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來源：智聯(lián)招聘
畢業(yè)季來臨，不少應(yīng)屆生還在不遺余力地面試求職。
有時候面試看到不錯的公司，但是進(jìn)去之后，卻發(fā)現(xiàn)連基本的保障都沒有。
這往往帶給我們沉重的打擊和遺憾，最重要的是浪費(fèi)了我們求職的寶貴時間。
如何在面試時就識別出這樣的垃圾公司呢？關(guān)鍵在于你多問這幾個問題，如果對方是這五種情況，建議慎重考慮，調(diào)查清楚再入職也不遲。
入職交五險一金，是當(dāng)下找工作的常識。但是就因?yàn)樘^正常，導(dǎo)致很多人默認(rèn)了選項就不問了。
和大部分應(yīng)聘者都會偽裝簡歷一樣，很多公司也會偽裝自己的待遇。有時候越是正常的待遇，公司越會動小手腳，等到入職的時候再了解就晚了。
有些公司會要求在員工試用期過后才繳納五險一金，還有些公司甚至不給員工繳納五險一金，這些都要詳細(xì)詢問清楚再作定奪。
小花最近面試了一家公司，公司在招聘簡歷上寫了入職就交五險，后面寫了省略號，讓人以為五險一金是肯定會交的。
沒想到入職后公司卻說公積金按照績效的高低來交，績效只有達(dá)標(biāo)了才可以繳納公積金?？冃Р贿_(dá)標(biāo)，就不會繳納公積金，如果要交就需要自己承擔(dān)。
具體在面試時，可以詢問HR這樣的問題：
1、請問公司會繳納五險一金嗎？
2、公司繳納五險一金的比例是多少呢？
3、試用期內(nèi)公司會繳納五險一金嗎？
4、繳納五險一金會和績效掛鉤嗎？
五險一金這樣的基礎(chǔ)保障上，職場人一定要多問幾個問題，確保正常待遇，防止對方的套路深。
薪資問題，是求職者最關(guān)心的環(huán)節(jié)，也是最容易出差錯的一環(huán)。
有些公司在招聘說明上的薪資一欄填了4k-12k，你以為這樣的說明，是薪資在8k左右浮動，但其實(shí)大多數(shù)都是底線薪資，上面都是超高的績效薪資，基本上拿不到。
甚至有些連最基本的4k都不是基本薪資，而是底薪+績效薪資+提成的組合薪資，這樣算下來，能夠提升的薪資空間就很低。
其次，崗位薪資到底是稅前還是稅后也要留意一下，因?yàn)橛行┕窘o求職者定的薪資挺高，可是發(fā)放了才知道定的是稅前薪資，扣完之后到手就不如意了。
比如和HR溝通薪資問題時，可以這樣詢問：
1、請問貴公司的薪資構(gòu)成大概是什么樣的？
2、崗位薪資是稅前還是稅后的薪資，到手薪資多少呢？
3、薪資構(gòu)成中基本薪資中是否也存在績效部分？
4、底薪的上升空間和幅度大概是多少呢？
在薪資問題上，可不能馬虎。類似這種較為寬泛的薪資帶，職場人要在面試時問就清楚薪資構(gòu)成、薪資的漲幅等等，了解清楚未來的薪資提升空間，綜合考慮之后再決定是否入職。
有些公司，面試只是走過場，面試的現(xiàn)場有些隨意，只是問一些基礎(chǔ)的問題，然后就給你發(fā)offer了。你一問崗位的要求，卻說不出個大概。
這樣的公司要求低，崗位職責(zé)模糊，面了都能進(jìn)。進(jìn)去之后就是另一番光景了。
還有一種也要注意：公司一般都會給HR面試方面的績效，但實(shí)際上，公司沒那么缺人。
這時候HR會主動和求職者溝通，但是會在面試之后故意打低分，或者故意拖延時間，然后給予沒有通過的通知。這也是HR完成自身績效的手段。
此時求職者就要在面試中辨別HR的用意，通過詢問問題來判斷目標(biāo)公司的狀況。
比如在面試時求職者可以詢問這些問題：
1、請問目標(biāo)崗位的職責(zé)要求和工作內(nèi)容是什么呢？
2、公司對候選人的能力和背景有什么要求嗎？
可以觀察HR的反應(yīng)，如果對方對你提出的問題沒有詳細(xì)回答，而且面試整個過程不超過十分鐘，就是沒有想深入了解你的意思。
這樣的面試流程，對方依然發(fā)了offer的話，就要在入職前多利用查詢工具看公司的規(guī)模、成立時間、風(fēng)險系數(shù)等，綜合判斷是否要入職。
職場人一般都很關(guān)心自己崗位的上升渠道和晉升問題，一般自己談完職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展之后，對方HR都會簡單介紹一下崗位的晉升和發(fā)展情況。
這時候注意，如果HR避重就輕，只是給你畫大餅，卻不談詳細(xì)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和上升渠道，自己就必須問清楚了。不然入職之后，很可能長時間被限制在這個崗位上，沒有上升空間。
小雨面試了一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，面試過程中小雨簡單說明自己對崗位和自身工作的職業(yè)規(guī)劃，隨后想詢問一下目標(biāo)崗位的晉升渠道。
HR卻說，等你入職工作差不多兩三年，就可以達(dá)到遠(yuǎn)超過你現(xiàn)在崗位的薪資，而且待遇都會有大幅度的提升，只要你好好干，絕對少不了你的福利和待遇。
這樣的話，乍一聽好像很有前景，仔細(xì)深究下來卻沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅x升渠道和規(guī)則，只有對方的說辭，說不定扭頭就會變。
因此在面試時可以仔細(xì)詢問崗位晉升相關(guān)的問題：
1、公司的晉升機(jī)制是怎樣的呢？
2、公司對于崗位1-2年和3-5年的規(guī)劃是什么呢？
3、我要入職的部門這幾年的晉升狀況如何呢？
問過這些問題之后，求職者還可以了解一下過去幾年公司的發(fā)展?fàn)顩r，詢問HR過去幾年人員的情況，是否每年都有增加。通過了解這些情況，職場人就能有一個大概的判斷了。
當(dāng)下，不少公司都會在面試時，若有若無地詢問你能否接受因?yàn)楣ぷ髟蚪邮芗影嗟膯栴}，希望員工配合工作的需求完成加班。
但是這個時候?qū)Ψ絽s絕口不提相關(guān)的加班待遇問題，就顯得有些貓膩，或者對方可能存在無償加班的情況。
這時候就要問清楚，如果配合加班的話，相關(guān)的待遇和費(fèi)用如何結(jié)算，再綜合考慮是否接受。
比如可以詢問這樣的問題：
1、請問公司有無加班狀況呢？有的話加班大概是什么程度和頻率呢？
2、公司加班時有加班費(fèi)或者調(diào)休嗎？
3、公司的加班費(fèi)是如何計算的呢？
詢問完這些問題，很多時候HR不會直接告訴你，但是我們可以從他們的回答中找到答案。
時間就是金錢，對于職場人來說，面試的時間更是金錢。
想要抓住金三銀四的尾巴，就要在面試前總結(jié)好相關(guān)的問題，高效率面試，迅速精準(zhǔn)地判斷對方公司是否是自己的伯樂。
面試的過程，也是雙向公開信息和互相認(rèn)可的過程，不必害羞，大膽向HR提問，積極尋求自己的利益，在職業(yè)生涯的道路上找到最合適你的路標(biāo)！
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8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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