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11月的朋友圈分享，請各位笑納。
1. 前兩天看一個電視節(jié)目，2位辯手就“自己辛苦加班該不該跟老板直接說？”展開爭論，我從中得到一個心得和大家分享。
當你要讓對方知道一件事的時候，不要讓對方只知道這件事，而是讓對方知道這件事和其他事一起，產(chǎn)生了一個什么結果，從而讓對方意識到這件事的重要性。
比如你昨天晚上加班到很晚，你不能跑到老板面前說，老板我昨天加班太辛苦了你看我工作多么拼。
老板不會鳥你，最多表面安慰一下就把這事忘了。
但你如果說，老板我昨天辛苦加班到2點，和團隊一起終于把這個事情搞定了，項目方案圓滿完成，早上和客戶提案也獲得了非常好的效果，這次競標我們十拿九穩(wěn)，這個時候老板就會對你的話上心了。
特別是如果最后真的把這單生意拿下來了，那老板一定會記得你辛苦加班的成績，在功勞簿上狠狠給你記一筆。
這里的區(qū)別在哪里？
老板都是結果導向的思考，你說自己加班這是過程，不是結果。而老板不關心過程，只關心結果。
當你說自己加班之后產(chǎn)生了好的結果，并且著重講這個結果的重要性，這個時候順帶把自己辛苦加班的事情提一下，這個時候他就記住了。
說到底，這就是溝通技巧，當你摸清楚溝通對象的特征時，傳遞信息就會有針對性的方法，比起直愣愣沖到老板辦公室里說自己多辛苦，稍微迂回一點反而會收到奇效。
2. 最近有個感慨，有時候笨辦法比聰明的辦法更管用。
什么叫笨辦法呢？
就是沒有技巧，沒有捷徑，純粹靠堆量，用量變來引起質(zhì)變。
笨笨地通過反復一次又一次的練習，來達到熟能生巧的地步。這種辦法看上去笨，但卻很扎實，因為在過程中你掌握的技巧都是自己領悟出來的，不是別人告訴你的。
很多時候我們指望高手能告訴我們一些捷徑，但是殊不知，那種捷徑是人家通過千錘百煉才總結出來的心得，你沒有到達他那個練習程度，告訴你捷徑你也根本理解不了，更妄談用得上了。
比如我最近在學跳舞，我就一直問老師，有沒有辦法能夠快速跟上大家的節(jié)奏？
沒想到老師說，人家都是練了兩三年的人，我說的技巧人家一聽就懂，就知道該怎么調(diào)整動作，呼吸和步伐。
可你連基本功都沒打扎實，我告訴你律動踩點怎么做，問題是你做得到嗎？還是乖乖先堆量，通過大量基礎課先把自己的感覺培養(yǎng)起來。
我覺得這話說得很有道理，不光是跳舞，我們學任何新東西都是這樣。一開始帶著太強的目的性，反而會阻礙我們的進步。
我曾經(jīng)提過一個“肌肉記憶”的概念，就是通過大量練習先把感覺培養(yǎng)起來，變成你不通過大腦思考就知道該怎么做，讓自己形成這種肌肉記憶，之后學習新技巧反而會更快。
學一樣新東西，最快的爆發(fā)期不是初期，而是中期，當你在初期用笨辦法打好了足夠的量，從中期開始就是蕪湖起飛，從而引起質(zhì)變。
看似笨辦法，其實是在為后面聰明的辦法做鋪墊，當你拉長時間線來看，反而是最高效的。
3. 高情商會說話重要嗎？重要，但也要分場合。
像那種有一身專業(yè)技能，哪兒都有飯吃的人，情商對于他而言就沒那么重要，說得難聽點，這樣的人就算說話得罪人，但依然有人會請他幫忙。
因為他的專業(yè)水平造詣已經(jīng)到了很高的地步，這個領域里除了他沒人能干這事兒，所以別人就不得不忍耐他的脾氣。
范圍縮小一點，在一家公司里也是一樣，一個關鍵問題只有你能解決，其他人不得不來求你，那你其實說話就沒必要有高情商，這種人其實很多，比如很多厲害的程序員就是這樣。
專業(yè)能力的稀缺性，決定了你不需要靠情商來彌補你的短板。
反過來，對于那種沒有什么技術含量的行業(yè)，高情商就顯得非常重要。因為人家給你做生意和給其他人做生意，沒有本質(zhì)的區(qū)別。
同樣的服務和產(chǎn)品，你做不出技術上的壁壘和差異化，那就只能靠會說話，會搞關系來做生意。
這個時候就要八面玲瓏，長袖善舞，把話到人家心坎里，對方舒服了才會把生意交給你做。所以說，分清楚你所在的行業(yè)，公司，部門，你所做的事情，究竟是靠什么來取勝的，這個很重要。
情商不是萬能的，也不要神話情商的作用。有的時候高情商是雪中送炭，有的時候只是錦上添花。還是那句話，具體場景具體分析。
4. 聰明人做事有個特征，想的比做的多。
不要誤會，這并不是說光說不會做，而是在做事情前會謀劃一番，而不是蠻干。
我舉個例子，大家讀書的時候應該都辦過黑板報吧，辦黑板報最高效的方法分為幾個步驟。
第一步叫板塊規(guī)劃，就是你這個黑板報需要有哪幾個板塊，每個板塊占多大面積，分別處于什么位置，都要提前想好，而不是拿了粉筆就開始畫。
第二步，叫各個攻破。任務分配下去，誰負責哪個板塊，需要什么顏色的粉筆，誰寫文字，誰畫圖，都講好。
在這個中間會遇到很多意外情況，比如某個板塊的字數(shù)過多了，侵占了別的板塊的地盤，這時就要和這個地盤的負責人協(xié)調(diào)。是適當刪減還是調(diào)整其他板塊的面積。
再比如粉筆就一盒，誰先開始用，誰后用，肯定是重要板塊的人先畫好，再給其他板塊的人，這就是優(yōu)先級分配。
最后一步，才是驗收，這時候看黑板報整體有沒有把重點信息傳遞出去，哪些地方的圖案還需要精修，哪些板塊的文字還需要微調(diào)。
以上這3步，就是在動筆畫之前就要提前想好的，否則就會遇到各種問題導致返工，沒有一個統(tǒng)籌的人在，大家就像無頭蒼蠅一樣各干各的，最后合起來一大堆問題。
這個道理，跟大家工作中遇到的情況是不是一毛一樣？
你看，讀書時候?qū)W校就在培養(yǎng)我們的工作能力，所以不要再說讀書無用了。
5. 千萬不要當傳聲筒員工，因為傳聲筒員工相當于一個沒有任何附加價值的“中介”。
想想你買房子為什么愿意付那么貴的中介費？真的只是中介在告訴你信息差嗎？
并不是。買房這個過程中中介要幫你談判，要幫你踩盤，幫你砍價，搞合同，弄貸款，一系列麻煩事要做。當然你可以說我不付這個中介費，自己做也是可以。
但總有一大批懶人，他們不愿意花這個時間和精力，索性專業(yè)的事交給專業(yè)的人，所以中介并不是傳聲筒，而是有附加價值的。
反過來看，職場上也是一樣。我們?nèi)粘Ｉ钪杏泻芏囝愃啤爸薪椤钡墓ぷ?，就是要你幫忙傳個話，安排個事情，但你可以做出附加價值來。
比如老板讓你給誰布置個任務，你可以把老板的要求提煉總結一下，甚至提前想好接任務的人會怎么回應，預先跟老板商量好應對的方法，從而降低溝通成本，提升工作效率。
這個時候你的附加價值就顯示出來了，而不是把老板的話原封不動復制黏貼過去。
聰明人懂得在任何環(huán)節(jié)添加自己的附加價值上去，添加自己的思考進去，為的就是顯示自己是那個獨一無二的人才。
如果只滿足于當傳聲筒，你永遠不可能成長，因為可替代性太強了，換別人傳話和讓你傳話根本沒有區(qū)別，你的競爭力自然就不會高。
以上，感謝大家的閱讀，共勉 =）
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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