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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
拼多多的事情還在發(fā)酵，大家討論的焦點已經(jīng)從加班猝死的女員工，延伸到“去互聯(lián)網(wǎng)公司拿命換錢值不值”這個話題上來了。
這個問題挺值得探討，所以今天這篇文章從擇業(yè)的角度詳細講講，希望能夠幫到大家。
首先，選工作選公司是一件很理性的事情。
雖然年輕時有熱血，容易沖動，但激情過后依然要回歸正常生活，回歸原始欲望。
既然是理性的事情，那咱們不妨就用理性的方法來分析。
這里我建議大家拿張紙，做個找工作的收支損益評估表出來，一下子就清楚了。比如我們可以用最普遍的SWOT分析模型，來逐個分析互聯(lián)網(wǎng)工作：
優(yōu)勢：
a. 互聯(lián)網(wǎng)是風(fēng)口行業(yè)，國家大力支持，未來發(fā)展空間大；
b. 薪資普遍高于其他行業(yè)；
劣勢：
a. 對比其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的工作時間更長，壓力更大；
b. 沒有個人生活，周末幾乎全部加班；
c. 工作變動較大，有可能一個月?lián)Q幾個項目組，不能持續(xù)學(xué)習(xí)；
機會：
a. 行業(yè)內(nèi)跳槽，去更知名的大廠；
b. 轉(zhuǎn)行跳槽去其他行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)部門做高管；
c. 創(chuàng)業(yè)；
威脅：
a. 健康威脅：神經(jīng)衰弱，各種亞健康，猝死，都是通病；
b. 成長威脅：35歲被清退的概率極大。如果不能晉升管理層，失業(yè)風(fēng)險陡增；
c. 家庭和睦威脅： 可能十天半個月見不到老婆孩子，性生活想都別想；
上面這些只是簡單舉例，按這個模型大家可以去自行搜集各路信息，然后逐個往里面填。
每個人的情況不同，面對的公司不同，SWOT分析的信息肯定也不會和我一樣。
接著，我們把“優(yōu)勢”和“機會”里的每一項都賦予正分數(shù)來開始打分，同樣的，“劣勢”和“威脅”賦予負分數(shù)來打分。每一項正反滿分10分，根據(jù)你自己認為的重要程度來打，最后算一個總分出來。
比如你認為薪資高很重要，可以打9分甚至10分。你認為亞健康猝死很嚇人，那么就打-8分，以此類推。
最后算出的總分，如果是個正的分數(shù)，說明你內(nèi)心還是比較向往的，那么可以考慮接受；反之如果最后得分是個負的，甚至負的很遠，那我勸你還是算了。
這么做簡單，具體，理智。比道聽途說腦子一熱要強多了，建議大家按此實踐，自己心里到底怎么想的，一目了然。
如果打分結(jié)果告訴你，自己想去互聯(lián)網(wǎng)公司，那么好我們繼續(xù)往下看。進入互聯(lián)網(wǎng)公司以后，有幾個事實最好提前了解。
近幾年華為的狼性文化“感染”了不少老板?，F(xiàn)在10個互聯(lián)網(wǎng)公司有9個說我們是狼性企業(yè)。
既然是狼性企業(yè)，那么先問問自己，你是一頭狼還是一頭羊？
如果你的個性是只小羊，羊入狼圈是個什么后果呢？《權(quán)力的游戲》都看過吧，里面的龍母從第一集開始的成長過程，就可以跟你在職場上遇到的情形做類比。
性格內(nèi)向，老好人，不懂得拒絕，臉皮薄......這些都不適合狼性企業(yè)。
狼性企業(yè)要的是你骨子里從上到下散發(fā)著血性，是把競爭對手按在地上爆錘的決心，是對方今天早上上線了一個新功能，今天晚上你就要做出更好的功能干死對方的氣勢。
而這個東西是天生學(xué)不來的。如果你不是這種人，想逼自己成為這種人，那你會經(jīng)歷一段永生難忘的歲月。
像我好幾個大學(xué)同學(xué)如今還呆在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的，個性已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。如今他們看待人生的方式，對待金錢、家人、好友的態(tài)度，對社會一些現(xiàn)象的價值觀判斷，都和我以前認識的那個人判若兩人。
我不能說這種巨變是好還是不好，只是“不忘初心”這個說法，在這個行業(yè)是不成立的。因為總有一天你會忘了初心。
用《無間道》里那句話來講：從來都是事情改變?nèi)?，人改變不了事情?/strong>
中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，草根創(chuàng)業(yè)的多，精英高管都是后來公司發(fā)展壯大了，從外面調(diào)過來的空降兵。
這樣的現(xiàn)狀，導(dǎo)致絕大多數(shù)這樣的公司里江湖氣息特別濃厚。
江湖氣息有什么特點呢？做事不怎么講章法，上下級之間沒有什么間隙。
先說這個做事不講章法。
我們都知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就跟川劇變臉一樣，三天一個小機會，一個月一個小風(fēng)口，所以基本上這里沒有什么穩(wěn)定的方法論存在。等你好不容易總結(jié)出經(jīng)驗框架了，結(jié)果做出來一看，用戶風(fēng)向變了，政策環(huán)境變了，競爭對手變了。
很多情況下，大家都是摸著石頭過河。尤其是產(chǎn)品和業(yè)務(wù)從0到1這個階段，基本上就和摸獎撞大運差不多。
再加上KPI定的時間緊任務(wù)重，所以這里的工作特點，是快速的試驗-總結(jié)-推翻-再試驗。
這種風(fēng)格，就造成其實你要不斷學(xué)習(xí)，不斷試錯。有可能試了20次都沒有一個成功的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)做起來，于是996加班什么的就都來了。
就像你看現(xiàn)在抖音跑出來了，但字節(jié)跳動每年做死了多少個產(chǎn)品你不知道。這跟網(wǎng)紅產(chǎn)業(yè)有點像，都是一將功成萬骨枯。
真想做成一個產(chǎn)品，代碼寫得好產(chǎn)品設(shè)計得棒那只是第一步，后面公司愿意砸多少資源支持你，傾斜多少流量給到你，注入多少資本幫你干死競爭對手，這些才是關(guān)鍵，這些才能改變世界。
雖然這些東西和你無關(guān)，但能幫你理解清楚崗位的定位。說白了，大家都是螺絲釘。
但螺絲釘也有螺絲釘?shù)哪繕耍蔷褪且磺卸家越Y(jié)果為導(dǎo)向。至于你怎么達到這個結(jié)果的，只要你不犯法，那領(lǐng)導(dǎo)就不關(guān)心。
所以想在這里待下去，靈活適應(yīng)性很重要。
你能適應(yīng)各種不同部門的工作，能時不時想出一些制勝奇招，能適應(yīng)一個月?lián)Q3個領(lǐng)導(dǎo)，能適應(yīng)自己的辦公位永遠都是臨時辦公位，那你就天生適合這里。
用英文講這叫think out of the box，用中文講叫擁抱變化。
至于上下級之間沒有間隙，這個既好也不好。
好的是大家都是年輕人，不用像國企里那樣一天到晚猜老板心里在想什么，大家有話就攤開來直說。
不好的地方在于，因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)普遍都很年輕，所以TA的社會經(jīng)驗，特別是對管理人的經(jīng)驗其實是不足的。
所以在遇到一些非專業(yè)之外的事情時，TA很有可能駕馭不了，甚至還拿著學(xué)生時代的行為習(xí)慣在做事情。
比如員工鬧情緒，部門互相扯皮，TA大概率是沒有這個智慧能處理地滴水不漏。很多時候你會有一種跟錯人的感覺，你的老板不能幫你爭取利益，反而還聯(lián)合著外面的人來打壓你。
相信我，這不是跟錯人，是他自己沒能力處理好。
所以遇到這種情況，你的單兵作戰(zhàn)能力一定要強，指望老板什么都救你那是不可能的。
之所以這個放在最后講，是因為前面2點是你進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司會撲面而來遇到的。而股權(quán)激勵，公司上市，套現(xiàn)走人，這就跟方便面包裝上的圖片一樣，一切以實物為準，你打開了蓋子才知道。
成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司，股票基本上分的差不多了，再進去的薪資回報可能還不如外企。
像華為這種算半個互聯(lián)網(wǎng)公司，想一進去就拿高薪除非你是天才少年。我哥在里面拼死拼活干了十幾年，才拿到百萬年薪，這其中的苦真是一般企業(yè)不能比。
而創(chuàng)業(yè)階段的互聯(lián)網(wǎng)公司，再想拼一把上市比以前更難了。
原因在于，以前都是車庫創(chuàng)業(yè)的草莽階段，玩家少，錢好拿。你瞄準了一個機會進場不需要大資本大背景。
現(xiàn)在各個行業(yè)的機會都被瓜分的差不多了，衣食住行吃喝玩樂每個領(lǐng)域都有巨頭，投資人也不是地主家的傻兒子那么好騙。
進入門檻高了，泡沫少了，大家更理性了，自然錢就更難賺了。這倒不是說機會絕對沒有，而是搏一搏單車變摩托的概率更小了。
要我說，去互聯(lián)網(wǎng)公司最大的回報倒不是金錢，而是視野。
你能接受這個行業(yè)最前沿的概念，可以在不同部門間穿梭工作吸取養(yǎng)分知識，趟上一些風(fēng)口的順風(fēng)車，在年輕的時候其實比錢更有用。
有了這些經(jīng)驗，你以后創(chuàng)業(yè)也好跳槽也好，都是簡歷上濃墨重彩的一筆。至于金錢回報，還是隨緣的心態(tài)比較好。
像我一個朋友，他的職業(yè)路徑是500強外企-廣告公司-互聯(lián)網(wǎng)大廠-創(chuàng)業(yè)，每一步都恰好踩在時代的節(jié)點上，上一份工作的技能和經(jīng)驗無縫遷移到下一份工作上，并沒有死守著拼命打工打到財富自由這條路。
還是老一輩說得好，樹挪死，人挪活。
今天就寫到這里。啰嗦這么多并不是給互聯(lián)網(wǎng)公司高唱贊歌或者抨擊抹黑，而是把我知道的現(xiàn)實情況都列出來。
你到底要什么，你愿意為了這個目標舍棄什么，你能承擔多少風(fēng)險，這才是最重要的。
所以拿命換錢值不值？答案在你心里。
祝大家工作愉快，身體健康。
-END-
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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