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產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎會一般怎么發(fā)?
2021-12-14 16:42:28


2021年底了,在這個時候還沒有跳槽的同學(xué),那就肯定是在等著年終獎了

而那些要跳槽的同學(xué)就早已經(jīng)跳了。比如在金九銀十,互聯(lián)網(wǎng)熱門招聘時期,就放棄年終獎,去選擇高薪。

提到年終獎,相比傳統(tǒng)企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎其實(shí)發(fā)放的方式有很多種,很多網(wǎng)傳的某某大廠產(chǎn)品經(jīng)理年終獎高,那是因?yàn)楹芏嗳瞬恢罌]看到背后的心酸。

今天這篇文章聊下,我身邊那些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理朋友們年終獎的發(fā)放方式,順便教大家辨別一些,最良心的年終獎發(fā)放應(yīng)該是什么樣子。

1.大部分的產(chǎn)品經(jīng)理年終獎:年底雙薪


我身邊有一個產(chǎn)品經(jīng)理,最近剛?cè)肼氁患夜?,就是屬于這類。恰好這家公司他在面試談薪酬的環(huán)節(jié),根本沒有想過談年終獎,只想著先轉(zhuǎn)型入坑就好了。以為每個公司年終獎差不多,只要談月薪就可以了。

像這樣的同學(xué)其實(shí)有非常多,尤其是在產(chǎn)品新人。而這類年底雙薪,即在年底1個月的工資基礎(chǔ)下再額外發(fā)放1個月工資。

現(xiàn)在很多同學(xué)的年終獎都是如此。

2.年終獎會和績效牢牢綁定


年終獎發(fā)放也是存在考核的。最常見的是和員工績效綁定相關(guān)。根據(jù)員工績效的浮動點(diǎn)數(shù)不同,所發(fā)放的年終獎月數(shù)會變化。

比如前面提到的年底雙薪, 實(shí)際就是1年13薪,而有了績效點(diǎn)數(shù),則績效成績高的同學(xué)可以拿到14薪資、甚至更優(yōu)秀的少部分人可以獲得16薪。

一般績效的設(shè)計(jì)方式,會將公司的員工分為三類,普通員工、優(yōu)異員工、和表現(xiàn)差的員工。按照5:3:2 或6:3:1等比例分段,中段的績效最多,前后兩頭的績效最差。

員工的績效讓工作好的可以繼續(xù)獎勵,工作差的則要受到懲罰。

前面提到的年底雙薪,對大部分人來說一年的年終獎就是多一個月,但也有因?yàn)榭冃С煽儗?dǎo)致年終獎浮動的情況。

3.14個月、16個月、18個月超好年終獎


這類年終獎也是互聯(lián)網(wǎng)大廠、或效益好的部門/公司常見的發(fā)放方式。比如京東年底最開始就2個月作為年終獎,仍然會和績效進(jìn)行綁定。

能夠?yàn)榇蟛糠制胀▎T工是16個月以的,年終獎4個月的公司,這類都是大廠比較多,或者效益好的公司或部門才會有,比如傳言騰訊的WXG部門有年終獎有10個月以上,其他部門則4個月左右,但往往這些公司加班多、同時幾乎沒有自己的生活時間,所以在互聯(lián)網(wǎng)公司里,往往付出時間精力和部門的效應(yīng)成正相關(guān)。

很多公司的績效會存在年度、季度甚至是月度績效3類,但為了減少管理成本,往往季度績效和年度績效是最最常見的。

績效會用S、A、B、C來進(jìn)行劃分,有的公司績效會用分值來進(jìn)行體現(xiàn)。這也造成了產(chǎn)品經(jīng)理的工作開不開心,和自己的公司績效有嚴(yán)格關(guān)系,有的同學(xué)沒有什么產(chǎn)出但績效非常高(和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好),有的工作很累但卻拿了一個不好的績效,難免在同事里丟人。所以績效設(shè)計(jì)也會造成員工、團(tuán)隊(duì)離職。

年終獎從公司的效益出發(fā),績效的設(shè)計(jì)與年終獎組成了年終獎幸福感的關(guān)鍵。上面提到的固定年底年終獎外,有的績效設(shè)計(jì)會出現(xiàn)員工績效成績不好,年底沒有年終獎的情況。

好的績效可以鞭策員工自我驅(qū)動,所謂的年底業(yè)績都在Q4頁就是這么來的(最后一個季度完成工作,做出成績)

年終獎的發(fā)放時間也和公司的效益有關(guān),年終獎的發(fā)放時間從側(cè)面還能體現(xiàn)公司的關(guān)懷和對員工的體貼。

同時年終獎也是公司離職的一大關(guān)卡,好的年終獎發(fā)放時間不僅可以避免年初大量離職,同時還能夠幫助公司業(yè)務(wù)正常成長

4.年終獎發(fā)放時間哪個好?


市面上互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎發(fā)放時間主要在12月、春節(jié)前、和年后3-5月份3類。

當(dāng)年12月月底

跟著國家日歷發(fā)放年終獎,幸福程度最高。在春節(jié)還沒到來之前,年終獎就到手里了。發(fā)放時間在這個節(jié)骨眼是最優(yōu)質(zhì)的企業(yè)

12月發(fā)放年終獎,年后離職拿不到年終獎的問題就不存在了。畢竟很多人離職還是擔(dān)心白白失去了年終獎。

這個時間段發(fā)放完成后,不影響跳槽。畢竟很多年底跳槽的員工都是在春節(jié)之后入職。

翻年后,春節(jié)前

這類年終獎發(fā)放時間一般是在第二年的1月份或2月份的除夕夜前。需要把本年的工作全部收尾后才能發(fā)放,這類年終獎發(fā)放屬于第二優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯隊(duì),很多大廠的互聯(lián)網(wǎng)公司事在這個時間發(fā)放的。

年后3-5月份發(fā)放

這部分發(fā)放時間也是許多互聯(lián)網(wǎng)公司比較多的發(fā)放方式,主要原因是企業(yè)為了降低企業(yè)員工春節(jié)后離職,導(dǎo)致無法開展業(yè)務(wù)或推動上一年的剩余工作,就會設(shè)置這道門檻。

因?yàn)槟杲K獎的原因,大部分員工會選擇在第二年年終獎領(lǐng)取后再跳槽,這樣也保證了公司有正常招聘下的同學(xué)入職,避免了業(yè)務(wù)受到影響。

這部分是比較差的發(fā)放方式,畢竟上一年的成績要在第二年年中才能領(lǐng)取到的,還影響到了跳槽時間。

分時間段發(fā)放方式

還有一種年終獎發(fā)放方式,在年前、年中、年底3個階段分別發(fā)放,這類是最差的發(fā)放方式,3次發(fā)放時間是把年終獎按照百分比進(jìn)行發(fā)放,比如1-2月份發(fā)放60%,4-5月份發(fā)放30%,10-12月發(fā)放10%,這類雖然從公司管理上來說極大的降低了人員成本,但卻對員工的體驗(yàn)非常差

該怎么談年終獎?


幾乎現(xiàn)在的公司都會把年終獎和績效關(guān)聯(lián)在一起。但這也不是一層不變的,很多公司的HR都可以針對薪資的組成方式和員工進(jìn)行溝通。

績效和工資的劃分比例:工資高,績效低最好。

很多產(chǎn)品經(jīng)理的薪資收入都是按照年薪來談,HR會以總包的方式談薪資待遇,薪資組成方式分為月薪加上年底年終獎+各種福利,比如年薪40萬,如果績效和正常工資以55劃分方式,那么只有20萬可以用來給發(fā)放月工資。

那么對應(yīng)的月薪就是20/12,剩余的都是靠績效在年底發(fā)放。這樣月薪就會少很多,不確定性收入增加

所以我們在談薪資的時候,月薪能夠高一些是最好的,至少可以到手多一些,年底變化原因少一些。

說白了就是月新高、績效少,才是互聯(lián)網(wǎng)人打工王道!

今天的分享就在這兒


-END-

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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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