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大疆無人機的人力資源管理體系!
2024-03-30 09:30:00

來源丨HR新邏輯 

作者丨HRLogic編輯中心

最近有粉絲在后臺留言:想看大疆無人機的人力資源體系。

這就安排!

深圳市大疆創(chuàng)新科技有限公司于2006年成立, 是一家以信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。

大疆無人機的人力資源管理體系!

成立的16年里,大疆已發(fā)展成為空間智能時代的技術(shù)、影像和教育方案引領(lǐng)者。

大疆不僅技術(shù)做得好,人力資源體系也非常值得一看。

所以今天我們就來聊一聊大疆的人力資源管理體系!

人才招聘

作為一家無人機飛行平臺和影像系統(tǒng)自主研發(fā)的企業(yè),大疆對人才的要求非常高。

在人才招聘過程中,大疆堅持優(yōu)中選優(yōu),層層把關(guān)。

1、對人才的要求:秉持公心、反思自省、求真品誠、激極盡志、積極正向、知行合一。

大疆濃厚的精英氛圍,離不開大疆一直以來的核心價值觀:“激極盡志,求真品誠”

激極盡志:樹立正確的志向,不斷修正方向、避免偏執(zhí),敢于吸收更多更好的建議,不斷地突破束縛、挑戰(zhàn)極限,去實現(xiàn)志向。

求真品誠:大疆人需要心懷真理與遵循客觀規(guī)律,要有尋真求是的精神,真誠踏實地做事業(yè)。

2、人才招聘計劃

(1)“拓疆者”校園招聘:大疆每年7月份都會啟動校招計劃,該招聘計劃面向的群體是海內(nèi)外應(yīng)屆生。

(2)“無疆者”大咖計劃:該招聘計劃全年開放,是一個面向頂尖研發(fā)類畢業(yè)生的招聘項目,招聘對象無人機相關(guān)研究領(lǐng)域的校園翹楚、世界級學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文者、大型技術(shù)類賽事達人、技術(shù)開源社區(qū)及社團靈魂人物等等。

創(chuàng)立以來,大疆一直都非常重視與校園的合作,通過舉辦賽事,挖掘了許多優(yōu)秀的人才,例如2015年大疆發(fā)起的第一屆大疆機甲大師高校比賽,該比賽產(chǎn)生出了大量的優(yōu)秀科技人才,其中的部分優(yōu)秀人才也被大疆招納了。

(3)大疆的社會招聘:該招聘無時間限制,需要本科及以上學(xué)歷,大部分崗位都有在招,如研發(fā)類、銷售類、供應(yīng)鏈類、互聯(lián)網(wǎng)類等等。

3、招聘流程

“拓疆者”招聘流程:簡歷投遞(7月-8月)—初篩/復(fù)篩(7月-8月)—面試(8月-9月下旬,線上面試為主,部分職位終面采取線下面試)—發(fā)放結(jié)果(10月中下旬)

大疆無人機的人力資源管理體系!

“無疆者”招聘流程:簡歷投遞—簡歷篩選—面試—結(jié)果反饋

注:面試輪次和面試形式(一對多/一對一面試)視不同崗位的應(yīng)聘需求而定。

人才發(fā)展

大疆致力于人才體系的搭建與發(fā)展,在大疆,每一位員工都擁有多樣的機會,每個人都有施展身手的舞臺。

1、大疆的培訓(xùn)體系:因材施教

(1)新員工培養(yǎng)計劃:

應(yīng)屆生培訓(xùn):高校畢業(yè)生入職后會迎來兩個培訓(xùn),一個是大疆公司的集團培訓(xùn),另一個是部門的培訓(xùn),通過集體與部門培訓(xùn),幫助新員工快速地適應(yīng)新環(huán)境,勝任崗位工作。

導(dǎo)師機制:每個應(yīng)屆生都會分配一個導(dǎo)師,主要側(cè)重于新員工專業(yè)方面和生活方面的輔導(dǎo)。

為了讓新人更快速融入,大疆還會組織各種試飛活動、學(xué)長學(xué)姐交流分享、工廠參觀等等。

(2)“無疆者”培訓(xùn)計劃:大疆會為大咖量身定制一套培養(yǎng)方案,如定制化大考導(dǎo)師團隊、多維度的培訓(xùn)方案、跨領(lǐng)域滲透式培養(yǎng)等等。

定制化大咖導(dǎo)師團隊:從專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展和個人成長等維度培訓(xùn);

多維度培訓(xùn):培訓(xùn)內(nèi)容包含崗位專業(yè)技能、產(chǎn)品知識及項目管理,并通過參與各類會議、展會、外派等,全面提升“無疆者”的綜合素質(zhì)。

跨領(lǐng)域滲透式培養(yǎng):側(cè)重于高挑戰(zhàn)項目的實戰(zhàn),不斷提高跨領(lǐng)域能力;制定分階段培養(yǎng)計劃,實現(xiàn)承接。

2、大疆的員工發(fā)展通道:大疆打通了多種職業(yè)發(fā)展路徑,讓員工更加自由地選擇自己的賽道。

大疆在全球多地設(shè)有辦公室,業(yè)務(wù)遍及100多個國家與地區(qū),為了激發(fā)員工的活力,入職滿一年的員工有機會申請換崗。

大疆無人機的人力資源管理體系!

人才激勵

人才激勵是所有企業(yè)都重視的板塊,大疆也不例外;大疆對于人才的激勵主要從物質(zhì)與精神這兩個方面入手。

1、精神激勵:“在大疆工作是一件非常值得驕傲的”——這個觀念一直被大疆人所認(rèn)可;員工為在大疆工作而幸福,為做有意義的事而自豪。

另外,大疆一直秉承能者上的原則,讓更多的年輕員工有機會展示自己,不論資排輩,只要有能力,新人也能被委以重任。

在各方面的精神激勵下,大疆人有自己的自豪。

2、物質(zhì)激勵:大疆作為一家全球領(lǐng)先品牌,在員工薪酬和福利方面表現(xiàn)非常出色。

(1)員工薪酬:大疆的算法工程師的月薪在30-60k,15薪。

(2)員工福利:大疆的員工福利從員工的衣食到住行,應(yīng)有盡有。

吃?。好赓M的一日三餐,還有各種各樣的零食;員工宿舍、公租房、住房補貼、人才安居計劃;

出行:彈性打卡上班、夜間打車能夠申請補貼;

保險:醫(yī)務(wù)室、帶薪病假、免費體檢、商業(yè)保險、員工家屬重疾幫扶。

其他福利:員工折扣、員工文化衫、節(jié)日禮盒、紀(jì)念幣等等……另外,大疆在公司設(shè)有兒童活動中心,員工可以帶孩子上下班。

大疆的薪酬福利激勵不僅僅是為了吸引了優(yōu)秀人才,更是為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

在大疆創(chuàng)新,有無限的可能!

優(yōu)秀的員工聚集在一起,能夠形成人才的“共生效應(yīng)”,讓大疆的團隊越來越強大,堅無可摧。

大疆的人力資源體系,簡單明了!

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我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求,為完善跟帖評論自律管理,為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍,我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。


一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽;
    4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動;
    5)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實,損害他人名譽;
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價;
    7)歧視:煽動人群歧視、地域歧視等,針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號之間虛假地互動,發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷;
    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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