觀點,代表了多數(shù)職場人的心理。工資開得高,情緒都是小事,工資開得低,情緒最多到嗓子眼。
那些拿著高工資的打工人,未必就能管理好情緒,他們的好情緒,或多或少都被高工資給“收買”了。
大多數(shù)職場人找工作,奔著高工資去,卻鮮少有人意識到,很多高工資里,藏著情緒的代價和陪襯。
特別是職場中年人,承擔(dān)著超常的壓力和工作量,拿著看起來高額還不錯的收入,但這份收入里,卻藏著平時受氣、受累的“情緒損失費”。
領(lǐng)導(dǎo)不滿意,隨時都有可能被罵,下屬不合心,一言不合就可能被懟。沒有強承受能力的人,恐怕拿著高工資,都擔(dān)驚受怕吃不消。
公司有位老同事,月薪在公司算天花板級別。我一直認(rèn)為他很風(fēng)光,但有一次撞見他被客戶在辦公室,指著鼻子罵,不僅態(tài)度卑微,還當(dāng)著辦公室同事的面,給客戶賠禮道歉,讓人頗為同情。
沒有足夠強的忍耐力,包容性,高工資都不一定拿得穩(wěn)。
高工資里,有情緒的賠償費,但縱觀職場,會發(fā)現(xiàn)委屈無處不在。它從不以“工資高低”論資排輩。
工作中,我們需要有情緒管理能力,否則便很難消化職場上的諸多委屈和消極情緒。
職場人都知道情緒管理的重要性,但卻少有人去關(guān)注情緒管理的本質(zhì)。大多數(shù)人認(rèn)為情緒管理,就是單純?nèi)棠?,做一個能忍會讓的人。
但情緒,是不會無緣無故消失的,情緒管理的本質(zhì),是認(rèn)知管理,是我們對眼下所經(jīng)歷事看法的反饋,是排斥,是接納,抑或是忍耐甚至“發(fā)瘋”。
太多的職場人,面對同事的陷害,領(lǐng)導(dǎo)的穿小鞋,用忍耐去對抗,去化解,去維持。其實這種以忍的態(tài)度,換來的往往不是“忍一時后的風(fēng)平浪靜”,而是“過度忍后的自我損傷”。
情緒管理不是一味忍讓,學(xué)習(xí)如何管理情緒是每個職場人的必修課。
1、心里默念10秒,不要快速做出反映
當(dāng)在工作中遭遇同事找茬,領(lǐng)導(dǎo)刻意為難的時候,很多人會心頭一熱,情緒上頭,很容易說出一些不理智的話,做出一些不理智的舉動,讓場面難堪。
為避免這類場面出現(xiàn),當(dāng)情緒上頭時,不妨主動讓情緒退退熱。先在心里默念倒數(shù)10秒鐘,給正在爆發(fā)的情緒,拉長反射弧。
隨著更加理智的計數(shù)讀秒動作,上頭的情緒也會遭遇降溫,以此可避免工作中產(chǎn)生不良后果。
正如《鈍感》這本書中所說的:相對于敏感,有時候鈍感更安全。
2、詳列負(fù)面清單,規(guī)避外界刺激
還有一種聰明的做法,惹不起但逃得起。如何精準(zhǔn)的逃,就要事先列出在工作中容易讓自己產(chǎn)生負(fù)面情緒的人事。
日后工作過程中,少接觸這樣的人,少干容易刺激自己負(fù)面情緒產(chǎn)生的事。
拿我來說,年初的一段時間,精神內(nèi)耗嚴(yán)重,影響了工作狀態(tài)。后來當(dāng)我一一梳理出容易導(dǎo)致我內(nèi)耗的的人和事后,發(fā)現(xiàn)其實這些人和事,都是可以避免接觸的。
除去工作事項對接,我開始刻意回避,減少關(guān)注。慢慢的,我的狀態(tài)和情緒逐漸有改善。
3、轉(zhuǎn)移聚焦點,學(xué)會移情別處
工作中產(chǎn)生了負(fù)面情緒,一時半會堵得慌,可以試著做一些其他事,轉(zhuǎn)移注意力。
比如,站在辦公室的窗子前,看看遠(yuǎn)方,看看天空,或者和同事利用下午茶時間,聊一聊開心的事。
當(dāng)我們把壞情緒通過做些別的事,轉(zhuǎn)換出去的時候,情緒自然有了流動。進(jìn)而讓壞情緒轉(zhuǎn)換成了讓我們愉悅的情緒。
情緒管理,是每一位職場人的必備技能。
愿各位披荊斬棘的職場勇士,都能通過掌控情緒,從而掌控自己的未來。
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3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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