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輔導過很多小伙伴面試，在模擬面試中，也發(fā)現了很多問題，這里分享給大家：
不需要主動介紹個人興趣愛好，什么喜歡爬山、打球、看電影這些就別說了，沒被問到就不說。
如果被問到了，可以說一些和職位能力相關的興趣愛好。比如產品經理，可以說喜歡看書、狼人殺這種推理游戲等。
面試介紹在3分鐘以內。很多人面試介紹，一下來就跑到項目細節(jié)里面去了，從學校的經歷都開始介紹起來了、自我介紹不能太詳細，也不能太簡略。
逐重介紹你與求職職位相關的工作經歷，可以簡單說說一下做了哪些事情，給公司帶去了那些價值。
比如你面試產品經理就介紹產品經理相關經歷，如果對方是做電商的，而你恰巧有電商相關從業(yè)經歷，那就逐重介紹這一塊，但時間保持在3分鐘以內，留給面試官發(fā)問的時間。
自我介紹也不能過于簡單，不能就說什么時候在什么公司工作，什么學校畢業(yè)的，然后就沒了，留下面試官一臉懵逼。
切忌自我介紹的時候，介紹公司很多，介紹自己很少，如果是知名公司，更沒必要在那邊介紹了。
自我介紹的時候，重點說一下自己做了什么，這體現你的工作經歷；做成了什么，這體現了你的能力；怎么做成的，代表了你的思想和智慧。
自我介紹可以這么說：
介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內，給面試官問問題的時間。
工作經歷主要講一些你牛逼的工作經歷，例如：你加入XX公司以后，銷售額增加了多少、用戶翻了多少倍...這樣一些。有些人工作經歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久？
至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學校不好，不好意思說那就不說吧。
總的原則就是揚長避短，把自己的經歷簡單介紹下，然后留給面試官發(fā)問的時間。
話不要說滿，也不要說謊。比如項目業(yè)績，不知道就別編寫數據，否則會被面試官追問死。
不要過多的談上一家企業(yè)的缺點和不足。比如你別說：“上一家公司是家族企業(yè)，里面七大姑八大姨，怎么怎么打擊你，讓你得不到發(fā)展機會?！?/p>
你可以說：“上一家老板是家族企業(yè)，很多關鍵職位都被老板親戚把控，我得不到好的職業(yè)發(fā)展?！?/p>
不要去過多的渲染細節(jié)，否則面試官會對你的主觀判斷產生懷疑。
不要把應聘企業(yè)捧上上天。你在上一家公司得不到，而現在應聘的這家公司正好能給你，這樣最好，如果這一家公司沒有這個優(yōu)點，那就客觀評價這家公司的優(yōu)點就行，一定要客觀。
業(yè)績要有具體的數字，不要說自己做的產品已上線這種業(yè)績。
產品的經理的業(yè)績是和其他部門合作出來的，企業(yè)部門業(yè)績完全可以拿出來說。比如做活動，活動拉新了多少用戶，DAU增加多少、銷售額增加了多少，這些都可以說。如果是B端產品，B端產品的銷售收入可以作為自己的業(yè)績，畢竟這些都是團隊合作的結果，產品經理的業(yè)績很難單獨量化。
不懂的可以向面試官發(fā)問，不要自己在那邊猜。比如面試官問你，你能說一下未來的打算嘛？你如果不知道，可以說你是想問我的職業(yè)規(guī)劃嘛？不要自己在那邊瞎猜，也別不好意思問，如果回答錯了，會給面試官留下不好印象，面試官挺希望你和他互動的。
說話的時候，眼睛要直視面試官，不要不敢和面試官有眼神交流。
言談舉止職業(yè)化。
面試的時候，言談舉止職業(yè)化，不要有江湖氣，顯得很隨意，盡量用專業(yè)詞匯，比如DAU、AB Test這種，顯得自己專業(yè)化。
面試的時候，負面的不說，無關的不說，不懂的不說。
過分關注待遇
在對方沒確定要你之前，不要談薪資。有些小伙伴太在意薪資了，八字還沒一撇呢，就想問待遇的問題，如果想問待遇問題，那可以在接到電話的那一刻詢問一下，不合適，不去面就好。既然去面試了，就先面試，待遇神馬的，等對方有意向了再談，很多公司雖然說有這個薪酬范圍，但是如果你整體素質比較好，他們可能也愿意為你向老板多爭取一些薪資。
學生思維嚴重
很多人抱著我一副可以學的學生姿態(tài)。步入職場了，沒人愿意主動教你，大家都是拿工資的，干嘛教你，你更應該突出自己的能力符合崗位的需要。
帶著男朋友/女朋友面試
有一些人可能喜歡帶著自己的男朋友/女朋友去面試，帶去可以，但別讓面試官知道，否則面試官會質疑你的獨立能力。
對求職公司所處的行業(yè)和產品一問三不知
很多人對求職公司所處的行業(yè)和求職公司的產品以及相關競品都不了解，就去面試了，面試的時候被問到相關問題，然后傻眼了。
這會給面試官很不好的印象，沒有相關從業(yè)經歷可以，但至少提前了解一下吧。如果你都沒了解，面試官會懷疑你對他們公司的誠意度。
對于那些沒有相關行業(yè)經歷的，可以寫個產品體驗報告或者競品分析報告帶去，比如你沒有電商相關從業(yè)經驗，而去面試電商相關公司，你可以寫一份對方產品的體驗報告或者競品分析報告帶過去，但是一定要用心寫。
不懂和面試官交流
很多人面試，惜字如金，跟擠牙膏似的，面試官問一點他回答一點，面試官不問，就在那邊尬著。
這個其實很不好，你和面試官互動起來了，印象就好起來了，產品經理需要溝通能力，這一點尤其重要，可以找到一些點，向面試官請教。比如在你回答完問題之后，可以接著問一句：“我不知道您對這個問題的看法是啥樣的？”
一般來說，面試官說的比求職者還多的時候，都比較有戲。
當然，面試最大的技巧就是你的實力，實力不行，這些錯誤都沒犯，面試官也不會要你，如果你實力足夠強勁，哪怕這些錯誤都犯了，面試官還是會要你。
在絕對的實力面前，技巧不值一提。
你覺得還有哪些面試禁忌？可評論區(qū)留言探討。
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
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