chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区

又到了求職季，有工作經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)始跳槽，應(yīng)屆生開(kāi)始準(zhǔn)備秋招，今年的形勢(shì)不好，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)也有波及。

有的小伙伴已經(jīng)體會(huì)到了，前東家是知名企業(yè)，而這次跳槽，按理說(shuō)是一帆風(fēng)順，結(jié)果面試了6家，竟然都沒(méi)有通過(guò)！

想當(dāng)初他還沒(méi)畢業(yè)，就offer拿到手軟，這前后真是千差萬(wàn)別，不過(guò)深入了解后，才知道問(wèn)題出在哪。

雖然這位小伙伴能力還行，但是沒(méi)有自己的代表作，經(jīng)驗(yàn)談不上特別出彩，最要命的是，他自己沒(méi)有意識(shí)到市場(chǎng)的變化，以為跟畢業(yè)時(shí)一樣簡(jiǎn)單，面試都是頭一天才開(kāi)始準(zhǔn)備。

在互聯(lián)網(wǎng)紅利時(shí)期，各種新業(yè)務(wù)需要開(kāi)疆?dāng)U土，當(dāng)然需要大量的人才，可如今的大環(huán)境，增長(zhǎng)越來(lái)越難做、投資越來(lái)越難拿，很多公司的營(yíng)收只夠養(yǎng)活自己，于是公司也開(kāi)始精打細(xì)算的過(guò)日子，崗位空缺日益緊縮，對(duì)于人才的要求也逐漸嚴(yán)格。

也就是說(shuō)現(xiàn)在職場(chǎng)紅利沒(méi)有了，如果還用以前的固有思維面試，99%都會(huì)碰壁。

墨墨在業(yè)余時(shí)間做求職輔導(dǎo)師，一對(duì)一輔導(dǎo)過(guò)200+小伙伴，遇到過(guò)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而錯(cuò)失良機(jī)的，也有小伙伴本身很優(yōu)秀，但是每次跳槽總是選錯(cuò)公司，因此積累了各種面試的真實(shí)案例。

另外墨墨前幾個(gè)月也跳槽了，面試了10家公司，拿到了9個(gè)offer，工資也翻倍了，想結(jié)合輔導(dǎo)學(xué)員和自己面試的經(jīng)驗(yàn)，為大家分享如何提高面試的通過(guò)率！

下面的分享有干貨、也有回答案例，碼了5000多字，創(chuàng)作不易，喜歡的記得收藏下。

一、3個(gè)面試底層思維

這3個(gè)底層思維，就像基本綱領(lǐng)一樣，它指導(dǎo)著我們的行動(dòng)計(jì)劃，如果沒(méi)有了這些，就會(huì)像無(wú)頭蒼蠅一樣，找不到重點(diǎn)，結(jié)果事倍功半。

1、用戶(hù)思維

首先我們得搞清楚面試雙方的身份，你要在短時(shí)間內(nèi)推銷(xiāo)自己，拿到offer，面試官就好比我們的用戶(hù)，我們必須得有點(diǎn)“用戶(hù)思維”。

所以多站在招聘方的角度想想，面試官具體的需求是什么、他們最看重什么？不要把面試當(dāng)做機(jī)械的“你問(wèn)我答”的過(guò)程。

2、知己知彼

面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，不光是面試官考驗(yàn)著你，你同樣可以引導(dǎo)著面試的節(jié)奏。要想占有主動(dòng)地位，你需要像軍事家打仗一樣，做到知己知彼。

3、越早越好

我經(jīng)常遇到小伙伴問(wèn)：我在這方面經(jīng)驗(yàn)不足，馬上就要面試了怎么辦？

每每聽(tīng)到我都感覺(jué)很無(wú)奈，這些同學(xué)往往是到離職那一天，甚至是接到面試的時(shí)候才開(kāi)始準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備的不足，直接影響面試的表現(xiàn)，所以越早準(zhǔn)備越好，每個(gè)人都想越跳越好，那么付出也應(yīng)當(dāng)成正比。

我建議提前3個(gè)月準(zhǔn)備，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)嚇人，但是要徹頭徹尾地梳理過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、重新規(guī)劃職業(yè)方向、研究目標(biāo)企業(yè)、彌補(bǔ)自己的不足等等，有時(shí)候3個(gè)月都不夠用的。

即使你不跳槽，用3個(gè)月的時(shí)間來(lái)理清自己的現(xiàn)狀和未來(lái)規(guī)劃，也是很有必要的。

有了底層思維之后，我們來(lái)看下如何制定面試行動(dòng)計(jì)劃。

二、了解自己

面試的第一步竟然是要了解自己，聽(tīng)上去有點(diǎn)無(wú)稽之談，你可能會(huì)想：我對(duì)自己還不夠了解嗎？

如果面試官問(wèn)“你過(guò)去最有成就感的事情是什么，如何做到的？”你能講清楚來(lái)龍去脈嗎？如果面試官問(wèn)“你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃”，你能對(duì)答如流嗎？

事實(shí)上，大部分人遇到稍微深入一點(diǎn)的面試問(wèn)題，就原形畢露了。不要過(guò)分相信你的記憶力，我們的大腦擅長(zhǎng)忘記。

只有了解自己，知道自己的喜好，明白自己的優(yōu)劣勢(shì)，才能在贏(yíng)得“面試”這場(chǎng)戰(zhàn)役。

如何才能夠更加了解自己呢？可以從這幾方面去梳理：

1. 你喜歡什么樣的行業(yè)、公司

2. 你適合什么樣的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3. 你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

4. 過(guò)去工作中最有成就感的事情是什么，如何做到的

5. 過(guò)去工作中你遇到的最大的挫折是什么

6. 未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃

三、了解招聘方

1、了解目標(biāo)公司

面試的時(shí)候，很多時(shí)候都會(huì)問(wèn)：你為什么選擇我們公司？如果你沒(méi)細(xì)心研究過(guò)，這個(gè)問(wèn)題你根本答不上來(lái)。

如何了解公司呢？主要了解這幾個(gè)方面：

1. 公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么、產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯是什么

2. 公司的發(fā)展趨勢(shì)、用戶(hù)規(guī)模、活躍情況

3. 產(chǎn)品面臨著哪些痛點(diǎn)，哪些痛點(diǎn)最急迫，找準(zhǔn)一點(diǎn)深入研究，能夠提出解決這一問(wèn)題的策略

4. 公司靠什么賺錢(qián)，營(yíng)收、盈利情況如何

5. 公司的融資情況

6. 公司在行業(yè)的排名和地位

7. 公司的口碑

8. 公司有哪些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

2、了解目標(biāo)崗位

崗位的要求是什么、最看重什么、你是否匹配要求，如果你不太符合，如何去彌補(bǔ)？

這個(gè)崗位的發(fā)展前景如何，有沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，是公司的核心團(tuán)隊(duì)，還是在邊緣部門(mén)？

這個(gè)崗位在招聘網(wǎng)站上放了多久，是不是真的招人？

3、了解創(chuàng)始人和直屬領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)始人不光影響著公司的命脈，也是公司文化的締造者，通過(guò)了解創(chuàng)始人，你可以知道這家公司信奉什么樣的價(jià)值觀(guān)、是否能夠做大做強(qiáng)？

華為創(chuàng)始人任正非是軍人出身，所以華為也是以嚴(yán)格的軍事化管理而出名，百度創(chuàng)始人李彥宏曾在硅谷深造，所以百度有著濃厚的工程師文化。

通常來(lái)說(shuō)，如果你不認(rèn)可一家公司的創(chuàng)始人，那么這家公司也不值得你加入。

之前輔導(dǎo)的一位同學(xué)，就曾踩過(guò)這樣的坑，在進(jìn)公司之前，他對(duì)創(chuàng)始人完全不了解，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)始人是一個(gè)意志不堅(jiān)定的人，經(jīng)常朝令夕改，把下面的人折騰得夠嗆，另外這位老板還有個(gè)很大的毛病，就是容易聽(tīng)信讒言，結(jié)果業(yè)務(wù)沒(méi)幾個(gè)人上心，天天搞辦公室斗爭(zhēng)。

直屬領(lǐng)導(dǎo)的重要性不必多說(shuō)，這是我們工作中，非常重要的人物，影響著我們工作開(kāi)展和職位的升遷。

說(shuō)到了解直屬領(lǐng)導(dǎo)，很多人覺(jué)得不可思議，我還沒(méi)去面試呢，怎么了解呀？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多信息都是公開(kāi)透明的，你可以在百度、知乎上搜索，也可以通過(guò)朋友打聽(tīng)。

你可能會(huì)說(shuō)，我要面試的公司領(lǐng)導(dǎo)都很低調(diào)呀，網(wǎng)上完全找不到他的消息。我之前投過(guò)一家創(chuàng)業(yè)公司，也遇到過(guò)這樣的情況，但是我依舊拿到了這位負(fù)責(zé)人的信息。

我是怎么做到的呢？首先我在boss直聘上找到這位負(fù)責(zé)人，介紹了自己、表明了來(lái)意，沒(méi)想到這位負(fù)責(zé)人很快回復(fù)了我。

我問(wèn)了他3個(gè)問(wèn)題：你當(dāng)初為什么選擇這家公司，你希望招一個(gè)什么樣的人？如果我有幸加入公司，你希望我在3個(gè)月內(nèi)做出什么樣的成績(jī)？通過(guò)這3個(gè)問(wèn)題，我可以大致了解他的價(jià)值觀(guān)和用人觀(guān)。

不要害怕負(fù)責(zé)人不理你，只要你態(tài)度誠(chéng)懇，負(fù)責(zé)人其實(shí)很喜聞樂(lè)見(jiàn)跟候選人互相了解。

四、面試常見(jiàn)問(wèn)題

除了上面的3個(gè)準(zhǔn)備之外，想要提升面試通過(guò)率，你還需要整理面試常見(jiàn)問(wèn)題，并準(zhǔn)備好自己的回答。面試中都有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題呢？

1、自我介紹

心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人們的第一印象形成是非常短暫的，往往只需要幾秒鐘，因此面試中的自我介紹非常重要。

當(dāng)面試官開(kāi)口說(shuō)“請(qǐng)自我介紹下吧”，你會(huì)如何回答呢？好的自我介紹能夠提起面試官的興趣，讓人眼前一亮。

自我介紹可以分為3個(gè)部分：

1）基本信息

2）為什么選擇這家公司

3）為什么你能勝任這個(gè)崗位

在介紹的時(shí)候，我們還應(yīng)當(dāng)注意，自我介紹不是羅列自己的成就，最好有具體的案例和相關(guān)的數(shù)據(jù)證明。好的自我介紹就像聽(tīng)故事一樣，有因有果，而不是夸夸其談。

以應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營(yíng)舉例來(lái)說(shuō)：

面試官你好，我是××，畢業(yè)4年了，去年參加了貴公司的線(xiàn)下聚會(huì)，也是貴公司××訓(xùn)練營(yíng)的志愿者，你們的團(tuán)隊(duì)氛圍很打動(dòng)我。（基本信息+為什么選擇這家公司）

我在上家公司是做創(chuàng)作社區(qū)的，注冊(cè)用戶(hù)2000萬(wàn)，我的崗位是高級(jí)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。負(fù)責(zé)搭建內(nèi)容體系，提升內(nèi)容產(chǎn)出和質(zhì)量，但是我剛加入公司的時(shí)候，面臨了巨大的挑戰(zhàn)，日活連續(xù)半年下滑，優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者不斷流失。

公司的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作十分粗糙，不成系統(tǒng)，我提出了搭建內(nèi)容體系的建議，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研、反復(fù)試錯(cuò)，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)花費(fèi)了3個(gè)月時(shí)間，搭建了用戶(hù)成長(zhǎng)體系，半年時(shí)間將7日留存從20%提升至30%，優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者從1000名提升到5000名。

在上家公司，我的團(tuán)隊(duì)也從剛開(kāi)始的2人，擴(kuò)充到6人，有扎實(shí)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)和貴公司的要求都是比較匹配的，所以非常希望能夠有機(jī)會(huì)和你們一起共事。（為什么能勝任這個(gè)崗位）

以上就是我的自我介紹，希望能夠有幸加入貴公司。

自我介紹最好控制在2分鐘左右，長(zhǎng)篇大論容易讓人失去耐心。

個(gè)人認(rèn)為自我介紹沒(méi)法過(guò)度包裝，如果是非常喜歡某家公司，對(duì)這家公司研究很深入，恭喜你，你的自我介紹是自帶光環(huán)的，因?yàn)橄矚g是無(wú)法遮掩的。

所以墨墨也建議大家最好有選擇的去面試，自己不了解又不感興趣的公司最好別去了，去了之后發(fā)現(xiàn)對(duì)方公司是個(gè)奇葩，豈不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？

2、說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)歷？

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你需要做的是快速讓面試官抓住你的亮點(diǎn)，并認(rèn)可你的能力，要記住面試官?zèng)]有義務(wù)，從你流水賬式的描述中挖掘你的閃光點(diǎn)。

我的建議是用“STAR原則"回答，這樣闡述起來(lái)有條不紊，面試官聽(tīng)起來(lái)也是有理有據(jù)的。

1. Situation: 當(dāng)時(shí)的背景情況如何？

2. Task: 當(dāng)時(shí)的任務(wù)和目標(biāo)是什么？

3. Action: 你當(dāng)時(shí)采取了什么行動(dòng)

4. Result: 效果如何，你從中收獲了什么

“STAR原則”具體怎么操作呢？我們以新媒體運(yùn)營(yíng)為例:

在上家公司我負(fù)責(zé)的是微信公眾號(hào)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，其中有一項(xiàng)工作是拉新，2019年流量紅利逐漸消失，獲取新用戶(hù)變得越來(lái)越難，我們的公眾號(hào)的增粉也變得越來(lái)越緩慢，之前通過(guò)活動(dòng)增長(zhǎng)的粉絲也很容易流失。（背景情況）

所以急需有成本低、留存率高的方式為公眾號(hào)漲粉，當(dāng)時(shí)我們的目標(biāo)是1個(gè)月漲2萬(wàn)粉，對(duì)于我們這樣只有8萬(wàn)粉絲的公眾號(hào)來(lái)說(shuō)，還是非常吃力的。（任務(wù)和目標(biāo)）

首先我分析了我們的定位是幫助作者成長(zhǎng)，但是用戶(hù)的參與感不足，更多是自己玩，有潛力的作者沒(méi)法成長(zhǎng)起來(lái)，于是我策劃了創(chuàng)作新星大賽，采取闖關(guān)+投票的玩法。經(jīng)過(guò)1個(gè)月的比賽，我們的優(yōu)秀作者新增了200人，公眾號(hào)漲粉3萬(wàn)人。

3、你為什么離職？

這個(gè)問(wèn)題困擾了很多人，如果實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，比如因?yàn)楣べY不滿(mǎn)意、領(lǐng)導(dǎo)是傻逼才離職，顯得負(fù)能量爆棚，如果打馬虎眼，比如因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展而離開(kāi)的，又顯得遮遮掩掩。

如何回答離職原因是一門(mén)技術(shù)活，馬云說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工離職，要么是錢(qián)，給少了；要么是心，委屈了。那么離職的原因可以和面試官坦誠(chéng)分享呢？在回答之前首先我們要弄懂，面試官問(wèn)離職原因的動(dòng)機(jī)。

面試官詢(xún)問(wèn)離職原因無(wú)非這兩種動(dòng)機(jī)，一是招聘方給的工作你愛(ài)不愛(ài)干，也就是是否符合你的職業(yè)規(guī)劃？二是考察你是怎樣的一個(gè)人，你會(huì)不會(huì)diss老東家，會(huì)不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)不如意就跳槽？

了解到面試官的動(dòng)機(jī)后，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候遵循兩個(gè)原則就好，一不抱怨老東家，把重點(diǎn)放在自己的未來(lái)規(guī)劃上，二坦誠(chéng)面對(duì)，展示自己跳槽是經(jīng)過(guò)深謀遠(yuǎn)慮的。

這時(shí)候我們可以這樣說(shuō)：

① 我現(xiàn)在的工作做了兩年，其實(shí)我一開(kāi)始沒(méi)想要跳槽的，是因?yàn)殛P(guān)注到貴公司最近有招人，你們是這個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿，我希望自己能夠服務(wù)更大的平臺(tái)

②跳不跳槽，我經(jīng)過(guò)了一番思考，目前公司是計(jì)劃大力投入商務(wù)，而我是做內(nèi)容的，我希望能夠在專(zhuān)注內(nèi)容方向，最終決定還是做自己擅長(zhǎng)的事

③在現(xiàn)在的崗位通過(guò)自己的努力，做出了一番成績(jī)，所以我想挑戰(zhàn)自己，承擔(dān)更大的責(zé)任，也向老板申請(qǐng)過(guò)，但是我們公司2年了都沒(méi)有經(jīng)理的空缺

4、你的職業(yè)規(guī)劃？

這個(gè)問(wèn)題別說(shuō)應(yīng)屆生了，就算是畢業(yè)幾年的老鳥(niǎo)未必回答得清楚。

為什么呢？因?yàn)楹芏嗳藟焊e就沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也有人覺(jué)得”計(jì)劃趕不上變化“，思考這個(gè)問(wèn)題沒(méi)意義。

事實(shí)上，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以了解你是否有目標(biāo)感，一個(gè)目標(biāo)明確的人，會(huì)有相對(duì)較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，而一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，就像俗語(yǔ)說(shuō)的：當(dāng)一天和尚，撞一天鐘。你說(shuō)招聘方更傾向于哪種人？

在回答職業(yè)規(guī)劃之前，你需要弄清楚這兩個(gè)問(wèn)題：

1. 充分了解自己，自己有哪些興趣愛(ài)好、擅長(zhǎng)做什么，俗話(huà)說(shuō)：人生最開(kāi)心的事情，就是做著喜歡的事，并且把錢(qián)賺了

2. 了解應(yīng)聘公司的現(xiàn)狀和未來(lái)的規(guī)劃，畢竟面試是雙向選擇，比如你想要2年內(nèi)升任主管，但是應(yīng)聘的公司沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，這樣即使你進(jìn)去了不也是自討苦吃嗎？

根據(jù)以上原則，在回答職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你可以這樣表述：

在入行之前，我自己開(kāi)過(guò)在線(xiàn)課程，那時(shí)候我通過(guò)課程賺到了2萬(wàn)元，讓我摸清楚了知識(shí)付費(fèi)的模式，我也很喜歡知識(shí)付費(fèi)這種傳道授惑的體驗(yàn)，于是我選擇了知識(shí)付費(fèi)這個(gè)行業(yè)。

在過(guò)去兩年里，我負(fù)責(zé)的是課程策劃，共策劃過(guò)8門(mén)課程，4大訓(xùn)練營(yíng)，銷(xiāo)售額達(dá)幾千萬(wàn)。希望能把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和資源運(yùn)用起來(lái)，開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)老師資源、提高課程質(zhì)量，從而提升課程的營(yíng)收和復(fù)購(gòu)率。

長(zhǎng)期的規(guī)劃，我會(huì)扎根知識(shí)付費(fèi)，這個(gè)行業(yè)還有很多機(jī)會(huì)，我想爭(zhēng)取做到行業(yè)的專(zhuān)家。

5、為什么考慮我們公司？

回答時(shí)可以從公司、產(chǎn)品、崗位3方面來(lái)說(shuō)，展示自己對(duì)平臺(tái)的了解，盡量具體，不要泛泛而談。

我們經(jīng)常說(shuō)選擇大于努力，那么你每次求職選擇的公司，也將決定了你未來(lái)幾年的發(fā)展軌跡，所以這也是提醒你思考，你的選擇究竟對(duì)嗎？

所以文章開(kāi)篇為什么要強(qiáng)調(diào)“知己知彼”，因?yàn)檫@不僅僅簡(jiǎn)單的面試，而是人生重要的選擇。

這時(shí)你可以這樣回答：

我有朋友之前也在貴公司工作，了解到貴公司非常重視運(yùn)營(yíng)，愿意和員工互相成就，團(tuán)隊(duì)離職率也很低。我非常希望加入這樣的團(tuán)隊(duì)。

其次我也是你們產(chǎn)品的忠實(shí)用戶(hù)，用了2年多，幾乎每天都要打開(kāi)，你們傳遞給用戶(hù)的價(jià)值很明確，同時(shí)平臺(tái)的潛力非常大，我關(guān)注到不少用戶(hù)通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，獲得了自己的粉絲，還賺到了人生一桶金，這樣的用戶(hù)又會(huì)帶來(lái)一批優(yōu)質(zhì)的用戶(hù)，我很認(rèn)可這樣健康的用戶(hù)生態(tài)。

最后這個(gè)崗位和我很匹配，我在這個(gè)領(lǐng)域?qū)Ｗ⒘?年多，過(guò)去1年，幫助公司實(shí)現(xiàn)了日活20萬(wàn)到80萬(wàn)的跨越，營(yíng)收從0到月入100萬(wàn)。我了解到貴公司也在尋找這樣的一個(gè)人，希望有機(jī)會(huì)合作。

五、結(jié)語(yǔ)

曾經(jīng)我也是一名不折不扣的面試菜鳥(niǎo)，面試十幾家一個(gè)offer都沒(méi)有的那種。

后來(lái)跳出面試，站到整個(gè)人生選擇來(lái)看，打破以前的固有思維，不斷總結(jié)和面試，摸索出了這一套不太常規(guī)的方法。希望能對(duì)跳槽或是參加校招的你，帶來(lái)一絲轉(zhuǎn)機(jī)。

如何提高面試的通過(guò)率，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

面試前，我們需要有這樣3個(gè)底層思維：① 用戶(hù)思維 ②知己知彼 ③提前做準(zhǔn)備 。

有了底層思維之后，我們需要制定行動(dòng)計(jì)劃，首先要做的不是去準(zhǔn)備面試，而是先了解自己和招聘方。

最后我們需要準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題的回答，包括：①自我介紹②你過(guò)去的工作經(jīng)歷 ③離職原因 ④職業(yè)規(guī)劃⑤為什么考慮我們公司。