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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
“公司給員工發(fā)寵物”: 是情感綁架,還是人文關(guān)懷?
2023-11-07 17:55:18

來源|智聯(lián)招聘

近日,一則“公司給員工發(fā)寵物”的新聞走紅網(wǎng)絡(luò)。原來是某家公司給入職員工發(fā)放了寵物狗,但是規(guī)定離職后得歸還寵物。

網(wǎng)友辣評,“這是挾天子以令諸侯啊,用員工的工資養(yǎng)了寵物,還拴住了員工的心。”

公司這種看似對員工進(jìn)行人文關(guān)懷的行為,實際上卻把職場人推向了進(jìn)退兩難的局面。進(jìn),則是掏自己的時間、精力、經(jīng)濟(jì)去替公司養(yǎng)寵。退,則是因小失大。

01、羊毛出在羊身上,輸了里子贏了面子

小李所在的公司,給員工發(fā)放的節(jié)日禮品,是用平時的員工罰款來購買,眾員工紛紛吐槽公司的摳門。這樣的操作在業(yè)內(nèi)卻是很常見。

很多公司的人文關(guān)懷之所以被質(zhì)疑,在于羊毛出在羊身上,員工并沒有得到多余的福利和照顧。

而這樣薅員工羊毛的做法,在無形中暴露了公司不舍得讓利、對職工習(xí)慣性剝削的問題。

02、人文關(guān)懷有壁壘,舍本逐末是雷區(qū)

林林所在的公司管理制度混亂,卻總是在團(tuán)建福利方面下功夫。林林很不認(rèn)可,認(rèn)為公司避重就輕。

她去跟領(lǐng)導(dǎo)提過很多次意見,關(guān)于如何提升工作效率。公司卻視而不見,反倒拼命想用一些小恩小惠留住員工。

合理的公司人文關(guān)懷,是建立在薪資待遇得到保障的基礎(chǔ)上,而不是一邊剝削員工一邊假意關(guān)懷。

這種“給一巴掌再給顆糖”的安撫做法,早就逃不過清醒職場人的火眼金睛。

03、真正的職場關(guān)懷都抓住了這3點(diǎn)原則

1、抓住核心,解決問題

前段時間大火的國貨“活力28”就做出了很好的示范。由于在直播間接受了大量的打賞,活力28的領(lǐng)導(dǎo)層把打賞金額發(fā)給員工作為加班費(fèi),這一舉動被網(wǎng)友盛贊“比捐給慈善基金更加落地”。

網(wǎng)友辣評,“把錢用來給員工漲工資,不整其他虛頭巴腦的,企業(yè)才真正把好處落實到員工身上了!”

職場上的人文關(guān)懷,應(yīng)該落在核心問題上。只有學(xué)會有效解決核心問題,抓住重點(diǎn),才不會讓人文關(guān)懷變成“面子工程”。

員工想要的人文關(guān)懷,無非是可觀的薪資待遇、合理的工作時長、高效舒適的辦公環(huán)境等。

與其在蠅頭小利上下功夫,公司不如真正看到職場人的核心需求,提供他們真正需要的職場關(guān)懷。

2、舍得給予,懂得讓利

公司舍得給予員工落到實處的福利和關(guān)懷,而不是薅羊毛給羊保暖。只有懂得讓利給員工的公司,才能真正把人文關(guān)懷做到位。

例如,華為的“狼性文化”沒有被外界太多吐槽的原因,在于他們真正舍得給員工好處和保障。員工有加班補(bǔ)貼和加班餐,還舍得給員工股份。業(yè)內(nèi)曾流傳一句話,“在華為加班,能讓你升職加薪不是夢!”

這種舍得給予薪資和福利的雙重讓利行為,無疑會激發(fā)出職場人極大的工作熱情。

職場人并非抵制加班,我們抵制的是付出與收入不成正比的壓榨行為。工作本身沒那么內(nèi)耗,職場人內(nèi)耗的是明明上班了,卻得不到該有的保障和關(guān)懷。

3、人情效率雙結(jié)合,落實細(xì)節(jié)得人心

公司的人文關(guān)懷不一定是直接發(fā)獎金,設(shè)立女性員工生理假,尊重員工意見等細(xì)節(jié),都可以打動職場人的心。

此前,胖東來給員工發(fā)委屈獎的事情引起了職場人的關(guān)注。原來有顧客和胖東來旗下的超市員工發(fā)生爭執(zhí),胖東來特意針對事情做了詳細(xì)的調(diào)查后,認(rèn)為員工受委屈,給員工發(fā)放精神損失費(fèi)。

一時間,胖東來成為職場人心目中的神仙公司。

真正懂得體恤職工的公司,一定懂得從細(xì)節(jié)入手,尊重職工的意見,而不是壓榨干凈員工的剩余價值后,還大行職場PUA。

愿每位職場人都能找到有人文溫度的好雇主!

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5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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