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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
“第一學歷不好,就像留了案底”:為什么學歷偏見如此嚴重?
2023-11-23 17:36:13

來源| 智聯(lián)招聘

最近一位求職者作為某985高校的研究生,只因為本科畢業(yè)于一所名不見經傳的學校,被幾家心儀的企業(yè)拒之門外。

求職者不禁發(fā)出感慨:“我的自尊心被按在地上摩擦,第一學歷似乎成了我的‘污點’。”該事件被報道后,引發(fā)廣泛熱議。

然而,教育部在答復網友相關留言時稱:學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷,國家教育行政部門相關政策及文件中沒有使用“第一學歷”這個概念。

學歷偏見,為何如此嚴重?

01、學歷篩選前置,低學歷連面試都進不去

學歷歧視,是不少求職者的隱痛。“第一學歷”也是在人才篩選中人為創(chuàng)造的詞語,以前在學歷評估時注重最終學歷,近幾年開始對“第一學歷”也提出了要求。

對于企業(yè)而言,“第一學歷”一般考察的是高中畢業(yè)后接受高等教育的第一學歷,是專科還是本科,是全日制還是非全日制,是985高校、211高校還是普通本科院校等。

用人單位用“第一學歷”選人,是為了提高選拔效率。初入職場的應屆畢業(yè)生,對于“職場經驗”的考核不好評估,企業(yè)的人才評價體系只能偏向于學歷等指標進行考核。

這樣的篩選,并不代表學歷最重要,而是一種易于篩選的方式,后期在面試中會再進行其他特質的考察。

02、學歷是門檻,能力才是通行證

職場是一場馬拉松,“第一學歷”優(yōu)秀可以是加分項,但是并不是必要條件,崗位匹配度才更重要。

有人對企業(yè)家進行了學歷等的分析,雖然大部分都是大學畢業(yè),但是也有部分沒上過大學。他們最重要的共同特質是擁有快速學習、持續(xù)學習的能力。

學歷是門檻,能力才是職場暢通的通行證。一旦有了工作經歷,再次求職時,企業(yè)更看中的是工作經歷,比如項目成果、工作業(yè)績、操盤經驗等。

做HR的朋友說過,職場人丟失應屆生的身份后,讓學歷不貶值的方式就是不斷提升自己的能力。因為等到成為職場人,學歷也將不再是人才選拔的重點考察項。

崗位勝任力模型中,一般包括知識、技能/能力、職業(yè)素養(yǎng)、自我認知、特質和動機等的素質集合,對于有工作經驗的人而言,學歷占比只是其中的一小部分。

03、轉變求職思路,多遠方向選擇通道

“第一學歷”的困境,讓很多年輕求職者受挫,客觀現實無法改變,那就轉變求職思路。當求職賽道競爭激烈時,我們可以往多元方向選擇職業(yè)賽道。

比如在求職中,不局限線下招聘渠道,可以利用線上招聘渠道,比如使用智聯(lián)招聘APP搜尋合適崗位;也可以對自己的職業(yè)賽道進行重新規(guī)劃,不必拘泥于獨木橋行業(yè)。

職業(yè)的發(fā)展不僅要向上看和向內看,更要向側看和向外看,尋找更多的發(fā)展思路?!读钊诵膭拥膐ffer5》中的黃凱,他本科學的是醫(yī)學,雙非院校,后來找到了自己喜歡的法律專業(yè)賽道,考研上岸清華。

另外,求職本身也是雙向選擇。人才評價體系單一的企業(yè),人才包容性差,即使入職這樣的企業(yè),職業(yè)發(fā)展通道可能也會比較狹窄。

通過求職選擇,我們可以看出企業(yè)的真實情況,不利于職業(yè)發(fā)展的情況會成為我們選擇工作的淘汰項。

而在求職過程中,也可眼觀八方,拓寬信息收集渠道,塑造自己的簡歷優(yōu)勢,明確職業(yè)規(guī)劃,培養(yǎng)職場思維習慣,總結面試經驗,也有利于收獲自己心儀offer。

學歷很重要,但僅是敲門磚,能力才是決定你職業(yè)天花板的要素。

不斷提升自己的能力,養(yǎng)成良好的思維習慣,拓寬自己的眼界,才是職業(yè)發(fā)展持續(xù)轉動的永動力。

愿你不必困頓于學歷,堅持能力進化,在人才選拔中脫穎而出!

智聯(lián)招聘
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    4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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