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最近有個(gè)新聞，看了特別讓人氣憤。
貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個(gè)月里請了3次假去檢查，
老板不僅扣了她的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。
據(jù)悉，早在兩年前，趙女士就懷孕過，當(dāng)時(shí)老板讓她孩子、工作二選一。最終，她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉。
明明勞動法規(guī)定，孕婦在懷孕期間不得被辭退，可依然有人知法違法。為公司奉獻(xiàn)多年，卻抵不住一個(gè)懷孕，真讓人心寒。
人在職場，真應(yīng)該擦亮眼睛，找到一家好公司。
那么，什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利，更應(yīng)該看看它對待這3種人的態(tài)度。
對待女性員工的態(tài)度
判斷一家公司好不好，看招聘就知道。
在招聘時(shí)針對女性，很多面試官常常會特別問及婚戀狀況：結(jié)婚了么？打算什么時(shí)候結(jié)婚？有孩子嗎？準(zhǔn)備什么時(shí)候生？有二胎計(jì)劃嗎？
未婚未育的女性，會被企業(yè)判定為有一定風(fēng)險(xiǎn)，而已婚未育的則是高危人群。
遇到特別優(yōu)秀的女性，有公司竟然會要求她簽入職協(xié)議，3、5年內(nèi)不能生育。
如今女性是弱勢群體，有的女性為了一份工作，不得不卑微地簽署這樣不平等“條約”。
別以為女性成功入職就萬事大吉了，這只是第一步，后面依舊舉步維艱。
孕期：老板嫌棄你請假做產(chǎn)檢、保胎不能加班，不勝任工作；
產(chǎn)假：抱怨你假長不上班，還白拿生育津貼；
哺乳期：吐槽你照顧孩子，影響工作……
其實(shí)，大多數(shù)女性即使在孕產(chǎn)期也一樣工作認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)。
我身邊的女同事，包括我自己，懷孕期間從未無故經(jīng)常請假，反而該加班就加班，從沒耽誤過工作，也從沒因懷孕而要求公司優(yōu)待我們。
可是，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益，越來越多的公司對待適齡婚育女員工，招聘問婚育隱私；備孕要先“拿號”排隊(duì)；生娃被調(diào)離原崗位；想要升職，沒戲！
一個(gè)公司對待女員工的態(tài)度，能看出它的格局。在女性如此受歧視之際，也有公司“逆行”。
2018年攜程首次發(fā)布《女性白皮書》顯示，攜程員工中女性占比61%，其中，中、高級管理者中女性占比為50%和34%。
此外，攜程還實(shí)施了多項(xiàng)女員工的福利和護(hù)理生育的政策。例如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費(fèi)用報(bào)銷；
還提供專用的孕婦躺椅，并在每個(gè)樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個(gè)時(shí)期的需求。
優(yōu)秀的企業(yè)，不會歧視女性，能放眼長遠(yuǎn)，看到并發(fā)揮女性的優(yōu)勢，把女員工視為資源，而不是成本。
對待離職員工的態(tài)度
離職，見公司格局。
我見過太多沒有格局的公司，在員工離職時(shí)故意使絆子，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。
有一女子從公司離職后，獲得6000多元的補(bǔ)償金。沒想到領(lǐng)到的是三輪車拖來的兩桶硬幣，讓她一角一角地?cái)?shù)。
還有更卑鄙的公司，把離職員工當(dāng)仇人，卸磨殺驢、落井下石、趕盡殺絕。
有研究所指責(zé)其年薪20萬的科研人員離職影響登月；有員工離職第二天，公司發(fā)年終獎(jiǎng)，沒有給這位離職員工一分錢；
還有公司不給員工開離職證明的；有打電話給下家，逼人家把跳槽者辭掉的；甚至還有污蔑跳槽者是小偷，竊取公司文件的……
每一個(gè)跳槽者背后都有一把辛酸淚。離職沒被坑過的員工，不足以談職場。
我有位朋友在一家汽車零部件公司任高管，離職時(shí)被公司張口索賠200萬并告上法院。朋友含恨而去。君子報(bào)仇，十年不晚。
他的新公司是家蒸蒸日上的新勢力造車公司，而他恰好負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)，老東家還想成為他們的供應(yīng)商，可他不會給老東家一張訂單。
做人留一線，日后好相見。那些故意為難跳槽者，心胸狹窄、沒有格局的公司，又怎能撐得起大事業(yè)？
想起另一個(gè)故事。表弟公司的一位副總因與總經(jīng)理經(jīng)營理念不一致，跳槽到競爭對手公司。
總經(jīng)理沒說什么，反而召集公司領(lǐng)導(dǎo)班子給副總開了個(gè)歡送晚宴。
酒席上，總經(jīng)理倒上一杯酒，向副總賠不是，并祝副總前程似錦。兩人碰杯，相逢一笑泯恩仇。
后來副總到新公司發(fā)達(dá)了，他有很多機(jī)會“修理”總經(jīng)理，但他沒有。
一家公司好不好，不能只看它對在職員工的“無微不至”，更要看它卸下面具后，對待離職員工的態(tài)度。
好公司會和離職員工好聚好散，不糾纏，不怨恨，不詆毀，一別兩寬，各生歡喜。
對待大齡員工的態(tài)度
電視劇《親愛的自己》里，朱一龍飾演的30出頭的陳一鳴本是位優(yōu)秀的部門主管，有一天他突然被告知，部門裁員一半，
讓他下班前提交一份裁員名單。他想護(hù)住那些自己一手招進(jìn)來的下屬，就賭氣對HR說“要走就我走”，
沒想到HR順?biāo)浦?，直接讓他遞交辭職報(bào)告。辛苦工作10年，離職只要10分鐘！職場對老員工就是這么殘酷。
即使在國企，中年人也一樣被歧視。我們集團(tuán)是一家央企，集團(tuán)內(nèi)有的公司為完成利潤指標(biāo)，減員增效，
女員工45歲就被趕回家，每月只拿1000多元的“提前休養(yǎng)”工資?，F(xiàn)在職場有個(gè)35歲中年危機(jī)現(xiàn)象，過了35歲的中年人，
被嫌棄、被排擠、被淘汰，因?yàn)槟愕捏w力精力拼不過90后，“性價(jià)比”低了。真正有格局的公司，不會這樣對待老員工。
我們集團(tuán)下有家合資公司，他們把老員工當(dāng)做企業(yè)的財(cái)富，為公司做過貢獻(xiàn)的人，不該被嫌棄。
公司很多福利都向老員工傾斜，比如工齡越長，每年帶薪休假時(shí)間越長；
體檢按年齡來劃分費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，年齡越大的員工體檢費(fèi)用越高，而不是按職位。
有人問，老員工體力、精力跟不上，無法完成工作任務(wù)怎么辦？這在他們公司不可能。
他們公司倡導(dǎo)不加班文化，當(dāng)行業(yè)形勢好的時(shí)候，別的公司都在加班加點(diǎn)多生產(chǎn)產(chǎn)品搶占市場，可他們偏不，繼續(xù)按年初生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
他們的理念是，年初制定的計(jì)劃是經(jīng)過周密測算的，這種生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)是公司最“舒服”狀態(tài)，員工不用加班或者少加班，一切都是最佳狀態(tài)。
如果追加產(chǎn)量，勢必打亂節(jié)奏，造成人員疲勞、質(zhì)量問題、安全隱患等一系列風(fēng)險(xiǎn)，反而得不償失。他們不追求過多的利潤，一切按部就班就好。
有這樣良好的工作氛圍，加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)，
從體系上保證老員工按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作，他們都能勝任自己的工作，為什么還要辭退呢？
在這樣的公司里，人人快樂工作，幸福生活，老員工沒有中年危機(jī)，精神面貌也煥然一新。
所以這家公司雖然員工平均年齡很大，但依舊是我們集團(tuán)內(nèi)最卓越的公司之一。
判斷一家公司好不好，你不妨去看看，它是怎么對待女員工、離職者和老員工的。
善待這3種人的公司，未來一定差不了。愿你有一雙慧眼，早日找到這樣的公司。
-end-
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1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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