很可惜 T 。T 您現在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢如何成為春羽作者請聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
產品經理的生涯里，我們可以拆分為3個階段分別從產品經理、再到高級產品經理和產品總監(jiān)。
周鴻祎曾經公開的說過：“跟著我發(fā)財的人，沒有一個是靠工資發(fā)財的，只有和公司一起成長，拿著公司股票才有機會發(fā)財，打工是沒有機會的。”
羅振宇曾經說：“不要為任何集體做貢獻，你到這家公司來，你為你自己，你別為老板，你全當這家公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在這公司成長成什么樣，你所有的算計就是你掙錢、你厲害、你學到東西、你在市場上增值。不要為公司做任何貢獻，你的貢獻是因為你自己要成長，順帶替公司做的”
如果你打算做產品經理的同學，我建議你的心態(tài)一定要以修煉成長的心態(tài)去從事，因為做產品經理久了，最終發(fā)現你做的需求99%都是為了成就領導和老板價值去做的，所以如果沒有這種沉淀經驗、打怪的心態(tài)，你是難以在職業(yè)里存活下來的，因此我建議你看看今天這篇不同產品經理的狀態(tài)。
這個階段，做產品總是希望做自己喜歡的產品。
一般在公司里面提產品經理，就意味著他的工作時間在3年以內。這部分的同學在工作中主要的工作是原型、文檔、和具體的功能設計和頁面設計。
這個階段產品經理的門檻相對較低，可以來源于各種專業(yè)、各個維度的同學，其中轉型成為產品經理的有設計、運營、測試、開發(fā)，同時大學專業(yè)即使不是計算機的也能夠去做產品經理。
當然也有不少產品經理會直接參與整個系統(tǒng)的規(guī)劃，但是往往需要高級產品經理或者老板們進行規(guī)劃。
產品經理考核：
產品經理的考核最常見的是需求的上線時間是否延期，以及上線中的BUG數，和版本帶來的產品數據效果。
工作態(tài)度：
做自己喜歡的產品，滿足老板要求就可以，同時這個階段的產品經理學習能力最強，對于新型的技術、方向和沙龍論壇尤其感興趣，愿意付費去學習產品經理知識。
同時也會有因為在產品設計都是做自己喜歡的產品功能設計，可以獲得極大的版本一次又一次的上線帶來的成就感。
產品經理薪資待遇：
一線城市：8-16K
二線城市：8-12K
產品經理從業(yè)3年以后，逐步掌握了行業(yè)業(yè)務知識，就成為高級產品經理，主要工作包含了產品經理之外，還會包含產品規(guī)劃，比如規(guī)劃從一個點子到一個成熟的產品線。
產品規(guī)劃的工作會涉及到產品的立項到項目建立，包含了產品架構圖、產品商業(yè)模式、產品生命周期運營策略等。
但并不是高級產品經理都來自于產品經理， 我見過一些做電商的互聯(lián)網公司，高級產品經理來自于運營或市場，然后再招聘產品經理來完成具體的原型產品設計。
高級產品經理的高級主要是因為業(yè)務的精通，比如系統(tǒng)功能的運轉流程，比如你做開放平臺，你會非常熟悉開放平臺的商家端、用戶端、以及所對應開放能力。
比如你做面試C端的商城APP，那么就是熟悉公司的商品種類、商品銷量和商品的生產時間，同時知道自家公司的用戶畫像，清楚什么樣的商品好買什么樣不好賣。
拋開團隊內部的，高級產品經理還會評估市場對外的打分，比如用戶投訴情況、部門之間協(xié)同情況、用戶成本成效。
高級產品經理考核：
高級產品經理的考核指標往往就和產品的營收相關了，營收訂單數量、流水數據、還有產品數據、用戶數據。
高級產品經理態(tài)度：
做自己的產品，但是要做用戶和客戶滿足并需要的產品
相比產品經理，高級產品經理更加注重在怎么樣完成老板任務和公司目標，而不是到底要不要自己去重新創(chuàng)新做產品，橫向考慮產品所需要的資源以及縱向的硬件基礎、人員資源基礎。
高級產品經理的薪資待遇：
一線城市：25-45K+（可能有）股票、期權
二線城市：20-35K+（可能有）股票、期權
很多人在產品經理的職業(yè)發(fā)展上，都卡在了高級產品經理上。
假如不犧牲自己對大廠、高薪資、城市的追求，職業(yè)生涯上就很難去做產品總監(jiān)了。
30歲以后是產品總監(jiān)的集中年齡段，在大廠里面的產品總監(jiān)工作就要時間就更長（要10年以上），所以大部分35歲左右的產品總監(jiān)實際上是在中小企業(yè)里。大廠反而在35-40歲
產品總監(jiān)的來源
我見到的產品總監(jiān)來源可以來自于上面5個職位，對于公司更加偏向互聯(lián)網的，產品經理更加從高級產品經理或者開發(fā)來轉型。
如果是以業(yè)務部門主導的，比如我物流、電商、O2O，這種業(yè)務流程復雜的，那么產品總監(jiān)更加以業(yè)務主導的部門同學來負責，比如有市場、運營、甚至是還有人力資源負責人。
是因為很多企業(yè)對人的管理更加比產品重要，尤其是公司現在是探索期沒有直接的盈利方向，那么很可能是人的管理同學做產品總監(jiān)更加有效。
產品總監(jiān)考核
產品總監(jiān)的考核就比較殘酷了，我見過很多產品總監(jiān)，剛剛入職開始第一天到離開團隊不超過半年時間，就被淘汰了。
能夠堅持下去的產品總監(jiān)首先就要擔任營收目標，不僅是營收成績還要達到目標，這個目標可能是來自老板的，也可能來自股東的，還有可能是職場斗爭。
營收指標從訂單數、到流水、到用戶活躍數等，不同的產品因生命周期不一樣，所對應的考核目標不一樣。
從項目立項開始，產品總監(jiān)也有很大可能過來負責實現老板目標的，所以產品總監(jiān)往往在入職前一定要搞清楚企業(yè)和團隊的背景，不然就可能走進一個坑。
產品總監(jiān)的態(tài)度
不一定要自己做產品，但要有用戶和客戶能講故事的產品
如果是說從公司升上去的產品總監(jiān)，則已經不是聚焦在產品工作上了，到底怎么樣可以讓業(yè)務變得更好，產品應該多一些什么能力，這種能力不止是軟件、系統(tǒng)層面上的，也有可能是資源上的（比如外鏈、內容整合）。
如果是從入職一家公司成為產品總監(jiān)，那么產品總監(jiān)的心態(tài)就是新官上任三把火了，就比較靈活了。但很多產品總監(jiān)入職第一件事就是寫產品規(guī)劃PPT，或者業(yè)務計劃還有搞關系。
對團隊人員和資源進行清理，該裁員就裁員，該招募就招募，其次開始跟著計劃就開始以目標KPI來推進工作。
還有產品總監(jiān)往往會和技術負責人、公司的各個業(yè)務部門帶頭人走下人情，畢竟后續(xù)的合作推進，都離不開共贏。看看那個部門的工作更好推進一些。
產品總監(jiān)薪資待遇
一線城市：期權、股票+35-60K （月薪）
二線城市： 期權、股票+25-40K（月薪）
以上就是今天的分享，相信你能夠更快的了解產品經理的職業(yè)生涯。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質量內容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網信息辦公室“依法管網、依法辦網、依法上網”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質內容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網絡信息。
一、根據《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網站秩序的內容，或進行相關行為。主要表現為：
1)多次發(fā)布包含售賣產品、提供服務、宣傳推廣內容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網站通過主動發(fā)現和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將依據相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網站出于維護本網站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網站用戶對本網站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網站所有)