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1076萬人，這是教育部公布的2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)，堪稱歷史之最。
再加上疫情連續(xù)幾年的影響，越來越多的企業(yè)縮減招聘需求或暫緩招聘、縮減或優(yōu)化部分崗位、降薪、砍掉一些非必要項目……
年年就業(yè)都難，2022或是最難就業(yè)季。
求職形式不容樂觀。很多人說：“我可能短期內找不到工作了。”更有甚者，去年畢業(yè)季到現(xiàn)在依舊沒找到合適的工作。
從今年研究生報考人數(shù)，和公務員報考人數(shù)也可以看出，首先是就好業(yè)難；然后是后疫情時代，越來越多年輕人希望找到更穩(wěn)定的飯碗，于是“小鎮(zhèn)做題家”越來越多，而人數(shù)逐年增多上岸率卻越來越低，舉步艱難。
所以，我還是想給大家分享一些求職中的經(jīng)驗，希望大家能把握目前每一次更珍貴的招聘機會。
今天只談談一個點：面試！
畢竟面試是求職極重要的一環(huán)，面試搞砸前功盡棄。
噢，對了，還有一個想說這個點的原因。就是其實現(xiàn)在大多年輕人就業(yè)不難，難的是就好業(yè)。
很多人找不到工作，本質是我們說的摩擦性失業(yè)，說白了不是找不到工作，而是想找個10000的，卻都是些給5000的，結果就寧缺毋濫了。
而恰恰是這樣，我們想尋求符合標準的好崗位，就越要把面試這一環(huán)做好。因為這樣的崗位名額少競爭大，肉少狼多，你想脫穎而出就必須成為那只最亮眼的狼。
好了，回到正題。下面說的都是面試中最基本且能做好的點，句句大實話，真心希望能幫到每一個求職者。
首先，我們需要清楚地明白一個點——
沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你了解你。
一場面試，它更多是對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估，而不是對你整體綜合實力的徹底判斷。
哪怕你再有實力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為 “不行”，每天不計其數(shù)的求職者正被 “面試” 扼殺。
那么，應該怎樣讓面試把握更高呢？
先回想一下面試場景，一般是這樣的：
是不是這樣的？
這里面就有一個致命問題：在面試官注意力最強的時候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好時，面試官實則心不在焉。
這就會讓你的面試質量大打折扣。
前面說了，一場面試，更多是面試官對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估。顯然，在面試官最感興趣時的發(fā)揮，分值更高。
從上圖我們知道，這個時間就在開場和結束時，必須要更重視。
知道了這一點，老賊給大家?guī)讉€面試小建議。
首次接觸是最佳加分時刻，不過，也可能變成減分時段。
基本上，面試開始前都是一段自我介紹。
很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的？”
其實，這已經(jīng)是觀察的開始。能很好介紹自己的面試者，會大大提高面試官的評分。
不要一上來就只有 “我是誰、我來自哪里、什么學習畢業(yè)、性格什么樣” 等等，這個太干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。（除非你打聽到這個面試官是你老鄉(xiāng)或校友）
自我介紹時，在做基礎信息說明后，
重點要說的是自己的核心優(yōu)勢、工作成果或者特別經(jīng)歷，最好是用一個具體案例、項目，或一個生動的故事來講。
而不是僅僅空洞的說：“我很擅長團隊管理、我很擅長項目運營、我很擅長寫文案......”
想要突出你的 “賣點”，最好的方式就是用故事形式來講，結合你之前的經(jīng)歷。
講故事是一種很高明的溝通策略，不僅顯得真實，而且感染力更強。
故事，首先要有主角（你自己），然后有情節(jié)（你的亮點項目或經(jīng)歷），最重要的是要有沖突（處理項目的挑戰(zhàn)和遇到的問題），還要有轉折（各種努力和創(chuàng)新后的成功，也就是你能力的體現(xiàn)）。
這樣才能讓面試官印象深刻。
一定要有細節(jié)、細節(jié)、還是細節(jié)，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心 “賣點” 的體現(xiàn)。
所以，對于你過往的重要經(jīng)歷和取得的成果，一定要提前回憶和總結，演練好，不要說的時候還在使勁回想，磕磕絆絆。
一次面試，時間很短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。
就像你去包裝一個產(chǎn)品，想宣傳十幾條賣點。賣點都還不錯，可當用戶看了后，結果很糟糕。
他甚至不知道這到底是個什么鬼了。
面試也一樣，想要給面試官峰值體驗，就不要不溫不火，你需要突出一二個核心亮點，而不是講個沒完。
所以，你對自己哪個核心優(yōu)勢、能力最有把握？提前想編好，聚焦著說。
特別特別重要的，思考好你的具體價值在哪，用以應對面試官。我就經(jīng)常會問。
噢對了，稍微夸大一點也無妨。（反正，別人本來就會覺得你有所夸大）
在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你：“你還有什么問題需要了解嗎？”
不要一下子就感覺終于要完事了，想當然的就說，沒有了。
這是一個專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié)，如果說沒有了，很顯然你就放棄了一次絕佳的加分機會，甚至因此減分。
你可以向對方詢問當前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前團隊急需解決的問題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。
相應的可以加入自己的一些看法，要敢說。但不要太過，點到為止，不然就容易飄了。
切記，別一到提問環(huán)節(jié)就馬上問福利，這個自己問HR就行了。
越是你想進的公司，越是要提前了解，越充分越好。
包括公司業(yè)務情況、商業(yè)模式、產(chǎn)品情況、人員情況、最新動作、企業(yè)文化、員工標準、對應崗位標準等等......
甚至包括老板喜好、性格、風格等等，都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒壞處。
這是你的誠意，也是你面試前的信息儲備。當然，還有一個被動效果，你了解越充分，表現(xiàn)就越自信。
面試本質來說就是一次社交博弈+個人演講！
既然如此，那提前練習就顯得非常必要。
如果說你的工作真實能力從 60分 到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現(xiàn)從 60分 到 90分 可能只需要練習30分鐘。
這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方，機會都是留給準備更多的人。
那練習什么呢？
對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等你會用到的所有準備。調整優(yōu)化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。
實在不行，就一個人在自己的腦子默念也好。
最關鍵的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。
又不用花錢，還能獲得奇效，何樂而不為？
好了，上面的建議，希望能真真切切地幫到大家，拿到最后的offer！
當然了，還有一點需貫穿整場面試，就是要保持自信。
不過千萬記住，自信是一種應對突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。
最后，再給大家掏心窩子說一個點：
不要一味取悅面試官！
雖說現(xiàn)在找工作更困難了，但好工作始終不是低三下四來的，好像面試官就是天，處處都取悅他，感覺進了面試的門就低人一等了。
面試官并不比求職者高一等，這應該是要記住的。
面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個好的靠譜的公司。
一旦你進入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動答題。很容易就被面試官帶著跑，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過程。
結果？進來后發(fā)現(xiàn)這公司根本就不行，比你上家還差。欲哭無淚。
你不該一味迎合面試官，也要迎合自己！除非，你就是想先隨便過渡一下。
好了，就說到這，總之在面試時：
開頭結尾，表現(xiàn)要棒；故事生動、死磕細節(jié)；突出優(yōu)勢，不懂別裝；死撐易露餡，亮點留心中；和面試官平等雙向溝通。
希望你得償所愿，前程似錦。
相信自己，別因為磨難，停住你的腳步。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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