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產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)成長分為3個階段：新人、中高級 、總監(jiān)/專家
有的人做了4年產(chǎn)品經(jīng)理，還是一個產(chǎn)品新人。而有的產(chǎn)品經(jīng)理做了5年就成了專家。
做產(chǎn)品經(jīng)理久了，自然就會積累很多身邊產(chǎn)品職業(yè)發(fā)展故事。同時我在創(chuàng)業(yè)做PMTalk產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)的過程中，也認(rèn)識了許多產(chǎn)品經(jīng)理，聆聽到了許多在大廠、小廠、學(xué)歷層次不齊、城市不一的產(chǎn)品故事。
在這3個階段里，每個階段需要關(guān)注什么重點方向、以及工作的特點是什么，今天和大家聊聊我身邊的產(chǎn)品經(jīng)理他們的故事
這個階段，往往有很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)，建議這類同學(xué)一定要進(jìn)一個大公司，不管你以后打算在大公司是否長待，我建議一定要待1年時間以上。1年的時間對于人生經(jīng)歷來說不算長，但是這個1年的時間，卻可以在接下來產(chǎn)品經(jīng)理的后面階段為你打下扎實的基礎(chǔ)。
不少在大廠工作的產(chǎn)品經(jīng)理，離職后都會被前同事介紹到又一個大廠下。人脈和內(nèi)推資源在大廠里就非常具有優(yōu)勢了。
就像你讀考上名校和普通學(xué)校同學(xué)，無論你在未來是否會使用名校背景履歷，他都是你的，同學(xué)推薦的機會自然會相對比自己找會更好一些。
很多新人同學(xué)會吐槽在大廠里很累，或者工作上又得不到幫助，自己野蠻學(xué)習(xí)，還不如去小公司換個團隊、甚至是換個領(lǐng)導(dǎo)。得到更高權(quán)限或自由，這樣就可以工作更開心了。
但我建議如果有條件到了大廠，一定要積累一定時間，只有把足夠的時間花在大廠里，就算摸魚、沒事找事也要帶足夠的時間，這叫做背景效應(yīng)。
如果你沒有機會通過招聘進(jìn)入到大廠，那又想做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理未來潛力不錯。那一定畢業(yè)之前要去深圳、北京、上海這樣的城市去找機會。在這些城市里擁有無論是大廠的實習(xí)還是騰訊系、頭條系、阿里系的創(chuàng)業(yè)公司，至少你可以接觸到大廠的工作同事。
如果你現(xiàn)在還年輕剛畢業(yè)，在新人階段。尤其是在1-3年的工作年齡，一定要去一線城市獲得機會，為未來打下堅實的基礎(chǔ)。
在產(chǎn)品新人階段，工作的重點是積累產(chǎn)品的項目經(jīng)驗，包含原型設(shè)計、需求文檔、功能模塊設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品研發(fā)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)流程、業(yè)務(wù)流程。
不要怕辛苦，多做多個0到1的項目積累，還要積累產(chǎn)品下游的運維安全、數(shù)據(jù)安全、運營策略等，在新人階段把產(chǎn)品經(jīng)理所涉及到的開發(fā)知識、交互、運營、用戶調(diào)研等關(guān)鍵詞、方法論都吃透。
還有千萬不要有先在二三線城市做產(chǎn)品經(jīng)理，等以后經(jīng)驗夠了再去一線城市。相信我，數(shù)據(jù)證明往往只有非常少的人在后面還愿意選擇去一線城市。主要是成本太高。
這個階段和產(chǎn)品新人階段緊密相關(guān)。如果在產(chǎn)品新人階段沒有得到的公司背景、產(chǎn)品項目經(jīng)驗，那么即使在年限上被評為中高級產(chǎn)品經(jīng)理，但在具體工作上實際是和產(chǎn)品新人階段的工作沒有區(qū)別。
而市面上的大部分產(chǎn)品經(jīng)理就停止于此。
實際上中高級產(chǎn)品經(jīng)理不能只是做產(chǎn)品經(jīng)理的功能性設(shè)計了，還要考慮到公司規(guī)模、收入、本身職業(yè)穩(wěn)定性。中高級產(chǎn)品經(jīng)理的年齡一般在28-32歲左右，這類年齡下的產(chǎn)品經(jīng)理要么準(zhǔn)備結(jié)婚、要么就是已經(jīng)結(jié)婚了。對能不能獲得更多的收入是關(guān)鍵。
除了在公司內(nèi)分得股票期權(quán)外，中高級產(chǎn)品經(jīng)理還要有自己的收入體系。不管是副業(yè)還是其他資產(chǎn)投資，中高級產(chǎn)品經(jīng)理從純粹職業(yè)的關(guān)注要擴散到橫向收益的關(guān)注。
中高級產(chǎn)品經(jīng)理在很多公司里，職業(yè)職場是非常尷尬的處境。因為年齡和公司業(yè)務(wù)瓶頸問題，導(dǎo)致上不去也下不來。
跳出去看外面的公司，而能夠給的薪資待遇可能連先有的工作都沒法趕上。
所以中高級產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該在選公司和產(chǎn)品業(yè)務(wù)上，而不是在項目積累里。當(dāng)然視野會跳出產(chǎn)品經(jīng)理這個圈子，去看其他行業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
這個階段的產(chǎn)品經(jīng)理，站在產(chǎn)品經(jīng)理打工這件事的角度上，已經(jīng)屬于職業(yè)天花板了。什么去做VP、做合伙人就需要在產(chǎn)品新人階段有極強的鋪墊。（占比非常少，要么是學(xué)歷、要么是有在大廠核心部門里服役為中高級產(chǎn)品經(jīng)理）
達(dá)到這個階段的產(chǎn)品經(jīng)理，所承擔(dān)的壓力也是最大的。壓力大的原因主要是：不穩(wěn)定的業(yè)務(wù)、和產(chǎn)品需要承擔(dān)的成績KPI。
很多產(chǎn)品總監(jiān)或產(chǎn)品專家在小公司很難活過超過1年，就我見過那些呆的久的產(chǎn)品總監(jiān)要么是老員工、要么就是業(yè)務(wù)持續(xù)一直在增長的。主要原因是實際產(chǎn)值和公司產(chǎn)品規(guī)模無法變動。在大廠里，所空留的產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品專家位置則需要“江湖文化“站住腳。我親眼見過某公司因為產(chǎn)品總監(jiān)的人選一直沒找到。就臨時選用技術(shù)總監(jiān)招聘產(chǎn)品總監(jiān)，但卻把握著產(chǎn)品總監(jiān)的位置不放。
技術(shù)總監(jiān)充當(dāng)了管理產(chǎn)品團隊和技術(shù)團隊的角色職能，通吃整個研發(fā)部門。在不影響業(yè)績和業(yè)務(wù)晉升的情況下，導(dǎo)致最后產(chǎn)品總監(jiān)遲遲沒來，到最后產(chǎn)品部門被全部吃下。
而最后公司真的把產(chǎn)品總監(jiān)真的來了，還被技術(shù)總監(jiān)不斷排擠走了。
產(chǎn)品總監(jiān)或產(chǎn)品專家一般要內(nèi)外兼修。內(nèi)在比如學(xué)習(xí)學(xué)歷、躺過大量公司業(yè)務(wù)要求的項目經(jīng)驗；在管理能力上有團隊管理的經(jīng)驗，針對產(chǎn)品、運營、設(shè)計有橫向賦能的能力。
在這個階段除了收入，還要關(guān)注在工作成績上。對比職業(yè)技能來說，產(chǎn)品專家、產(chǎn)品總監(jiān)會更加看重輸出的產(chǎn)品帶來的價值成果。因為這關(guān)系到未來的職業(yè)晉升、和工作關(guān)系。
以上是我親身經(jīng)歷下來對產(chǎn)品同學(xué)們在各個階段的建議。
-END-
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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