很可惜 T 。T 您現在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經錄用會有專人和您聯系
咨詢如何成為春羽作者請聯系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
35歲的職場人，好像只有兩條路：要么進入管理層，要么辭職。
前不久，一個菜市場要求賣菜大媽不能超過45歲的新聞曝出，又引起35歲+朋友們的一陣調侃：
再過10年，連回家賣菜都沒資格了。中年危機都波及到菜市場了……
在剛過去的1024 程序員節(jié)，阿里巴巴CEO張勇對35歲以后立志寫代碼或做一線技術工作的員工喊話：
“我120%鼓勵、支持、欣賞、敬佩，為你們創(chuàng)造條件。現在我最發(fā)愁的事情不是35歲以上的員工寫代碼，而是35歲以上的員工不寫代碼。”
程序員圈子有一個普遍流傳的觀點：“做程序員，就是在吃青春飯?！?/strong>
35歲之后，不只是公司不樂意要，很多人自己也不愿待在一線。不只是程序員，大多數崗位都是如此。35歲的無奈
擺在35歲職場人眼前的，是種種無奈的現實。
1）自身體能和精力的下降
在一線工作，真的累。
在這個信息爆炸的時代，新技術、新知識快速更迭，能不能跟得上、接得住是個大問題。
年輕時可以熬個通宵快速get新知識、新技能，第二天依然活蹦亂跳；
35歲以上，熬一次夜像丟了半條命。
除了體力，中年人的記憶力、腦力、精力開始下降，也難以跟得上快節(jié)奏、高負荷的狀態(tài)。
在這種身心狀態(tài)下，誰愿意長期待在一線受苦受累呢？
2）互聯網只喜歡年輕人
就算你自己愿意留在一線，這個時代也不待見你。
二戰(zhàn)后，日本的工匠精神很濃厚，人們追求品質、精益求精，工作時間越長經驗越豐富、技能越嫻熟，也越受市場的歡迎。
但到了互聯網時代，日本的發(fā)展明顯受阻，有學者分析，其中一大原因是工匠精神的短板被放大了——速度太慢。這時候，市場上成熟穩(wěn)重的中年人就“落敗”于靈活快速的年輕人。
互聯網是年輕人的主場，如今各行各業(yè)都在互聯網化，中老年人都要向年輕人請教。那些喜歡年輕人、不招35歲+的公司，也是無奈被市場牽著走。
有網友調侃說，建筑行業(yè)有搬磚工、工程師、設計師，IT行業(yè)也有搬磚工、工程師、架構師，當這些“搬磚工”老了，搬不過年輕力壯能熬夜的小伙子還要價老高的時候，就自然被淘汰了。
3）在一線得不到價值認同感
就算你自己喜歡待在一線、公司也接納你，但還有一點——你無法忽視周圍人的眼光。
在國內，人們會不自覺地把崗位分為三六九等，從傳統上更認可“升官”，而不是做“工匠”。
我們工作的社會價值感，很大程度體現在親戚朋友的評價上。
這種環(huán)境下，很多職場中年人紛紛“告老還鄉(xiāng)”，考公務員、進事業(yè)編……
據美國知名調查機構 Payscale 調查顯示，一些高科技公司的年齡中位數是30歲以下，但那些更成熟一些的技術公司如戴爾、IBM、甲骨文，年齡中位數超過了35歲。
那些互聯網類、新技術類企業(yè)確實更喜歡年輕人，但正如上圖所示，我們依然能看到35歲+的大把機會。
35歲的機會
1）35歲+的專精與熱愛，不可替代
即便在變化快速的行業(yè)里，依然需要專精一線業(yè)務或技術的人才。
比如所謂“吃青春飯”的程序員崗位，就有很多大齡人在一線。
一位70歲的程序員跑馬拉松，讓大家看到了程序員也可以健康生活、工作到老。
還有很多技術大牛，都是長期在一線工作：
被人們稱為“操作系統天神”的戴夫·卡特勒，年過70在微軟寫代碼；
65歲的Java之父高斯林，也在一家機器人制造公司活躍在程序界一線；
還有40多歲的PHP創(chuàng)始人之一 Andi Gutmans、XML之父Tim Bray，都在亞馬遜寫代碼。
如果能真正專于一項技能、擔起一份責任，而不是“好像很有經驗但也能被應屆生替代”，在市場中還是很搶手的。
2）toB行業(yè)，更需要有經驗、穩(wěn)重的人
To C行業(yè)需要年輕的腦洞和旺盛的體力，to B行業(yè)則是穩(wěn)定的微創(chuàng)新，需要對行業(yè)有深刻的理解，更適合中年人。
比如to B行業(yè)的銷售，通常要運作上千萬的大項目，周期長、決策人多，不是誰一沖動就能下單交易的，年輕人反而會缺少耐心去處理。很多toB的優(yōu)秀銷售都會刻意打扮得更沉穩(wěn)、成熟，越老越吃香。
如今To C行業(yè)格局逐漸穩(wěn)定，而且人口紅利消失，機會趨近飽和，而To B行業(yè)才剛剛開始。
2017年底，馬化騰就看到了這個趨勢，發(fā)言指出“騰訊需要更多To B的能力”。
在美國，TMT（科技、媒體和通信）行業(yè)的ToB企業(yè)中，百億人民幣市值以上的公司至少有50家，而中國還寥寥無幾，有著大量的機會。
3）老齡化加劇，市場需要更懂老年人的大齡職場人
根據民政部公布的最新預測數據，到2025年，我國將進入“中度老齡化”社會，60歲及以上老年人口將達到3億人。
京東大數據研究院去年發(fā)布的《聚焦銀發(fā)經濟》報告稱，近3年來，老年適用商品數量以年均39%的增速增長。
中老年人的消費市場崛起，就需要更懂中老年人的大齡職場人。
包括互聯網公司在內，職場中年化是不可逆的。
所以，如果自己愿意，35歲之后依然能安心和體面地工作在一線。
留住35歲的職場人
阿里喊出“鼓勵35歲+的員工寫代碼”，怎么鼓勵呢？
要讓這些人安心在非管理崗工作，除了薪資，還有更重要的“面子”問題——尊重與價值感。
《思考，快與慢》作者、諾貝爾經濟學獎獲得者丹尼爾·卡尼曼研究了大量數據后發(fā)現，人們的幸福感會在薪酬水平合理后陷入停滯。
管理學中也有一個雙因素理論（激勵-保健理論），與馬斯洛需求層次緊密相關： 
當保健因素缺少時，會引起員工的強烈不滿，但滿足后不一定能調動他們強烈的積極性；
當激勵因素缺少時，可能不會造成強烈不滿，但滿足后一定會激發(fā)強烈的積極性。
所以，我們必須要在保障薪酬的同時，更加注重非物質層面的激勵。
1）向一線員工傳達尊重與認可
在企業(yè)中，真正最需要尊重的是一線員工，因為他們才是最了解問題所在的人，也是最了解機會所在的人。
但不在管理層的一線員工，本身缺少一種地位上的認可，如何給予尊重呢？
比如程序員，他們通常是內向的，更想專注于編碼而不是參加會議、發(fā)表演講。正是這樣，如果他們的發(fā)聲能被公司管理者傾聽，就是一種莫大的認可。
所以，公司管理層要找機會和一線員工交流，這不僅能發(fā)現業(yè)務問題，還很有可能打消一個離職的念頭，帶來更高效的產出。
2）營造鼓勵創(chuàng)造的氛圍
研究顯示，工作滿意度高的員工總體幸福感更高，工作效能和創(chuàng)造性也更好。
早在1560年，一名瑞士鐘表匠在參觀完埃及金字塔后就曾斷言，金字塔一定不是奴隸建造的，因為帶著仇恨的人不可能建造出如此精美的建筑。只有心中熱愛，才能有如此完美的創(chuàng)造。
在谷歌，員工可以拿出20%的時間去做自己感興趣的事情，“那些快樂的軟件工程師表現得更好”，給公司帶來更多活力和創(chuàng)新。
3）簡化管理，淡化層級感
一線崗位的價值感低，一大因素是位于等級制的最底端。
最近美團合并了管理職級和專家職級，與騰訊、華為一樣成為單線職級。
這樣很有利于淡化官本位現象——只要專業(yè)能力好，就能跟管理層平級。
這平起平坐的感覺，讓一線技術人員的價值認同感馬上提升一個級別，工作當然就更有積極性，也有利于激發(fā)創(chuàng)造力。
前段時間華為任正非提出“讓專家當家作主”，也是對技術類員工的認可。
結語
雖然35歲的職場危機確實存在，但市場給我們的機會越來越多，不進入管理層，也可以選擇自己的工作。
當然，這需要你跟得上時代的節(jié)奏，持續(xù)學習，別讓自己的價值被新知識所稀釋。
對企業(yè)來說，營造一個程序員可以安心寫代碼、銷售員愿意安心打電話、技術工能夠專注在一線的工作環(huán)境，不讓35歲成為職場的分水嶺，是每一個公司應該做的。
-END-
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質量內容的交流平臺。為落實國家互聯網信息辦公室“依法管網、依法辦網、依法上網”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質內容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網絡信息。
一、根據《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網站秩序的內容，或進行相關行為。主要表現為：
1)多次發(fā)布包含售賣產品、提供服務、宣傳推廣內容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯想；
5)展現血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯。
6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網站通過主動發(fā)現和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將依據相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網站出于維護本網站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網站用戶對本網站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網站所有)