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求職是每個人都必然經(jīng)歷的過程。有句話叫“成也面試，敗也面試”，面試如何發(fā)揮，是求職成敗的關(guān)鍵！
那到底要準(zhǔn)備什么才能在眾多人種脫穎而出呢？成功應(yīng)聘后，如何快速適應(yīng)職場生活？又該怎么在職場中快速站穩(wěn)腳跟？
今天磊磊就新媒體行業(yè)應(yīng)聘、職場、跳槽等問題，展開來細(xì)說。
在面試前你需要提前思考的問題
1、你有什么能力？
基本工作能力（這種能力大部分人都具備）
學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、合作能力，具備的資源等（這些能力將為你加分）
2、你能為這家公司帶來什么？
勝任這個崗位、漲粉速度較這家公司以前的速度快、成功執(zhí)行項目、為企業(yè)創(chuàng)造收益（包括但不限于盈利）
3、這家公司能為你帶來什么？
收入、經(jīng)驗、資源、人脈、晉升、知識、見聞等
了解自己、了解自己的能力、了解想要應(yīng)聘的公司的需求，投簡歷從來都不是碰運氣，機(jī)會從來只留給有準(zhǔn)備的人！
面試時HR最常問的問題
面試官的面試問題，萬變不離其宗，不管問題多么千奇百怪，核心思想也就是在最短的時間了解最多的個人信息、工作能力，我總結(jié)了一下幾個必問問題：
1、你期待的薪資是多少？
這是一個不得不正視的問題，因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。
HR問你這個問題的動機(jī)一般離不開這兩點：
1）這家公司很窮，所以HR問你是試試水，付得起就錄你，給不起就就直接pass。
2）如果你提的薪資和你的能力成正比，HR會認(rèn)為你的能力一般般，可以勝任但不會做的太好，HR大概率會在求職者中選出性價比最高的人來錄用。
應(yīng)對方案
化被動為主動，主動問HR“你們能給我多少薪資？”
如果HR繼續(xù)問你“你期待的薪資是多少”你可以說“肯定要達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)啊”再跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月
2、為什么選擇我們公司？
1）可以從夸這家公司的角度回答
比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好，商業(yè)模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。
2）可以從自身角度回答
我覺得你們的崗位非常適合我，我的經(jīng)驗?zāi)茉谀銈児靖玫陌l(fā)揮，可以在你們公司學(xué)習(xí)到很多東西。
3、你對這份工作的理解和心得
最好的回答就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發(fā)展情況。
接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。
最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運作模式、發(fā)展趨勢結(jié)合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。
4、你離開上個公司的原因是什么？
這個問題其實就是問你，辭職是因為你自己的原因還是公司的原因。
絕對不能說 是因為自身的原因離職，一定要把離職原因歸在上家公司。但是不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。
應(yīng)對方案
這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢不一樣，發(fā)展前景一般。
5、在原來的公司做出過哪些業(yè)績？
不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，工作內(nèi)容≠工作業(yè)績
HR更想知道你的工作結(jié)果是什么
比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；
執(zhí)行的項目最終效果如何；
談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益......
簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績。
以上問題，只要你去面試，面試官一定會提起，如果你很想進(jìn)這家公司，務(wù)必提前對這個公司做好功課，了解公司運作模式、發(fā)展方向等，提前組織好話術(shù)，不要臨場的時候一問三不知，很容易出局！
不同工作年限的人，應(yīng)聘工作時的注意點
每個人的求職階段不一樣，需求也會不一樣，不能一概而論，我這邊例舉了新媒體工作者的3個比較重要的時間節(jié)點，供大家參考。
1、大學(xué)生或畢業(yè)生
如果你是大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，薪資絕對是放在最后在考慮的，這家公司前景如何對你而言也不重要，甚至這個行業(yè)和你不對口也不重要。
最最最重要的是！你在這家公司能不能學(xué)到東西？能不能鍛煉你自己？
它包括：工作經(jīng)驗、交際能力、增長見聞、和團(tuán)隊一起執(zhí)行項目等
你最終收獲的東西，將為你下一份工作打下堅實的基礎(chǔ)。而成功執(zhí)行的項目將為你的下一份簡歷加不少分?jǐn)?shù)。
2、1.5年以內(nèi)的工作經(jīng)驗
首先：這時候你已經(jīng)有了點經(jīng)驗
跳槽或面試新公司時，就應(yīng)該考慮自己的收入了，有沒有達(dá)到行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)？
一線城市此行業(yè)的平均月薪是多少。三四線城市是多少。
其次：如果達(dá)到平均標(biāo)準(zhǔn)，再看看這個行業(yè)和崗位情況
一般分析這幾個點：
對這個崗位和行業(yè)是不是非常熱愛？
是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃？
能否獲得晉升機(jī)會？
最后：再去考慮工作時間、加班、公司福利、交通出行方面的問題
3、3年左右的工作經(jīng)驗
這時候你的工作經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了，收入已經(jīng)非常穩(wěn)定，并且每年以10%以上的速度遞增，那么你要依次考慮這幾件事。
首先：體現(xiàn)自我價值
最好的體現(xiàn)方式就是：是否能擔(dān)任團(tuán)隊主管/部門主管？是否擁有下屬？
一旦你成功執(zhí)行過很多項目，不管是再次跳槽還是創(chuàng)業(yè)，都會提高成功率。
其次：這家公司和及行業(yè)情況
除了上面所說的發(fā)展速度快不快、創(chuàng)始人及高管牛不牛、盈利情況、融資情況。
更要考慮的是行業(yè)情況，因為你已經(jīng)不是初出茅廬的愣頭青了，你要考慮這家公司所處的行業(yè)是否在風(fēng)口期，或者風(fēng)口即將來臨？
簡單的講就是市場經(jīng)濟(jì)規(guī)模大不大，這個行業(yè)發(fā)展勢頭猛不猛，垂直行業(yè)一般以數(shù)千億元級別規(guī)模計算。
16條職場經(jīng)驗，建議熟讀
下面這些，看著可能像雞湯文學(xué)，但切切實實是我七年的職場總結(jié)！
1、菩薩心腸，金剛手段，才是職場上的人應(yīng)該有的態(tài)度。
2、職場上最佳的報復(fù)不是仇恨，而是心底冷處理，干嘛和一個不重要的人較真？
3、職場上年輕貌美的前臺花瓶其實最沒有攻擊性，活虎生龍的領(lǐng)導(dǎo)和同事才是最危險！
4、越是處理客戶或者同事棘手的事情，越是要厚著臉皮愉快的處理！
5、職場上，不能僅靠刷臉去坐擺渡船，獵頭找你，是要看一看你手里有沒有拿船槳的。
6、面試需要注意四點：工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、能力匹配、收入保障。
7、新入職場需要注意尋找你的同伴，同伴可以信任他，但不能依賴他，因為你的同伴很有可能會先被調(diào)離或者跳槽。
8、記住，領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡看起來拼命工作的人。
9、職場上，你以為沒有問題的地方，反而容易出大問題，而且就在你眼皮底下！
10、你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。
11、實戰(zhàn)之前，必須預(yù)演，以排除一切意外的可能。沒有人會在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋。如果出了問題，那么就一定是什么地方?jīng)]有做好。
12、職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困難的時候，只有你能幫到自己。
13、生意是生意，交情是交情。
14、交易并不是一個貶義詞，這天底下的一切，不都是交易嗎？
15、能力不僅僅限于你的個人技能，也包括了你的人脈。
16、時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維系的關(guān)系最終也會慢慢消散，只有價值對等，才會有交換的價值。
最后，再送給職場新人一段話：
不到萬不得已，不要盲目辭職！
因為你的能力擺在那里，換一家公司無非是換個環(huán)境而已。
小公舉在互聯(lián)網(wǎng)工作了7年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。
當(dāng)你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。
而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當(dāng)你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......
-END-
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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