很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源|智聯(lián)招聘
最近，一網(wǎng)友在職Q發(fā)文，自己早就看領(lǐng)導(dǎo)不順眼，趁離職在公司大群將其狠狠懟了一通。走的時候，領(lǐng)導(dǎo)臉都是綠的，越想越覺得痛快。
對此，不少職友跟帖點贊，但也有人善意提醒做好離職過渡期的管理。
雖然，公然diss的行為看著大快人心。可為逞一時之快，將雙方置于敵對境地，不僅自己失了體面，還容易為今后的職場生涯埋下危機(jī)的伏筆。
工作后逐漸發(fā)現(xiàn)，職場由一個個大小不同的圈子組成?？此齐x職后難再相見，實則常常不期而遇。
朋友小劉對此感同身受。
小劉在一家國企就職，因和領(lǐng)導(dǎo)理念不合，時常發(fā)生爭執(zhí)，也因此決定離職。雖然旁人心知肚明他的離職原因，但在遞交辭呈后，小劉沒有對外發(fā)表任何對領(lǐng)導(dǎo)不滿的言論，反倒對其多年來的栽培表示感謝。
在他離職那天，領(lǐng)導(dǎo)還特地為他辦了歡送會。
后來小劉偶然得知，新單位的領(lǐng)導(dǎo)和上家單位的領(lǐng)導(dǎo)很熟悉，他的離職手續(xù)完成前，還專門電話詢問小劉的工作表現(xiàn)，前領(lǐng)導(dǎo)給予了充分肯定，才有了他的面試機(jī)會。
誠然，我們在職場，常有看不慣的人。趁離職之際，對其進(jìn)行有力反擊的想法可以理解。
但這樣的行為，除了能讓人獲得短暫的舒適感，對我們今后的職場沒有任何幫助。甚至還會為后續(xù)的職場發(fā)展帶來不可預(yù)料的崎嶇。
不僅背調(diào)易遭背刺，還有可能，對方處于你未來的關(guān)系網(wǎng)，隨意的一句評價足以顛覆別人對你的好印象。
因此，若無難以調(diào)和的矛盾，盡量不要在離職時和他人發(fā)生沖突，畢竟傷敵一千，自損八百。
梅麗是一家公司的老員工，前段時間因工作紕漏，不僅被領(lǐng)導(dǎo)在例會點名批評，還被扣掉績效獎金。
一氣之下，第二天直接不來公司，單方面宣布離職，打了團(tuán)隊一個措手不及，正在跟進(jìn)的項目也因此受了很大影響。
氣得領(lǐng)導(dǎo)直接將梅麗“掛”朋友圈怒批。也讓不少業(yè)內(nèi)人士知道了梅麗“大名”。
不給公司預(yù)留任何反應(yīng)時間說走就走，看似痛快灑脫，實則是極其不負(fù)責(zé)任的行為。
哪怕原本自身再占理，有理也會變成沒理。破壞自己的職場口碑不說，更容易因此被公司開除，如果影響重大，還可能會被追究賠償。
如有離職的想法，最好按勞動法對離職時間的規(guī)定，試用期提前3天書面提出，正式員工提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)及人事部門提交離職。
哪怕再緊急，也應(yīng)做好充分溝通，與公司友好協(xié)商，避免影響接下來的入職計劃。
“都要離職了，隨便糊弄下工作，混過這段時間就好。”
不少人在離職階段，容易萌生這樣的想法。
實則不然，工作交接到位，利己也利他。
記得在離開上家單位前，小美曾花費數(shù)周的時間詳細(xì)梳理了過往工作，邊梳理邊留存，作為這一份工作的完美總結(jié)。
對于交接的人，也是耐心指導(dǎo)，重點事項重點提示。
不僅按順序?qū)懨髅總€需要跟進(jìn)的事情、進(jìn)展情況、期限起止，還幫忙注明了具體的對接部門、人員和聯(lián)系方式等信息。凡所經(jīng)手之事，一目了然，后續(xù)跟進(jìn)人可以毫不費力地繼續(xù)跟進(jìn)。
因為這個小小的舉動，讓我得到部門領(lǐng)導(dǎo)同事的一致好評。哪怕現(xiàn)在不在同一行業(yè)，仍舊和他們保持著良好的聯(lián)系，甚至主動為我推薦客戶。
離職工作交接看似不起眼，實則可見你的職場品性。做好工作交接，不僅方便同事無縫銜接，也能讓人對你留下踏實靠譜印象。
提離職后,被上司“盛情”挽留，是常見的事。
但要知道，公司挽留你，不是因為你多無法替代，更多是因為這樣最“省事”。畢竟，重新再去招聘和培養(yǎng)一個適合目前崗位的人，需要重新付出精力成本。
另一方面，從你在提離職的那一刻起，相互之間的信任便被打破。即便最后依舊選擇繼續(xù)留在公司，在領(lǐng)導(dǎo)心中，仍舊留有你隨時有可能離開的心理。
一旦有人能夠全盤接手你的工作，那么等待你的很可能是遭遇冷落，或是“架空”等被動局面。
因此，既有走的打算，該做的努力也做過了的話，那便堅定自己的內(nèi)心，不要輕易動搖。
草率提離職最后又輕易留下來，不僅容易留下不夠穩(wěn)重踏實的印象，也影響今后的發(fā)展。
好的道別，上司可以成朋友，同事亦可成知己。離職前，與相交不錯的同事、領(lǐng)導(dǎo)做好告別，不僅能幫彼此加深情誼，也能為今后的發(fā)展種下好的因果。
朋友小五曾在一家單位工作多年，一直和他的上司相處融洽，后因家庭原因，在與上司充分溝通離職的想法后，上司尊重了他的選擇。
為不給公司造成麻煩，小五甚至推遲原定的離職時間，將新人帶上手。走的那天，還為同事們帶了禮物，以表謝意與友情。
幾年后，新公司業(yè)務(wù)收縮，小五所在部門被裁，前上司在了解這一情況后，立馬向他下發(fā)offer邀請返聘其回去工作。
有人說，離職最能看清一個人的品性。
離職前的友好道別，與其說是不知何時再相聚的告慰，不如說是為下一次的相逢埋下了令人期待的伏筆。
年輕時，我們總以為，離職是告別上一個關(guān)卡，開啟下一張地圖，上一關(guān)的扣點不會影響到現(xiàn)在。
后來才知道，工作不是通關(guān)游戲，而是一場接力賽跑，做好細(xì)節(jié)才能更好嫁接新的開始。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)