隨著疫情逐漸消退，許多辭職待業(yè)在家的人踏上了求職之路。不過因為疫情關(guān)系，如今求職市場的競爭比以往要激烈很多。
那么，如何在求職面試過程中脫穎而出，增加被錄取的概率？疫情期間，饅頭商學(xué)院曾邀請BOSS直聘社會化內(nèi)容負(fù)責(zé)人若白老師，做了一場【互聯(lián)網(wǎng)人特殊時期求職公開課】的主題直播。在直播過程中，針對學(xué)生提出的求職面試問題，若白老師作了詳盡的解答。饅頭商學(xué)院將這些問答進行了整理編輯，希望能為求職的你提供一些參考和幫助。1、HR問前公司的薪水怎么回答？對方以特殊時期為由壓低薪水怎么辦
可以聊綜合薪資，不要只聊底薪幾千或者每月工資多少，你可以說你有獎金、項目提成，或是其它能讓你的綜合薪資看起來比較高的因素，這樣有利于你在薪酬上的談判。 有的HR會以特殊時期為由壓低薪水，他會用兩種方式。第1種方式他會說整個行業(yè)現(xiàn)在就是這種情況，薪水都在走低。他會這么聊。這個時候就需要你在面試前，提前了解一下行業(yè)的薪水，平均薪資。如果他壓的太過分，你可以提出行業(yè)的平均薪資，你就說目前行業(yè)的薪資是這個水平，如果低于這個水平，你可能招不到合適的人。HR了解的行業(yè)薪水，也是通過看招聘網(wǎng)站的行業(yè)報告，或者公開的資料獲得的。你這樣說，他心里就知道你是了解“事兒”的人。所以在信息的所知權(quán)上，大家都是平等的，完全可以聊聊。第2種方式就是HR會跟你聊公司的營收狀況，他會說公司的盈利規(guī)模可能不是很大，給不到這么高，如果HR或者業(yè)務(wù)老大愿意這么聊的話，其實相當(dāng)誠懇了。這時候你可以考慮兩點，第一點，如果你很想加入這個公司，可以適當(dāng)聊聊；第二點，你可以問面試官，咱們的薪資能給到什么程度？公司規(guī)定的這個崗位薪酬是什么范圍？其實每個稍微正規(guī)公司，都會有一個級別定級和定薪。你可以問對方現(xiàn)在招的崗位是什么級別？這個級別是什么范圍的工資，這樣就問出來了。 如果HR不說，一定先讓你回答，你就給一個心里的最高值，就這么簡單。不要糾結(jié)自己是不是說高或者說低了，你就先給一個最高值，然后讓他跟你談。如果比較合理的薪酬都不能給你，這種工作可以再緩緩，看看別的。這個時期薪水相對走低，是不可避免的。還是看你的時間，如果找工作很長時間，有一到兩個月，你可以考慮適當(dāng)降低薪水。如果是一開始找工作，你可以多看看機會。2、薪水跟HR說低了怎么辦？能否跟HR說再加一點？
一開始聊的時候，你就應(yīng)該把薪水提到一個合理的水平，盡量不要等HR、業(yè)務(wù)老大面完了，你忽然跟HR說要漲薪資。尤其是一些通用型的崗位，你要是這么做的話，機會很可能就會泡湯，本身對你的好印象，也會減分。所以這種事情盡量不要做。如果你實在很想加入這家公司，確實又覺得薪水太低，你可以試著跟HR或者業(yè)務(wù)老大做一個小的對賭，你就問他們這個崗位對你有什么要求？如果你做到這個要求，公司能不能給你漲工資？有時候我自己也會這么跟我老板聊，就說我想漲工資，或者我想升職，你可以給我提要求。如果我沒達到那是我的事，如果我達到了，這算是老板你對我的承諾，可以這么聊。 3、視頻面試需要注意些什么
一般視頻面試都會通過招聘軟件的app進行，有的也會通過微信，不論什么形式，你都最好提前熟悉一下產(chǎn)品的使用流程和相關(guān)規(guī)則，避免面試過程出現(xiàn)操作不當(dāng)?shù)膯栴}。另外視頻面試之前，如果你有相關(guān)作品，可以提前發(fā)過去。你還可以專門寫一份簡要的求職信，或者單獨針對這個公司修改一下你的簡歷內(nèi)容，向?qū)Ψ綐?biāo)明你的簡歷不是海投的，你是有目標(biāo)性地投這個工作。此外，保證手機或電腦電量充足，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，如果家里的WIFI不太穩(wěn)定，可以用4G網(wǎng)，不要離鏡頭太近，把手機固定到適當(dāng)?shù)奈恢?，讓對方看到你的頭、肩膀和周圍的環(huán)境。女生可以化個淡妝，男生盡量洗個頭，穿上正式的衣服，不要一件睡衣就出現(xiàn)在鏡頭前，這樣對方會覺得你不重視。周圍環(huán)境保持整潔，不要有太多雜物，不然也會給對方不好的印象。4、面試的時候，懷疑面試官在套一些內(nèi)幕信息怎么辦
很多人在面試的時候會遇到這種情況，就是懷疑對方面試官在套你的話，比如套行業(yè)內(nèi)幕，公司數(shù)據(jù)，經(jīng)驗技巧之類的，讓人很困惑，有的人會糾結(jié)該不該說。如果你是真心求職，不管對方是不是套你的話，你都可以給自己劃定一個底線。第1，不要透露前公司的核心數(shù)據(jù)。你可以說量級，但不要說具體數(shù)據(jù)，如果面試官一定要問，你就回答一句這個不方便說就可以。第2，不要透露前公司的組織架構(gòu)，比如CEO是誰，CMO是誰，什么背景，即使你特別想拿到眼前這個機會，也不要說。除此之外，面試官會不可避免聊一些細(xì)節(jié)，他為什么聊細(xì)節(jié)，這是有原因的。你擔(dān)心面試官在套路，其實面試官也擔(dān)心你套路他們。比如說你是個新媒體編輯，你的簡歷上寫著你出了10萬+的文章，事實上你只是潤色了幾句，不是主筆，你只是輕度參與了一下。這樣就是在套路對方。所以面試官會多問這樣的細(xì)節(jié)，有的面試官還會做一些交叉提問，通過不同問題來驗證你所說的的真實性。在聊項目細(xì)節(jié)的時候，如果你是主負(fù)責(zé)的話，不用太藏著掖著。HR可能不夠?qū)I(yè)，聊不到細(xì)節(jié)，但是和業(yè)務(wù)老大聊的時候，比如運營老大，產(chǎn)品老大，技術(shù)老大，一些項目細(xì)節(jié)是可以分享的，如果你是主負(fù)責(zé)的話，不用藏著掖著，不要把這個事看得那么嚴(yán)重。即使你現(xiàn)在沒有機會，以后也可能有機會。我之前面試的時候，就會加一些人的微信，當(dāng)時的情況下可能不合適，以后可能就有合適的時候。一些中大廠的業(yè)務(wù)老大，畢竟是一個行業(yè)的，你聊聊細(xì)節(jié)，留個聯(lián)系方式，中間有什么問題還可以互相交流，沒準(zhǔn)以后還會相見。
5、HR問離職原因，怎么回答比較合適？作為一個頻繁跳槽的人，應(yīng)該怎么回答？
很多人的離職原因，不過是覺得薪水低，跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，或是公司發(fā)展不夠有前途。如果是跟HR聊，你可以官方地回答你覺得個人發(fā)展和公司方向不符就行。但是相對于離職原因，我覺得你不如側(cè)重回答對眼前這個公司的青睞，或者你對這個職位的渴望。你可以說：“我的前公司沒有什么特別大的問題， 我覺得還可以，但是相比之下，我更喜歡現(xiàn)在這個工作和公司，這家公司我覺得工作更有發(fā)展前途，所以我覺得我可以離職到這個公司?！边@是一個很好的回答技巧。 關(guān)于頻繁跳槽，首先我的建議是如果沒有特殊原因，盡量不要頻繁跳槽。如果你確實是一個頻繁跳槽的人，你可以把一些經(jīng)歷合并，比如說你兩家公司都是新媒體運營行業(yè)，你可以說你是新媒體行業(yè)幾年這樣。還有一種你可以跟HR說，雖然是頻繁跳槽，但是你在某種程度上是有延續(xù)性的，比如說你一直在做新媒體，那么你頻繁跳槽，其實反而能表現(xiàn)出你作為新媒體的延展性，就是不會只寫一類行業(yè)的東西，不只會寫一類風(fēng)格的內(nèi)容。
6、HR問什么時候結(jié)婚，生小孩，該怎么回答
不管你的答案是什么，有一點比較重要，就是你要明確給面試官一個信息，你希望做出什么成績，你處于什么狀態(tài)。你要讓面試官明白，你當(dāng)下的狀態(tài)有利于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。比如說你已經(jīng)結(jié)婚了，可以說你這兩年以事業(yè)為重，因為小兩口沒有特別好的經(jīng)濟條件，而且你結(jié)婚了是比較穩(wěn)定的，任何有關(guān)感情或家庭方面的因素都不會影響你的穩(wěn)定性。你沒結(jié)婚或者是暫時不打算結(jié)婚就更好說，你就說你希望在這個行業(yè)，這個公司長期發(fā)展，你這兩年也是以事業(yè)為重。因為我自己也是女性，我面試過一些已婚未育的人，她們都很有策略。她們會很清楚地跟我講，她們在一兩年之內(nèi)是不要孩子的，她們可以在一兩年之內(nèi)把業(yè)務(wù)做到什么樣的程度，這是一個很好的辦法。另外一個方法，就是你可以嘗試找女領(lǐng)導(dǎo)，跟女領(lǐng)導(dǎo)談。因為女領(lǐng)導(dǎo)自己本身也是女性，她對女性會有更多的理解，對女性想在職場上獲得更多的成長和平等的想法有共情能力。所以如果說遇到這種很難解的情況，有可能的話，可以找女領(lǐng)導(dǎo)聊。7、不想接受高強度的加班，如何委婉回絕或者協(xié)商？
加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的狀態(tài)，包括很多HR面試時都會直接說公司的強度比較大，你接不接受加班。我面試的時候也會問求職者這樣的問題，有些人回答的就非常好，他說強度大是有多大？有的公司加班比較值得商榷，就是看著加班時間長，但是強度并沒有什么大。我覺得你不要糾結(jié)這個問題，你可以問一下你這個崗位的KPI是什么？如果你覺得這個KPI非常重，不管加班的強度是大還是小，你這個崗位的壓力都是很大的，不需要公司要求，你都會主動加班。那么你協(xié)商的時候，你就聊KPI，聊完KPI你就說：“行，KPI我知道了，我一定能完成。加班的話，我覺得在項目忙的時候加班是無所謂的，完全可以的。如果沒有項目，或者是那種形式主義的加班，我個人不太看好?！?/section>有些公司的加班屬于形式主義的加班，他也會擔(dān)心你提到，如果你說了，他可能就會說：行，公司有項目的時候會有很多的班要加，但是如果項目，會相對比較輕松。8、在職找工作，HR問什么時候能到崗，這個問題怎么回答合適
如果你特別想去這個公司，我建議不超過兩周，一般來說超過一個月的話他們都不會要的。 其實面試官和求職者真是相愛相殺，不是說面試官就高人一等。面試官也擔(dān)心談好的人放鴿子，如果你說需要一個月以后再到崗的話，你會給面試官一個非常不安全的感覺。所以他這個時候?qū)幙扇フ幸粋€別的人，他也不會等你。所以我覺得最好情況是一星期，因為沒有什么工作是一星期交接不完的，沒有那么夸張。如果實在時間長，盡量不要超過兩周。不要一個月了，如果真的想換工作的話，不要聊這么遠的事情。9、轉(zhuǎn)行面試到完全陌生的領(lǐng)域，有什么需要注意的嗎？
我以前也做過一次轉(zhuǎn)行，從電影行業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有什么是需要注意的？就是你需要證明你的底層能力，完全可以適應(yīng)新的行業(yè)和新的崗位。什么叫底層能力？比如說我是一個電影行業(yè)的編輯，那我的什么經(jīng)驗可以用到互聯(lián)網(wǎng)？我的寫作經(jīng)驗、營銷經(jīng)驗可以，就是類似這種底層能力或洞察。不管我從事電影或是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這些都是需要的。所以不要表現(xiàn)出自己對新行業(yè)的陌生感，說一些不自信的話。 你只要找出你之前和之后從事的行業(yè)共同點，需要的工作內(nèi)容的共通的底層能力，著重體現(xiàn)這些就可以。你還可以說你雖然以前從事的是另一個行業(yè)，但是站在行業(yè)外，你可以給現(xiàn)在這個行業(yè)帶來新的視角，新的思路，這也是一個轉(zhuǎn)行面試很好的技巧。10、品牌營銷崗位有什么前景？等于銷售崗位嗎
看各種公司的定義，首先品牌營銷崗位肯定不等于銷售崗位，銷售崗位是具體要賣貨的。品牌營銷崗，我的理解是需要給銷售崗一定的線索。就是說你要拿到一個銷售的線索給到銷售，達到品牌營銷的目的。 不同品牌的品牌營銷有不同要求。比如快消類，他可能會比較重視你資源整合能力；比如工具類，他看重的是你怎么能用小的預(yù)算去達到一個大的曝光效果。說到銷售崗位，我建議如果有一家公司，你覺得他的現(xiàn)金流沒有問題，他的產(chǎn)品也不錯，那你可以考慮試一下。不要那么排斥，覺得銷售比較基礎(chǔ)，并不是。它的門檻是相對不高，但是前景很好，而且銷售如果夠勤奮，能做到很不錯的一個位置。做銷售做品牌營銷，看你個人興趣。很多情況下，一個高級的銷售比高級的品牌營銷要賺的多，部分高級的品牌營銷，它承擔(dān)的任務(wù)其實也是銷售的任務(wù)，比如一些公關(guān)公司的客戶經(jīng)理。11、從業(yè)10年，能力和經(jīng)驗很豐富，但一直都在小公司，如何進大公司
兩個方法，一個是內(nèi)推，找一些在大公司就職的朋友或者是行業(yè)內(nèi)的人去內(nèi)推。另外一個方法就是去招聘網(wǎng)站找他們相關(guān)的人聊。不要特別糾結(jié)，如果你能力和經(jīng)驗比較豐富，不是三年以下的職場人，不要太在意你在大公司還是小公司，這個時候，你應(yīng)該在意什么？在意怎么掙錢，在意怎么獲得更高的收入。如果是在小公司，你可以考慮下，能不能再升到更高的崗位，或者到一個合伙人的位置，讓自己的收入提升？而不是一味的說要進入大公司。因為大公司也有自己的規(guī)則，有時候進入之后能取得什么樣的發(fā)展也說不定。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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