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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
提高效率
當(dāng)一個(gè)員工被打了低于自己預(yù)期的績(jī)效,通常有一下的心理狀態(tài),心理埋藏了很多疑惑,面臨未來發(fā)展的困境,所以,需要積極調(diào)整自己在公司的生存發(fā)展策略。
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