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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
當(dāng)招不到人成為常態(tài),HR該如何破局?
2022-01-07 15:25:32


導(dǎo)讀

反求諸己,才能對(duì)抗世間洪流。

◎ 作  者 /  Iron man

◎ 來  源 /  首席招聘官(ID:cromedia)


“招聘根本不用著急,招聘就是熬粥,熬得久了招不到人,招聘自然就被開了”。

這句話成為我最近在HR同行群里看到最多的一句招聘人現(xiàn)狀自黑語(yǔ)。

想我泱泱大中華,招聘為何越做越難,路子越走越窄?

招聘會(huì)、交流會(huì)等渠道,已經(jīng)成為雞肋了嗎?
一談到招聘,我們可能現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣是去線上開通平臺(tái)賬號(hào)發(fā)信息。

但線下招聘會(huì)、交流會(huì)真的已經(jīng)被遺棄了嗎?

目前線下社會(huì)招聘會(huì)一般都是由屬地就業(yè)管理部門或者街道等機(jī)構(gòu)主辦,雖然沒有之前可供選擇的余地那么大,但還是有一些執(zhí)行低成本運(yùn)營(yíng)策略的企業(yè)組織依然在很好地利用這個(gè)渠道。
從我從業(yè)的經(jīng)歷來看,一般政府組織的招聘會(huì),企業(yè)參與除了補(bǔ)充招聘一些基礎(chǔ)崗位人員之外,另外能夠享受一些政府的定向補(bǔ)貼,比如“40、50人員補(bǔ)貼政策”等。這些人員的就業(yè)指標(biāo)一般列入政府部門的年度考核目標(biāo),所以企業(yè)招用這些人員,不僅能夠降低成本,還能夠增進(jìn)政企協(xié)作,是展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng),塑造企業(yè)良好社會(huì)形象的有效方式。
線上渠道,大平臺(tái)壟斷,店大欺客,還讓HR有路可走嗎?
招聘年年做,預(yù)算年年漲,可還是趕不上現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)套餐費(fèi)的上漲幅度。

自從BOSS走上去美麗國(guó)IPO的道路之后,賬號(hào)的信息發(fā)布限制、競(jìng)聘職位的增加、招聘賬號(hào)費(fèi)用的飛速上漲,利用平臺(tái)收割公司招聘已成定勢(shì)。

雖然說BOSS直聘的互動(dòng)性和體驗(yàn)感確實(shí)更勝一籌,但是招聘預(yù)算都ALL IN,必然只能幫助平臺(tái)身價(jià)水漲船高,對(duì)招聘問題的解決沒有實(shí)質(zhì)性幫助。

所以線上招聘渠道除了要找好的,更要學(xué)會(huì)找對(duì)的。

請(qǐng)務(wù)必記住“流量只是手段,轉(zhuǎn)換流量才是目的”。

我們可以在線上平臺(tái)選擇時(shí)多樣化投資。對(duì)于一些需要專業(yè)性或者地域性的崗位可以選擇一些專業(yè)性或者地方性的招聘平臺(tái)發(fā)布,一般這些崗位的綜合費(fèi)用較低,雖不能獲取大流量,但對(duì)解決企業(yè)部分技術(shù)和基礎(chǔ)崗位需求還是能夠有很大的幫助,例如XX專業(yè)人才網(wǎng)、XX區(qū)人才招聘網(wǎng)等。
何以破局?反求諸己,構(gòu)建生態(tài)運(yùn)營(yíng)

在這個(gè)去中心化和萬(wàn)物互聯(lián)的時(shí)代,每一個(gè)個(gè)體都可以是一個(gè)中心,一顆火星,點(diǎn)亮身邊的一個(gè)又一個(gè)人。

面對(duì)線上平臺(tái)的招聘渠道困局,我們何不把自己打造成小平臺(tái)呢?

反求諸己,才能對(duì)抗世間洪流。

首先,需要將傳統(tǒng)招聘轉(zhuǎn)變?yōu)榇蛟炱髽I(yè)知名度、崗位產(chǎn)品化的營(yíng)銷模式,實(shí)現(xiàn)人崗新匹配,打造企業(yè)新招聘。

在日常招聘中,我們不僅要及時(shí)發(fā)布更新崗位信息,更要在多個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息的發(fā)布宣傳,實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)對(duì)招聘崗位的引流;另外自身要設(shè)計(jì)打造合適的招聘宣傳信息,例如H5的集中信息發(fā)布,建立完善企業(yè)視頻號(hào)、公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)等。

另外,請(qǐng)務(wù)必落實(shí)人力資源管理的第一責(zé)任人不是HR,而是每個(gè)用人部門的負(fù)責(zé)人。本著誰(shuí)受益誰(shuí)主責(zé)的原則,強(qiáng)化用人部門人才管理意識(shí)。

之前我們找一個(gè)技術(shù)管理崗,因?yàn)槭切庐a(chǎn)品投產(chǎn),用人部門也只能給到一個(gè)模糊的JD,HR掘地三尺也沒找到合適的人員。獵頭推薦的也不滿意。最后實(shí)在沒辦法,公司領(lǐng)導(dǎo)拍板讓部門經(jīng)理一周之內(nèi)自己解決用人需求,否則自己頂上。部門經(jīng)理在重壓之下,將自己的專業(yè)人脈用盡,最后從外省的一個(gè)同行公司挖到所需人才(那家公司之前是公司供應(yīng)商之一,后轉(zhuǎn)型延伸下游生產(chǎn)后投產(chǎn)新的產(chǎn)線)。

自此后,公司招募專業(yè)技術(shù)管理人才,形成了用人部門背負(fù)主責(zé)KPI,HR提供專業(yè)協(xié)助的格局。

寫在最后

首先線下線上雙發(fā)力,招人渠道是手段,解決需求是目的,所以線下渠道也是你不可拋棄的戰(zhàn)斗工事。

再者線上平臺(tái)在引流上確實(shí)更勝一籌,但主流平臺(tái)憑借自身體量造就的市場(chǎng)壟斷地位,給HR和應(yīng)聘者最后帶來的不是高價(jià)、高質(zhì)、高體驗(yàn),而可能是被綁架,所以不能全盤依賴線上,打造自己的IP中心,形成自己的流量池,才是在這個(gè)市場(chǎng)洪流中立足的不二之選。

不是你招不到人,是你找不到人;也不是你找不到人,而是你被你所關(guān)注的信息渠道蒙蔽了雙眼,束縛了雙手。

所以走出去,打開世界,協(xié)同合作,助力組織共同發(fā)展,提升自我全面成長(zhǎng)。

莫向外求,反求諸己。

人生如果可以重來,我可能真的不想再做HR了,招人太難了,但是眼下,我還是要堅(jiān)強(qiáng)的活下去。

首席招聘官
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我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求,為完善跟帖評(píng)論自律管理,為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍,我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。


一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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