隨著疫情逐漸消退，許多辭職待業(yè)在家的人踏上了求職之路。不過(guò)因?yàn)橐咔殛P(guān)系，如今求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)比以往要激烈很多。
那么，如何在求職面試過(guò)程中脫穎而出，增加被錄取的概率？疫情期間，饅頭商學(xué)院曾邀請(qǐng)BOSS直聘社會(huì)化內(nèi)容負(fù)責(zé)人若白老師，做了一場(chǎng)【互聯(lián)網(wǎng)人特殊時(shí)期求職公開(kāi)課】的主題直播。在直播過(guò)程中，針對(duì)學(xué)生提出的求職面試問(wèn)題，若白老師作了詳盡的解答。饅頭商學(xué)院將這些問(wèn)答進(jìn)行了整理編輯，希望能為求職的你提供一些參考和幫助。1、HR問(wèn)前公司的薪水怎么回答？對(duì)方以特殊時(shí)期為由壓低薪水怎么辦
可以聊綜合薪資，不要只聊底薪幾千或者每月工資多少，你可以說(shuō)你有獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成，或是其它能讓你的綜合薪資看起來(lái)比較高的因素，這樣有利于你在薪酬上的談判。 有的HR會(huì)以特殊時(shí)期為由壓低薪水，他會(huì)用兩種方式。第1種方式他會(huì)說(shuō)整個(gè)行業(yè)現(xiàn)在就是這種情況，薪水都在走低。他會(huì)這么聊。這個(gè)時(shí)候就需要你在面試前，提前了解一下行業(yè)的薪水，平均薪資。如果他壓的太過(guò)分，你可以提出行業(yè)的平均薪資，你就說(shuō)目前行業(yè)的薪資是這個(gè)水平，如果低于這個(gè)水平，你可能招不到合適的人。HR了解的行業(yè)薪水，也是通過(guò)看招聘網(wǎng)站的行業(yè)報(bào)告，或者公開(kāi)的資料獲得的。你這樣說(shuō)，他心里就知道你是了解“事兒”的人。所以在信息的所知權(quán)上，大家都是平等的，完全可以聊聊。第2種方式就是HR會(huì)跟你聊公司的營(yíng)收狀況，他會(huì)說(shuō)公司的盈利規(guī)模可能不是很大，給不到這么高，如果HR或者業(yè)務(wù)老大愿意這么聊的話，其實(shí)相當(dāng)誠(chéng)懇了。這時(shí)候你可以考慮兩點(diǎn)，第一點(diǎn)，如果你很想加入這個(gè)公司，可以適當(dāng)聊聊；第二點(diǎn)，你可以問(wèn)面試官，咱們的薪資能給到什么程度？公司規(guī)定的這個(gè)崗位薪酬是什么范圍？其實(shí)每個(gè)稍微正規(guī)公司，都會(huì)有一個(gè)級(jí)別定級(jí)和定薪。你可以問(wèn)對(duì)方現(xiàn)在招的崗位是什么級(jí)別？這個(gè)級(jí)別是什么范圍的工資，這樣就問(wèn)出來(lái)了。 如果HR不說(shuō)，一定先讓你回答，你就給一個(gè)心里的最高值，就這么簡(jiǎn)單。不要糾結(jié)自己是不是說(shuō)高或者說(shuō)低了，你就先給一個(gè)最高值，然后讓他跟你談。如果比較合理的薪酬都不能給你，這種工作可以再緩緩，看看別的。這個(gè)時(shí)期薪水相對(duì)走低，是不可避免的。還是看你的時(shí)間，如果找工作很長(zhǎng)時(shí)間，有一到兩個(gè)月，你可以考慮適當(dāng)降低薪水。如果是一開(kāi)始找工作，你可以多看看機(jī)會(huì)。2、薪水跟HR說(shuō)低了怎么辦？能否跟HR說(shuō)再加一點(diǎn)？
一開(kāi)始聊的時(shí)候，你就應(yīng)該把薪水提到一個(gè)合理的水平，盡量不要等HR、業(yè)務(wù)老大面完了，你忽然跟HR說(shuō)要漲薪資。尤其是一些通用型的崗位，你要是這么做的話，機(jī)會(huì)很可能就會(huì)泡湯，本身對(duì)你的好印象，也會(huì)減分。所以這種事情盡量不要做。如果你實(shí)在很想加入這家公司，確實(shí)又覺(jué)得薪水太低，你可以試著跟HR或者業(yè)務(wù)老大做一個(gè)小的對(duì)賭，你就問(wèn)他們這個(gè)崗位對(duì)你有什么要求？如果你做到這個(gè)要求，公司能不能給你漲工資？有時(shí)候我自己也會(huì)這么跟我老板聊，就說(shuō)我想漲工資，或者我想升職，你可以給我提要求。如果我沒(méi)達(dá)到那是我的事，如果我達(dá)到了，這算是老板你對(duì)我的承諾，可以這么聊。 3、視頻面試需要注意些什么
一般視頻面試都會(huì)通過(guò)招聘軟件的app進(jìn)行，有的也會(huì)通過(guò)微信，不論什么形式，你都最好提前熟悉一下產(chǎn)品的使用流程和相關(guān)規(guī)則，避免面試過(guò)程出現(xiàn)操作不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。另外視頻面試之前，如果你有相關(guān)作品，可以提前發(fā)過(guò)去。你還可以專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一份簡(jiǎn)要的求職信，或者單獨(dú)針對(duì)這個(gè)公司修改一下你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，向?qū)Ψ綐?biāo)明你的簡(jiǎn)歷不是海投的，你是有目標(biāo)性地投這個(gè)工作。此外，保證手機(jī)或電腦電量充足，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，如果家里的WIFI不太穩(wěn)定，可以用4G網(wǎng)，不要離鏡頭太近，把手機(jī)固定到適當(dāng)?shù)奈恢?，讓?duì)方看到你的頭、肩膀和周?chē)沫h(huán)境。女生可以化個(gè)淡妝，男生盡量洗個(gè)頭，穿上正式的衣服，不要一件睡衣就出現(xiàn)在鏡頭前，這樣對(duì)方會(huì)覺(jué)得你不重視。周?chē)h(huán)境保持整潔，不要有太多雜物，不然也會(huì)給對(duì)方不好的印象。4、面試的時(shí)候，懷疑面試官在套一些內(nèi)幕信息怎么辦
很多人在面試的時(shí)候會(huì)遇到這種情況，就是懷疑對(duì)方面試官在套你的話，比如套行業(yè)內(nèi)幕，公司數(shù)據(jù)，經(jīng)驗(yàn)技巧之類(lèi)的，讓人很困惑，有的人會(huì)糾結(jié)該不該說(shuō)。如果你是真心求職，不管對(duì)方是不是套你的話，你都可以給自己劃定一個(gè)底線。第1，不要透露前公司的核心數(shù)據(jù)。你可以說(shuō)量級(jí)，但不要說(shuō)具體數(shù)據(jù)，如果面試官一定要問(wèn)，你就回答一句這個(gè)不方便說(shuō)就可以。第2，不要透露前公司的組織架構(gòu)，比如CEO是誰(shuí)，CMO是誰(shuí)，什么背景，即使你特別想拿到眼前這個(gè)機(jī)會(huì)，也不要說(shuō)。除此之外，面試官會(huì)不可避免聊一些細(xì)節(jié)，他為什么聊細(xì)節(jié)，這是有原因的。你擔(dān)心面試官在套路，其實(shí)面試官也擔(dān)心你套路他們。比如說(shuō)你是個(gè)新媒體編輯，你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著你出了10萬(wàn)+的文章，事實(shí)上你只是潤(rùn)色了幾句，不是主筆，你只是輕度參與了一下。這樣就是在套路對(duì)方。所以面試官會(huì)多問(wèn)這樣的細(xì)節(jié)，有的面試官還會(huì)做一些交叉提問(wèn)，通過(guò)不同問(wèn)題來(lái)驗(yàn)證你所說(shuō)的的真實(shí)性。在聊項(xiàng)目細(xì)節(jié)的時(shí)候，如果你是主負(fù)責(zé)的話，不用太藏著掖著。HR可能不夠?qū)I(yè)，聊不到細(xì)節(jié)，但是和業(yè)務(wù)老大聊的時(shí)候，比如運(yùn)營(yíng)老大，產(chǎn)品老大，技術(shù)老大，一些項(xiàng)目細(xì)節(jié)是可以分享的，如果你是主負(fù)責(zé)的話，不用藏著掖著，不要把這個(gè)事看得那么嚴(yán)重。即使你現(xiàn)在沒(méi)有機(jī)會(huì)，以后也可能有機(jī)會(huì)。我之前面試的時(shí)候，就會(huì)加一些人的微信，當(dāng)時(shí)的情況下可能不合適，以后可能就有合適的時(shí)候。一些中大廠的業(yè)務(wù)老大，畢竟是一個(gè)行業(yè)的，你聊聊細(xì)節(jié)，留個(gè)聯(lián)系方式，中間有什么問(wèn)題還可以互相交流，沒(méi)準(zhǔn)以后還會(huì)相見(jiàn)。
5、HR問(wèn)離職原因，怎么回答比較合適？作為一個(gè)頻繁跳槽的人，應(yīng)該怎么回答？
很多人的離職原因，不過(guò)是覺(jué)得薪水低，跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，或是公司發(fā)展不夠有前途。如果是跟HR聊，你可以官方地回答你覺(jué)得個(gè)人發(fā)展和公司方向不符就行。但是相對(duì)于離職原因，我覺(jué)得你不如側(cè)重回答對(duì)眼前這個(gè)公司的青睞，或者你對(duì)這個(gè)職位的渴望。你可以說(shuō)：“我的前公司沒(méi)有什么特別大的問(wèn)題， 我覺(jué)得還可以，但是相比之下，我更喜歡現(xiàn)在這個(gè)工作和公司，這家公司我覺(jué)得工作更有發(fā)展前途，所以我覺(jué)得我可以離職到這個(gè)公司?！边@是一個(gè)很好的回答技巧。 關(guān)于頻繁跳槽，首先我的建議是如果沒(méi)有特殊原因，盡量不要頻繁跳槽。如果你確實(shí)是一個(gè)頻繁跳槽的人，你可以把一些經(jīng)歷合并，比如說(shuō)你兩家公司都是新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)，你可以說(shuō)你是新媒體行業(yè)幾年這樣。還有一種你可以跟HR說(shuō)，雖然是頻繁跳槽，但是你在某種程度上是有延續(xù)性的，比如說(shuō)你一直在做新媒體，那么你頻繁跳槽，其實(shí)反而能表現(xiàn)出你作為新媒體的延展性，就是不會(huì)只寫(xiě)一類(lèi)行業(yè)的東西，不只會(huì)寫(xiě)一類(lèi)風(fēng)格的內(nèi)容。
6、HR問(wèn)什么時(shí)候結(jié)婚，生小孩，該怎么回答
不管你的答案是什么，有一點(diǎn)比較重要，就是你要明確給面試官一個(gè)信息，你希望做出什么成績(jī)，你處于什么狀態(tài)。你要讓面試官明白，你當(dāng)下的狀態(tài)有利于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。比如說(shuō)你已經(jīng)結(jié)婚了，可以說(shuō)你這兩年以事業(yè)為重，因?yàn)樾煽跊](méi)有特別好的經(jīng)濟(jì)條件，而且你結(jié)婚了是比較穩(wěn)定的，任何有關(guān)感情或家庭方面的因素都不會(huì)影響你的穩(wěn)定性。你沒(méi)結(jié)婚或者是暫時(shí)不打算結(jié)婚就更好說(shuō)，你就說(shuō)你希望在這個(gè)行業(yè)，這個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展，你這兩年也是以事業(yè)為重。因?yàn)槲易约阂彩桥?，我面試過(guò)一些已婚未育的人，她們都很有策略。她們會(huì)很清楚地跟我講，她們?cè)谝粌赡曛畠?nèi)是不要孩子的，她們可以在一兩年之內(nèi)把業(yè)務(wù)做到什么樣的程度，這是一個(gè)很好的辦法。另外一個(gè)方法，就是你可以嘗試找女領(lǐng)導(dǎo)，跟女領(lǐng)導(dǎo)談。因?yàn)榕I(lǐng)導(dǎo)自己本身也是女性，她對(duì)女性會(huì)有更多的理解，對(duì)女性想在職場(chǎng)上獲得更多的成長(zhǎng)和平等的想法有共情能力。所以如果說(shuō)遇到這種很難解的情況，有可能的話，可以找女領(lǐng)導(dǎo)聊。7、不想接受高強(qiáng)度的加班，如何委婉回絕或者協(xié)商？
加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的狀態(tài)，包括很多HR面試時(shí)都會(huì)直接說(shuō)公司的強(qiáng)度比較大，你接不接受加班。我面試的時(shí)候也會(huì)問(wèn)求職者這樣的問(wèn)題，有些人回答的就非常好，他說(shuō)強(qiáng)度大是有多大？有的公司加班比較值得商榷，就是看著加班時(shí)間長(zhǎng)，但是強(qiáng)度并沒(méi)有什么大。我覺(jué)得你不要糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題，你可以問(wèn)一下你這個(gè)崗位的KPI是什么？如果你覺(jué)得這個(gè)KPI非常重，不管加班的強(qiáng)度是大還是小，你這個(gè)崗位的壓力都是很大的，不需要公司要求，你都會(huì)主動(dòng)加班。那么你協(xié)商的時(shí)候，你就聊KPI，聊完KPI你就說(shuō)：“行，KPI我知道了，我一定能完成。加班的話，我覺(jué)得在項(xiàng)目忙的時(shí)候加班是無(wú)所謂的，完全可以的。如果沒(méi)有項(xiàng)目，或者是那種形式主義的加班，我個(gè)人不太看好。”有些公司的加班屬于形式主義的加班，他也會(huì)擔(dān)心你提到，如果你說(shuō)了，他可能就會(huì)說(shuō)：行，公司有項(xiàng)目的時(shí)候會(huì)有很多的班要加，但是如果項(xiàng)目，會(huì)相對(duì)比較輕松。8、在職找工作，HR問(wèn)什么時(shí)候能到崗，這個(gè)問(wèn)題怎么回答合適
如果你特別想去這個(gè)公司，我建議不超過(guò)兩周，一般來(lái)說(shuō)超過(guò)一個(gè)月的話他們都不會(huì)要的。 其實(shí)面試官和求職者真是相愛(ài)相殺，不是說(shuō)面試官就高人一等。面試官也擔(dān)心談好的人放鴿子，如果你說(shuō)需要一個(gè)月以后再到崗的話，你會(huì)給面試官一個(gè)非常不安全的感覺(jué)。所以他這個(gè)時(shí)候?qū)幙扇フ幸粋€(gè)別的人，他也不會(huì)等你。所以我覺(jué)得最好情況是一星期，因?yàn)闆](méi)有什么工作是一星期交接不完的，沒(méi)有那么夸張。如果實(shí)在時(shí)間長(zhǎng)，盡量不要超過(guò)兩周。不要一個(gè)月了，如果真的想換工作的話，不要聊這么遠(yuǎn)的事情。9、轉(zhuǎn)行面試到完全陌生的領(lǐng)域，有什么需要注意的嗎？
我以前也做過(guò)一次轉(zhuǎn)行，從電影行業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有什么是需要注意的？就是你需要證明你的底層能力，完全可以適應(yīng)新的行業(yè)和新的崗位。什么叫底層能力？比如說(shuō)我是一個(gè)電影行業(yè)的編輯，那我的什么經(jīng)驗(yàn)可以用到互聯(lián)網(wǎng)？我的寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)可以，就是類(lèi)似這種底層能力或洞察。不管我從事電影或是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這些都是需要的。所以不要表現(xiàn)出自己對(duì)新行業(yè)的陌生感，說(shuō)一些不自信的話。 你只要找出你之前和之后從事的行業(yè)共同點(diǎn)，需要的工作內(nèi)容的共通的底層能力，著重體現(xiàn)這些就可以。你還可以說(shuō)你雖然以前從事的是另一個(gè)行業(yè)，但是站在行業(yè)外，你可以給現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)帶來(lái)新的視角，新的思路，這也是一個(gè)轉(zhuǎn)行面試很好的技巧。10、品牌營(yíng)銷(xiāo)崗位有什么前景？等于銷(xiāo)售崗位嗎
看各種公司的定義，首先品牌營(yíng)銷(xiāo)崗位肯定不等于銷(xiāo)售崗位，銷(xiāo)售崗位是具體要賣(mài)貨的。品牌營(yíng)銷(xiāo)崗，我的理解是需要給銷(xiāo)售崗一定的線索。就是說(shuō)你要拿到一個(gè)銷(xiāo)售的線索給到銷(xiāo)售，達(dá)到品牌營(yíng)銷(xiāo)的目的。 不同品牌的品牌營(yíng)銷(xiāo)有不同要求。比如快消類(lèi)，他可能會(huì)比較重視你資源整合能力；比如工具類(lèi)，他看重的是你怎么能用小的預(yù)算去達(dá)到一個(gè)大的曝光效果。說(shuō)到銷(xiāo)售崗位，我建議如果有一家公司，你覺(jué)得他的現(xiàn)金流沒(méi)有問(wèn)題，他的產(chǎn)品也不錯(cuò)，那你可以考慮試一下。不要那么排斥，覺(jué)得銷(xiāo)售比較基礎(chǔ)，并不是。它的門(mén)檻是相對(duì)不高，但是前景很好，而且銷(xiāo)售如果夠勤奮，能做到很不錯(cuò)的一個(gè)位置。做銷(xiāo)售做品牌營(yíng)銷(xiāo)，看你個(gè)人興趣。很多情況下，一個(gè)高級(jí)的銷(xiāo)售比高級(jí)的品牌營(yíng)銷(xiāo)要賺的多，部分高級(jí)的品牌營(yíng)銷(xiāo)，它承擔(dān)的任務(wù)其實(shí)也是銷(xiāo)售的任務(wù)，比如一些公關(guān)公司的客戶經(jīng)理。11、從業(yè)10年，能力和經(jīng)驗(yàn)很豐富，但一直都在小公司，如何進(jìn)大公司
兩個(gè)方法，一個(gè)是內(nèi)推，找一些在大公司就職的朋友或者是行業(yè)內(nèi)的人去內(nèi)推。另外一個(gè)方法就是去招聘網(wǎng)站找他們相關(guān)的人聊。不要特別糾結(jié)，如果你能力和經(jīng)驗(yàn)比較豐富，不是三年以下的職場(chǎng)人，不要太在意你在大公司還是小公司，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該在意什么？在意怎么掙錢(qián)，在意怎么獲得更高的收入。如果是在小公司，你可以考慮下，能不能再升到更高的崗位，或者到一個(gè)合伙人的位置，讓自己的收入提升？而不是一味的說(shuō)要進(jìn)入大公司。因?yàn)榇蠊疽灿凶约旱囊?guī)則，有時(shí)候進(jìn)入之后能取得什么樣的發(fā)展也說(shuō)不定。
本文系作者：
饅頭商學(xué)院
授權(quán)發(fā)表，鳥(niǎo)哥筆記平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》
如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊
反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)