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來源：智聯(lián)招聘
工作八小時(shí)，和同事相處的時(shí)間占據(jù)大部分！
有朋友說，遇到不合心的同事，每天上班之前都要做好各種心理建設(shè)，把自己情緒調(diào)節(jié)好，害怕自己被對(duì)方的一句話給惹怒了，變成情緒炸毛的職場“悍婦”。
和不同性格的同事相處，要掌握不同的技巧，切忌意氣用事。遇到難搞定的同事，心理暗示自己，隨時(shí)要有應(yīng)變的手腕，帶上點(diǎn)“腦力”，方能游刃有余。
有些職場人，抱怨自己經(jīng)常遇到挑刺的同事。其實(shí)說到底，他們之所以會(huì)挑你刺，往往是由你的態(tài)度決定的。
故意挑刺的同事，職場上還真不少！遇到這樣的同事，帶上“理智腦”，多和他們玩理智，而非玩情緒。
他挑刺的理由，往往帶有很多自己的偏見。如果我們上了當(dāng)，對(duì)號(hào)入座，情緒勢必會(huì)受到不小的影響，小到生氣窩火，大到反懟開撕。
面對(duì)這樣的情況，千萬不要掉入挑刺的游渦，任憑情緒躥上腦袋，反而應(yīng)該保持該有的理智。
要想，他先入為主地對(duì)我們進(jìn)行揣測和判斷，我們?nèi)绻罾硭S著他的節(jié)奏，一定會(huì)影響到對(duì)自己的認(rèn)知，甚至是工作的情緒。
反而面對(duì)這類同事，應(yīng)該保持后知后覺的態(tài)度，用自己的理性判斷去識(shí)別真?zhèn)巍?/p>
周圍有過于熱心的同事，也不是好事！排除那些真心對(duì)我們的同事，有一部分同事看起來熱心，實(shí)際上有私心。
他們熱心背后往往帶著明確的目的，為了日后麻煩你，利用你，而在剛開始時(shí)采取如此的熱態(tài)度去靠近你，和你套近乎。
身為在職場混跡十年的老手，我來講一講我的一段遭遇。
剛畢業(yè)進(jìn)公司，便被分派到一個(gè)項(xiàng)目上，當(dāng)時(shí)和我一起在財(cái)務(wù)室工作的，還有一位出納。
這位出納不是財(cái)務(wù)專業(yè)出身，而是車間的工人，因?yàn)槿耸志o缺，她被選上來做出納。
我們剛剛搭配的那幾個(gè)月，她對(duì)我極其熱情，買的零食分一半給我，每次出門辦事，都要給我?guī)?，甚至?xí)臀曳窒砉景l(fā)生的一些趣事。
讓我一下子就和她熟悉起來了，可是這種熟悉，到最后卻成了她“利用”我的前兆。
之后的日子，她工作出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)怪罪，她總會(huì)讓我頂包；我做出的漂亮表格，她總會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前攬功，私下還要賣慘“你看我一個(gè)工人出身，比不上你們這些大學(xué)生，不如這件事就說我做的，也好給領(lǐng)導(dǎo)留一個(gè)好印象，以后我才能繼續(xù)和你搭配。”
次數(shù)多了，誰受得來，而這件事給我的教訓(xùn)就是，遇到熱心的同事，要有所提防，并不是倡導(dǎo)不去接納別人的好意，而是要留一絲余地。
適度地帶上點(diǎn)“情緒腦”，把情緒適當(dāng)?shù)馗∮诒砻?，讓?duì)方知道我們的態(tài)度，知道我們是有原則，不是一個(gè)好惹的人。
這樣做的好處，可以規(guī)避很多假惺惺傳遞熱心腸的同事。
倚老賣老的老同事，也不少！瞧不起年輕同事不說，還老愛用他們過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)一二。
面對(duì)老同事，我們不要認(rèn)為他們就是高高在上，是公司的老員工，擁有在領(lǐng)導(dǎo)面前“一票否決”的印象權(quán)。
越是帶著這樣不敢得罪的想法，越是沒辦法真正和他們友好相處。
千萬不要怯場，反而在和這幫老同事相處的時(shí)候，需要做好平衡。不要為了討好而討好，該怎么和年輕同事相處，就怎么和老同事相處。
朋友阿帆曾和我聊過，如何與有瞧不起人的老同事共融。她提出了幾個(gè)小的方法：
首先，瞧不起不代表就不能溝通，找到雙方之間能談?wù)摰墓餐掝}，可以促進(jìn)關(guān)系；其次，工作中多去請(qǐng)教他們擅長的領(lǐng)域，可以拉近距離；最后，不要懼怕，要輕松，輕松的相處才能獲得輕松的關(guān)系。
的確如此，與老同事共處，有時(shí)候相比與年輕同事打交道，會(huì)多一些壁壘，但壁壘一旦打破，關(guān)系也會(huì)漸入佳境。
職場上的同事千萬種，我們不可能讓所有人都喜歡，做好自己，擺出好的態(tài)度，吸引該吸引的人，結(jié)交該結(jié)交的朋友。
職場之路漫漫，有好的同事攜手相伴是一種幸運(yùn)，愿大家都能在職場，收獲好人緣，走好當(dāng)下路。
留言聊聊，你碰到過類似的“王炸”同事嗎？
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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