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來源：智聯(lián)招聘
小林步入職場后遇見很愛搶功的同事，朋友給他支招，讓他在領(lǐng)導面前多自我展示。
但這對于天生社恐的小林來說，簡直就是“滿清十大酷刑”，他覺得煩惱極了。
職場上小人難防，愛搶功的群體，無疑是職場上甩不開的“牛皮糖”。只有用對處理方式，你才能捍衛(wèi)自己的勞動成果。
小安是個職場“馬大哈”，經(jīng)常辛苦干活，領(lǐng)功勞的卻是別人。
一開始他還不在意，直到同事憑借搶來的功勞升職加薪后，他才慌了！
所謂的職場“馬大哈”，就是對各種職場權(quán)益和邊界都不敏感的人群，擁有一定的鈍感力。
這樣的“馬大哈”群體，簡直就是愛搶功人士眼中的香饃饃。那些愛搶功的小人，總喜歡逮著這類群體“薅羊毛”，直到對方反抗后才轉(zhuǎn)移目標。
職場圈子就那么大，如果你縱容同事拿走你的功勞，那么你注定默默無聞。所以，進攻才是最好的職場防御姿態(tài)。
玲玲也曾遇到過被搶功的情況，但是后續(xù)工作跟進需要她來配合，所以愛搶功的同事只能干著急。
當你的核心競爭力與工作配合度巧妙地結(jié)合在一起時，你的功勞就有了一層無形的保護罩。真正的職場C位，從來不是靠搶來的功勞就能立足的。
只有真才實學的職場競爭力，才是職場人保護自己權(quán)益的最佳武器。否則，偷來的功勞，只能造假一時，不能欺瞞一世。
職場人要多點心眼，學會工作留痕，用語音或者文字等各種形式，來證明工作經(jīng)由誰手。留痕手段中，文字比語音的形式更正式、更流程化。
在涉及到財務、合同、簽約等重大事件、信息時，你最好要有工作郵件的抄送，發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導和當事人，確保得到明確回復。這樣一來，也讓你的工作過程在領(lǐng)導面前過了明路。
在會議方面，職場人要做好相關(guān)會議紀要，明確接下來的工作任務和相關(guān)執(zhí)行人，同步備份發(fā)到群里。
在和別人口頭交流工作時，涉及到一些重要的工作細節(jié)，職場人需要在微信上再用文字和對方確認一遍，才能厘清雙方工作的邊界感。
職場人不要忽視工作日志的作用，以日、周、月為周期來記錄自己的工作進展，記錄清楚工作時間、地點、參與人員、進度和成果。
有必要的話，你可以把工作日志定期發(fā)給直屬領(lǐng)導，在做到向上反饋的同時，也盡最大程度保護了自己的職場權(quán)益，防止后續(xù)被搶功和背鍋。
當你的核心能力不斷加強，讓后續(xù)工作無法完全脫離你時，你的實力就決定了功勞在哪里。
職場人可以把自己當做產(chǎn)品去打造，分析出自身的優(yōu)劣勢，在優(yōu)勢領(lǐng)域里不斷打磨自己的技能和閱歷，構(gòu)建出完整的個人能力體系。
當你有意識地去增強自己的能力復雜度時，你的不可復制性就越來越強，這意味著他人無法輕易取代你的成果。
職場人多和領(lǐng)導溝通，懂得向上反饋，才能讓領(lǐng)導知道員工的工作進度和規(guī)劃。
那些被“搶功勞”的職場人，其實都有一個特點：就是在領(lǐng)導眼中“查無此人”！所以當別人冒用你的功勞時，領(lǐng)導自然會把功勞扣在別人的頭上。
職場人千萬不要有完美主義。當你埋頭苦抓細節(jié)，力求精益求精時，旁人會抓住這個漏洞，拿著你的工作成果，在領(lǐng)導面前“刷存在感”。
當你回神后，你再去領(lǐng)導面前喊冤，只會讓你的付出程度大打折扣。
先完成再完美，在工作中遇到問題及時向上反饋，跟領(lǐng)導溝通接下去的方案。不要害怕自己出錯，你更應該害怕的是: 你的努力，得不到相等的回報。
職場上得到重用的第一步，就是捍衛(wèi)自己的勞動成果！通過工作成果，來判斷職場人的能力高低，是職場優(yōu)勝劣汰的常見手段。
只有懂得維護自身職場權(quán)益的人，才能在工作上乘風破浪，如愿以償！
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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