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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視團(tuán)建作用，團(tuán)建也逐漸在各大、中、小企業(yè)中間流行起來(lái)。
不過(guò)，被作為企業(yè)福利、越來(lái)越流行的團(tuán)建逐漸變了味。
近日，#年輕人為什么如此反感團(tuán)建#、#公司該不該把團(tuán)建當(dāng)福利#、#團(tuán)建等于變相加班嗎#等話題登上熱搜，在這些話題下面，不少職場(chǎng)人都表達(dá)了自己對(duì)企業(yè)團(tuán)建的反感。
而且，在某社交平臺(tái)上發(fā)起的關(guān)于“你怎么看待團(tuán)建”的投票活動(dòng)中，有4.2萬(wàn)人參與，其中超過(guò)3.4萬(wàn)人選擇了“十分討厭”這個(gè)選項(xiàng)。還有職場(chǎng)人表示，團(tuán)建成了年終獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)束之后的第二個(gè)離職潮。
職場(chǎng)人討厭團(tuán)建的原因也很好理解。
企業(yè)一般把團(tuán)建時(shí)間安排在周末或節(jié)假日，并且要求全員參加；在團(tuán)建形式上，企業(yè)可能會(huì)安排一些跑步、攀巖等活動(dòng)，中間可能還要聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的“洗腦”講話；遇上企業(yè)團(tuán)建費(fèi)用有限，團(tuán)建食宿和出行條件可能都無(wú)法保障。
團(tuán)建的出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)吃好、玩好去激勵(lì)員工，但是安排不合理的團(tuán)建則展現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工意愿的不尊重、對(duì)員工個(gè)人自由的強(qiáng)烈干涉，這很難讓員工對(duì)企業(yè)的文化產(chǎn)生認(rèn)同感，團(tuán)建最終起到適得其反的作用。
不可否認(rèn)地是，對(duì)一家企業(yè)而言，薪資、規(guī)章制度之外，一定是還要有更柔性的東西存在，例如企業(yè)文化，企業(yè)氛圍等，如此才能夠加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
而企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造、企業(yè)文化的彰顯，除了體現(xiàn)在對(duì)員工的日常關(guān)懷下，另一個(gè)重要體現(xiàn)在團(tuán)建中。這也就是為什么，盡管團(tuán)建一直被吐槽，但它確實(shí)有繼續(xù)存在的理由。
既然團(tuán)建有其存在的合理理由，那么如何讓團(tuán)建發(fā)揮積極的作用？
1.提前與公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管、員工進(jìn)行溝通
與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，是為了了解團(tuán)建的目的、預(yù)算等事項(xiàng)。例如團(tuán)建的目的，可能是為了讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)員工的員工更了解彼此，或者是業(yè)務(wù)進(jìn)入關(guān)鍵階段，為了讓員工放松之后準(zhǔn)備大干一場(chǎng)…在了解團(tuán)建目的的基礎(chǔ)上，再來(lái)制定合適的團(tuán)建內(nèi)容。
與部門(mén)主管溝通，則是為了大致了解團(tuán)隊(duì)的日常情況，包括男女比例、年齡階段等；與員工溝通，是為了解員工的各方面意愿，從而讓團(tuán)建更加體現(xiàn)員工的意愿。通過(guò)對(duì)員工狀況進(jìn)行全方位地了解，才能制定出符合員工期望的團(tuán)建。
2.團(tuán)建的時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)形式等安排要合理
團(tuán)建的安排最好放在工作日進(jìn)行，并且不強(qiáng)制要求全員參與。若有員工因?yàn)閭€(gè)人原因無(wú)法參與，最好給予員工一定的補(bǔ)貼，讓員工感受實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷。
團(tuán)建的地點(diǎn)以預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)提供幾個(gè)團(tuán)建的范圍，由員工投票選擇；團(tuán)建的形式是可以根據(jù)員工的意愿設(shè)置趣味游戲、高強(qiáng)度的拓展訓(xùn)練、純吃喝游玩等。
總之，團(tuán)建要在時(shí)間、活動(dòng)形式上最大化的滿足團(tuán)隊(duì)的需求，才能讓團(tuán)建實(shí)現(xiàn)最初的目的。
3.保障員工安全要放在首位
團(tuán)建還涉及到出行、餐飲、安全注意事項(xiàng)這些方面，需要HR定制相關(guān)計(jì)劃，做好與各方面的銜接。
尤其在安全方面，可以說(shuō)團(tuán)建的首要條件就是保障員工的安全，因此團(tuán)建中HR要提前規(guī)避可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題，制定好應(yīng)急方案，并為員工購(gòu)買(mǎi)好意外保險(xiǎn)。
值得注意的是，團(tuán)建是一種持續(xù)性的企業(yè)文化活動(dòng)。在一次團(tuán)建結(jié)束后，HR可以及時(shí)收集員工的參與感受，評(píng)估團(tuán)建的效果，從而在下一次團(tuán)建活動(dòng)中做好優(yōu)化。
當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中不排除某些企業(yè)沒(méi)有時(shí)間和成本去組織一場(chǎng)讓員工滿意的團(tuán)建，這時(shí)企業(yè)也可以尋求一些替代方法，例如生日關(guān)懷、帶薪休假、話費(fèi)補(bǔ)貼等，讓員工全方位感受到企業(yè)的關(guān)懷，也可以起到凝聚員工的作用。
總之，好的團(tuán)建是增強(qiáng)員工向心力、凝聚力的重要途徑，糟糕的團(tuán)建則是費(fèi)時(shí)費(fèi)力且起到適得其反的目的。因此，企業(yè)和HR都應(yīng)該多加注意，打造參與度高、體驗(yàn)舒適、令員工心情愉悅的團(tuán)建，從而真正發(fā)揮團(tuán)建的效應(yīng)！
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)